К ПЕРЕСМОТРУ СИСТЕМЫ ЗАРПЛАТЫ

ПОЛИТИКА ЗАРАБОТНОЙ платы должна быть целиком увязана с выполнением промфинплана

ВЫРВЕМ С КОРНЕМ РВАЧЕСТВО, УСТРАНИМ НЕНОРМАЛЬНЫЕ РАЗРЫВЫ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПРИСПОСОБИТЬ ТАРИФЫ К НОВЫМ УСЛОВИЯМ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ

Президиум Цекрабис вынес решение о пересмотре всех действующих систем оплаты труда. Проработка этого вопроса начата и в центральном
комитете, и в местных организациях. Необходимо гарантировать серьезную проработку в союзных массах тарифных систем, являющихся важным звеном выполнения производственно-финансовых пла
нов предприятий (даже отдельные нечеткости в тарифах создают почву для таких, к примеру, явлений, как текучесть рабочей силы и т. д.).
Чем вызвана постановка вопроса о пересмотре тарифов? Идет ли речь об изменении союзной та
рифной политики и практики, четко выраженной за весь период с момента VII съезда Всерабиса?
Разумеется нет.
Эта политика, направленная к строгому сочетанию фондов зарплаты с экономической мощностью предприятий и производительностью труда, политика, направленная к решительному изжитию остатков рыночных форм установления оплаты (нездо
ровый рост зарплаты высококвалифициррванных работников на почве ажиотажа при найме, «торга
шество» при заключении «индивидуальных договоров» и т. п.), безусловно не меряется, так как яв
ляется единственно правильной с точки зрения реконструкции художественных предприятий.
Не может итти речь и о каких-то «сверхплановых» и «механических» повышениях зарплаты. В среднем зарплата по предприятиям Рабиса отнюдь не может считаться отстающей. Дальнейший рост зарплаты может итти только по запроэктированным плановым показателям, отражающим поднятие об
щего материального уровня народного хозяйства и художественных предприятий в частности.
Пересмотр тарифов должен проходить в плоскости уточнения принципов распределения фондов зарплаты между предприятиями и, внутри каждого предприятия, между отдельными группами (изживание чрезмерно повышенных окладов верхушечных слоев, установление групп, которые в первую очередь должны охватить плановое подтягивание зарплаты и т. д.).
Тенденции к изжитию сезонной работы зрелищных коллективов, практика дневных представлений, широкое развитие передвижных театров, плановые переброски стационарных дел, новые тру
довые соотношения в производственной работе театральных предприятий (в связи с закреплением перехода на новый репертуар), включение кино-промышленности в систему ВСНХ, рост ко
личества деревенских кино-передвижек, — все это не может не найти отражения в действующих систе
мах оплаты. Этим и вызывается необходимость пересмотра действующих тарифов.
Наиболее значительные изменения должны быть внесены в окладные системы театров и тарифные сетки. Остальные тарифы в большей степени от
ражают современное состояние художественного производства.
В оплате художественного труда безусловно необходимо отказаться от разбивки работников на категории и группы в зависимости от «амплуа». Зна
чение выполняемой работы в пьесе современной тематики отнюдь не может быть охарактеризовано рамками прежнего «амплуа». Далее, необходимо максимально сузить разнобой в оплате однородных должностей (оклады «от» и «до»), так как с про
изводственной точки зрения никак не обоснован разрыв в оплате работников одного и того же по
ложения. Конечно, при этом должна быть учтена возможность (в отдельных случаях) персональных окладов для работников с особо-выдающейся ква
лификацией. Наконец, должен быть пересмотрен и самый принцип разбивки театров на «экономические группы». Бюджеты театров сильно изменились в связи с введением непрерывной недели, дневных предприятий, филиалов и т. д. Кроме того, «экономическая группа» не всегда соответствует художественной ценности предприятия.
В отношении тарифных сеток выдвигается предложение о создании единой рабочей сетки и отдельно сетки обслуживающего персонала.
Рабочая тарифная сетка должна быть приспособлена к введению сдельной оплаты труда (проведение сдельщины хотя и встретит некоторые затруднения в смысле определения объектов поштучной оплаты, но эти затруднения отнюдь нельзя признать непреодолимыми). Создание специальной тарифной сетки устранит разнобой в оплате анало
гичных профессий по союзу Рабис и по другим союзам.
Кроме этого, выплывает вопрос об увязке тарифных сеток с должностными окладами. Это приведет к созданию общей системы зарплаты на предприятии. Существующая оторванность должност
ных окладов от сетки в свое время была вызвана тем, что работники, охватываемые сеткой, являлись работниками местного найма, а идущие по должностным окладам (художественный труд) иногород
него найма. Сейчас, в связи со стационированием предприятий и отказом от сезонности, это различие утрачивает значение.
Мы привели наиболее яркие дефекты действующих тарифов.
Несомненно, что массовая проработка данного вопроса даст ценный материал и по остальным тарифным системам.
Н. Александров.