Наш вексель.

Принятым 23 февраля с. г. культурным шефством над Красной Армией и Флотом ВСЕРАБИС выдал серьезный вексель советски >й об и дествешюоти.
Опыт месяцев, прошедших после принятия шефства, может уже наглядно по
казать в какой степени оплачивается этот вексель.
До настоящего времени культшефскую работу местных организаций можно раз
бить на два периода: самого принятия шефства и летней шефской работы.
Исключительным энтузиазмом было встречено решение ЦК о принятии шеф
ства. Материалы первых недель и месяцев дают блестящую картину под’ема масс
работников искусств, истинной смычки между ними и Красной Армией.
К IV Всероссийскому С’езду шефство было принято уже по 56 Губотделам.
Но этот первоначальный период был не только парадным, он дал солидный актив в виде сотен тысяч пропущенных по те
атрам красноармейце®, сотен союзных руководителей в красноармейских кружках.
Летним затишьем сменилась бурная горячка спешившего закончиться зимнего сезбна.
Культурная работа была на этот период введена в точно очерченные рамки обслуживания Красной Арии в лагерях и подготовки к зимней деятельности. Был поставлен на первое место учет проделанной работы.
Цроизводственная тишина определила собою значительное замедление темпа шефской работы.
^Производящаяся в настоящий момент в ЦК систематизация материалов о летней шефской работе мест, несомненно, пока
жет, что в общем и целом, летние задания были выполнены.
Однако, в ряде Губотделов наблюдается не замедление темпа, вызванное летними условиями работы, а приостановка шеф
ской работы. Отдельные Губощелы (в том числе, к сожалению, и крупные) и (‘заметно для себя, становятся на путь ликвидации взятых обязательств.
Об этом явлении можно пока говорить еще в плотности единичных случаев, но
пштому-то пресечепие его в корне является совершенно необходимым.
Культшефокая работа не ограничивается торжественными парадами и демонстрациями.
Повседневная будничная работа ото художественному обслуживанию Красной Армии, внедрение искусства в красноармейски© общежития, расцвечивание красных уголков нашим искусством, расцве
чивание наших театров красноармейски
ми (Шинелями, постоянно из дня в день, вот благодарнейшая задача, поставленная перед каждой союзной организацией.
Лето, бывшее первым пробным опытом постановки шефской работы в лагерях, было в то же время и летом подготовки к зимней шефской работе, к которой .уже пора приступить.
Срок первого платежа по векселю прошел.
Какими же путями выплатить полным рублем второй платеж, платеж за зиму, за зимний сезон?
(Культшефская (работа зимой должна вестись по тем же двум основным разрезам:
обслуживания красноавмейцев театрами и обслуживания красноарм. художественных кружков.
Разосланные в течение летнего периода .материалы Цешефрабиса, дают достаточное количество методов и путей к успеш
ному выполнению шефской работы. В частности, включение в кол-договора пунк
та о предоставлении билетов дл я Красной Армии, широко и успешно используется целым рядом Губотделов.
Организационные формы (шефские комиссии), в которых должна проводиться работа, проверены на опыте прошедших месяцев.
Самый характер шефской ‘работы, выверенный па ряде неправильностей и из
вращений в практике мест, определен, как строго культурный, исключающий возможность подмены культпгефотва его суррогатом—1 пе(11 г твом материалыпым.
На первом месте, поирежнему должен остаться планомерный учет работы по отчетным формам Цешефрабиса, к сожалению. еще далеко не надлежаще поставленный на (местах, где забывают, что