Ц ЕРОКО развернувшееся ` предок-
тябрьвкое социалистическое со-
ревнование вскрывает новые резер-
вы На предприятиях и вдохновляет
рабочих на. небывалые трудовые
подвиги. :
Социалистическое соревнование,
эта испытанная форма труда, вно-
сит поправки в самые, казалось бы,
напряженные планы. Вот опыт на-
шего завода. План сентября, кото-
рый представлялся вначале достаточ-
но. сложным, был к концу месяца
значительно Перевыполнен. ‘Мы ис-
пытывали на протяжении этого Me+
calla немало трудностей, нам» было
нелегко. Но волей и энергией людей
эти трудности были преодолены. С
помощью социалистического сорев-
вования коллективу удалось также
наверстать отставание первых меся-
НА
Передача переходящего красного знамени Н-ского завода цеху № 6,
перевыполнившему сентябрьский план. Знамя принимает лучший цев текущего года и в результать
стахановен Н. Хуранжин, которого поздравляет начальник цеха мы одновременно в перевыполнени-
Ф. Морозов. Фото М. ОЛЕХНОВИЧ. ем сентябрьской программы перевы-
полнили на несколько процентов и
девятимесячный план завода,
Таковы поправки, внесенные 00-
ревнованием в ‘наш нлан. Я оста-
новлюсь лишь на отдельных произ-
водотвенных эпизодах,
показывающих, как велика сила со-
циалистического соревнования, как
поистине безграничны наши произ-
водственные возможности.
В краснознаменном механическом
цехе, который возглавляет тов. . Гал-
кин, еще недавно не удавалась од-
на из операций. Это тормозило весь
цех. Технологи подсчитали, что вы-
ход из положения может быть най-
ден путем установки двух новых
станков. Но станков На заводе не
было. Тогда сказали свое слово
участники еоревнования — лучшие
стахановцы цеха Токарь т. Финогин
добился систематического увеличе-
ния выпуска продукции и стал да-
вать на своем станке по три нормы.
Отахановцы тт. Harun и Комаров
решили, не отставать. Экономя бук-
вально секунды и рассчитывая каж-
‘дое движение, они начали резко по-
вышать выработку. Через короткое
время производительность трех 33-
мечательных . патриотов стала ре-
кордной. Каждый из них стал да-
вать по 6 и более норм в смену.
В итоге — два новых станка окадя-
лись ненужными, a движение ше-
стисотников увлекло весь цех, ко-
торый стал передовым и по праву
завоевал переходящее красное зна-
мя завода.
Сейчас токарь Финогин возтлавил
фронтовую бригаду, в которую во-
шли стахановцы Елкин, Комаров и
другие. Эта бригада, работающая в
смене мастера Алексеева, несмотря
2
ВЕРНЫЙ СПОСОБ
ВОСПИТАНИЯ НОВЫХ КАДРОВ
В социалистическое соревнование токаря, обучила свою дочь. В про-
наш завод вступил в мае. В догово- цессе обучения она сама совершен-
ре большое место мы отвели обуче- ствовалась` и дает сейчас две с по-
хию и помощи новым производ- ловиной нормы на двух станках, а
ственникам. На завод пришли чле- ее дочь выполняет задание на 150
ны семей рабочих, призванных в процентов :
армню,—их сыновья и дочери, же- В дополнение к практическому
ны, сестры. Все они нуждались в обучению новые рабочие приобрета-
подготовке и помощи со стороны ют в кружках техминимума Teope-
опытных кадровиков. тические знания,
Никогла прежде заводу не при- Но мало научить нового человека
ходилось заниматься обучением та- Только нужным приемам управле-
хого большого количества новых ра- НИя станком, надо вызвать в нем
бочих и притом в такие короткие горячий интерес к делу, любовь к
сроки. Вот почему при заключении З8воДу, разбудить творческие силы,
дотовора на соревнование каждый Научить культуре труда. Опыт на-
передовой стахановец брал на себя Шего завода показал, что социали-
обязательство обучить несколь- Стическое соревнование является
ких вовичков Это дало неплохие ре. Могучим движущим началом в этом
зультаты. деле. > : :
Токарь-четырехсотница Кузина, ыы цели, какие преследует
работающая на двух станказ. пере’ ха ование, живая борьба, в кото-
дала свой опыт работнинам Кочуе- Р°® проявляются творческие способ-
вой и Фокиной Сейчас ве ученицы НОСТИ рабочего, все это вызывает ог-
выполняют не менее чем по две ao трудовой под’ем. И не cay-
нормы. Двухсотница Дмитриева Be a поэтому в договорах о пред-
обучиля трех мололых рабочих, ко- ОКТЯОРЬСКом соревновании основ-
торые стали выполнять ворму на НЫМ ПУНКТОМ является уже не эле-
180`процентов Таких примеров мож- ментарное обучение новичков, а: пе-
но привести немало. : т стахановского опыта, по-
Рабочие и работницы, обязавшие- труда, В a и
; ни, диецип-
ся обучить новичков, вкладывали В лины. Сегодня каждая бриг
это дело много старания. продумы- жет сказать. сколько aie ре Mo
вали и осмысливали каждое 6896 ся сэкономить метал ирает-.
движение, чтобы сделать показ на- м Wa, смазочных
, алериалов. электроэнергии. Началь-
тлялней и лоходчивей. Это прино- ный
курс обуче
сяло пользу и им самим. Уборщица урс обучения новых рабочих
закончен Теперь идет более углуб- на повышенные задания, дает не
Николаева, овладев специальностью ленная учеба, приносящая свои ва. меньше 3—4 норм.
зав ораанания и зпивавытваяносании--- MOUATEIBHBIG ПЛОДЫ. Социалистическое соревнование,
В мае на заводе было 158 чело-
век, владеющих флажками лучших
стахановцев, к октябрю их стало
уже 478. За отличную работу пре-
развернувшееся вокруг первомайско-
го приказа товариша Сталина и
достигшее еще большего размаха
накануне ХХУ годовщины Велико-
НОВОЕ КАЧЕСТВО
ТРУДА
вые я ee Красный стяг то Октября, неизменно продолжает
получили 1 Hi
Последние месяпы Всесоюаного со- мною nouns Rename Выдвинулось вносить поправки в технические
вых командиров — началь- расчеты и вскрывать новые резер-
циалистического соревнования ников отделений, мастеров, бригади- H
овобенно лни прелоктябрьского Co- ‚ мастеров, бригади. вы. Наш: завод долго ощущал рев-
ров. В цехе т. Гусева, досрочно вы-
полнившем план, отличными opra-
низаторами проявили себя началь-
ники отделений Плотицын и Ксено-
кратов, мастера@
Климов. Кожевни-
ков, Уткин, Рощин,
бригадиры Мар-
голин, Назаров,
Кожевникова. В
смене мастера
Горшкова (проф-
кую нехватку литья. Литейный цех.
работал по устаревшей технологии
и давал литье с большими припу-
сками на обработку Более перело-
ревнорания внесли в нашу работу
много нового. Дело не только в
TOM, что заметно поднялась произ-
волительность трула Это тоже очень
важно Нос`изменилось. улучшилось
само качество труль Участники со-
ревнования стали глубже вникать
в произволство — больше внимания
улеляют экономике. Все проник-
яись стремлением сохранить родине
вак можно больше материальных
ённостей.
a _,.;opr Киреева) нет
До войны профессия калильши- не выполняющих
ка считалась мужской. Сейчас Ка- плана Рабочие
лнльщицы-стахановки тт. Грибано- лают or 120 до
ва, Мьсленннкова. Комарова, Проко- 550 процентов ва-
пова не только не уступают по ВЫ- дания,
работке мужчинам, но и порой 0б-’ Новым содержа-
гоняют их Они отлично заменили нем. наполнена и
мужчин. ушедших на фронт. работа профсоюз-
Еще в августе большое количе- ной организации.
ство важных деталей возвращалось Профорги ° цехов и
в переделку — твердость их ве со- групп — это не
ответствовала нормам. Приходилось только передови-
BaHOBO пускать их В термическую ки производства,
обработку, тратить на ато большое но и непосредет-
количество мазута, Мы взяли обя- венные организа-
зательство — снизить возврат дета+ торы соревнова-
лей—и добились своего. Это дости: ния, которые от-
жение особенно важно еше И 10- вечают за его раз-
тому, что велавно мы перешли С! витие наравне с
калкв леталей в масле на калку В начальником — пе-
ПОПРАВКИ, ВНЕСЕННЫЕ В’ ПЛАН
убедительно
PI
&
Это один из многих примеров, по-
казывающих, как влияет социали-
стическое соревнование на экономи-
ку производства. До введения новой
<>
‚С. РОТЕНШТЕЙН,
директор завода
технологии брак достигал в литей-
> é ном цехе 34 процентов. С этим
„ Нельзя было мириться, и лучшие
вая технология была нам не под, силы завода были брошены на
силу из-за’ отсутствия оборудования.
Но рационализаторская мысль луч-
ших инженеров и Стахановцев He
могла’ примириться с отставанием. Со-
ревнуясь, передовые люди завода
вышли из трудного положения. За-
вод недавно перешел на новейшую
технологию по выпуску чутунных
изделий оборонного значения, орга-
низовав производство так, что доро-
гостоящие механизмы стали ненуж-
ными. Более того: в результате пе-
рехода на новую технологию коллек-
THB экономит не менее 400 тонн чу-
гуна в месяц. Чтобы добиться это-
го, много поработали главный метал-
лург. завода т. `Палферов, начальник
орьбу за повышение качества прое
дукции Инженеры и стахановцы
принимали все мёры, чтобы векрыть
я устранить причины брака. Кол-
лектив, дружно взявигийся за пре“
одоление трудностей, добился yc-
пеха. Увеличилея приток рациона-
лизаторских — предложений, Два
очень ценных предложения дал ма-
завод сэкономил сотни тысяч руб-
лей и тысячи станочных часов.
Соревнование продолжается. Уве-
личившийся приток рапионализа-
торских предложений уменьшил В
последние дни брак по литью с 34
процентов до 10—11 процентов. Но
и 9эт0 недопустимо. Перед нами сто-
ит задача — мобилизация всего кол-
лектива на жесточайшую и после-
довательную борьбу с браком.
Экономический эффект, достигну-
тый в результате отказа от уста-
ревшей технологии, заключается
еще и в том, что мы экономим
сейчас значительное количество
литья, тав как теперь нет нужды
в больших припусках на обработку.
Таковы дела у наших литейщи-
ков. По итогам работы в сентябре
этот цех, находившийся долгое вре-
мя в прорыве, является сейчас кан-
дидатом на получение заводекого
переходящего знамени.
Соревнование помогает нам pa3-
решить и вопросы, связанные с под-
готовкой к зиме. Завод организовал
лесоразработки, но дело тормозилось
из-за недостатка автотранспорта.
Шоферы, вывозившие дрова к же-
лезнодорожной станции, делали не
более 2—3 езлок в день. Шофер-ста-
хановёц т. Коломеец стал инициато-
ром новых темпов. Он тщательно
проверил свою машину, заново про-
думал весь порядок работы и рас-
считал время. Через несколько дней
Коломеец начал делать но 5 ездок
в день, Соревновавшиеся с ним шо-
феры подтянулись, и месячный план
вывозки дров был успепгне выпол-
нен.
\
Сентябрь показал, что можно ра-
ботать еще лучше, Одновременно с
выпуском оборонной продукции 119
увеличенной программе мы восста-
новили в этом месяце производство
довоенных изделий. Это была труд-
ная задача, но коллектив справился
с ней. E :
Полученное нами в июле и удер-
жанное в августе переходящее Крас-
ное Знамя ВЦСИС и наркомата яви-
лось высокой оценкой работы кол-
лектива, который поставил перед
собой новую, еше более сложную
задачу: с\ каждым днем добиваться
повышения производительности тру-
да, с каждым днем давать больше
оборонной продукции фронту. В
этом нам поможет социалистическое
соревнование — могучая сила, по-
мотающая нам быстрее итти вперед,
к победе над ненавистным вратом.
Предоктябрьское — социалистическое
соревнование на заводе им. Вла-
димира Ильича. Соревнующиеся ме-
wily собой сменные мастера В. Кар.
ташов и Е. Гусев. Мастер Гусев
взял на себя обязательство Gecne-
ребойно снабжать участок маетера
Карташова, слающего продукцию
строго по графику и © ежедневным
перевыполнением плана.
г i ‘
литейного цеха т. Соколов, началь-
ник технического контроля т. Коро-
таев, начальник плавильного отде-
ления т. Сысоев, мастер т. Basan:
кин, слесарь т. Петровичев и др.
В ходе соревнования литейщиков
выявились и другие резервы. “Так,
например, инженер т. Данилов пред-
дожил новый способ. изготовления
стержней, позволяющий отказаться
от применения льняного масла. Эко-
номия масла при переходе на’ но-
вую технолотию составит около 3
тонн в месяц. те
стер тов. Окуньков. Благодаря ему.
т.
ского сопиалистического
ства мы выполняема с
сентябрьский план значительно * пе-
ревыполнен, достигнута большая
эксномия смазочных материалов,
электроэнергии и инструмента. Наш
коллектив — кандидат на получе-
ние заводского переходящего крас-
ного знамени.
Мой участок выполнил сентябрь-
ское задание на 143 процента. Рз-
шив стать в число передовых, кол-
лектив не забывал об экономии ин-
струмента и электроэнергии. Основ-
ной инструмент цеха — абразивный
круг. Он быстро. изнашивается, и
поэтому многие стахановцы начали
изыскивать такой способ работы,
чтобы доетичь экономия инстру-
мента, продлить его работу. С этой
целью мы ставим детали на нарез-
ку сразу, без предварительной при-
гонки. Чаще всего это практикуется
при мелкой резьбе. Сокращение чи-
сла балансировок также сохраняет
абразивы. В результате абразив
стал работать на одну треть больше,
чем раньше.
На одном из станков работает
стахановец Остудин. Сентябрьское
задание он выполнил на 447 про-
центов. Его сменщица Медунова
дала три с половиной нормы. Эти
стахановцы сэкономили большое ко-
личество инструмента.
Каждый рабочий цеха следит за
тем, чтобы как можно меньше рас-
ходовалось электроэнергии. Детали
очень мелкие, и их приходится часто
рассматривать, поэтому у каждого
станка горела электрическая лампа.
Теперь на предварительной резьбо-
шлифовке лампа хотя и горит, но
как только круё попадает в нитку
резьбы, лампа выключается. Таким
образом мы сэкономили 20 процен-
тов электроэнергии.
Интересное ° предложение — внес
комсомолец-стахановец Горноз. Что-
бы подать деталь для начальной
резьбы, приходилось сдвигать её в
сторону. Станок в это время рабо-
: -втал вхолостую.
тратил напрасно
энергию. Горнов
стал применять
другой способ.
Как только нит-
ка резьбы закан-
чивалась, он вЕлю-
чал обратный хол.
Это дало огром-
ную экономию
электроэнергии и
в TO же время
помотло етаханов-
цу повысить про-
из водительность
труда. =~
Начальник цеха
т. Эпельцвейг ра-
ботает над заме-
нителями эмуль-
сии, в состав ко-
торой входят де-
фицитные масла.
`В скором време-
ни эту омульсию
заменит новая, из-
готовленная из ме-
мерялся микрометром.
нехватало, и рабочему приходилось
ждать, пока работающий рядом @
HUM
жный измерительный прибор. Тов
ка тт. Остудин,
Суворова, Денисова и Медунова рая
ботают не только над повышением
производительности своего труда, на
и над максимальной экономией мам
гериалов,
сии. Сейчас каждый рабочий убе-
дился на их примере, что экономия
увеличивает производительность Ц
открывает новые методы .CTaxaHOB<
ской работы, >
сентябре
процентов и
‘среди соревнующихся цехов заводаы
Этого успеха мы достигли слаженч
ностью работы в коллективе и че-
CTHEIM
каждым работником.
тиве не только нет
стающего, но нет и
которые давали бы
Все перевыполняют
Группа рабочих Н-ского завода столицы — участников предоктябрь-
соревнования — у цеховой доски учета
обсуждает производственные итоги смены,
Фото Л. ОМИРНОВА.
В БОРЬБЕ ЗА ЭКОНОМИЮ
В нашем цехе широко разверну-
лось предоктябрьское социалистиче-
ское соревнование. Свои обязатель-
честью —
ресные рационализаторские предлоч
жения. Среди них выделяется пред*
ложение контрольного мастера Крыч
санова. Средний ae резьбы из«
икрометров
станочник не освободит нуч
Крысанов предложил использо-
вать миниметр, установленный Ha
специальной подставке. Миниметр
измеряет нитку с точностью до двух
микронов.
очень быстр и абсолютно точно.
Промер производится
Лучшие стахановцы моего участя
Мякинин, Горнов,
электроэнергии и эмуль
Е. Строганова,
начальник участка Н-ского завода.
РАЦИОНАЛИЗАТОРСКАЯ
МЫСЛЬ _
которым я руковожу, в
выполнил план на 250
занял первое место
Цех,
выполнением обязалельств
Основным условием повышения
производительности труда является
правильная
места. Этим вопросом я и занялся
в начале месяца. Мы перестроили
смены так, чтобы каждую обслужич
вало два наладчика. Добились т0--
го, что станки у нас стали редко
выходить из строя. Наладчик пос«
ле работы
мотр станков, нужный ремонт, усч
танавливает штампы.
вовили такой порядок, чтобы &
прессам весь нужный на день мам
териал был поднесен заранее.
организация рабочего
смен производит 064
Мы устал
Рабочий, став к станку, не теряз
ет на подготовку ни одной лишней
минуты: у него все
есть.
нашем коллек“
ни одного OM
таких рабочих,
только норму:
задания,
Немалую роль в соревновании и!
Как результат в
рает рационализаторская деятелья
ность. В моем цехе, например, од-
но приспособление
увеличить в шесть с лишним раз
производство
Другая деталь не
чертежу. Пришлось разработать ноз
вый технологический процесс,
бавить две операции. Деталь вы+
‘полняли на токарных станках. Bux
ло решено перевести ee на штамч
повку. Выпуск детали неизмеримо
увеличился
помогло нам
стали.
получалась па
трудоемкой
до-
Коллектив цеха дал слово в ок-
Сейчас, в суровое время отечествен-
ров производства. Хорошо проду-
Для новых
воде, что пало очень большую э50- ха, мастером, бри- нее дефицитных тябре работать еще лучше, чтобы
вомию масла. гадиром, материалов. фронт без задержек получал нуж-
Раньше. когла требовалось оста- М Кожухова Чтобы соэконо- ную ему продукцию.
вовить печь на ‘ремонт, мы привер- х : : : т 3 мить время Ha 06- В. Скалацкий
тывали Форсунка в ждали охлаж- председатель Лучшая бригада завода им. Владимира Ильича, работающая без брака и выполняющая производственные задания на 200 процентов. Бригала работке — деталей, начальник цеха Н }
дения печи Теперь. пока печь ос- завкома Н-ского заняла первое место в цехе, где начальником С. Семиков; этот цех держит переходящее красное знамя. Слева направо: станочницы В. Вол- многие стаханов- к цеха ‘-ского завода,
тывает, мы обезжириваем в ней де- завода. кова и О. Сивадр,- бригадир Н. Стыров и токарь А. Коновалова. цы внесли инте-
тали. Это нам дает экономию мазу- я . 5 =
та Таковы первые результаты. ко- пиона ола зари етич же ттт нити AL ALE ALL LALLA LI ALIA. потьний по ФРОНТОВОМУ
торых мы лобнлись благодаря со- ‘ т В орда дан а ule
евнованию. : к : у
р А. Стойкова. В ГОДЫ великого строительства м Ты Аналогичный случай произошел на { получил срочный фронтовой
> социализма товарищ Сталин A ; заводе, где директором тов. Ав: : 38Kas. Работа была поруче-
мастер Н-ского завода. говорил, что задача социалистиче- 3 р. прачников. Техническую помощь в на пучшим стахановцам-инст-
С : aA 7 Е рументальщик — т, -
ского соревнования состоит B TON, развернуть во-всю соревнование сре > листического соревнования роди: трудную минуту ему оказал один иа i ee в ам тт. Ху
Г чтобы «открыть широкое поприще ли рабочих этого’ завода, устранить a acs! NO жнициативе рабочих завода. бОРОННЫХ Заволов нашего. района: 4 HY, = Mdpnenepy: asp:
ИТОГИ для развертывания энергий и твор: неполалки и помехи в производет- Н. ПУШКИН Напрныых ино мевхальники се ОЗНА Ф Cpomanpacrsax: )pos- : мову, Пахтусову и другим.
ПОДВО ДЯТСЯ ческой инициативы Масс, ВЫЯВИТЬ . И уже к июня активное уча- peers ’ Шур н Белкин взяли на себя обя. ОВОЙ продукции было ликвидиро- { Выпопнение этой работы
колоссальные резервы, таящиеся в стие коллектива этого завода в 60- секретарь Ленинградского райкома зательство работать по-фронтовому вано, и Т. Андрачников впоследет- е требовало много дней. Однако
ЕЖЕДНЕВНО недрах нашего строя», и бросить о Ех ocbssances da’ poogante ВКП(б) ве ВЫХОЛИТЬ из паха. пока не rege вии получил благодарность коман- : задание было выполнено до-
их на чашку весов в борьбе с вра- ._ ы te “ AOBaHHA фронта за то, что во-время : срочно.
Многие работницы Н-ского ами — внутренними и внешними тах его производственной деятель => выполнено боевое задание КОМАаНДИ- полнил его заказ ; ae
завода выполняют нормы на ности. Майский план завод пере- : i i изготовления
200—300 процентов. Соревну-
ясь между собой, даже моло-
дые работницы, недавно при»
шедшие в цех, перевыполня-
ют задания. Работница Комо-
ной войны, мы особенно остро чув-
ствуем всю правоту этих слов, всю
силу сталинского предвидения.
Широкий размах Всесоюзного co-
налистическог выя-
лова исключительно добросо- aan и и п им
вестно относится К СВОЕМУ } ого хозяйства, поднял на помощь
делу, ежедневно перевыпол- ‘
фронту творческую инициативу тру-
няет норму на 194 процента, дящихся ;
Отлично работают тт. Стрека-
пина и Стенякина. Включив- Эффект соревнования можно ви-
шись в социапистическое со- деть в любой отрасли хозяйства.
ревнование, мы в конце рабо- Известно, что множество предири-
чего дня проводим десятими- ! ЯТИЙ страны. несмотря на напря-
нутные преизводственные со- женные задания военного време
вешания На них подводятся : ВИ, Досрочно выполнило плавы
третъего квартала и планы сентяб-
ря. И важно отметить, что те заво-
ды. фабрики и промартели, которые
до вступления во Всесоюзное социа-
листическое соревнование не справ-
лялись со своими производственны-
ми задачами, теперь из отстающих
вышли в передовые:
Одно из предприятий Ленинград-
ского района столицы — завод, где
итоги работы за день, наме-
чается плано на спедующий
день. На совещаниях мы рас-
сказываем о передозиках це-
ха, о том, кан они добивают-
ся высоких показателей в ра-
боте. Кроме того, в цехе еже-
дневно вывешизаются показа»
тели выработки каждого рабо-
чего. Мы припагаем все сипы
енннру чи ивь ниче зи очи чо вонааи ин оз физ вач чи чо иво п уче чо ни вико ное офи ов иначе ня =
ВБИ ОЧ НиОНИ ОЧНО НОМ О ии инижо ия
ини ов в оономежо токе ку
к тому. чтобы дать фронту главвым инженером тов Шаврин,-—с
больше продукции. боремся Bada. года четыре месяца под ряд
за действенность соревнова- не выполняло илана Наступил май
ния, чтобы завоевать перехо- ! — Первый месяп Всесоюзного ©0-
даящее красное знамя завода,
Мастер В. Темкина,
wasservenry ts
ком партив вместе с партийной ор-
чтанизапяей и общественностью з4-
вода принали меры Е тому, чтобы
цйалистического соревнования Рай:
выполнил. Дальше пошло еще луч-
ше. Из месяца в месяц предприя-
тие выполняло планы ‘с превыше-
нием. Выпуск продукции неуклон-
но возрастал за счет под’ема произ-
водительности труда, за счет ис-
пользования внутренних ресурсов.
Так, выпуск заводом продукции в
июле по сравнению с апрелем уве-
личился в 5 раз. В августе завод
дал фронту продукции на 61 про:
цент больше. чем в июле. На заво-
де теперь нет ни одного’ рабочего,
не выполняющего нормы.
Другой пример. Завод, где дирек-
тором тов. Андрачников, системати-
чески не справлялся с Важными за-
казами. Техническая организация
производства и дисциплина на этом
предприятии стояли на HH3KOM
уровне. Брак по литью доходил до
50 процентов. Но вот предприятие
в мае включилось во Всесоюзное
социалистическое соревнование“ и
дело резко пошло на улучшение.
Планы мая. июня, июля и августа
были выполнены с превышением. В
августе брак по литью снизился до
5—6 процеятов.
Разумеется, эти’ успехи дались
коллективам нелегко. — Потребова-
лась напряженная работа в цехах,
широкая массово-политическая рабо-
та. Но во всем побеждает беззавет-
ное стремление передовых людей
производства давать больше продук-
ции, улучшать ее качество, уско-
рять процесс изготовления нужной
для фронта и страны продукции.
На заводе, гдеглавным инженером
тов. Шапиро, нет такого цеха, ма-
стерской, бригады. которая не взя-
ла бы на себя сопиалистических
обязательств. Соревнование выявило
здесь огромные творческие силы
работающих. Это видно хотя бы по
росту стахановцев-двухсотников. Чи-
сло их с мая по сентябрь увеличи-
лось вдвое, a по отношению к об-
щему числу рабочих—с 9,1 до 16,4
процента. С каждым месяцем все
больше проявляётся инициатива ра-
бочих и интенерно-технического
персонала. Технические A конструк-
TOPCKHe отделы: оказывают помощь
цехам непосредственно на произ-
водстве, у рабочих мест. И неуди-
вительно, что цикл по выпуску из-
делий на заводе в августе по срав-
нению с апрелем сократился, на-
пример, на 30 процентов, а затраты
времени на- изготовление одной ма-
шины — на 21 процент. На этом же
заводе впервые в нашем районе по-
явились фронтовые бритады. Эта
новая, замечательная форма социз-
мав организацию своего труда,
патриота-стахановца решили при
передаче станка другой смене не
останавливать его и не снимать де-
тали, чтобы не тратить лишних ми-
нут времени. Это дало увеличение
выпуска деталей Три месяца под
рял фронтовики производства дают
по три нормы. Включаясь в пред-
октябрьское соревнование, они дали
большевистское слово ВЫПУСТИТЬ
сверх плана 50 фрез. И обещание
свое с честью выполняют.
оба
é
Еще одну замечательную черту
социалистического сорёвнования на-
по отметить, товоря о производст-
венном эффекте. ‘Это — товарище-
ская взаимопомощь.
Завод, где директором тов Пень-
ков, осваивая производство одного
важного для обороны — изделия,
встретился с нехваткой необходимых
дая этого дела оборудования и ква-
лифицированных рабочих. На по-
мощь ему пришли два других пред-
приятия. По заланию райкома на
этот завод они отправили свароч-
пые аппараты и обслуживающих их
рабочих. Неделю проработали они
на заводе, помогли расшить узкие ла, выявившее новые производствей-
может
места; помогли неопытным рабочим,
8 задание было выполнено в срок.
сотическое соревнование,
В ходе социалистического сорев-
нования усилился партийный конт:
роль хозяйственной деятельности.
Партийные организации предприя-
тий и райком ВКП(б) стали глубже
вникать во всю работу предприя-
тия, живее резтгировать на неполад-
ки, помогать руководству заводов,
фабрик, артелей устранять трудно-
сти. Ежедневное наблюдение за хо»
дом соревнования и деятельностью
предприятий позволило pattkomy
установить, что производственные
планы некоторых из них не соот-
ветствуют мошности их оборудова-
ния — занижены. Обнаружив это,
мы возбуждали вопрос перед соот-
ветствующими паркоматами и глав-
ками. Планы корректировались в
сторону увеличения, и выпуск про-
дукции давал новый рост.
Отечественная война требует от
промышленности максимального
усиления помощи фронту. Социали-
вевиданно
поднявшее производительность тру-
ные ресурсы, несомненно
даль еще больший эффект;
штампов требовалась высоко-
: качественная сталь, На заводе
: ее не оказалось. Но мы на-
р шли выход из положения. 06-
} шарили все уголки цеха, на-
р шли уйму отходов стали.
Ё Пригодились и старые, ненуж-
Ё ные штампы. Все эти pesep-
i вы мы использовали по-хозяй.
ски. Из утила сумели изгото-
вить десятки новых штампов,
сэкономили массу металла и
времени.
Закончив досрочно свою oC.
новную работу, люди не ушли
отдыхать. В порядне социали-
стичесной помощи сборочному
цеху стахановцы встали ва
сборку и обработку оборонных
изделий, Помощь стахановцев
быстро сказалась на выполне-
нии срочного и неотложного
заказа для фронта. Каждый
из рабочих за смену вырабо-
тал не меньше трех норм,
SAMAR MRNA RRR KO RARER ARRANCAR KRALL
AAS A
Цеху сегодня вручено пере-
ходящее красное знамя заво-
да за хорсшую рабо =
ange. решую работу в сен
MUN ANN SAKA ARK LA RARER EER AGB ASRAARE ARRAS BRANES
Ф. Морозов,
начальник цеха Н-ского
завода,
-SneUANAADARAGAAAAARSARAAADARARLAN ВАААААААААЛАЯ А АЛААЛАЛАААА ВАРВА
i
i
:
Е
3
3
:
i
:
i
i
:
i
3
2
:
i
i
:
$
i
i
i
CRRA LAN RE RRERA BH:
3