СОВЕТСКИИ КАЛЕНДАРЬ
	26 августа этого года Совет народных
комиссаров СССР постановил начать по-
степенный переход на непрерывное про-
изводство промышленности, предприятий и
учреждений Советского Союза. Громадные
экономические преимущества, которые не-
сет непрерывное производство, повели к
тому, что нет сейчас такого угла в нашем
Союзе, где не был бы уяснен основной ло-
зунг непрерывного производства: человек
может и должен отдыхать, малцина обязана
работать. Для трулящихея непрерывная
неделя несет более удобный и более ча-
стый отдых, открывает громадные новые
возможности развития культуры, науки и
	искусства, подвима- -
ет профессиональ-
ный и культурный
	Чтобы облегчить рабочему переход, что
бы избавиться от случайных невыходов и
прогулов, некоторые фабрики издали oco-
бые календари. Так, Костромекое об“еди-
нение льняных фабрик издало календарь
на, каждого очередного рабочего: на, осо-
бого цвета, бумаге—белый, розовый, зеле.
ный и т. д.—на пяти разных цветах. Bea
груциа рабочих, имеющая отдых в один и
тот же день, имеет и один и тот. же ка-
лендарь, в котором обобой красной помет-
кой обозначен именно его день отдыха. И
так во всех пяти календарях, для всех
пяти групп рабочих. Однако, и эта мера,
до конца всех трудностей не разрешает, ибо
	ВЕЧНЫЙ КАЛЕНДАРЬ СССР
	Вопрос о новом календаре далеко ве нов.
Пелый ряд крупных капиталистических
фирм, особенно американских, не раз ставил
вопрос об изменении календаря, всюду спо-
тыкаясь, однако, на, неизбежные конфликты
с поповекими элементами, играющими нема-
лую роль в наиболее „передовых“ капитали-
стических странах. Недаром Соединенные
Штаты Сев. Америки приобрели печаль-
ную славу „страны обезьяньих процессов“.
Поэтому попытки реформировать календарь
были ограничены неизбежным соблюдением
„библейского дня седьмого“. Однако и там
выдвинуто предложение 13-месячного ка-
	лендаря, где в каждом месяце должно быть
о = 4 нелети но. 7 дней.
	На статистический
учет по этому ка-
лендарю (как ука-
	уровень и здоровье
трудящихся.

В первое время
все внимание твор-
ческой — пролетар-
ской мысли было
направлено на
организационно-
технические труд-
ности, . которые
стоят на пути про-
ведения непрерыв-
ного производства:
как  ортанизовать
окользящую смену?
Как обеспечитьея
квалифицирован-
ной рабочей силой
и инженерно-техни-
ческим персоналом?
Как можно и нужно
ли перейти на, не-
прерывную неделю
при дефиците
‘сырья? Как, нако-
нец, провести этот
переход так, что--
бы не понизить не
только количе-
ственные, но и ка-
чественные показа-
тели?  

° Мо громадная
ломка трудового  
режима неминуемо  
влечет за собой та. ,
кую же ломку всех
сложившихся  на-
выков, всех быто-

пятидневная неделя при непрерывном производстве
Названия дней — ЯНВАРЬ _ ФЕВРАЛЬ МАРТ
Понедельник 1 611 16 2126 1 611 16 21 26 1 6111621 26
Вторник 2 71217 22 27 2 71217 22 27 2 71217 22 27
Среда 3 813 18 23 28 3 8 13 18 2328 3 8 13 18 23 28
Четверг 4 91419 2429 4 91419 2429 4 9 14 19 24 29
Патница, 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30
АПРЕЛЬ МАЙ — ИЮНЬ
Понедельник 1 611 16 2196 1 6111621 96 1 611 16 21 26
Вторник 2 712172227 2 712172227 2 71217 22 27
Среда 3 813 18 2328 3 8 13 18 23 28 3 8 13 18 23 28
Четверг 4 914192429 4 91419 2429 4 91419 24 29
Пятница 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30
июль = АВГУСТ СЕНТЯБРЬ
Понедельник 1 611162126 1 611 16 21.26 1 611 16 21 26
Вторник 2 7121722 27 2 7121722 27 2 712 17 22 27
Среда -3 813 18 2328 3 8 13 18 23 28 3 8 13 18 23 28
Четверг 4 914 19 2429 4 914 19 2499 4 914 19 24 29
Патница 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30
ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ ^
Понедельник 1 611 1621 26 1 611162126 1 611 1621 26
Вторник 2 712172227 2 712172227 2 71217 22 27
Среда 3 8 13 18 23 28 3 8 13 18 23 28-3 8 13 18 23 28
Четверг 4 914192429 4 91419 2429 4 9 14 19 24 29
Пятница 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 830 5 10 15 20 25 30

$

 

вых условий, и 110 }

мере нахождения путей и способов к разре-

числа выходов меняются из месяца, в месяц.
ee = ge 34 = oe ААС Ч: ee tan

oe me oe

PENDS PO PO A

зывал „Фактори
Менеджемент O¢-
duc Экспортер“)
вогласилиеь He-
сколько десятков
фирм, операционно
связанных между
собой. То же пред-
ложение выдвинуто
в Лиге Наций не-
ким Годевортом.
Отсутствие рели-
тиозных традиций в
`СССР,болеетого,—
необходимость уси-
ления борьбы про-
тив-последних гни-
лых корешков ре-
лигиозных наетрое-
ний, ставит вопрос
о календаре в со-
вершенно0о иные,
принципиально от-
личные условия.
5-дневная неделя
дает и наиболее ра-
циопальное реше-
ние проблемы с0-
здания вечного ка-
лендаря, вводяще-
го в исчисление
времени чуть ли
не десятичную си-
стему (учет по де-
кадам— десятиднев-

кам). _
Новый кален-
дарь должен 6е0-

ответетвовать про-

изводетвенной неделе. Он должен пред-
	шению организационно-технических труд-
ностей, стоящих перед каждым предирия-
тием, рабочая мысль всё настойчивее вновь
возвращается к вопросам необходимости
в корне изменить привычные формы быта»
и в особенйости расчета, времени.

Возник вопрос о новом календаре. Уста-
новлением 5-дневной рабочей недели (четы-
ре дня рабочих, пятый—день отдыха, старо-
му календарю нанесен неизлечимый удар.

Заставив время лучше и эффективнее
служить нам, мы получили противоречие
между этим новым, более быстрым време-
пем и старыми формами его учета. Дей-
	отвительно. мы заставили мчалть нас к 60-
	циализму. Каждый производственный год
дает новые 72 дня. Вот эти-то дни и не
умещаются в рамках старого календаря.
Рабочему, перешедшему на непрерывное
производство, старые календарные формы
уже не помогают ориентироваться во вре-
мени, не показывают, когда можно отды-
халь и когда нужно выходить на работу.
Более того,—они его путают. Рабочий
график, где выход каждого рабочего рав-
номерно повторяется через я дней, совер-
шенно не отражен в старом календаре.
	Насколько удобен наш нынешний цер-
ковный календарь?

Семидневная неделя чрезмерно длинна,
создает накопление промышленной уета-
лости, чём понижает производительность
труда, резко повышает в поблетние дни
недели число несчастных случьев (про-
мышленный травматизм), повышает про-
цент брака, понижает качество продук-
ции. Число календарных дней в месяце то
28, то 29, to 30, ro 31. Еще больше раз-
нится число рабочих дней в каждом меея-
це. От 22 — 23 оно колеблется до 26 и
27, и это колебание не повторяется рав-
номерно из года в год. Здесь не „мерность
стука мотора“, а, скорее, расхлябанный-
темп кубгарной мастерской. Это несоответ-
ствие между равномерноетью, которую.
настойчиво требует современное фабрич-
	но-заводекое производетво, и хромающей
	походкой церковного календаря создает.
чрезвычайные трудности в вопросах учета.

становлением непрерывной 5-дневной не-
дели эти недочеты, этот неравномерный
ход производетва, устраняется по существу,
но остается в старом календаре, осложняя
и путая работу.
	ставлять удобства для учета и CTaTH-
стики и делить год на равные промежутки
(месяцы, недели, дни). Кроме того, жела-
тельно, чтобы определенные дни— понедель-
ник, вторник и т. дприходились во всех

месяцах на одни и те же числа, т.-е. чтобы
календарь был вечным. Это может быть
достигнуто при 5-дневной неделе путем
вывода из календаря пяти дней револю-
ционных праздников, проводимых без числа,
после тридцатых чисел соответетвующего
месяца, (предложение Менделеева):

Таким образом, при 5-дневной неделе
календарный год будет состоять из 12 ме-
сяцев по 30 дней, разбитых на, 6 недель.
Всего в году будет 72 недели. Таким обра-
зом, он делит год и на равные половины,
и на кварталы, и на трети; и т. д. Столь
же удобно деление и месяца, который де-
литея и на, половину, и на трети, и на
отдельные недели. Так же, как и праздники,
проводится без чиела раз в четыре года,
в високосный год, 29-е февраля. Есть ряд
предложений считать его особым днем
индустриализации—вне календаря и 663
числа. Такой календарь, помимо удобетва,
© точки зрения учета и сталистики, имеет