СОВЕТСКИИ КАЛЕНДАРЬ 26 августа этого года Совет народных комиссаров СССР постановил начать постепенный переход на непрерывное производство промышленности, предприятий и учреждений Советского Союза. Громадные экономические преимущества, которые несет непрерывное производство, повели к тому, что нет сейчас такого угла в нашем Союзе, где не был бы уяснен основной лозунг непрерывного производства: человек может и должен отдыхать, малцина обязана работать. Для трулящихея непрерывная неделя несет более удобный и более частый отдых, открывает громадные новые возможности развития культуры, науки и искусства, подвима- ет профессиональный и культурный Чтобы облегчить рабочему переход, что бы избавиться от случайных невыходов и прогулов, некоторые фабрики издали ocoбые календари. Так, Костромекое об“единение льняных фабрик издало календарь на, каждого очередного рабочего: на, особого цвета, бумаге—белый, розовый, зеле. ный и т. д.—на пяти разных цветах. Bea груциа рабочих, имеющая отдых в один и тот же день, имеет и один и тот. же календарь, в котором обобой красной пометкой обозначен именно его день отдыха. И так во всех пяти календарях, для всех пяти групп рабочих. Однако, и эта мера, до конца всех трудностей не разрешает, ибо ВЕЧНЫЙ КАЛЕНДАРЬ СССР Вопрос о новом календаре далеко ве нов. Пелый ряд крупных капиталистических фирм, особенно американских, не раз ставил вопрос об изменении календаря, всюду спотыкаясь, однако, на, неизбежные конфликты с поповекими элементами, играющими немалую роль в наиболее „передовых“ капиталистических странах. Недаром Соединенные Штаты Сев. Америки приобрели печальную славу „страны обезьяньих процессов“. Поэтому попытки реформировать календарь были ограничены неизбежным соблюдением „библейского дня седьмого“. Однако и там выдвинуто предложение 13-месячного календаря, где в каждом месяце должно быть о = 4 нелети но. 7 дней. На статистический учет по этому календарю (как укауровень и здоровье трудящихся. В первое время все внимание творческой — пролетарской мысли было направлено на организационнотехнические трудности, . которые стоят на пути проведения непрерывного производства: как ортанизовать окользящую смену? Как обеспечитьея квалифицированной рабочей силой и инженерно-техническим персоналом? Как можно и нужно ли перейти на, непрерывную неделю при дефиците ‘сырья? Как, наконец, провести этот переход так, что-- бы не понизить не только количественные, но и качественные показатели? ° Мо громадная ломка трудового режима неминуемо влечет за собой та. , кую же ломку всех сложившихся навыков, всех бытопятидневная неделя при непрерывном производстве Названия дней — ЯНВАРЬ _ ФЕВРАЛЬ МАРТ Понедельник 1 611 16 2126 1 611 16 21 26 1 6111621 26 Вторник 2 71217 22 27 2 71217 22 27 2 71217 22 27 Среда 3 813 18 23 28 3 8 13 18 2328 3 8 13 18 23 28 Четверг 4 91419 2429 4 91419 2429 4 9 14 19 24 29 Патница, 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 АПРЕЛЬ МАЙ — ИЮНЬ Понедельник 1 611 16 2196 1 6111621 96 1 611 16 21 26 Вторник 2 712172227 2 712172227 2 71217 22 27 Среда 3 813 18 2328 3 8 13 18 23 28 3 8 13 18 23 28 Четверг 4 914192429 4 91419 2429 4 91419 24 29 Пятница 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 июль = АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Понедельник 1 611162126 1 611 16 21.26 1 611 16 21 26 Вторник 2 7121722 27 2 7121722 27 2 712 17 22 27 Среда -3 813 18 2328 3 8 13 18 23 28 3 8 13 18 23 28 Четверг 4 914 19 2429 4 914 19 2499 4 914 19 24 29 Патница 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 30 ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ ^ Понедельник 1 611 1621 26 1 611162126 1 611 1621 26 Вторник 2 712172227 2 712172227 2 71217 22 27 Среда 3 8 13 18 23 28 3 8 13 18 23 28-3 8 13 18 23 28 Четверг 4 914192429 4 91419 2429 4 9 14 19 24 29 Пятница 5 10 15 20 25 30 5 10 15 20 25 830 5 10 15 20 25 30 $ вых условий, и 110 } мере нахождения путей и способов к разречисла выходов меняются из месяца, в месяц. ee = ge 34 = oe ААС Ч: ee tan oe me oe PENDS PO PO A зывал „Фактори Менеджемент O¢- duc Экспортер“) вогласилиеь Heсколько десятков фирм, операционно связанных между собой. То же предложение выдвинуто в Лиге Наций неким Годевортом. Отсутствие релитиозных традиций в `СССР,болеетого,— необходимость усиления борьбы против-последних гнилых корешков религиозных наетроений, ставит вопрос о календаре в совершенно0о иные, принципиально отличные условия. 5-дневная неделя дает и наиболее рациопальное решение проблемы с0- здания вечного календаря, вводящего в исчисление времени чуть ли не десятичную систему (учет по декадам— десятидневкам). _ Новый календарь должен 6е0- ответетвовать производетвенной неделе. Он должен предшению организационно-технических трудностей, стоящих перед каждым предириятием, рабочая мысль всё настойчивее вновь возвращается к вопросам необходимости в корне изменить привычные формы быта» и в особенйости расчета, времени. Возник вопрос о новом календаре. Установлением 5-дневной рабочей недели (четыре дня рабочих, пятый—день отдыха, старому календарю нанесен неизлечимый удар. Заставив время лучше и эффективнее служить нам, мы получили противоречие между этим новым, более быстрым времепем и старыми формами его учета. Дейотвительно. мы заставили мчалть нас к 60- циализму. Каждый производственный год дает новые 72 дня. Вот эти-то дни и не умещаются в рамках старого календаря. Рабочему, перешедшему на непрерывное производство, старые календарные формы уже не помогают ориентироваться во времени, не показывают, когда можно отдыхаль и когда нужно выходить на работу. Более того,—они его путают. Рабочий график, где выход каждого рабочего равномерно повторяется через я дней, совершенно не отражен в старом календаре. Насколько удобен наш нынешний церковный календарь? Семидневная неделя чрезмерно длинна, создает накопление промышленной уеталости, чём понижает производительность труда, резко повышает в поблетние дни недели число несчастных случьев (промышленный травматизм), повышает процент брака, понижает качество продукции. Число календарных дней в месяце то 28, то 29, to 30, ro 31. Еще больше разнится число рабочих дней в каждом мееяце. От 22 — 23 оно колеблется до 26 и 27, и это колебание не повторяется равномерно из года в год. Здесь не „мерность стука мотора“, а, скорее, расхлябанныйтемп кубгарной мастерской. Это несоответствие между равномерноетью, которую. настойчиво требует современное фабрично-заводекое производетво, и хромающей походкой церковного календаря создает. чрезвычайные трудности в вопросах учета. становлением непрерывной 5-дневной недели эти недочеты, этот неравномерный ход производетва, устраняется по существу, но остается в старом календаре, осложняя и путая работу. ставлять удобства для учета и CTaTHстики и делить год на равные промежутки (месяцы, недели, дни). Кроме того, желательно, чтобы определенные дни— понедельник, вторник и т. дприходились во всех месяцах на одни и те же числа, т.-е. чтобы календарь был вечным. Это может быть достигнуто при 5-дневной неделе путем вывода из календаря пяти дней революционных праздников, проводимых без числа, после тридцатых чисел соответетвующего месяца, (предложение Менделеева): Таким образом, при 5-дневной неделе календарный год будет состоять из 12 месяцев по 30 дней, разбитых на, 6 недель. Всего в году будет 72 недели. Таким образом, он делит год и на равные половины, и на кварталы, и на трети; и т. д. Столь же удобно деление и месяца, который делитея и на, половину, и на трети, и на отдельные недели. Так же, как и праздники, проводится без чиела раз в четыре года, в високосный год, 29-е февраля. Есть ряд предложений считать его особым днем индустриализации—вне календаря и 663 числа. Такой календарь, помимо удобетва, © точки зрения учета и сталистики, имеет