Театр имени МГСПС. «Константин Терехин . Картина вторая — в столовой писателей.
Требование наличия определенного трудового стажа (работы по найму) приобретает в нашем законодательстве о социальном страховании все большее и большее значение. И это понятно: учи
тывая реальные финансовые возможности, необхо
димо в первую очередь обеспечить надлежащую реальную помощь трудящимся, у которых основ
ным и единственным источником существования являлась работа по найму. Нужно пресечь воз
можность использования разных видов помощи по социальному страхованию лицам, случайно оказав
шимся в рядах трудящихся или среди безработных, весьма часто по причинам и расчетам совсем дру
гого порядка. И поэтому особенно сейчас, когда пересматривается целый ряд действующих положе
ний о социальном страховании и намечаются весьма существенные изменения в них, нужно указывать на существенные дефекты, заставляющие наших членов Союза часто с весьма почтенным трудовым стажем (от 30 лет и выше) ходить по мукам и доказывать свою правоту там, где она казалась бы логически бесспорной.
Дело в том, что существующий порядок исчисления и доказательства трудового стажа не согласуется с переменным сезонным и разовым характером работы наибольшей массы работников ис
кусств. Счастлив тот инвалид работник (старше 50 лет), который устроился в каком-либо из сто
личных театров и сумел прослужить в нем, или по крайней мере в нескольких из них, подряд не менее 8-ми лет до наступления инвалидности и обращения в страхкассу. Ему легко представить тре
буемые удостоверения и соответствующая пенсия обеспечена. А попробуйте представить эти удостоверения (или хотя бы свидетелей), если вы иско
лесили за эти восемь лет весь СССР, пребывая
в каждом городе и городишке только по сезону, а то и менее, и особенно, если вы разовик, эстрад
ник, сроки службы которых редко превышают 1—2 недели, а часто сводятся лишь к отдельным кон
цертам и вечерам. А куда еще хуже, если ваш 8-милетний стаж из-за вынужденных перерывов или позднего обращения в страхкассу простирает
ся в «историю» т.-е. до революции. В указанных случаях и начинается ваши мытарства, и никто не может поручиться, сумеете ли в течение того не
большого «отрезка» своего века, который вам оста
лось еще жить, доказать, что вы трудящийся, настоящий трудящийся, который имеет право получить ту помощь, которую имел в виду законодатель. Свидетели, с которыми вы служили и у ко
торых вы служили, частью разбрелись по всему СССР, частью умерли. «Юридические лица», т.-е. предприятия в которых служили, прогорели или реорганизовались и не только их «лица не узнать», но и архива не найти. Говорите: союз или посредрабис удостоверит на основании отметок о членских взносах или архивных данных, — недоста
точно, не верят. Укажут, что союз своим членам на слово верит, а посредрабис не знает о прошлом, когда его не существовало. Но когда инвалиду и удалось получить нужные справки и предтсавить свидетелей, то опять возникает вопрос, как исчислять трудовой стаж? Если этот вопрос менее тру
ден для работников с более длительным, сезонным характером своей прежней работы (напр., актер
драмы), то как быть с эстрадником? Если в стаж включить лишь фактическое время работы, то представляем математикам решить вопрос, какой дли
тельности требуется фактический трудовой стаж и сколько же лет надо жить, чтобы иметь около 3.000 рабочих дней (т. е. 8 лет). Нужно все таки отдать справедливость нашим страхкассам, что необходимые коррективы в отношении разовиков делаются весьма часто ими самими, и трудстаж в отношении их исчисляется более оптовым порядком. И это совершенно справедливо, ибо их тру
довой стаж нельзя мерить по дням, неделям и даже месяцам. Нужно взять более длительные периоды.
Мы здесь более или менее подробно остановились лишь на требуемом трудстаже при инвалид
ности в отношении работников, достигших 50-ти летнего возраста. Но не следует забывать, что тре
бование наличия трудстажа разной длительности
обусловливаются и в таких вопросах, как выдача пособий по безработице, дополнительных видов пособий (по случаю, наприм., рождения ребенка); предполагается ввести это требование и в отношении инвалидов, не достигших 50-ти летнего возра
ста. Это лишь говорит о том, что в известном уточнении и вместе с тем упрощении этой про
цедуры заинтересована вся масса работников искусств.
И. РЕЙНФЕЛЬДТ.
ТРУДОВОЙ СТАЖ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.
Требование наличия определенного трудового стажа (работы по найму) приобретает в нашем законодательстве о социальном страховании все большее и большее значение. И это понятно: учи
тывая реальные финансовые возможности, необхо
димо в первую очередь обеспечить надлежащую реальную помощь трудящимся, у которых основ
ным и единственным источником существования являлась работа по найму. Нужно пресечь воз
можность использования разных видов помощи по социальному страхованию лицам, случайно оказав
шимся в рядах трудящихся или среди безработных, весьма часто по причинам и расчетам совсем дру
гого порядка. И поэтому особенно сейчас, когда пересматривается целый ряд действующих положе
ний о социальном страховании и намечаются весьма существенные изменения в них, нужно указывать на существенные дефекты, заставляющие наших членов Союза часто с весьма почтенным трудовым стажем (от 30 лет и выше) ходить по мукам и доказывать свою правоту там, где она казалась бы логически бесспорной.
Дело в том, что существующий порядок исчисления и доказательства трудового стажа не согласуется с переменным сезонным и разовым характером работы наибольшей массы работников ис
кусств. Счастлив тот инвалид работник (старше 50 лет), который устроился в каком-либо из сто
личных театров и сумел прослужить в нем, или по крайней мере в нескольких из них, подряд не менее 8-ми лет до наступления инвалидности и обращения в страхкассу. Ему легко представить тре
буемые удостоверения и соответствующая пенсия обеспечена. А попробуйте представить эти удостоверения (или хотя бы свидетелей), если вы иско
лесили за эти восемь лет весь СССР, пребывая
в каждом городе и городишке только по сезону, а то и менее, и особенно, если вы разовик, эстрад
ник, сроки службы которых редко превышают 1—2 недели, а часто сводятся лишь к отдельным кон
цертам и вечерам. А куда еще хуже, если ваш 8-милетний стаж из-за вынужденных перерывов или позднего обращения в страхкассу простирает
ся в «историю» т.-е. до революции. В указанных случаях и начинается ваши мытарства, и никто не может поручиться, сумеете ли в течение того не
большого «отрезка» своего века, который вам оста
лось еще жить, доказать, что вы трудящийся, настоящий трудящийся, который имеет право получить ту помощь, которую имел в виду законодатель. Свидетели, с которыми вы служили и у ко
торых вы служили, частью разбрелись по всему СССР, частью умерли. «Юридические лица», т.-е. предприятия в которых служили, прогорели или реорганизовались и не только их «лица не узнать», но и архива не найти. Говорите: союз или посредрабис удостоверит на основании отметок о членских взносах или архивных данных, — недоста
точно, не верят. Укажут, что союз своим членам на слово верит, а посредрабис не знает о прошлом, когда его не существовало. Но когда инвалиду и удалось получить нужные справки и предтсавить свидетелей, то опять возникает вопрос, как исчислять трудовой стаж? Если этот вопрос менее тру
ден для работников с более длительным, сезонным характером своей прежней работы (напр., актер
драмы), то как быть с эстрадником? Если в стаж включить лишь фактическое время работы, то представляем математикам решить вопрос, какой дли
тельности требуется фактический трудовой стаж и сколько же лет надо жить, чтобы иметь около 3.000 рабочих дней (т. е. 8 лет). Нужно все таки отдать справедливость нашим страхкассам, что необходимые коррективы в отношении разовиков делаются весьма часто ими самими, и трудстаж в отношении их исчисляется более оптовым порядком. И это совершенно справедливо, ибо их тру
довой стаж нельзя мерить по дням, неделям и даже месяцам. Нужно взять более длительные периоды.
Мы здесь более или менее подробно остановились лишь на требуемом трудстаже при инвалид
ности в отношении работников, достигших 50-ти летнего возраста. Но не следует забывать, что тре
бование наличия трудстажа разной длительности
обусловливаются и в таких вопросах, как выдача пособий по безработице, дополнительных видов пособий (по случаю, наприм., рождения ребенка); предполагается ввести это требование и в отношении инвалидов, не достигших 50-ти летнего возра
ста. Это лишь говорит о том, что в известном уточнении и вместе с тем упрощении этой про
цедуры заинтересована вся масса работников искусств.
И. РЕЙНФЕЛЬДТ.