Особые условия рынка труда работников искусств, начинающиеся еще в марте предваритель
ные переговоры о новых договорах на зимний сезон—и отсюда возникновение осенней договор
ной кампании значительно ранее, нежели это имеет место в промышленности - не позволили в настоящее время провести постановлений VI Всесоюз
ного Съезда Работников Искусств — по вопросам новых форм регулирования заработной платы (новая тарифная сетка и система должностных окладов), получивших свою конкретизацию в ре
шениях Тарифно-Экономического совещания при ВЦСПС, утвержденных Президиумом ВЦСПС 2-го августа 1927 г. Но все же мы считаем желательным использовать настоящую кампанию коллек
тивных договоров в качестве переходного периода к новым формам регулирования заработной платы.
Несомненно, после системы нормирования заработной платы 17-ти разрядной сеткой, после периода отсутствия фактического директивного шнура в регулировании заработной платы—переход к новым формам—процесс длительный.
При этих предпосылках Союзу оставалось только рекомендовать заключение коллективных дого
воров по действующей в настоящее время старой 17-ти разрядной тарифной сетке. Применение ее тарифных разрядов может быть только ориентировочным. Нельзя связывать здесь наши профорганизации точными указаниями.
Система должностных окладов может быть проведена, как опыт, по отношению к артистиче
скому персоналу вновь формируемых предприятий. Здесь нет определенных абстрактных или заранее известных критериев. Система должностных окла
дов в соотношениях заработной платы отдельных профессий есть система целесообразности, система стабилизации определенных театральных бюдже
-
тов и окладов амплуа артиста—по отдельным городам.
К основным ее соотношениям предъявляется следующее требование: между должностными окла
дами артистов высшего положения в труппе и должностными окладами штатных артистов выходных и эпизодических ролей должно быть соотно
шение приблизительно 1 : 6, при чем должностной оклад артистов низших должностных положений должен быть не менее, нежели заработная плата квалифицированных рабочих театра.
Конечно, эта система и это соотношение может корректироваться персональными надбавками к должностным окладам артистов высших поло
жений, основанными на индивидуальной ценности, индивидуально-доминирующем значении того или иного лица в труппе.
В области политики заработной платы главнейшее требование о неснижении существующей зар
платы. Тот размер заработной платы, который был установлен в договорной кампании прошлого сезона—не может подлежать снижению. Существу
ющие директивы в области заработной платы не предусматривают планового повышения заработ
ной платы, и резолюции VI съезда Всерабиса и постановления Тарифно-Экономического совещания ВЦСПС являются в этом смысле исчерпывающими. Возможно лишь поставить вопрос о по
вышении заработной платы в тех предприятиях, где ее размеры были ниже цифр средней зарплаты.
В то же время возможны и отдельные перегруппировки в состоянии заработной платы среди отдельных профессий. В частности, следует вновь
обратить внимание наших профорганизаций на необходимость повышения зарплаты артистических групп низших положений в театре и кино: артисты
ные переговоры о новых договорах на зимний сезон—и отсюда возникновение осенней договор
ной кампании значительно ранее, нежели это имеет место в промышленности - не позволили в настоящее время провести постановлений VI Всесоюз
ного Съезда Работников Искусств — по вопросам новых форм регулирования заработной платы (новая тарифная сетка и система должностных окладов), получивших свою конкретизацию в ре
шениях Тарифно-Экономического совещания при ВЦСПС, утвержденных Президиумом ВЦСПС 2-го августа 1927 г. Но все же мы считаем желательным использовать настоящую кампанию коллек
тивных договоров в качестве переходного периода к новым формам регулирования заработной платы.
Несомненно, после системы нормирования заработной платы 17-ти разрядной сеткой, после периода отсутствия фактического директивного шнура в регулировании заработной платы—переход к новым формам—процесс длительный.
При этих предпосылках Союзу оставалось только рекомендовать заключение коллективных дого
воров по действующей в настоящее время старой 17-ти разрядной тарифной сетке. Применение ее тарифных разрядов может быть только ориентировочным. Нельзя связывать здесь наши профорганизации точными указаниями.
Система должностных окладов может быть проведена, как опыт, по отношению к артистиче
скому персоналу вновь формируемых предприятий. Здесь нет определенных абстрактных или заранее известных критериев. Система должностных окла
дов в соотношениях заработной платы отдельных профессий есть система целесообразности, система стабилизации определенных театральных бюдже
-
тов и окладов амплуа артиста—по отдельным городам.
К основным ее соотношениям предъявляется следующее требование: между должностными окла
дами артистов высшего положения в труппе и должностными окладами штатных артистов выходных и эпизодических ролей должно быть соотно
шение приблизительно 1 : 6, при чем должностной оклад артистов низших должностных положений должен быть не менее, нежели заработная плата квалифицированных рабочих театра.
Конечно, эта система и это соотношение может корректироваться персональными надбавками к должностным окладам артистов высших поло
жений, основанными на индивидуальной ценности, индивидуально-доминирующем значении того или иного лица в труппе.
В области политики заработной платы главнейшее требование о неснижении существующей зар
платы. Тот размер заработной платы, который был установлен в договорной кампании прошлого сезона—не может подлежать снижению. Существу
ющие директивы в области заработной платы не предусматривают планового повышения заработ
ной платы, и резолюции VI съезда Всерабиса и постановления Тарифно-Экономического совещания ВЦСПС являются в этом смысле исчерпывающими. Возможно лишь поставить вопрос о по
вышении заработной платы в тех предприятиях, где ее размеры были ниже цифр средней зарплаты.
В то же время возможны и отдельные перегруппировки в состоянии заработной платы среди отдельных профессий. В частности, следует вновь
обратить внимание наших профорганизаций на необходимость повышения зарплаты артистических групп низших положений в театре и кино: артисты