различное отношение с их стороны к союзу. Такого же рода реакцией против плохой работы союзов является недобор членских взносов, до
стигающий в среднем по союзам 10—15 проц. и доходящий в некоторых организациях до 35—40 проц. По тому, как члены союзов уплачивают свой членский взнос, посещают общие собрания и выполняют свои другие обязательства по отношению к союзу, можно безошибочно судить, на
щищает не только общие интересы рабочего класса, но и непосредственные нужды рабочих данного предприятия.
«Не укрупнять, а приблизить низовые союзные органы к массам»—эта мысль проводится в письме.
Некоторые союзы, исходя, главным образом, из соображений финансового порядка, вместо того, чтобы создать на каждом предприятии самостоя
тельный, полноправный низовой орган, объединяют одним фабзавкомом ряд предприятий, подчас рас
положенных на далеком расстоянии друг от друга. В связи с этим, ВЦСПС категорически предложило всем союзам в ближайшее время пере
считывающем более 25 работников, был образован самостоятельный местком.
***
В письме ВЦСПС констатируется, что ряд профорганизаций выявил нежелание и неумение вскрывать свои недостатки. Замазыванию недостатков и прикрашиванию действительности—что вы
текает из дурно понятого местного патриотизма, боязни сознаться в своих ошибках и нежелания
выносить сор из избы—должна быть объявлена самая беспощадная борьба. Профорганизациям — читаем в письме—необходимо твердо усвоить, что лишь открытое, без тени ложного самолюбия, выявление своих недостатков и ошибок даст возмож
ность действительно поставить работу союзов на необходимую высоту. Это заставляет ВЦСПС со всей силой и решительностью поставить вопрос о широком развитии самокритики... Основным недостатком кампании проведения само
критики является то, что до сих пор самокритика носит, главным образом, верхушечный характер, что не организована еще самокритика снизу. Нам нужна не трескучая самокритика сверху, а мощ
ная волна самокритики снизу. Нам нужна критика ответственная, товарищеская, имеющая целью не только карать, но и воспитывать, помогать, исправлять ошибки и недочеты.
В то же время ВЦСПС самым серьезным образом предостерегает профорганизации от какого бы то ни было ограничения самокритики, а тем более от того, чтобы под видом исправления «уклонов» в области самокритики на самом деле чинить ей препятствия. Со всякими стремлениями мешать развитию пролетарской самокритики,
от кого бы они ни исходили и в какие бы формы ни выливались, нужно вести самую жестокую борьбу, как с проявлениями недопустимого бюрократизма.
***
ВЦСПС в своем письме обращает внимание и на необходимость улучшить информацию со стороны фабзавкомов и правлений союзов в выше
стоящие союзные органы обо всех назревающих конфликтах и всяких проявлениях недовольства со стороны рабочих. Не желая выставлять себя в невыгодном свете и надеясь все разрешить своими силами, фабзавместкомы не извещают о назревающих конфликтах и тем самым не дают возможности своевременно и безболезненно их раз
решать. ВЦСПС настойчиво предлагает союзным органам во-время и наиболее полно информиро
вать о конфликтах вышестоящие союзные органы. Организации, не выполняющие этого, должны рассматриваться, как грубые нарушители профсоюзной дисциплины, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
***
боте—в ближайшем номере.
***
стигающий в среднем по союзам 10—15 проц. и доходящий в некоторых организациях до 35—40 проц. По тому, как члены союзов уплачивают свой членский взнос, посещают общие собрания и выполняют свои другие обязательства по отношению к союзу, можно безошибочно судить, на
сколько профорганизация справляется со своими задачами и, в первую голову, насколько она за
щищает не только общие интересы рабочего класса, но и непосредственные нужды рабочих данного предприятия.
«Не укрупнять, а приблизить низовые союзные органы к массам»—эта мысль проводится в письме.
Некоторые союзы, исходя, главным образом, из соображений финансового порядка, вместо того, чтобы создать на каждом предприятии самостоя
тельный, полноправный низовой орган, объединяют одним фабзавкомом ряд предприятий, подчас рас
положенных на далеком расстоянии друг от друга. В связи с этим, ВЦСПС категорически предложило всем союзам в ближайшее время пере
смотреть сеть своих низовых организаций с тем, чтобы в каждом предприятии и учреждении, на
считывающем более 25 работников, был образован самостоятельный местком.
***
В письме ВЦСПС констатируется, что ряд профорганизаций выявил нежелание и неумение вскрывать свои недостатки. Замазыванию недостатков и прикрашиванию действительности—что вы
текает из дурно понятого местного патриотизма, боязни сознаться в своих ошибках и нежелания
выносить сор из избы—должна быть объявлена самая беспощадная борьба. Профорганизациям — читаем в письме—необходимо твердо усвоить, что лишь открытое, без тени ложного самолюбия, выявление своих недостатков и ошибок даст возмож
ность действительно поставить работу союзов на необходимую высоту. Это заставляет ВЦСПС со всей силой и решительностью поставить вопрос о широком развитии самокритики... Основным недостатком кампании проведения само
«Тачки везут».
II выставка имени Репина в Москве.
А. П. Хотулев.
«Комсомолка».И. С. Куликов
II выставка имени Репина в Москве.
критики является то, что до сих пор самокритика носит, главным образом, верхушечный характер, что не организована еще самокритика снизу. Нам нужна не трескучая самокритика сверху, а мощ
ная волна самокритики снизу. Нам нужна критика ответственная, товарищеская, имеющая целью не только карать, но и воспитывать, помогать, исправлять ошибки и недочеты.
В то же время ВЦСПС самым серьезным образом предостерегает профорганизации от какого бы то ни было ограничения самокритики, а тем более от того, чтобы под видом исправления «уклонов» в области самокритики на самом деле чинить ей препятствия. Со всякими стремлениями мешать развитию пролетарской самокритики,
от кого бы они ни исходили и в какие бы формы ни выливались, нужно вести самую жестокую борьбу, как с проявлениями недопустимого бюрократизма.
***
ВЦСПС в своем письме обращает внимание и на необходимость улучшить информацию со стороны фабзавкомов и правлений союзов в выше
стоящие союзные органы обо всех назревающих конфликтах и всяких проявлениях недовольства со стороны рабочих. Не желая выставлять себя в невыгодном свете и надеясь все разрешить своими силами, фабзавместкомы не извещают о назревающих конфликтах и тем самым не дают возможности своевременно и безболезненно их раз
решать. ВЦСПС настойчиво предлагает союзным органам во-время и наиболее полно информиро
вать о конфликтах вышестоящие союзные органы. Организации, не выполняющие этого, должны рассматриваться, как грубые нарушители профсоюзной дисциплины, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
***
О тарифно-экономической работе и культра
боте—в ближайшем номере.
***