кратия предполагает непременное подчинение меньшинства большинству. Демократический централизм, на основе которого построены ваши профсоюзные организации, предполагает выборность снизу доверху всех звеньев профсоюзных организаций, их отчетность перед избирателями, но он предполагает также и подчинение директивам и руководству специально выбранных и уставом установленных профорганов. Без этого никакая работа, никакой успех, особенно в обстановке диктатуры пролетариата, где требуется максимум сплочения, максимальная выдержка, максимальное единство действия для рабочего класса, — обеспечены быть не могут.
Съезд должен сказать: если вы хотите нас обречь на такую роль, чтобы мы писали только хорошие, умные циркуляры, если вы будете читать ваши письма, умиляться, говорить, что дескать, душа радуется, как мы хорошо пишем, а потом соберете эти письма и превратите их в «настольную книгу», которую никто не читает, то в таком случае не стоит для этого выбирать ВЦСПС, не стоит выбирать центральные комитеты, пусть каждый живет своим умом. Никуда не годится выполнять директивы лишь «постольку поскольку», и на каждом съезде повторять прописные истины, что черное — черное, а белое — белое, что профсоюзную дисциплину нужно выполнять, что она не противоречит директивам и т. д. Развертывание профсоюзной демократии есть важнейшее и главнейшее условие, обеспечивающее связь с массами, выполнение задач профсоюзов и в том числе их основной задачи — быть передаточным механизмом от партии к широким массам рабочих. Мы эту задачу должны и будем развертывать. Но параллельно с этим нужно развертывать и профсоюзную дисциплину.
Если фабзавком плох, нужно научить рабочих, чтобы они переизбрали фабзавком, научить отзывать засидевшихся, оторвавшихся, опустившихся. Наконец, чтобы они шли жаловаться в губотдел своего союза. Для этого есть почта, телефон, телеграф. Пора научиться в обстановке диктатуры пролетариата, в культурной форме отстаивать свои права.
Улучшилась ли работа производственных совещаний? Если объективно говорить, то это можно сказать одним коротеньким словом — немножко,
Продолжается и наблюдается все еще подмена производственных совещаний производственными комиссиями, попрежнему наблюдается случайность всей этой работы. Целый ряд профессиональных организаций к этой работе относится, как к какойто побочной стороне союзной работы. Здесь нет статистического учета, нет собирания опыта, до сих пор профсоюзы не постарались это наладить.
Часто приходится слышать, что в работе производственных совещаний царит хаос, царит бесплановость и несистематичность. Но очень часто у нас за плановостью кроется печальная вещь. Плановость часто понимается так: говорить по плану, а без плана ни мур-мур, не смей слова сказать. Ясно, что при такой постановке дела ничего хорошего из производственных совещаний не выйдет. Давайте план для производственных совещаний вырабатывать ориентировочно, но предоставим этим молодым организациям, работая в общем и целом по плану, отходить от этого плана. Необходимо поставить вопрос о более частом созыве производственных совещаний, на первое время хотя бы 12 раз в год.
По вопросу о зарплате мы должны прямо сказать рабочим, как организация, ответственная перед ними, что в настоящем году темп роста зарплаты будет замедлен, потому, что мы взвалили на свои плечи невиданное в мире по размаху капитальное строительство, и что это капитальное строительство даст такой мощный толчек, что в ближайшие годы обеспечит дальнейшее улучшение экономического положения рабочего класса. Если мы откажемся от индустриализации, то это грозит гибелью. Поэтому наша очередная задача на ближайшее время выполнить на 100% то, что закреплено по колдоговорам.
Подписавши колдоговор, профсоюзы должны добиваться без всякой проволочки и увиливания того, что подписано. Но когда мы так говорим, то мы, профсоюзы, склонны толковать это так; требуйте безусловного выполнения колдоговора со стороны хозяйственников. То, что должны выполнять со своей стороны профсоюзы, мы об этом умалчиваем, как будто мы всегда выполняем колдоговор. Это не так. Что значит выполнять колдоговоры? Это значит выполнять правила внутреннего распорядка, выполнять требования трудовой дисциплины, предусмотренные колдоговором, вто значит выполнять все, что ив колдого
М. П. Томский открывает VIII съезд профсоюзов.
Москва.
Съезд должен сказать: если вы хотите нас обречь на такую роль, чтобы мы писали только хорошие, умные циркуляры, если вы будете читать ваши письма, умиляться, говорить, что дескать, душа радуется, как мы хорошо пишем, а потом соберете эти письма и превратите их в «настольную книгу», которую никто не читает, то в таком случае не стоит для этого выбирать ВЦСПС, не стоит выбирать центральные комитеты, пусть каждый живет своим умом. Никуда не годится выполнять директивы лишь «постольку поскольку», и на каждом съезде повторять прописные истины, что черное — черное, а белое — белое, что профсоюзную дисциплину нужно выполнять, что она не противоречит директивам и т. д. Развертывание профсоюзной демократии есть важнейшее и главнейшее условие, обеспечивающее связь с массами, выполнение задач профсоюзов и в том числе их основной задачи — быть передаточным механизмом от партии к широким массам рабочих. Мы эту задачу должны и будем развертывать. Но параллельно с этим нужно развертывать и профсоюзную дисциплину.
Если фабзавком плох, нужно научить рабочих, чтобы они переизбрали фабзавком, научить отзывать засидевшихся, оторвавшихся, опустившихся. Наконец, чтобы они шли жаловаться в губотдел своего союза. Для этого есть почта, телефон, телеграф. Пора научиться в обстановке диктатуры пролетариата, в культурной форме отстаивать свои права.
Улучшилась ли работа производственных совещаний? Если объективно говорить, то это можно сказать одним коротеньким словом — немножко,
Продолжается и наблюдается все еще подмена производственных совещаний производственными комиссиями, попрежнему наблюдается случайность всей этой работы. Целый ряд профессиональных организаций к этой работе относится, как к какойто побочной стороне союзной работы. Здесь нет статистического учета, нет собирания опыта, до сих пор профсоюзы не постарались это наладить.
Часто приходится слышать, что в работе производственных совещаний царит хаос, царит бесплановость и несистематичность. Но очень часто у нас за плановостью кроется печальная вещь. Плановость часто понимается так: говорить по плану, а без плана ни мур-мур, не смей слова сказать. Ясно, что при такой постановке дела ничего хорошего из производственных совещаний не выйдет. Давайте план для производственных совещаний вырабатывать ориентировочно, но предоставим этим молодым организациям, работая в общем и целом по плану, отходить от этого плана. Необходимо поставить вопрос о более частом созыве производственных совещаний, на первое время хотя бы 12 раз в год.
По вопросу о зарплате мы должны прямо сказать рабочим, как организация, ответственная перед ними, что в настоящем году темп роста зарплаты будет замедлен, потому, что мы взвалили на свои плечи невиданное в мире по размаху капитальное строительство, и что это капитальное строительство даст такой мощный толчек, что в ближайшие годы обеспечит дальнейшее улучшение экономического положения рабочего класса. Если мы откажемся от индустриализации, то это грозит гибелью. Поэтому наша очередная задача на ближайшее время выполнить на 100% то, что закреплено по колдоговорам.
Подписавши колдоговор, профсоюзы должны добиваться без всякой проволочки и увиливания того, что подписано. Но когда мы так говорим, то мы, профсоюзы, склонны толковать это так; требуйте безусловного выполнения колдоговора со стороны хозяйственников. То, что должны выполнять со своей стороны профсоюзы, мы об этом умалчиваем, как будто мы всегда выполняем колдоговор. Это не так. Что значит выполнять колдоговоры? Это значит выполнять правила внутреннего распорядка, выполнять требования трудовой дисциплины, предусмотренные колдоговором, вто значит выполнять все, что ив колдого
М. П. Томский открывает VIII съезд профсоюзов.
Москва.