Центральный комитет проводит большую работу по пересмотру тарифов, в настоящее время устаревших, и разрабатывает ряд новых тарифов. Необходимо, чтобы все организации помогли ЦК в этом, дав по разрабатываемым тарифам свои соображения, указания, поправки.
Вообще профсоюзные организации Рабис должны усвоить, что вопросами зарплаты нужно заниматься не только в колдоговорную кампанию, а иовседневнс. Только тогда не будет многих извращений (непомерно вздутые оклады, скрытая зарплата, задолженность и др.).
Ослабла работа по социальному страхованию. Если первое время союзные организации хорошо собирали страховные суммы, то сейчас эта работа ведется хуже. Сейчас в союзе Рабис задолженность по соцстраху достигает восьми миллионов. Положение серьезное, и меры для ликвидации этой задолженности должны быть приняты немедленно.
Остальные вопросы страховой работы совсем выпали «в внимания союзных организаций. Выплатные пункты работают слабо. Борьбы за снижение заболеваемости и травматизма не ведется. Ассигнования на диэтпитэние, детсады израсходованы союзными организациями не полностью.
Вопросами охраны труда, как правило, организации Рабис почти не занимаются. Общественные инспектора есть не везде, а имеющиеся — в большинстве случаев бездействуют. Деньги, ассигнуемые на охрану труда и технику безопасности, очень часто не расходуются. iHa этом участке работы союза необходимо соз
дать перелом. Нужно везде выбрать общественных инспекторов и проинструктировать их, добиться полного освоения сумм, предусмотренных бюджетом предприя
тия на охрану труда, и разработать программу мероприятий по охране труда на 1935 г., включив их в финансовый план предприятия.
Очень важным разделом работы профсоюза являются вопросы массового контроля. Однако наши профработники не овладели этой работой, и на сегодняшний день массовый контроль еще не представляет «а наших предприятиях реальную силу. Плохо вскрываются безобразия и преступления, виновные «е всегда наказываются. Очень мал актив массового контроля. Учеба актива развернута недостаточно и т. д.
Только при тротильном понимании всех этих вопросов и умелом» их разрешении союзные организации сумеют осуществить действительную перестройку профсоюз
ной работы. Сумеют на деле стать школой коммунизма, помощниками партии в деле строительства социализма, организацией, заботящейся о членах союза и ре
ально помогающей им во всех случаях. Эту перестройку профсоюзные организации Рабис должны провести быстро и плодотворно.
Тсв. Мочалов—председатель Западносибирского облрабиса
Тов, Егоров—председатель Свердловского облрабиса
Тов. Файзиев—председатель ЦП
Рабис Узбекистана
Вообще профсоюзные организации Рабис должны усвоить, что вопросами зарплаты нужно заниматься не только в колдоговорную кампанию, а иовседневнс. Только тогда не будет многих извращений (непомерно вздутые оклады, скрытая зарплата, задолженность и др.).
Ослабла работа по социальному страхованию. Если первое время союзные организации хорошо собирали страховные суммы, то сейчас эта работа ведется хуже. Сейчас в союзе Рабис задолженность по соцстраху достигает восьми миллионов. Положение серьезное, и меры для ликвидации этой задолженности должны быть приняты немедленно.
Остальные вопросы страховой работы совсем выпали «в внимания союзных организаций. Выплатные пункты работают слабо. Борьбы за снижение заболеваемости и травматизма не ведется. Ассигнования на диэтпитэние, детсады израсходованы союзными организациями не полностью.
Вопросами охраны труда, как правило, организации Рабис почти не занимаются. Общественные инспектора есть не везде, а имеющиеся — в большинстве случаев бездействуют. Деньги, ассигнуемые на охрану труда и технику безопасности, очень часто не расходуются. iHa этом участке работы союза необходимо соз
дать перелом. Нужно везде выбрать общественных инспекторов и проинструктировать их, добиться полного освоения сумм, предусмотренных бюджетом предприя
тия на охрану труда, и разработать программу мероприятий по охране труда на 1935 г., включив их в финансовый план предприятия.
Очень важным разделом работы профсоюза являются вопросы массового контроля. Однако наши профработники не овладели этой работой, и на сегодняшний день массовый контроль еще не представляет «а наших предприятиях реальную силу. Плохо вскрываются безобразия и преступления, виновные «е всегда наказываются. Очень мал актив массового контроля. Учеба актива развернута недостаточно и т. д.
Только при тротильном понимании всех этих вопросов и умелом» их разрешении союзные организации сумеют осуществить действительную перестройку профсоюз
ной работы. Сумеют на деле стать школой коммунизма, помощниками партии в деле строительства социализма, организацией, заботящейся о членах союза и ре
ально помогающей им во всех случаях. Эту перестройку профсоюзные организации Рабис должны провести быстро и плодотворно.
Тсв. Мочалов—председатель Западносибирского облрабиса
Тов, Егоров—председатель Свердловского облрабиса
Тов. Файзиев—председатель ЦП
Рабис Узбекистана