a? = ` сам обладать чувством нового, 5 января 1950 г., № 4 (1537). СТАЛИНСКИЙ, СОКОЛ ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ. ПАРТИЙНЫХ. ОРГАНОВ Когда отсутствует коллективное руководство ) (Сзма подготовка к этому отчетно-выбор- ному собранию наглядно характеризовала порочный стиль работы секретаря партий- ной организации тов. Алексеева. Правда, ви просыпался раныше обычного и все время, с утра до позднего вечера, проводил “в хлопотах. Ведь нужно было позаботиться в помещении для собрания, провести 6e- седы с молодыми коммунистами, написать диаграммы, лозунги, выпустить стенгазе- ту. Но поручить проведение разнообраз- ` вых мероприятий членам ‘бюро или акти- вистам Алексеев, как и веегла, не решал- ca. «Выполнят ли они?—думал он. — вдруг сорвут,.. Уж лучше сам сделаю...» Но ему одному, конечно, невозможно было справиться с многогранной работой, и многое к собранию так и не удалось сде- лать. Тав поступал тов. Алексеев не впервые. В руководимом им бюро отсутетвовала кол- лективность в работе. Это и явилось глав- ной причиной многих недостатков в дея- тельности парторганизации. Поэтому не- случайно коммунисты Ha своем отчетно- пыборном собрании резко критиковали этот порочный стиль’ работы секретаря, — Наш ‚секретарь, — сказал комму- кист Никулин —старалея все делать сам. Он не опирался на членов бюро, не сумел сколотить актив из передовых воинов. За- свдания бюро и общие партийные собра- ния обычно проходили’ без тщательной подготовки. Нередко о собраниях коммуни- ты узнавали лишь в день их проведения. В обсуждении вопросов рядовые коммуни- ты не принимали активного участия: Вы- (тупали, как правило, «штатные» ораторы. Показательно. что и в составлении от- четного доклада члены бюро не участвова-. ли: они были приглашены wa заседание лишь для того, чтобы утвердить доклад. Секретарь старался «поспевать»” веюлу. Чтобы не запустить партийную работу, он перестал посешать вечерний . университет уарксизма-ленинизма. Это. конечно, к д0б- ру не привело. Отстав в’ политической уче- fe, тов. Алексеев не сумел правильно ор- танизовать работу партийного коллектива, нацелить его Ha успещьое выполнение приказа Министра Вооруженных Сил Coto- 3% ССР. остро и принципиально решать разнообразные вопросы ‘своей практиче- ской. деятельности. Выступавшие справедливй отмечали, что секретарь и члены бюро не возглавили борьбы за авангардную роль каждого ком- мунисбта в боевой и политической подго- товке, ДЕЛОВАЯ ПОМОЩЬ ЧЛЕНА ПАРТИЙНОГО БЮРО За период, прошедший после прошлых отчетов и выборов руководящих партий- ных органов, партийные руководитэли приобрели значительный опыт работы. в массах. Они стали конкретней и оператив- ней заниматься воспитанием. коммунистов. Вот некоторые примеры практической деятельности члена партийного бюро’ тов. Кропачева. Коммунчисты-летчики Серабаба и Бессо- нов показали недостаточно глубокие зна- ния по некоторым дисциплинам. Член партийного бюро тов. Кропачев счел се- бя обязанным побеседовать с товарища- ми. Он не думал упрекать их. Нет. Как член руководящего партийного органа и наиболее опытный летчик он хотел по- мочь воинам найти истинную причину столь необычного явления, глубже осо- знать. к каким серьезным последствиям это может привести. — А знаете ли вы, почему ваши знания оказались весьма непрочными и поверхио- стными? -— спросил Кропачев летчиков. Каждый из них по-своему пыталея отве- тить на этот. вопрос, но и тот и другой были далеки от истины. ORS ee СНИОРЕТ БИН — Почти никто из наших партийных руководителей, — сказал тов. Зубков, — не контролировал самостоятельную учебу коммунистов, не интересовался их успеха- ми в работе. И не случайно поэтому от- дельные члены и кандидаты партии стали нарушать требования уставов _и_наставале- ний. Видимо, члены бюро не. понимают, что партийная организация лишь тогда сумеет в полной мере решить стоящие пе- ред ней задачи, когда взе коммунисты бу- дут служить примером выполнения воин- ского долга перед. Родиной. Не сумело партийное бюро приобщить всех членов и кандидатов партии и к ак- тивной общественной жизни, Поручения, как правило, давались узкому кругу акти- вистов. Совсем былая забыты молодые коммуниеты, — Я лишь один раз за два тода полу- чил задание провести беседу с воинами, — заявил старшина Евдокимов.— Как я вы- полнил это. задание, никто ‘из членов бю- ро даже’ не. поинтересовалея. Однажды по= просил тов. Алексеева оказать мне помощь в работе. На это он ответил мне: «Подо- ждите, есть дела поважнее...» Как могло случиться, что тов. Алексеев не сумел по-настоящему ‘организовать ра- боту бюро? На этот вопрое’ дали исчерпы- вающий ответ в своих выступлениях yua- стники собрания. — Офицер Алексеев-—хороший. летчик; —казал тов. Субботин. — Но быть лишь специалистом своего дела для коммуниста, а особенно для- партийного руководителя, мало. На нем лежит также ответственность за успехи партийного коллектива в целом. Только ли один тов. Алексеев повинен в недочетах. допущенных партийным бюро? Конечно нет. Прежде всего ему должны были помогать в работе члены бюро. Но они в больпинстве своем этого не де- лали. Вместо того. чтобы честно, по- большевистеки признатв ошибки, чле- ны бюро тт. Оноприенко и Богачев стали оправдывать свою бездеятельность различными об’ективными причинами. Болыше того, тов. Оноприенко еще накану- не отчетно-выборного собрания заявил, что занимаемое им служебное положение ог- раждает ето от критики. Воммунистам не раз’яснили, что они могут критиковать любого партийного работника, независимо от его ранга и звания. Этим можно 0б’яс- нить, что работа членов партбюро как в докладе, так и в прениях не подверглась детальному разбору, анализу, критике. — Основная причина состоит в том, что вы самоуспокоились, понизили требова- тельность к себе, — заметил член партий-. Oro: бюро. * Werte +s Bee ce eco а Свои мысли он подкрепил конкретными примерами. Летчики вынуждены были ‘©9- ‘главиться, что это лействительно так. . Убедившись в том, что товарищи поняли свою ошибку, тов. Кропачев посоветовал им, каким путем можно. наверстать упу- щенное, рассказал. как нужно планировать свое время; сочетать повседневную работу с теоретической учебой. Беседа члена партийного бюро не про- шла бесследно. Она помогла летчикам во- время увидеть свои недостатки и принять действенные меры’ в их устранению. Век ре они, как и подобает коммунистам, вы- шли в ряды передовиков учебно-боевой и политической подготовки. Этот пример как нельзя лучше характе- ризует члена партийного бюро тов. Ёропа- чева. Ему свойственно чувство творческого беспокойства и высокой ответегвенности не только за свои, но и за успехи това- ришей. ; Вогла. например, илет подго товка само- Е ПРИ 4 Справедливым ‘был упрек и в 8дрес политических работников части, которые оказывали слабую помощь ‘молодым пар- тийным руководителям. Ведь тов. Алексеев впервые был избран на руководящую пар- тийную работу. Однако никто из партийных и политических работников ни разу He пришел в организацию, ‘не показал тов. Алексееву, как на’ практике следует 0су- ществить то или иное мероприятие, орга- низовать контроль за выполнением приня- тых решений. Лишь однажды тов. Алексе- ева вызвали на заселание партийного бю- ро части, на котором его «проработали», но помощи не оказали. Не получил существенной помощи тов. Алексеев и в дни подготовки к отчетно- выборному собранию. Ему не рассказали, какие беседы целесообразнее всего прове- сти в эти дни © коммунистами, что нужно сделать для того, чтобы хорошо подгото- вить и провести на высоком идейном уров- не собрание. 06 этом свидетельствует ход отчетно- выборного собрания. Отдельные выступле- ния па нем были поверхностными, бес- принципными. В них чувствовались нотки самоуспокоенности, Характерно в этом от- ношении выступление коммуниста Васько. Он_хотел свести на-нет критику на собра- нии, заявив, что достигнутые авияторами успехи в боевой подготовке не дают права критиковать работу бюро. Действительно, отдельные летчики не раз демонстрировали свое высокое летное мастерство. Но это не значит, что в их работе, а также в дея- тельности партийной” организации в Це- лом нет недостатков. Наоборот, партия учит нас не успокаиваться Ha AOCTUTHY- тых успехах, & настойчиво двигаться впе- ред, Характерен и другой факт. Председа- тельствовавший на собрании тов Онопри- енко нередко прерывал высгупавших реп- ликами, чем снижал критику, He давал товарищам глубоко вскрыть недочеты В работе партийной организации. Прения были преждевременно прекращены, и He все желающие выступить получили слово. Присутствовавитий на собрании предета- витель политоргана занял роль страстного наблюдателя. Он ни разу we. попытался направить собрание по ПрЗ- вильному руслу и тем самым не способет- вовал тому, чтобы оно прошло организо- ванно, на высоком идейном уровне, нод знаком большевистской критики и само- критики, ы Капитан Г. ЕВСТИГНЕЕВ. летов к вылету, то тов. Вропачев 06яза- тельно найдет время побывать на стоянке, поговорить с людьми о важности и нвоб- ‘ходимости своевременной и кааественной подготовки техники, напомнить им еще раз о военной присяге, ‘© требованиях уставов и наставлений. Стало известно, что коммунист техник Попов не уделяет должного внимания осмотру и подготовке материальной части. Тов. Ёропачев немедленно реагировал на этот нелопустимый факт. Он побеседовал с Поповым, напомнил ему о партийном долге ий предупредил, что парторганизация не будет мириться с теми, кто своим недобро- совестным отношением к служебным обя- занностям порочит высокое звание члена ВКП(б). Тов. Кропачев отчетливо сознает, что как член партийного бюро он обязан во всем и всегда показывать пример рядовым коммунистам. Он упорно и настойчиво ра- ботает над расширением своих политиче- ских знаний ис вершенствованием боевого мастерства. Капитан. Н. КРАСИЛЬНИКОВ. Большевистская пайтия — это партия поваторов, Она емело отвергает отживитие нормы и горячо поддерживает все лучшее, передовое, творческое, повседневно воспи- тывает у советских ‚ люзей драгоценное качество — чувство нового. В воликой борьбе за строительство ком- мунизма чувство нового — большая сила, и поддерживать его—значит ускорять на- ше движение вперед. Вот почему каждый партийный руководитель Se только должен ностоянно искать вовых возможностей для успешного движения вперед, HO и воспиты- вать, прививать это чувство всем коммунистам и беспаптийным. «Мы долж- ны, — учит В. И. Ления, — тщалельно изучать ростки нового, внимательнейшим образом относитьея к ним, всячески помо- тать их pocry...». Поддерживать, пропа- тандировать новое, всеми силами поощ- рять его, создавать вее условия для его роста — лолг кажлого большевика, ий В первую очередь каждого партийного pyRo- водителя. Чувство нового становится неот’емлемым качеством подавляющего большинства . 60- ветоких летчиков, техников. младших звиаспецизлистов. Современное развитие авиационной техники вызывает к ЖИЗНИ новые приемы боевого использования авизпии, Чтобы овлалеть этой Texuu- кой. воин-авиатор. должен проявлять творческую инипизтиву. Всестороннему й смелому новаторству принадлежит огром- Had роль в быстрейшем выполнении за- дач. стоящих перед личным COCTABOM енно-Ваздутных Сил. Основными организаторами деятельности авизторов являются лиры. политорганы. партийные мольские организации. TIMTHBATh «=©60BOU ROB в духе инипиативы, смелого новаторства ° поллерживать И внедрять В жизнь каждое ценное начина- ние. кажлый ценный почин. Товарищ И. В. Сталин учит дорожить опытом простых людей, внимательно при“ творческой коман- и комсо- Они‘ должны в06-_ слушиваться к их предложениям, учиться у масе. Памятуя об указании товарища Сталина, каждый партийный руководи- тель должен поддерживать ценный почин, проявление полезной инициативы мзсс. Именно так и относится в воспитанию у коммунистов чувства’ нового паргийная организация, где секретарем тов. Козлов. Приведем пример. Коммунист Вимерин, 00- служивая материальную часть, изо. дня В день показывает хорошие результаты в работе. On Halley mM умело использовал новые, более совершенные методы работы. Это позволило ему значительно сократить сроки подготовки самолета к вылету. При этом ‘качество, подготовки самолета -всег- да отличное, Члены партийного бюро. из- учили опыт передового звиамеханика, сде- лали его достоянием всех‘ воинов. Были организованы беседы тов, ‚ Вимерина © авиаторами. Новшество Tos. Жимерина явилось прелметом шиоокого творческого обсуждения на’ совешаниях офицеров. Ha вобраниях личного’ состава подразделений ит к Все это способствовало значитель- ному улучшению экеплоатации материаль- ной части. Используя все формы и методы пропа- ганды опыта передовых войнов, партий- ная организация тем самым оказывает не- опениитю ‘помощь’ комапдованию в рас- пространении и внедрении в жизнь дости- жений лучших авилгмров. инициативу массе, прививать. людям 1ра- гопеннейшее большевистское качество — чувство нового — это значит постоянно быть в курсе всех важнейших событий внутри нашей страны и 38 рубежом, x0- рошо знать решения партии и советского правительства, приказы Министра Boopy- женных Сил Союза ССР. уметь видеть связь между каждой конкрегной задачей и всей политикой большевистской’ партии. М. И. Калинин говорил, что «Партийная работа заключаелея в том, если можно так выра- зитьея, что она в каждую работу, даже самую техническую и механическую, вно- Поддерживать и развивать творческую сит дух партийного понимания, партий- ный подход». Конкретное руководство, основанное на всестороннем знаний положения дел, по- зволяет, быстро. подхватывать все то но- вое, что выдвигает жизнь. Взять, к примеру, партийного работни- ка тов, Фролова. Он ^ прислушивается, к ‘голосу рядовых коммунистов, быстро под- хватывает ценное начинание, немедленчо ‘принимает меры в устранению недостат- ков. Присутетвуя на, одном из занятий, тов. Фролов обратил внимание на то, что ру- ководитель не использует некоторые но- вые документы и материалы, имеющие большое воспитательное . значение. Bro- следствии выяснилось, что подобные не- достатки имеют место и в деятельности некоторых других офицеров — членов. и кандидатов ВЕП(б). Это послужило пово- ном собрании обсудить вопрос о том, как коммунисты борются зз выполнение пла- на учебно-боевой и политической подго- товки, за повышение качества обучения и воспитания воинов. Коммунисты, выстуная на партийном собрании. указали На’ ря недостатков. В организации учебного пропесса. Так, на- пример, некоторые ‘руководители плохо г- товилжь Е занятиям — пользовались старыми данными, в результате чего до- пускали серьезные ошибки. Справезливый упрек был сделан в адрес коммуниста тов, Кириллова. который не осуществлял дол- MHOM контроля 3a работой руководителей занятий. “ Таким образом, своевремевная focTa- новЕа такого вопроса на партийном ¢0- брании помогла команлованию вскрыть И. устпанить ряд недостатков. Сейтае в частях Военно-Воздушных Сил проходят отчетно-выборные ^ партийные собрания. Они сыграют большую роль в улучшении всей воспитательной работы. Выступая на собраниях, коммунисты дол- жны проанализировать р8боту партбюро, беспри-. дом к тому, чтобы на очередном партий-* ВИАТОРЫ Н:-ского авиаподразделения с большим интересом изучают в кружках биографию Иосифа Виссарионовича Сталина. На снимке: на занятии кружка, которым руководит лейтенант.Х. Липихин. Пасьма в редакцию ВНУТРИПАРТИЙНУЮ _ ДЕМОКРАТИЮ На партийном собрании подразделения обсуждалея вопрос © приеме в члены ВЁП(б) кандидата тов. Пасько. После 03- накомления с анкетными данными была заслушана биография кандидата, затем по- следовали вопросы. Коммунист Талалаев попросил секретаря парторганизации тов. Семенова зачитать служебную характеристику на кандидата в члены ВКП(б) тов. Пасько. Тов. Семенов ответил. что характеристи- ка положительная ‘и зачитывать ее он не станет. По’его мнению. на партийном со- брании служебная характеристика не 3а- читывается в присутетвии лица, которему она дается. Коммунисты все же еще раз попросили зачитать. характеристику, но тов. Семенов настоял на евоем. Позволительно спросить: кто дал право тов. Семенову нарушать внутрипартийную демократию? да A. TAHBOPOHCKHH. * НАДО УЛУЧШИТЬ РАБОТУ ПАРТИЙНОЙ ШКОЛЫ Плохо работает партийная Школа #4- шей части. Школа до сих пор не имеет постоянного помещения. В один из учебных дней слушатели co- брались на занятие. Помещение, в котором они ранее занимались, было занято. В по- ‘исках свободное угл» прошле немало времени. Пришлось ждать нам и преподавателей. Так, преподавалель По истории ВКП(б) явился на занятия < опозданием Ha 45 минут. Слушатели, конечно, Тазошитись... Занятия были сорваны. : `В другой раз повторилось то же самое. Работники ° политоргана, ‘начальник партшколы тов. Дмитризв не заботятся о школе, забывая, видимо, о том, что это их святая обязанность. Н. ПЕТРОВ. направленную на повышение творческой инициативы воинов. Необходимо вскрыть все недостатки, имеющиеся в этом важ- нейшем деле, и принять меры для их бы стрейшего устранения. а Некоторые партийные руководители, бу- дучи плохо ‘связанными с массами, с ком- мунистами и комсомольцами, не знают положения дел в подразделениях, a стало быть, не могут своевременно выяв- лять ростки нового, устранять недостатки, мешающие их развитию. В подразделениях они бывают редко, учебой секретарей пар- тийных и комсомольских организаций не ин- тересуютея, не знают, чем живут воины, не замечают: полезных начинаний. Подобное отношение к выполнению обязанностей противоречит принципам’ большевистского руководства. Каждый партийный‘ руково- дитель должен помнить © TOM, что живая практическая работа непрерывно выдви- тает новые вопросы, которые требуют но- вого подхода к их разрешению. Вместе ¢ тем, она обогащает новыми знаниями са- Mux руководителей. Это обязывает нартий- ных работников прислушиваться К го- лосу рядовых коммунистов, своевременно реагировать на их предложения. Нужно всегда вылвигать на первый план восии- тание ‘и обучение кадров в духе высокой партийности, большевистской принципи- альности и деловитости. Чтобы воспитывать людей инициатив- ными, руководитель должен сам творчески полхолить в делу. Чувство нового предпо- лагает сочетание непримиримости ко все- му тому, что мешает движению вперед, © умением во-время улавливать и осмыели- вать то передовое, что возникает в жиз- ци, и всемерно содействовать его ‘утроче- НИЮ. Искусство большевистекого руковолства состоит в том, чтобы предвидеть развитие событий. возможные трудности и нехостат- ки. могущие помешать практической рабо- те. заблаговременно направить усилия Ha преодоление этих трудностей и. недостат- ROB. Мы не можем двигаться вперед, He зная, куда и как нужно двигаться, He имея перед собой ясной цели дви- жения, = так учит нас товарищ Сталин. ТОВ. СЕМЕНОВ НАРУШАЕТ! ! Большая воспитательная работа с офи- церами и членами их семей проделана на- шим клубом офицеров. Прочитано большое число лекций и докладов, посвященных ‘про- изведениям В. И. Ленина и И. В; Сталина. В чтению лекций и докладов привлекались квалифицированные лекторы из Всесоюзно- го общества по’ распространению ^ полити- ческих и научных знаний, ‘работники лек- ционного бюро Центрального дома Красной Армии имени М. В. Фрунзе, а также наи- более подготовленные политработники. Неплохо заботятся работники клуба и о культурном обслуживании авиаторов. Во- ины имеют возможность систематически смотреть новые кинофильмы, постановки драматических театров, концерты коллек- тива художественной самодеятельности. Значительное внимание уделяется спор- тивной работе. Однако в работе клуба имеется и ряд серьезных недостатков. Эти недостатки были вскрыты на недавно состоявшемся собрании офицерского состава. На собрании начальник клуба сделал отчет о проделанной в 1949 году. работе. Выступивитие затем в прениях офицеры Полоз, Королев, Горбенко, Зиновьев под- вергли работу клуба обетоятельной и серь- езной критике. Они. отметили, что. доклад начальника клуба был слишком благодуш- ным, не самокритичным. Между тем клуб еще не стал подлинным местом отдыха офицеров и их семей, их вторым. домом. его работники оторвалиеь от жизни под- разделений, от повседневных запросов и семей военнослужащих. CaM начальник ‘ клуба — редкий гость в подразделениях. В нашей авиачасти регулярно прово- WATCH ‘читательские конференции. За- стрельщиком` этого мероприятия является бюро комсомольской организации, возглав- ляемое лейтенантом Пуховцевым. Так, в последнее время были проведены конференции, посвященные LL a ee Ee ee a a ee oe Чтобы руководить, нужно уметь предви- деть, а для этого необходимо, чтобы партийный руководитель неустанно овла- девал марксистеко-ленинской ‚ теорией. Партийный руководитель. не вооруженный марксистеко-ленинской ‹ наукой, — теряет перспективу и целеустремленность в 0800- те. OQ таких ‘туководителях товарищ Сталин говорил. что они гребут честно, не покладая рук, плывут плавно, отдава- явь течению, & куда их несет, не только не знают, но даже не хотят знать. Чувство нового — Непримиримый враг самодовольетва, самоуспокоенноети, благо- душия. Обладать чувством нового значит во всем проявлять личную инициативу, это значит — воспринимать директивы, идущие сверху, как свои ‹ собственные, относиться к ним не механически, а твор- чески, ‘Политический руковохитель должен вос- принимать и использовать вое ценное из прошлого опыта, уметь творчески приме- нять накопившийся опыт с учетом оче- редных задач и реальных возможностей. Однако некоторые партийные руководи- тели ограничиваются лишь — составле- нием обширных’ планов работы, без учета сил и возможностей для их выполнения. Иногда планы перегружают. такими массо- выми мероприятиями, которые подчас со- вершенно не соответствуют тому, что под- сказывает жизнь. Чтобы правильно плани- ровать, надо учитывать не только задачи текущего. дня, но и видеть завтрашний день... Партийный руководитель, обладающий чувством нового, изучает опыт . других. Поэтому совершенно правильно поступают те партийные руководители, которые прак- тикуют в своей работе такие тия, так, например», постановка на паз- тийных собраниях вопроса 0б опыте партийной работы передовых ‘коммуни- стов, подводят итоги работы за день, 88 месяц. Товарищ Маленков 32-й годовщине Великой социалистической революции что наша партия учит честно в своем докладе о Октябрьской указывает, при- общеобразовательным Недостатки об’ясняются тем, что клуб и’ требований офицерского состава и членов’ произведениям; ‘ный руководитель ‘ших авиаторов, мероприя-. Фото майора Т. Мельника. Смотр Домов Офицеров. и клубов Офицеры обсуждают работу клуба Отдельные. клубные работники, в частно- сти капитан Золото, которому надлежит заниматься. военно-спортивной работой, на- чальник ‘библиотека тов. Дюкарев в своей деятельности не учитывают запросов воинов. В. клубе должны быть кабинеты военной и физкультурной работы. На самом же де- Je OHH подменены кабинетами... кройки и шитья. Работники клуба забыли о пропа- ганде военно-технических. знаний. В клубе имеется хорошее помещение для парткабинета. Но, к сожалению, работники клуба плохо используют это помещение. Парткабинет не помогает ‘офицерам, само- стоятельно изучающим историю партии; OH превращен в комнату... шахматно- шашечных ‘состязаний. Неоднократно офицеры обращались к начальнику клуба с просьбой помочь им в организации общеобразовательной’ подго- товки. Однако ‘это предложение не было реализовано. Кетати говоря, в библиотеке имеется немало литературы по различным дисциплинам. Ho когда офицер Королев захотел получить учебники для сдачи экзаменов экстерном за 10-й класе, ему в библиотеке ответили: — Вниги взяты еще в начале учебно- TO года и до сих пор не возвращены. ›.. В библиотеке имеется большое количе-__ ство художественной литературы. Но’ про- патандой произведений советских писате- лей, правдиво и ярко показывающих обра- зы наших людей, их труд и подвиги, клуб и библиотека не занимаются. Участники собрания избрали новый co- вет клуба, включив в него товарищей, спо= собных поднять клубную работу на долж- ную высоту. Гвардии капитан А, ДЬЯЧЕНКО. ЧИТАТЕЛЬСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ «Далеко от Москвы» В. Ажаева, «Моло“ дая гвардия» А. Фадеева, «Как закалялась сталь» Н. Островского и др. Читательские ‘конференции повышают идейный уровень воинов-авиаторов, рас- ширяют их культурный кругозор. Гвардии ефрейтор И. ГРЕЧКИН. быстрее исправлять их и не повторять. Ho имеются горе-работняки, которые усвоили только одну часть этого указания. В ©в0= ей работе они допускают ошибки, признае ют их и затем CO спокойной совестью делают их вновь. «Не пора ли для пользы дела признать, что такие плодовитые нз ошибки, незалачливые руководители яв- ляются тормозом для нашего движения вперед? »: Лучшим средством выявления и He правления недостатков является больше- вистекая самокритика. Товарищ Оталин указывает, что без самокритики нала, пар- тия не могла бы двигаться вперед. Раз» вивая критику и самокритику, партий расчищает поле для применения всего нового, перехового. Если мы не будем честно и открыто, как это подобает большевикам, вскрывать недо» статки в нашей практической работе, та мы будем закрывать себе дорогу вперед. Всемерно помотать ‘командиру, творче» ски использовать опыт и достижения луч» внедряя их в практику обучения личного состава частей и под- i знавать свои ошибки для того, чтобы разделений, — задача каждой партийной организации и ее руководителей. Вся пар- тийно-политическая работа должна быть направлена, на, увеличение числа отлични- ков. Отличники-—9это конкретное выраже- ние высокого уровня работы командира, партийных и комсомольских организаций: Поэтому одной из важнейших задач пар“ тийного руководителя являются повседнев- ная борьба за. выеовое качество боевой и политической подготовки личного состава, заботливое выращивание. новых отличниз ков — золотого фонда Советской Армии. Драгопенное большевиетекое чуветво но- вого должно способствоваль укреплению воинской дисциплины и организованности, повышению боевой готовности части, ро- сту могущества советской авиации. Этоге требуют интересы failed социалистиче- ской Родины. Этому учит нас великая партия Ленина—Сталина. Подполковник А, ХРАМЦОВ.