ЕГИПЕТСКИЙ ТЕАТР В КАИРЕ. В РАМКЕ: ЦАКИ ЖЕЛЕМАТ, ИЗВЕСТНЫЙ ЕГИПЕТСКИЙ АКТЕР.
Все очевиднее становится факт: репертуарная проблема наших дней упирается в режиссерскую.
В самом деле. Если взять мировую классику, как один из основных элементов репертуара со
ветских театров, сталкиваешься с вопросом, если не нового монтажа текста, то новой трактовки пьесы и образов. Если говорить о современной
драматургии, то ее техническая молодость, ее малая сценичность требуют обязательной дора
ботки текста в процессе подготовки постановок. Да и общий акцент на содержание, на идеологию заостряет, усиливает ту сторону режиссерской ра
боты, которая в старом театре занимала „второе положение , а стало быть всю эту работу делают более ответственной и политически и художественно.
Репертуарный „голод — факт. Не факт ли и режиссерский „голод .
Посмотрим на Москву. Где готовится режиссерская „смена ? Есть Цететис, где преподавание поставлено по системам Художественного и Малого театров. Широкий простор выдвижению режис
серских сил дается в театральной семье МХАТ’ов. До некоторой степени это имеет место в Малом театре. Если направится левее, дело обстоит значительно хуже. И в Еврейском, и в Камерном, и в Пролеткульте и у Мейерхольда — в каждом
по одному постановщику. Соколов поставил „Вавилонского адвоката в Камерном, но это был
первый и последний опыт. То же произошло с Федоровым у Мейерхольда после „Рычи, Китай . Правда, в некоторых из названных теат
ров готовятся новые режиссерские кадры, но
в текущей производственной работе действует один мастер.
В театрах Московского Совета совсем пестрая картина. В театре Сатиры как будто начинают режиссировать свои же актеры. В театре Револю
ции не режиссирует штатный Ромашов, но зато режиссирует постановщик другого направ
ления, чем главреж Королев и дается работа гастролеру Люце. В драматическом теарте систе
ма режиссерских гастролей. В театре им. МГСПС Винер сделал постановку только теперь. В конце сезона общее впечатление: вопрос об обеспе
чении театров молодыми режиссерскими силами не поставлен и не разрешен, и, на ряду с случай
ностью и пестротою отдельных форм его разре
шения, преобладает, особенно на левом крыле теафронта, монополия единичных мастеров.
В провинции дело обстоит еще печальнее. Там преобладает старый традиционный режис
сер как режиссер, совмещающий постановки с актерской работой. Обычный метод постановки— традиция либо копирование московских постановок.
Между тем, конечно, есть режиссерские силы, может быть не представляющие из себя законченных мастеров, но обладающие знаниями и способностями для этой важнейшей работы. Они пока что вынуждены работать в коллективах, ко
торые не могут дать нужных условий для роста их, как режиссеров, благодаря экономическому убожеству и отсутствию технической базы.
Задача этих строк — привлечь общественное внимание к этой серьезнейшей проблеме.
Проверить постановку подготовки режиссерской смены в наших техникумах и школах при театрах.
Выявить режиссерские силы, которые являются сейчас безработными и беспризорными.
Поставить перед театрами вопрос о вовлечении в производственную работу молодые режиссерские силы.
Коренным образом пересмотреть организацию режиссерской части в трудовых коллективах.
Сорганизовать новую режиссуру в ассоциации типа АРК на принципе формальных их направлений.
В. РУДИН.
Все очевиднее становится факт: репертуарная проблема наших дней упирается в режиссерскую.
В самом деле. Если взять мировую классику, как один из основных элементов репертуара со
ветских театров, сталкиваешься с вопросом, если не нового монтажа текста, то новой трактовки пьесы и образов. Если говорить о современной
драматургии, то ее техническая молодость, ее малая сценичность требуют обязательной дора
ботки текста в процессе подготовки постановок. Да и общий акцент на содержание, на идеологию заостряет, усиливает ту сторону режиссерской ра
боты, которая в старом театре занимала „второе положение , а стало быть всю эту работу делают более ответственной и политически и художественно.
Репертуарный „голод — факт. Не факт ли и режиссерский „голод .
Посмотрим на Москву. Где готовится режиссерская „смена ? Есть Цететис, где преподавание поставлено по системам Художественного и Малого театров. Широкий простор выдвижению режис
серских сил дается в театральной семье МХАТ’ов. До некоторой степени это имеет место в Малом театре. Если направится левее, дело обстоит значительно хуже. И в Еврейском, и в Камерном, и в Пролеткульте и у Мейерхольда — в каждом
по одному постановщику. Соколов поставил „Вавилонского адвоката в Камерном, но это был
первый и последний опыт. То же произошло с Федоровым у Мейерхольда после „Рычи, Китай . Правда, в некоторых из названных теат
ров готовятся новые режиссерские кадры, но
в текущей производственной работе действует один мастер.
В театрах Московского Совета совсем пестрая картина. В театре Сатиры как будто начинают режиссировать свои же актеры. В театре Револю
ции не режиссирует штатный Ромашов, но зато режиссирует постановщик другого направ
ления, чем главреж Королев и дается работа гастролеру Люце. В драматическом теарте систе
ма режиссерских гастролей. В театре им. МГСПС Винер сделал постановку только теперь. В конце сезона общее впечатление: вопрос об обеспе
чении театров молодыми режиссерскими силами не поставлен и не разрешен, и, на ряду с случай
ностью и пестротою отдельных форм его разре
шения, преобладает, особенно на левом крыле теафронта, монополия единичных мастеров.
В провинции дело обстоит еще печальнее. Там преобладает старый традиционный режис
сер как режиссер, совмещающий постановки с актерской работой. Обычный метод постановки— традиция либо копирование московских постановок.
Между тем, конечно, есть режиссерские силы, может быть не представляющие из себя законченных мастеров, но обладающие знаниями и способностями для этой важнейшей работы. Они пока что вынуждены работать в коллективах, ко
торые не могут дать нужных условий для роста их, как режиссеров, благодаря экономическому убожеству и отсутствию технической базы.
Задача этих строк — привлечь общественное внимание к этой серьезнейшей проблеме.
Проверить постановку подготовки режиссерской смены в наших техникумах и школах при театрах.
Выявить режиссерские силы, которые являются сейчас безработными и беспризорными.
Поставить перед театрами вопрос о вовлечении в производственную работу молодые режиссерские силы.
Коренным образом пересмотреть организацию режиссерской части в трудовых коллективах.
Сорганизовать новую режиссуру в ассоциации типа АРК на принципе формальных их направлений.
В. РУДИН.