23 марта 1939 г., № 67 (4250)

КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА

АДЕВXVIII-й СЪЕЗД ВСЕСОЮЗНОЙ КОММУНИСТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ (большевиков). Продолжение доклада т. Жданова на XVIII съезде ВКП(б). смело выдвигать молодые кадры на руко­водящие посты. Именно своевременно и смело выдвигая молодые кадры на руководящие посты, на­ша партия сумела добиться одного из серьезнейших достижений выдвинуть на людях сознание достоинства советского гражданина и уверенность в своих силах. Как никогда с исключительной силой зву­чат сейчас слова товарища Сталина о том, что теория дает практикам силу ориенти­ровки, уверенность в себе, перспективу, большевиков--партийных и примыкающих к партии. Необходимо указать на улучшение ка­чественного состава наших руководящих кадров. В составе партийных кадров по­явилось теперь немало людей с высшим Устав должен отразить эти новые меро­приятия партии, проверенные практикой, обеспечившие дальнейшее развитие крити­ки и самокритики, под*ем ответственности партийных органов перед партийной мас­сой, рост активности партийной массы и тем самым способствовавшие вооружению партии для успешного разрешения новых задач политического руководства. Известно, что выборы в Верховные Сове­ты Союза ССР и Союзных республик пока­зали, что партия добилась полной победы блока коммунистов и беспартийных именно в результате перестройки практики партий­ной работы на основе проведения в жизнь начал внутрипартийного демократизма. Последовательное проведение в жизнь де­мократической практики оказало плодо­творное влияние на всю жизнь партийных организаций. Итогом роста активности и сознательности членов партии, их ответ­ственности за дело партии, являются пред­сездовская дискуссия и результаты выбо­ров партийных органов, которые продемон­стрировали расцвет партийного демократиз­ма. (Аплодисменты). На этой основе куча­стию в жизни партии поднялись огромные новые слои членов партии. Во время выборов парторганов в 1938 году широко развернулась критика деятель­ности слабо работавших партийных орга­нов. В результате этой критики была при­знана неудовлетворительной работа большо­числа партийных комитетов и партор­ов первичных парторганизаций, райкомов партии, горкомов, обкомов и крайкомов. Во время выборов 1938 года в руково­дящие партийные органы было выдвинуто много новых работников, причем большая часть работников впервые была избрана в руководящие партийные органы. Это - мо­лодняк. Всего впервые было избрано 35% членов партийных комитетов первичных парторганизаций, 41%0 состава райкомов, 46% состава горкомов, 60% состава обкомов, крайкомов и ЦЕ нацкомпартий. Отчетные материалы местных партий­ных организаций показывают, что в обсу­ждении тезисов к XVIII партийному сезду на партийных собраниях принимало уча­стие свыше 2-х миллионов членов и кан­дидатов партии. Около одного миллиона коммунистов выступило в прениях на этих собраниях. (Аплодисменты). Товарищи, такой дискуссии, какая бы­ла перед XVIII с ездом, наша партия еще не имела никогда. Эта дискуссия проходи­ла в обстановке небывалого сплочения и единства нашей партии, в обстановке исключительного роста активности членов партии. Каждый принимавший участие в дискус­сии вносил свои поправки и предложения с точки зрения помощи партии, с точки зрения укрепления общепартийного дела. Результаты дискуссии подтверждают, что мы переживаем сейчас расцвет внутри­партийной демократии, небывалый подем активности и самодеятельности членов пар­тии. Работа, проделанная партией на основе известных решений февральско-мартовско­го пленума ЦК 1937 г. и указаний, дан­ных партии на этом пленуме товарищем Сталиным, дала свои благие результаты. Поднялось и окрепло чувство связи каждого члена партии с партией и ее работой: ка­ждый член партии стал чувствовать себя полноценной единицей, связанной с общим коллективом партии и ответственной за об­щее, за целое. Это есть важнейший и цен­нейший результат развития внутрипартий­ной демократии. И второе, что не менее важно и что также должно быть нами отмечено как итог развития партии за последние го­ды, это то, что укрепились новые отно­шения между руководителями и массами: неизмеримо выросло доверие масс к руко­водителям и их взаимная связь и близость. Масса привыкла рассматривать руководи­телей как своих посланцев, родных и близ­ких ей, которые, вместе с тем, ответ­ственны перед партией, перед массой, пе­ред народом. Это есть второй ценнейший итог работы партии за последние годы. (Бурные аплодисменты). Вывод: перестройка партийно-политиче­ской работы на основе последовательного проведения в жизнь начал большевистской внутрипартийной демократии укрепила мощь нашей партии. Партия находится на пути к полной активизации партийной мас­сы, а это есть важнейшее условие для осуществления партией в целом и каждым коммунистом в отдельности своей авангард­ной роли в массах, а следовательно и для дальнейших побед социалистического строи­тельства. Партия будет и впредь развивать и обеспечивать внутрипартийную демокра­тию, как средство поднятия активности и самодеятельности членов партии, как сред­ство очищения партии от вражеской мра­зи и отребья. (Продолжительные аплоди­сменты).

умение не только видеть, но и предвидеть события. Перестройка ды обеспечит ты и сделает но вооруженной нашей партийной пропаган­расцвет теоретической рабо­нашу партию еще более идей­(бурные аплодисменты).

руководящую государственную и партий­образованием, людей культурных, знаю­ную работу более полумиллиона молодых щих, образованных. НЕКОТОРЫЕ ДАННЫЕ О РУКОВОДЯЩИХ ПАРТИЙНЫХ КАДРАХ. Состав секретарей обко­мов, крайкомов и ЦК нацкомпартий Состав секретарей райко­мов, горкомов и окруж­комов партии Состав зав. отделами обко­мов, крайкомов, ЦК нац­компартий 196 333 58,9 10.902 510 3115 28,6 327 64,1 175 52,6 5248 48,1 231 45,3 91 92 303 10020 469 92 177 53,2 5649 52,7 263 51,6 268 80,5 10193 93,5 431 84,5 Примечание: 1. Знаменатель показывает проценты. 2. Главная масса получивших высшее образование падает на окон­чивших вузы и втузы в 1934--36 г.г. и в 1937--38 г.г. 1928 г.). исполнение директив, но и сами дирек­ра-тивы, их правильность или их ошибоч­ность. Смешно было бы думать, что все наши лирективы правильны на все 100%. Этого не бывает и не может быть, товарищи. Проверна исполнения в том именно и состоит, чтобы наши работники проверяли в огне прантиче­ского опыта не только исполнение на­ших директив, но и правильность самих директив. (Подч. мною -- А. Жд.). Поэто­му, прорехи в этой области означают прорехи во всем нашем руководстве». (Сталин, «О работах апрельского Обединенного пленума ЦК и ЦКК» Проверка исполнения--важнейшее сред­ство против застоя в работе, против пле­сени. Это важнейшее средство для преду­преждения вредительства. Там, где пра­вильно налажена проверка исполнения­вредитель парализован. Задача усиления контроля за исполне­нием партийных директив становится цен­тральной задачей Комиссии Партийного Контроля. Исходя из этого, необходимо устано­вить, что КПК работает при ЦК ВКП(б). В связп с этим, отпадает необходимость выборов КПК непосредственно на сезде партии. КПК должна избираться плену­мом Центрального Комитета и работать под руководством и по директивам ЦК ВКП(б).

перестройке партаппарата и о всесоюзных конференциях. мая на рассмотрение XVIII с езда партии, позволит обеспечить укрепление партийно­го руководства различными отраслями на­шей работы. * Товарищи! Тезисы об изменениях в уста­ве ВКП(б) выдвигают задачу перестройки аппарата отделов как в ЦК, так и на ме­стах. Производственно-отраслевые отделы ны­не не знают, чем им, собственно, надо за­ниматься, допускают подмену хозорганов, конкурируют с ними, а это порождает обез­личку и безответственность в работе. Производственно-отраслевые отделы ЦК ВКП(б) должны быть ликвидированы, за исключением сельскохозяйственного отде­ла, ввиду особой важности задачи контроля и наблюдения за деятельностью советских и партийных организаций в области сель­ского хозяйства. Сейчас во весь рост перед нашей пар­тией встали задачи организационного укре­пления колхозов, вопросы руководства кол­хозной экономикой, организации труда в колхозах, совхозах и МТС. Об этих зада­чах ярко и убедительно говорил на с езде товарищ Андреев. При наличии некоторой слабости рабо­ты Наркомзема и Наркомсовхозов и при условии, когда работа в области сельского хозяйства требует исключительного вни­мания и заботы со стороны местных пар­тийных организаций, сохранение Сельхоз­отдела в составе аппарата Центрального Комитета, крайкомов и обкомов является необходимым. Необходимо также сохранить отдел школ в связи с тем что у нас нет союзного Наркомпроса и в связи с необходимостью контролировать постановку работы по на­родному образованию во всех республиках, краях и областях. В обкомах, крайкомах и ЦК нацкомпар­тий должны быть созданы отделы: кадров, пропаганды и агитации, организационно­инструкторский и сельскохозяйственный. Все остальные производственно-отраслевые отделы должны быть упразднены. В райкомах и горкомах необходимо иметь отделы: кадров, пропаганды и агитации и организационно-инструкторский. Руководство отделами пропаганды и агитации и отделами кадров в обкомах, крайкомах и ЦК нацкомпартий должно быть возложено на особых секретарей. Я думаю, товарищи, что нет необходи­мости, после того, что уже мною сказа­нотносительно задач в деле подбора кад­ров и проверки исполнения, а также от­носительно задач пропагандистской рабо­ты, мотивировать необходимость такой ре­организации аппарата ЦК и местных пар­тийных органов. Структура аппарата ЦК и местных партийных органов, предлагае-



В условиях быстрого подема социали­стического хозяйства, быстрого политиче­ского и культурного роста рабочих, кре­стьян и интеллигенции, резко повысился темп партийной и государственной жизни. Для того, чтобы осуществлять руководство государственными и партийными делами, быстро реагировать на запросы, выдвигае­мые жизнью и своевременно разрешать на­зревшие вопросы, необходимо дополнить су­ществующую схему центральных организа­ций партии­сезд партии, ЦК ВКП(б) новым органом, - Всесоюзной партийной конференцией. Это тем более необходимо, что большой промежуток времени между с ездами партии ограничивает возможность выдвижения на руководящую работу и в особенности в ЦК ВКП(б) выросших кад­ров работников партии, а конференция мо­гла бы дать партии такую возможность. В связи с этим назрела необходимость до­полнить схему центральных организаций партии--сезд партии, ЦК ВКП(б)--Все­союзной конференцией партии, созываемой не реже одного раза в год из представи­телей местных организаций с тем, чтобы главной задачей Всесоюзной конференции считать обсуждение назревших вопросов политики партии. Всесоюзной конференции партии нужно предоставить право замены части членов ЦК, т.-е. право вывода из состава ЦК от­дельных членов ЦК, не обеспечивающих выполнения своих обязанностей, как чле­нов ЦК, и замены их новыми, но в коли­честве не более одной пятой состава ЦЕ, избранного с ездом партии. Конференция пополняет состав членов ЦК из числа кап­дидатов, избранных с ездом партии и вза­мен их избирает соответствующее количе­ство новых кандидатов в члены ЦК. Решения конференции, за исключением решения об избрании новых членов ЦК и новых кандидатов в члены ЦК, не ну­ждающегося в утверждении ЦК ВКП(б), подлежат утверждению ЦК ВКП(б). Реше­ния конференции, утвержденные ЦК ВКП(б), являются обязательными для всех партий­ных организаций. Делегаты конференции избираются на пленумах обкомов, крайко­мов и ЦК нацкомпартий. Члены ЦК, если они не являются делегатами по уполномо­чию от местных организаций, участвуют в работах конференции с правом совеща­тельного голоса.

Если несколько лет тому назад чурались выдвигать на руководящую партийную боту людей образованных и молодежь, а вредители прямо душили молодые кадры, не давая им подниматься вверх, то самой крупной победой партии является то, что партии удалось, избавившись от вредителей, расчистить дорогу для выдвижения вырос­ших за последний период кадров и поста­вить их на руководящую работу. В этом залог силы и непобедимости нашей партии. (Бурные аплодисменты). * Недостаточной оказалась также практи­ка проверки исполнения партийных ди­ректив, которая распылена между различ­ными производственно-отраслевыми отде­лами. Эту работу необходимо также пен­трализовать в одном месте, изменив в со­ответствии с этим характер деятельности БПК. Партийный контроль должен быть действенным, должен во-время предупре­ждать ошибки. Правильный контроль предполагает не только проверку исполнения директив, но и проверку правильности тех или иных директив, необходимость замены их дру­ГИМИ. Товарищ Сталин многократно, настойчи­во нам раз яснял и разясняет, что «Руководить - это еще не значит писать резолюции и рассылать дирек­тивы. Руководить -- это значит прове­рять исполнение директив, и не только





О подборе кадров, проверке исполнения, выдвижении новых кадров нартийных работников. Перехожу к вопросам перестройки пар­ийного аппарата, подбора кадров и про­лось распыленным между многочисленны­ми производственно-отраслевыми отделами. верки исполнения. Товарищ Сталин в своем отчетном докла­исчерпывающие де на нашем сезде дал определения значения кадров и правиль­ного их подбора. «Правильно подбирать кадры это зна­чит: Во-первых, ценить кадры, как золо­той фонд партии и государства, доро­жить ими, иметь к ним уважение. Во-вторых, знать кадры, тщательно изучать достоинства и недостатки каж­дого кадрового работника, знать на ка­ком посту могут легче всего развернуть­ся способности работника. В-третьих, заботливо выращивать кад­ры, помогать каждому растущему ра­ботнику подняться вверх, не жалеть времени для того, чтобы терпеливо «по­возиться» с такими работниками и уско­рить их рост. В-четвертых, во-время и смело вы­двигать новые, молодые кадры, не да­вая им перестояться на старом месте, не давая им закиснуть. В-пятых, расставить работников по постам таким образом, чтобы каждый работник чувствовал себя на месте, чтобы каждый работник мог дать нашему общему делу максимум того, что вообще способен он дать по своим лич­ным качествам, чтобы общее направле­ние работы по расстановке кадров впол­не соответствовало требованиям той по­литической линии, во имя проведения которой производится эта расстановка». Далее товариш Сталин указывал в чем состоит теперь задача партии в отношении правильного подбора кадров. «Задача состоит в том, чтобы взять полностью в одни руки дело подбора кадров снизу доверху и поднять его на должную, научную, большевистскую высоту. Для этого необходимо покончить с расщеплением дела изучения, выдвиже­ния и подбора кадров по разным отде­лам и секторам, сосредоточив его в од­ном месте. Таким местом должно быть Управле­ние кадров в составе ЦК ВКП(б) и со­ответствующий отдел кадров в составе каждой республиканской, краевой и областной парторганизации». С этой точки зрения существующая ор­ганизация партийного аппарата оказалась недостаточной. Согласно уставу партии для практиче­ской работы по осуществлению партий­ных решений и постановлений и проверки их исполнения советско-хозяйственными органами и низшими парторганизациями, в обкомах, крайкомах, ЦК нацкомпартий и в ЦК ВЕП(б) были организованы произ­водственно-отраслевые отделы. Имелось в виду, что в производственно-отраслевых отделах будет сосредоточена вся работа в целом по данной отрасли, т. е. организа­ционно-партийная работа, подготовка и распределение кадров, агитационно-массо­вая работа, производственная пропаганда, наблюдение за выполнением партийных решений соответствующими советскими, хозяйственными органами и партийными организациями. Недостатки существующей организации дела сводились к тому, что подбор кадров, который требует направления из одного центра,- ибо дело подбора кадров связано с необходимостью сосредоточить в одном месте весь опыт и все знание кадров, в этом и состоит искусство большевистского руководства, дело подбора кадров оказа­Это привело к неправильному использо­ванию кадров, отсутствию единых мето­изучения кадров, а. следовательно, к дов прорывам по линии подбора людей, Рас­пыление подбора кадров между различ­ными производственно-отраслевыми отде­лами привело также к искусственному раз­гораживанию кадров по отдельным полоч­кам и ведомствам, в то время, как пра­вильный подбор кадров требует искусного и гибкого маневрирования.

ликвидации теоретической и политической отсталости кадров. выпуском «Краткого курса истории ВКП(б)». Сейчас началась перестройка пропаган­дистской работы. Первые шаги этой пере­стройки показывают, что выход «Краткого курса истории ВКП(б)» и решение ПК дали могучий толчок для поднятия всей идейно-политической работы на новую сту­пень. За изучение марксизма-ленинизма, за изучение «Краткого курса истории ВКП(б)» взялись миллионы людей, Это есть крупнейшая победа нашей партии, «Краткий курс истории ВКП(б)» на рус­ском языке разошелся тиражем около 12 миллионов экземпляров (шумные аплоди­сменты), да на других языках народов СССР около 2 миллионов «Краткий курс истории ВКП(б)» переве­ден на 28 иностранных языков и издается уже в числе свыше 673 тыс. экземпляров, Надо прямо сказать, что за время суще­ствования марксизма, это первая марксист­ская книга, получившая столь широкое распространение (аплодисменты). Партийные кадры взялись за самостоя­тельную учебу. Спрос на марксистско­ленинскую литературу колоссально возрос, пропаганде марксизма-ленинизма прико­вано сейчас внимание всех партийных организаций. Накопился уже некоторый опыт новых форм работы. После решения ЦК к устной и печатной пропаганде марксизма-ленинизма привлече­ны лучшие теоретические и пропагандист­ские силы партии. Создается кадр опытных пропагандистов-профессионалов. До перестройки партийной пропаганды у нас в партии насчитывалось свыше 112 тысяч пропагандистов. Само собой разу­меется, что среди них было немало слабо подготовленных людей. Сейчас это коли­чество значительно сократилось, В число пропагандистов партийные организации отбирают людей, действительно подготов­ленных для пропаганды. Сократилось и количество кружков. Если, например, в Москве до решения ЦК насчитывалось более 9 тысяч кружков, а в Ленинграде более 5 тысяч кружков, то сейчас в Москве немногим более 500 круж­ков, а в Ленинграде около 300. Основным методом работы кадров стано­вится самостоятельная работа над книгой. Расширяется печатная пропаганда, име­ющая решающее значение в постановке пропагандистской работы. Все это, однако, только начало того раз­ворота пропагандистской работы, которого добивается наша партия. В этом подеме решающую роль будет играть наша боль­шевистская печать. Спрос на печатное слово колоссально возрос и будет расти. Мы стоим накануне огромного под ема всей пропагандистской работы партии. Для целей пропаганды должны быть широко использованы такие могучие средства, как кино, радио, искусство. Для того, чтобы успешно руководить де­лом марксистско-ленинской пропаганды в партии и государстве, для того, чтобы ус­пешно решать задачи ликвидации теоре­тического и политического отставания пар­тийных кадров, ЦК должен иметь мощный аппарат пропаганды и агитации, в виде Управления пропаганды и агитации, сосре­дотачивающего всю работу по печатной и устной пропаганде и агитации. Идейная закалка воспитает в советских Товарищ Сталин в своем докладе со всей остротой и четкостью поставил зада­чи в области партийной пропаганды, в об­ласти марксистско-ленинского воспитания кадров. Он сказал: «Можно удовлетворительно поставить дело регулирования состава партии и приближения руководящих органов к низовой работе; можно удовлетворитель­но поставить дело выдвижения кадров, их подбора, их расстановки; но если при всем этом начинает почему-либо хромать наша партийная пропаганда, если начинает хиреть дело марксистско­ленинского воспитания наших кадров, если ослабевает наша работа по повы­шению политического и теоретического уровня этих кадров, а сами кадры пе­рестают в связи с этим интересоваться перспективой нашего движения вперед, перестают понимать правоту нашего де­ла и превращаются в бесперспективных деляг, слепо и механически выполняю­щих указания сверху,- то должна обя­зательно захиреть вся наша государ­ственная и партийная работа. Нужно признать, как аксиому, что чем выше политический уровень и марксистско­ленинская сознательность работников любой отрасли государственной и пар­тийной работы, тем выше и плодотвор­нее сама работа, тем эффективнее ре­зультаты работы, и наоборот, чем ни­же политический уровень и марксистско­лепинская сознательность работников, тем вероятнее срывы и провалы в ра­боте, тем вероятнее измельчание и вы­рождение самих работников в деляг­крохоборов, тем вероятнее их переро­ждение». Товарищ Сталин указал, что у нас есть все средства и возможности, необходимые для того, чтобы подготовить наши кадры идеологически и закалить их политически и что от этого зависит на девять десятых решение всех наших практических задач. Задача ликвидации теоретического и по­литического отставания партийных кадров, задача вооружения членов партии мар­ксистско-ленинской теорией и овладения большевизмом требует поднятия на надле­жащий уровень дела партийной пропаган­ды и агитации, в соответствии с решением «0 постеновке партийной пропаганды в связи с выпуском «Краткого курса исто­рии ВЕП(б)», а также с теми указаниями. которые дал на нашем сезде по этому вопросу в своем докладе товариш Сталин. Задача овладения большевизмом прямо вытекает из задач современного этапа со­циалистического строительства. Для того, чтобы успешно осуществить основную задачу третьей пятилетки, задачу коммунистического воспитания трудящих­ся, задачу преодоления пережитков капи­тализма в сознании людей, для того, чтобы успешно разрешать практические вопросы социалистического строительства, для того, чтобы быть подкованным в борьбе против капиталистического окружения и его аген-

задачах производственных и советских первичных парторганизаций. Товарищи! За истекший период укрепились пер­вичные партийные организации, являю­щиеся основой нашей партии, улучшилась их связь с массами, повысилась авангард­ная роль коммунистов, поднялся уровень партийной жизни. Партийные организации  ближе подошли к практическим хозяй­ственным и культурным вопросам социа­листического строительства. Опыт показал, что успешная работа партийных организаций была обеспечена там, где первичные партийные организа­ции сумели сочетать партийно-политиче­скую работу с борьбой за успешное вы­полнение производственных планов, за улучшение работы государственного ап­парата, за освоение новой техники, за укрепление трудовой дисциплины, развер­тывание стахановского движения, выдви­жение на партийно-хозяйственную, работу ственные органы, там работа неизбежно попадала в тупик. Товариш Сталин не раз указывал на необходимость правильного сочетания пар­тийно-политической и хозяйственной ра­новых кадров. И, наоборот, там, где пар­тийные организации отошли в сторону от хозяйства, ограничив свои задачи пропа­гандой и агитацией, или там, где партий­ные организации приняли на себя несвой­ственные им функции руководства хо­зяйством, подменяя и обезличивая хозяй­боты. Еще в 1923 году он говорил: «Необходимо вовлечь наши производ­ственные ячейки в круг вопросов, свя­занных с ходом дел в предприятиях и трестах. Необходимо поставить дело так, чтобы ячейки были в курсе работы уп­равляющих органов наших предприя­тий и обединений, чтобы они могли иметь влияние на эту работу. Вы знае­те, как представители ячеек, до чего черешния отнеттвеность на шихо производственных яческ перед беспартийными массами за ход дел в предприятии. Чтобы ячейка могла ру­ководить и вести за собой беспартийную массу на заводе, чтобы она могла нести ответственность за ход дел в предприя­тии,-а она моральную ответственность за прорехи предприятия безусловно несет перед беспартийными массами, - она должна быть в курсе этих дел, она должна иметь возможность так или иначе влиять на эти дела. Необходимо поэтому, чтобы ячейки вовлекались в обсуждение хозяйственных вопросов, связанных с предприятием, чтобы вре­мя от времени собирались хозяйствен­ные конференции представителей ячеек предприятий, входящих в состав тре­ста, для обсуждения вопросов, связан­ных с делами в тресте. Это один из верных путей, необходимых как для обогащения хозяйственного опыта пар­тийных масс, так и для организации контроля снизу». (И. Сталин. 0 задачах партии. Сбор­ник «Об оппозиции», стр. 24). Сошлюсь хотя бы на опыт партийной организации такого гиганта, как Киров­ский завод в Ленинграде. Троцкистско­бухаринские бандиты, стоявшие одно вре­мя у руководства завода, нанесли заводу большой вред, довели его до такого состоя­ния, что в середине 1937 года завод по многим позициям выполнял программу едва на 45 -- 50%. Сейчас заводом руководят новые люди, поднявшиеся из рядов заводской техниче­ской интеллигенции, из рядов стахановцев и ударников. За последний год работа Кировского за­вода серьезно улучшилась и в этом деле большую роль сыграла партийная органи­зация и ее партийный комитет, сумевшие правильно сочетать партийно-политиче­скую работу с хозяйственной. Практика кировских коммунистов пока­зывает, что правильное сочетание партий­но-политической работы с хозяйственной не ведет к нарушению единоначалия, с од­ной стороны, а с другой стороны, к заб­вению партийно-массовой работы. В этом отношении большое значение имело то, что к руководству партийной организацией поднялись люди, хорошо знающие технику и экономику предприя­тия, поднялись люди из цехов, с отдель­ных участков завода, люди, крепко свя­занные со всем коллективом рабочих и инженерно-технических работников. Партийная организация Кировского за­вода смело раскорчевала вражеские эле­менты на заводе и выдвинула новые кад­ры­до 500 лучших стахановцев, инже­неров и техников, которые сейчас и управляют заводом,--и управляют неплохо. 4, ной Относясь внимательно к сигналам рядо­вых рабочих и служащих, партийная ор­ганизация сумела принять участие в ре­шении ряда крупных экономических во­просов на заводе. Партийная организация котобы рифных сеток, сейчас на заводе осталось пересмотрены сотни тысяч норм. Этэ имело колоссальное значение для правиль­организации и повышения производи­тельности труда на заводе. За последние полгода завод выполняет производственные задания без перерасхода фондов зарплаты при значительной пере­работке новых норм. ции с Партком Кировского завода помог дирек­навести порядок в энергетическом хо­зяйстве завода, выдвинул на этот участок свежих людей и помог разработать кон­кретные мероприятия. В результате завод честью справился с правительственным заданием удвоения выпуска тракторов к весеннему севу 1939 года. Вот другой пример. Ярославский Рези­нокомбинат 7 лет не выполнял производ­ственной программы. Плохую работу Ре­зинокомбината, к руководству которым одно время пробрались враги народа, чув­ствовала вся страна.

Многие из вас, товариши, знают из своей практики, как распылено и расше­плено у нас дело подбора кадров. В обко­отделы, культурно-просветительные и др. Между этими отделами идет борьба и тяжба за того или иного работника. Это вредно от­ражается на деле изучения, подбора и вы­движения кадров. Целесообразное использование работни­ков в соответствии с потребностями рабо­ты и с способностями людей невозможно в рамках функционального раздробления дела подбора кадров.

Опыт показывает, что такая организа­ция партийного аппарата нас удовлетво­рить не может. В связи с этим и возникла необходи­мость создать в ЦК мощный аппарат по кадрам Управление кадров, способный правильно. по-научному, как говорит задачи подбора и специальный организационно-инструктор-

ский отдел. Центральным Комитетом за последние два года был уже предпринят в этом на­правлении ряд мер, которые заключались в том, что дело подбора и выдвижения руководящих кадров не только по линии парторганов, но и по линии советско-хо­зяйственного аппарата, по всем наркома­там, все более и более централизовалось в современном ОРПО ЦК. Эту перестройку дела подбора, изучения и распределения кадров необходимо прове­сти в духе указаний, данных товарищем Сталиным в отчетном докладе о работе ЦК ВКП(б) на XVIII с*езде партии. Далее, я хотел бы остановиться еще на одном изменении в уставе, которое вно­сится Центральным Комитетом на обсуж­ление XVIII партийного с езда. Я имею в виду предложение о снижении партийно­го стажа, требуемого от товарищей, вы­двигаемых на руководящую партийную ра­боту секретарями обкомов, горкомов, рай­комов и т. д. ЦК предлагает изменить этот пункт устава партии с тем, чтобы сни­зить требуемый партийный стаж, исхо­дя при этом из необходимости создать необходимые условия для выдвижения на руководящую партийную работу новых кадров партийных работников. Это предложение имеет большое прин­пипиальное и практическое значение. Товарищ Сталин в своем докладе на на­шем сезде с гениальной ясностью сфор­мулировал задачу выдвижения новых кадров. «Задача, - как говорил товариш Сталин, - состоит не в том, чтобы



ориентироваться либо на старые, либо туры, наши кадры должны быть вооруже­на новые кадры, а в том, чтобы держать курс на сочетание, на соединение ста­рых и молодых кадров в одном общем оркестре руководящей работы партии и государства». Вот почему необходимо своевременно и ны теорией, т. е. знанием законов обще­ственного развития и политической борьбы. Коренные недостатки партийной пропа­ганды изложены в известном решении ЦК. этом решении указаны и способы пере­В стройки партийной пропаганды в связи с

(Продолжение на 4-й стр.)