a? = ` сам обладать чувством нового, 5 января 1950 г., № 4 (1537). СТАЛИНСКИЙ, СОКОЛ ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ. ПАРТИЙНЫХ. ОРГАНОВ Когда отсутствует коллективное руководство ) (Сзма подготовка к этому отчетно-выборному собранию наглядно характеризовала порочный стиль работы секретаря партийной организации тов. Алексеева. Правда, ви просыпался раныше обычного и все время, с утра до позднего вечера, проводил “в хлопотах. Ведь нужно было позаботиться в помещении для собрания, провести 6eседы с молодыми коммунистами, написать диаграммы, лозунги, выпустить стенгазету. Но поручить проведение разнообраз` вых мероприятий членам ‘бюро или активистам Алексеев, как и веегла, не решалca. «Выполнят ли они?—думал он. — вдруг сорвут,.. Уж лучше сам сделаю...» Но ему одному, конечно, невозможно было справиться с многогранной работой, и многое к собранию так и не удалось сделать. Тав поступал тов. Алексеев не впервые. В руководимом им бюро отсутетвовала коллективность в работе. Это и явилось главной причиной многих недостатков в деятельности парторганизации. Поэтому неслучайно коммунисты Ha своем отчетнопыборном собрании резко критиковали этот порочный стиль’ работы секретаря, — Наш ‚секретарь, — сказал коммукист Никулин —старалея все делать сам. Он не опирался на членов бюро, не сумел сколотить актив из передовых воинов. Засвдания бюро и общие партийные собрания обычно проходили’ без тщательной подготовки. Нередко о собраниях коммуниты узнавали лишь в день их проведения. В обсуждении вопросов рядовые коммуниты не принимали активного участия: Вы(тупали, как правило, «штатные» ораторы. Показательно. что и в составлении отчетного доклада члены бюро не участвова-. ли: они были приглашены wa заседание лишь для того, чтобы утвердить доклад. Секретарь старался «поспевать»” веюлу. Чтобы не запустить партийную работу, он перестал посешать вечерний . университет уарксизма-ленинизма. Это. конечно, к д0бру не привело. Отстав в’ политической учеfe, тов. Алексеев не сумел правильно ортанизовать работу партийного коллектива, нацелить его Ha успещьое выполнение приказа Министра Вооруженных Сил Coto3% ССР. остро и принципиально решать разнообразные вопросы ‘своей практической. деятельности. Выступавшие справедливй отмечали, что секретарь и члены бюро не возглавили борьбы за авангардную роль каждого коммунисбта в боевой и политической подготовке, ДЕЛОВАЯ ПОМОЩЬ ЧЛЕНА ПАРТИЙНОГО БЮРО За период, прошедший после прошлых отчетов и выборов руководящих партийных органов, партийные руководитэли приобрели значительный опыт работы. в массах. Они стали конкретней и оперативней заниматься воспитанием. коммунистов. Вот некоторые примеры практической деятельности члена партийного бюро’ тов. Кропачева. Коммунчисты-летчики Серабаба и Бессонов показали недостаточно глубокие знания по некоторым дисциплинам. Член партийного бюро тов. Кропачев счел себя обязанным побеседовать с товарищами. Он не думал упрекать их. Нет. Как член руководящего партийного органа и наиболее опытный летчик он хотел помочь воинам найти истинную причину столь необычного явления, глубже осознать. к каким серьезным последствиям это может привести. — А знаете ли вы, почему ваши знания оказались весьма непрочными и поверхиостными? -— спросил Кропачев летчиков. Каждый из них по-своему пыталея ответить на этот. вопрос, но и тот и другой были далеки от истины. ORS ee СНИОРЕТ БИН — Почти никто из наших партийных руководителей, — сказал тов. Зубков, — не контролировал самостоятельную учебу коммунистов, не интересовался их успехами в работе. И не случайно поэтому отдельные члены и кандидаты партии стали нарушать требования уставов _и_наставалений. Видимо, члены бюро не. понимают, что партийная организация лишь тогда сумеет в полной мере решить стоящие перед ней задачи, когда взе коммунисты будут служить примером выполнения воинского долга перед. Родиной. Не сумело партийное бюро приобщить всех членов и кандидатов партии и к активной общественной жизни, Поручения, как правило, давались узкому кругу активистов. Совсем былая забыты молодые коммуниеты, — Я лишь один раз за два тода получил задание провести беседу с воинами, — заявил старшина Евдокимов.— Как я выполнил это. задание, никто ‘из членов бюро даже’ не. поинтересовалея. Однажды по= просил тов. Алексеева оказать мне помощь в работе. На это он ответил мне: «Подождите, есть дела поважнее...» Как могло случиться, что тов. Алексеев не сумел по-настоящему ‘организовать работу бюро? На этот вопрое’ дали исчерпывающий ответ в своих выступлениях yuaстники собрания. — Офицер Алексеев-—хороший. летчик; —казал тов. Субботин. — Но быть лишь специалистом своего дела для коммуниста, а особенно дляпартийного руководителя, мало. На нем лежит также ответственность за успехи партийного коллектива в целом. Только ли один тов. Алексеев повинен в недочетах. допущенных партийным бюро? Конечно нет. Прежде всего ему должны были помогать в работе члены бюро. Но они в больпинстве своем этого не делали. Вместо того. чтобы честно, побольшевистеки признатв ошибки, члены бюро тт. Оноприенко и Богачев стали оправдывать свою бездеятельность различными об’ективными причинами. Болыше того, тов. Оноприенко еще накануне отчетно-выборного собрания заявил, что занимаемое им служебное положение ограждает ето от критики. Воммунистам не раз’яснили, что они могут критиковать любого партийного работника, независимо от его ранга и звания. Этим можно 0б’яснить, что работа членов партбюро как в докладе, так и в прениях не подверглась детальному разбору, анализу, критике. — Основная причина состоит в том, что вы самоуспокоились, понизили требовательность к себе, — заметил член партий-. Oro: бюро. * Werte +s Bee ce eco а Свои мысли он подкрепил конкретными примерами. Летчики вынуждены были ‘©9- ‘главиться, что это лействительно так. . Убедившись в том, что товарищи поняли свою ошибку, тов. Кропачев посоветовал им, каким путем можно. наверстать упущенное, рассказал. как нужно планировать свое время; сочетать повседневную работу с теоретической учебой. Беседа члена партийного бюро не прошла бесследно. Она помогла летчикам вовремя увидеть свои недостатки и принять действенные меры’ в их устранению. Век ре они, как и подобает коммунистам, вышли в ряды передовиков учебно-боевой и политической подготовки. Этот пример как нельзя лучше характеризует члена партийного бюро тов. Ёропачева. Ему свойственно чувство творческого беспокойства и высокой ответегвенности не только за свои, но и за успехи товаришей. ; Вогла. например, илет подго товка самоЕ ПРИ 4 Справедливым ‘был упрек и в 8дрес политических работников части, которые оказывали слабую помощь ‘молодым партийным руководителям. Ведь тов. Алексеев впервые был избран на руководящую партийную работу. Однако никто из партийных и политических работников ни разу He пришел в организацию, ‘не показал тов. Алексееву, как на’ практике следует 0существить то или иное мероприятие, организовать контроль за выполнением принятых решений. Лишь однажды тов. Алексеева вызвали на заселание партийного бюро части, на котором его «проработали», но помощи не оказали. Не получил существенной помощи тов. Алексеев и в дни подготовки к отчетновыборному собранию. Ему не рассказали, какие беседы целесообразнее всего провести в эти дни © коммунистами, что нужно сделать для того, чтобы хорошо подготовить и провести на высоком идейном уровне собрание. 06 этом свидетельствует ход отчетновыборного собрания. Отдельные выступления па нем были поверхностными, беспринципными. В них чувствовались нотки самоуспокоенности, Характерно в этом отношении выступление коммуниста Васько. Он_хотел свести на-нет критику на собрании, заявив, что достигнутые авияторами успехи в боевой подготовке не дают права критиковать работу бюро. Действительно, отдельные летчики не раз демонстрировали свое высокое летное мастерство. Но это не значит, что в их работе, а также в деятельности партийной” организации в Целом нет недостатков. Наоборот, партия учит нас не успокаиваться Ha AOCTUTHYтых успехах, & настойчиво двигаться вперед, Характерен и другой факт. Председательствовавший на собрании тов Оноприенко нередко прерывал высгупавших репликами, чем снижал критику, He давал товарищам глубоко вскрыть недочеты В работе партийной организации. Прения были преждевременно прекращены, и He все желающие выступить получили слово. Присутствовавитий на собрании предетавитель политоргана занял роль страстного наблюдателя. Он ни разу we. попытался направить собрание по ПрЗвильному руслу и тем самым не способетвовал тому, чтобы оно прошло организованно, на высоком идейном уровне, нод знаком большевистской критики и самокритики, ы Капитан Г. ЕВСТИГНЕЕВ. летов к вылету, то тов. Вропачев 06язательно найдет время побывать на стоянке, поговорить с людьми о важности и нвоб‘ходимости своевременной и кааественной подготовки техники, напомнить им еще раз о военной присяге, ‘© требованиях уставов и наставлений. Стало известно, что коммунист техник Попов не уделяет должного внимания осмотру и подготовке материальной части. Тов. Ёропачев немедленно реагировал на этот нелопустимый факт. Он побеседовал с Поповым, напомнил ему о партийном долге ий предупредил, что парторганизация не будет мириться с теми, кто своим недобросовестным отношением к служебным обязанностям порочит высокое звание члена ВКП(б). Тов. Кропачев отчетливо сознает, что как член партийного бюро он обязан во всем и всегда показывать пример рядовым коммунистам. Он упорно и настойчиво работает над расширением своих политических знаний ис вершенствованием боевого мастерства. Капитан. Н. КРАСИЛЬНИКОВ. Большевистская пайтия — это партия поваторов, Она емело отвергает отживитие нормы и горячо поддерживает все лучшее, передовое, творческое, повседневно воспитывает у советских ‚ люзей драгоценное качество — чувство нового. В воликой борьбе за строительство коммунизма чувство нового — большая сила, и поддерживать его—значит ускорять наше движение вперед. Вот почему каждый партийный руководитель Se только должен ностоянно искать вовых возможностей для успешного движения вперед, HO и воспитывать, прививать это чувство всем коммунистам и беспаптийным. «Мы должны, — учит В. И. Ления, — тщалельно изучать ростки нового, внимательнейшим образом относитьея к ним, всячески помотать их pocry...». Поддерживать, пропатандировать новое, всеми силами поощрять его, создавать вее условия для его роста — лолг кажлого большевика, ий В первую очередь каждого партийного pyRoводителя. Чувство нового становится неот’емлемым качеством подавляющего большинства . 60- ветоких летчиков, техников. младших звиаспецизлистов. Современное развитие авиационной техники вызывает к ЖИЗНИ новые приемы боевого использования авизпии, Чтобы овлалеть этой Texuuкой. воин-авиатор. должен проявлять творческую инипизтиву. Всестороннему й смелому новаторству принадлежит огромHad роль в быстрейшем выполнении задач. стоящих перед личным COCTABOM енно-Ваздутных Сил. Основными организаторами деятельности авизторов являются лиры. политорганы. партийные мольские организации. TIMTHBATh «=©60BOU ROB в духе инипиативы, смелого новаторства ° поллерживать И внедрять В жизнь каждое ценное начинание. кажлый ценный почин. Товарищ И. В. Сталин учит дорожить опытом простых людей, внимательно при“ творческой комани комсоОни‘ должны в06-_ слушиваться к их предложениям, учиться у масе. Памятуя об указании товарища Сталина, каждый партийный руководитель должен поддерживать ценный почин, проявление полезной инициативы мзсс. Именно так и относится в воспитанию у коммунистов чувства’ нового паргийная организация, где секретарем тов. Козлов. Приведем пример. Коммунист Вимерин, 00- служивая материальную часть, изо. дня В день показывает хорошие результаты в работе. On Halley mM умело использовал новые, более совершенные методы работы. Это позволило ему значительно сократить сроки подготовки самолета к вылету. При этом ‘качество, подготовки самолета -всегда отличное, Члены партийного бюро. изучили опыт передового звиамеханика, сделали его достоянием всех‘ воинов. Были организованы беседы тов, ‚ Вимерина © авиаторами. Новшество Tos. Жимерина явилось прелметом шиоокого творческого обсуждения на’ совешаниях офицеров. Ha вобраниях личного’ состава подразделений ит к Все это способствовало значительному улучшению экеплоатации материальной части. Используя все формы и методы пропаганды опыта передовых войнов, партийная организация тем самым оказывает неопениитю ‘помощь’ комапдованию в распространении и внедрении в жизнь достижений лучших авилгмров. инициативу массе, прививать. людям 1рагопеннейшее большевистское качество — чувство нового — это значит постоянно быть в курсе всех важнейших событий внутри нашей страны и 38 рубежом, x0- рошо знать решения партии и советского правительства, приказы Министра Boopyженных Сил Союза ССР. уметь видеть связь между каждой конкрегной задачей и всей политикой большевистской’ партии. М. И. Калинин говорил, что «Партийная работа заключаелея в том, если можно так выразитьея, что она в каждую работу, даже самую техническую и механическую, вноПоддерживать и развивать творческую сит дух партийного понимания, партийный подход». Конкретное руководство, основанное на всестороннем знаний положения дел, позволяет, быстро. подхватывать все то новое, что выдвигает жизнь. Взять, к примеру, партийного работника тов, Фролова. Он ^ прислушивается, к ‘голосу рядовых коммунистов, быстро подхватывает ценное начинание, немедленчо ‘принимает меры в устранению недостатков. Присутетвуя на, одном из занятий, тов. Фролов обратил внимание на то, что руководитель не использует некоторые новые документы и материалы, имеющие большое воспитательное . значение. Broследствии выяснилось, что подобные недостатки имеют место и в деятельности некоторых других офицеров — членов. и кандидатов ВЕП(б). Это послужило повоном собрании обсудить вопрос о том, как коммунисты борются зз выполнение плана учебно-боевой и политической подготовки, за повышение качества обучения и воспитания воинов. Коммунисты, выстуная на партийном собрании. указали На’ ря недостатков. В организации учебного пропесса. Так, например, некоторые ‘руководители плохо гтовилжь Е занятиям — пользовались старыми данными, в результате чего допускали серьезные ошибки. Справезливый упрек был сделан в адрес коммуниста тов, Кириллова. который не осуществлял долMHOM контроля 3a работой руководителей занятий. “ Таким образом, своевремевная focTaновЕа такого вопроса на партийном ¢0- брании помогла команлованию вскрыть И. устпанить ряд недостатков. Сейтае в частях Военно-Воздушных Сил проходят отчетно-выборные ^ партийные собрания. Они сыграют большую роль в улучшении всей воспитательной работы. Выступая на собраниях, коммунисты должны проанализировать р8боту партбюро, беспри-. дом к тому, чтобы на очередном партий-* ВИАТОРЫ Н:-ского авиаподразделения с большим интересом изучают в кружках биографию Иосифа Виссарионовича Сталина. На снимке: на занятии кружка, которым руководит лейтенант.Х. Липихин. Пасьма в редакцию ВНУТРИПАРТИЙНУЮ _ ДЕМОКРАТИЮ На партийном собрании подразделения обсуждалея вопрос © приеме в члены ВЁП(б) кандидата тов. Пасько. После 03- накомления с анкетными данными была заслушана биография кандидата, затем последовали вопросы. Коммунист Талалаев попросил секретаря парторганизации тов. Семенова зачитать служебную характеристику на кандидата в члены ВКП(б) тов. Пасько. Тов. Семенов ответил. что характеристика положительная ‘и зачитывать ее он не станет. По’его мнению. на партийном собрании служебная характеристика не 3ачитывается в присутетвии лица, которему она дается. Коммунисты все же еще раз попросили зачитать. характеристику, но тов. Семенов настоял на евоем. Позволительно спросить: кто дал право тов. Семенову нарушать внутрипартийную демократию? да A. TAHBOPOHCKHH. * НАДО УЛУЧШИТЬ РАБОТУ ПАРТИЙНОЙ ШКОЛЫ Плохо работает партийная Школа #4- шей части. Школа до сих пор не имеет постоянного помещения. В один из учебных дней слушатели coбрались на занятие. Помещение, в котором они ранее занимались, было занято. В по‘исках свободное угл» прошле немало времени. Пришлось ждать нам и преподавателей. Так, преподавалель По истории ВКП(б) явился на занятия < опозданием Ha 45 минут. Слушатели, конечно, Тазошитись... Занятия были сорваны. : `В другой раз повторилось то же самое. Работники ° политоргана, ‘начальник партшколы тов. Дмитризв не заботятся о школе, забывая, видимо, о том, что это их святая обязанность. Н. ПЕТРОВ. направленную на повышение творческой инициативы воинов. Необходимо вскрыть все недостатки, имеющиеся в этом важнейшем деле, и принять меры для их бы стрейшего устранения. а Некоторые партийные руководители, будучи плохо ‘связанными с массами, с коммунистами и комсомольцами, не знают положения дел в подразделениях, a стало быть, не могут своевременно выявлять ростки нового, устранять недостатки, мешающие их развитию. В подразделениях они бывают редко, учебой секретарей партийных и комсомольских организаций не интересуютея, не знают, чем живут воины, не замечают: полезных начинаний. Подобное отношение к выполнению обязанностей противоречит принципам’ большевистского руководства. Каждый партийный‘ руководитель должен помнить © TOM, что живая практическая работа непрерывно выдвитает новые вопросы, которые требуют нового подхода к их разрешению. Вместе ¢ тем, она обогащает новыми знаниями саMux руководителей. Это обязывает нартийных работников прислушиваться К голосу рядовых коммунистов, своевременно реагировать на их предложения. Нужно всегда вылвигать на первый план восиитание ‘и обучение кадров в духе высокой партийности, большевистской принципиальности и деловитости. Чтобы воспитывать людей инициативными, руководитель должен сам творчески полхолить в делу. Чувство нового предполагает сочетание непримиримости ко всему тому, что мешает движению вперед, © умением во-время улавливать и осмыеливать то передовое, что возникает в жизци, и всемерно содействовать его ‘утрочеНИЮ. Искусство большевистекого руковолства состоит в том, чтобы предвидеть развитие событий. возможные трудности и нехостатки. могущие помешать практической работе. заблаговременно направить усилия Ha преодоление этих трудностей и. недостатROB. Мы не можем двигаться вперед, He зная, куда и как нужно двигаться, He имея перед собой ясной цели движения, = так учит нас товарищ Сталин. ТОВ. СЕМЕНОВ НАРУШАЕТ! ! Большая воспитательная работа с офицерами и членами их семей проделана нашим клубом офицеров. Прочитано большое число лекций и докладов, посвященных ‘произведениям В. И. Ленина и И. В; Сталина. В чтению лекций и докладов привлекались квалифицированные лекторы из Всесоюзного общества по’ распространению ^ политических и научных знаний, ‘работники лекционного бюро Центрального дома Красной Армии имени М. В. Фрунзе, а также наиболее подготовленные политработники. Неплохо заботятся работники клуба и о культурном обслуживании авиаторов. Воины имеют возможность систематически смотреть новые кинофильмы, постановки драматических театров, концерты коллектива художественной самодеятельности. Значительное внимание уделяется спортивной работе. Однако в работе клуба имеется и ряд серьезных недостатков. Эти недостатки были вскрыты на недавно состоявшемся собрании офицерского состава. На собрании начальник клуба сделал отчет о проделанной в 1949 году. работе. Выступивитие затем в прениях офицеры Полоз, Королев, Горбенко, Зиновьев подвергли работу клуба обетоятельной и серьезной критике. Они. отметили, что. доклад начальника клуба был слишком благодушным, не самокритичным. Между тем клуб еще не стал подлинным местом отдыха офицеров и их семей, их вторым. домом. его работники оторвалиеь от жизни подразделений, от повседневных запросов и семей военнослужащих. CaM начальник ‘ клуба — редкий гость в подразделениях. В нашей авиачасти регулярно провоWATCH ‘читательские конференции. Застрельщиком` этого мероприятия является бюро комсомольской организации, возглавляемое лейтенантом Пуховцевым. Так, в последнее время были проведены конференции, посвященные LL a ee Ee ee a a ee oe Чтобы руководить, нужно уметь предвидеть, а для этого необходимо, чтобы партийный руководитель неустанно овладевал марксистеко-ленинской ‚ теорией. Партийный руководитель. не вооруженный марксистеко-ленинской ‹ наукой, — теряет перспективу и целеустремленность в 0800- те. OQ таких ‘туководителях товарищ Сталин говорил. что они гребут честно, не покладая рук, плывут плавно, отдаваявь течению, & куда их несет, не только не знают, но даже не хотят знать. Чувство нового — Непримиримый враг самодовольетва, самоуспокоенноети, благодушия. Обладать чувством нового значит во всем проявлять личную инициативу, это значит — воспринимать директивы, идущие сверху, как свои ‹ собственные, относиться к ним не механически, а творчески, ‘Политический руковохитель должен воспринимать и использовать вое ценное из прошлого опыта, уметь творчески применять накопившийся опыт с учетом очередных задач и реальных возможностей. Однако некоторые партийные руководители ограничиваются лишь — составлением обширных’ планов работы, без учета сил и возможностей для их выполнения. Иногда планы перегружают. такими массовыми мероприятиями, которые подчас совершенно не соответствуют тому, что подсказывает жизнь. Чтобы правильно планировать, надо учитывать не только задачи текущего. дня, но и видеть завтрашний день... Партийный руководитель, обладающий чувством нового, изучает опыт . других. Поэтому совершенно правильно поступают те партийные руководители, которые практикуют в своей работе такие тия, так, например», постановка на пазтийных собраниях вопроса 0б опыте партийной работы передовых ‘коммунистов, подводят итоги работы за день, 88 месяц. Товарищ Маленков 32-й годовщине Великой социалистической революции что наша партия учит честно в своем докладе о Октябрьской указывает, приобщеобразовательным Недостатки об’ясняются тем, что клуб и’ требований офицерского состава и членов’ произведениям; ‘ный руководитель ‘ших авиаторов, мероприя-. Фото майора Т. Мельника. Смотр Домов Офицеров. и клубов Офицеры обсуждают работу клуба Отдельные. клубные работники, в частности капитан Золото, которому надлежит заниматься. военно-спортивной работой, начальник ‘библиотека тов. Дюкарев в своей деятельности не учитывают запросов воинов. В. клубе должны быть кабинеты военной и физкультурной работы. На самом же деJe OHH подменены кабинетами... кройки и шитья. Работники клуба забыли о пропаганде военно-технических. знаний. В клубе имеется хорошее помещение для парткабинета. Но, к сожалению, работники клуба плохо используют это помещение. Парткабинет не помогает ‘офицерам, самостоятельно изучающим историю партии; OH превращен в комнату... шахматношашечных ‘состязаний. Неоднократно офицеры обращались к начальнику клуба с просьбой помочь им в организации общеобразовательной’ подготовки. Однако ‘это предложение не было реализовано. Кетати говоря, в библиотеке имеется немало литературы по различным дисциплинам. Ho когда офицер Королев захотел получить учебники для сдачи экзаменов экстерном за 10-й класе, ему в библиотеке ответили: — Вниги взяты еще в начале учебноTO года и до сих пор не возвращены. ›.. В библиотеке имеется большое количе-__ ство художественной литературы. Но’ пропатандой произведений советских писателей, правдиво и ярко показывающих образы наших людей, их труд и подвиги, клуб и библиотека не занимаются. Участники собрания избрали новый coвет клуба, включив в него товарищей, спо= собных поднять клубную работу на должную высоту. Гвардии капитан А, ДЬЯЧЕНКО. ЧИТАТЕЛЬСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ «Далеко от Москвы» В. Ажаева, «Моло“ дая гвардия» А. Фадеева, «Как закалялась сталь» Н. Островского и др. Читательские ‘конференции повышают идейный уровень воинов-авиаторов, расширяют их культурный кругозор. Гвардии ефрейтор И. ГРЕЧКИН. быстрее исправлять их и не повторять. Ho имеются горе-работняки, которые усвоили только одну часть этого указания. В ©в0= ей работе они допускают ошибки, признае ют их и затем CO спокойной совестью делают их вновь. «Не пора ли для пользы дела признать, что такие плодовитые нз ошибки, незалачливые руководители являются тормозом для нашего движения вперед? »: Лучшим средством выявления и He правления недостатков является большевистекая самокритика. Товарищ Оталин указывает, что без самокритики нала, партия не могла бы двигаться вперед. Раз» вивая критику и самокритику, партий расчищает поле для применения всего нового, перехового. Если мы не будем честно и открыто, как это подобает большевикам, вскрывать недо» статки в нашей практической работе, та мы будем закрывать себе дорогу вперед. Всемерно помотать ‘командиру, творче» ски использовать опыт и достижения луч» внедряя их в практику обучения личного состава частей и подi знавать свои ошибки для того, чтобы разделений, — задача каждой партийной организации и ее руководителей. Вся партийно-политическая работа должна быть направлена, на, увеличение числа отличников. Отличники-—9это конкретное выражение высокого уровня работы командира, партийных и комсомольских организаций: Поэтому одной из важнейших задач пар“ тийного руководителя являются повседневная борьба за. выеовое качество боевой и политической подготовки личного состава, заботливое выращивание. новых отличниз ков — золотого фонда Советской Армии. Драгопенное большевиетекое чуветво нового должно способствоваль укреплению воинской дисциплины и организованности, повышению боевой готовности части, росту могущества советской авиации. Этоге требуют интересы failed социалистической Родины. Этому учит нас великая партия Ленина—Сталина. Подполковник А, ХРАМЦОВ.