Я. Боярск. О НОВЫХ МЕТОДАХ РАБОТЫ

Сейчас, после XVII съезда ВКП(б), нейтральной задачей всех партийных, советских и профсоюзных организаций является задача изменения методов работы, резкое повышение качества работы. Мало пересесть и изменить названия отделов, перестроить структуру. Решения XVII партсъезда обязывают нас к тому, чтобы мы стали по-иному работать.
Первый вопрос — внедрение оперативности, уменьшение количества заседаний. Это должно совпадать с темн общими указаниями, которые делаются по линии всех твор
ческих союзов работников искусств. И в оргкомитете писателей и в союзе советских художников Осуществляется основное указание — освободить творческих работников от заседательской суетни, дать им возможность больше заняться непосредственно творческой работой. Надо решительно сократить количество заседаний и в первую очередь из
менить характер работы наших президиумов. Надо умело подготовлять вопросы для рассмотрения их на президиумах.
Переход к конкретной оперативности и проверке исполнения, требует, чтобы на президиумах обсуждались конкретные практические вопросы, обсуждались так, чтобы по отдельным вопросам делать затем обобщения. И поэтому на президиумах не следует обсуждать общих вопросов, а предметом работы президиума должны бьуть отдельные
конкретные мероприятия, отдельный конкретный случай, производственный или бытовой вопрос на предприятии. Но совершенно необходимо настолько глубоко поставить вопрос,
чтобы обсуждение привело к обобщенному решению, чтобы каждая наша организация,
прочтя постановление президиума или прочтя это решение в журнале «Рабис» или другом органе печати, знала, что отеюда делается общий вывод для всего союза.
Второй вопрос — это уменьшение количества бумаги, переписки. Если мы будем меньше заседать, то будет меньше протоколов. Каждая резолюция должна быть крат
кой и деловой. Полное прекращение циркуляров, доведение до минимума письменных указаний — таково наше требование, причем каждое директивное указание должно быть «иференцировано по отраслям искусства. И кроме того должна быть резко сокращена переписка.
Необходимо сказать о специфических условиях в нашем союзе. Нам очень много пишут наши члены союза, и это очень хорошо. Причем среди этой переписки .имеются прекрасные письма. Есть письма, которые не содержат ничего эгоистического,
ничего «корыстного», если можно так выразиться. Человек ничего не просит. Человек пишет о себе, о положении искусства в данном районе или в данном художественном предприятии. Он просит дать совет по творческим вопросам. (Надо ценить эту пере
писку. Поэтому, если бьг мы дали такой лозунг: прекратите переписку с этими людьми, то поступили бы неправильно. Но это не значит, что у нас нет возможности сократить переписку. .Поскольку у нас была функционалка, то часто один Отдел писал и не знал, что о том уже написал другой отдел.
Третий вопрос—-содержание работы президиума ЦК и всех наших организаций. Основным содержанием нашей работы должно быть выявление и обсуждение передового опыта и перенесение его в другие организации, в другие предприятия нашего союза. Это полностью вытекает из доклада т. Кагановича на XVII съезде ВКП(б). Он говорил, что профсоюзы имеют дело с передовым опытом лучших людей, но они не умеют его обобщать, передавать. Основное содержание нашей работы—это передача передового опы
та. В частности журнал «Рабис» должен быть средством для передачи этого передового опыта. Следует привести ленинградский пример. Мы знаем, что в Ленинградском ГОТОВ крупный вокалист Печкооаский передает свой производственный опыт молодым
товарищам, молодым работникам. Они взяли оперу «Фра Диаволо», которую проходят в порядке производственной самодеятельности, в плане освоения опыта. В конце концов может оказаться, что это настолько хорошо, что станет и значительным произ
водственным фактом. Или, например, Ленинградский ТЮЗ. Там .организованы вечера, на которых каждый актер выступал и излагал свое творческое credo, говорил о том, что он получил от театра, ках он рассматривает творческую работу театра, каковы его личные творческие планы и т. д.
Наша задача заключается в том, чтобы умело, чутко выискивать этот передовой опыт, обобщать его и делать общим достоянием.
Следующая проблема — старая проблема — ближе к массам. Наша связь с массой несколько однобока. Мы общаемся больше в официальных случаях, на спектаклях, на общих собраниях, но мы как рае крайне слабо связаны с массой в наиболее важных производственных моментах. Много ли наши председатели союзов бывали в театре во время репетиций, т. е. на подлинном производстве?
У пас сейчас .ширится замечательное движение Колхозных театров-,-- Скажем. Веневский театр, театры Средней Волги. СоахЗЙно-колхдзцрму театру принадлежит
огромное политическое и культурное будущее. Кто из:,;йа й1бб1л на спектакЛе в колхоз
ном театре в деревне? Кто из нас был на деревенской кицоработе. т. е. кто из вас видел, как этот самый деревенский киномеханик ЬертезШает из села в село, как он укру
тит» и как делает то, что мы называем политическим окружением фильма. Были только те, которые ездили на хлебозаготовки, а специально ник¥ъ не ездил. , j.