ФЕВРАЛЯ

1941

г.,

6

№З

33

(3444)

ПРАВДА

Передовики МОЛОДОЕ у в В нас Когда

медеплавильной и алюминиевой промышленности СССР  ПЕРВЫЙ СОРТ новцев. Но от него не отстают и другие. Прекрасные показатели имеет бригада тов. Власова, хотя ей нелегко работать на из­ношенных ваннах. Накопление в ванне алюминия продолжается несколько суток. За это время рабочие меняются больше де­сяти раз. Тут все зависит от тщательной работы, от совместных усилий всей брига­ды. Такой слаженности и лебился тов. Вла­сов. Тов. Власов живет интересами не толь­ко своего участка, но и всего цеха. Как подлинный стахановец, он всегда готов по­мочь соседям добиться общего успеха. В корпусе долго лечили ванну, резко сбавившую производительность. Какие толь­ко способы ни применяли---ничего не помо­гало. Уже начинали терять надежду на быстроо исправление хода ванны. Власов по-хозяйски стал приглядываться к ней, хотя она находилась на другом участке. Мне кажется, что эту ванну можно вылечить, заметил бригадир технологам, хлопотавшим около ванны. Да уже все испытали,--ответили те. -Сделайте вот так-то… стоял на своем Власов. - Пробовали. Не получается. Возник технический спор. Власов стоял на своем. Тогда ему сказали: - Советы подавать - много охотников, а вот вылечи ванну, если можешь. - И вылечу. На складе Днепровского алюминиевого завода им. Кирова тихо. Аккуратно сложе­ны слитки белого металла, отливающего се­ребристым блеском. Это --- алюминий. Очередная партия металла приготовлена для отправки машиностроителям. Подви­гаясь от штабеля к штабелю, работница метит бруски: Первый сорт! Первый сорт! Первый! Подвижной, стремительный бригалир тов. Гармаш минуту следит за движения­ми работницы. Потом говорит: … Тут и моя доля есть. Там, где само­леты делают, будут довольны. Наша брига­да только первый сорт вырабатывает… Затем Гармаш поспешно направляется в электролизный цех. Он шагает по широко­му проходу мимо ванн, в которых под действием электрического тока образуется чистый алюминий. Ванн много. Правиль­ными рядами вытянулись они по всему цеху. Навстречу бригадиру движутся те­лежки с ковшами. Осторожно, чтобы не расплескать ни капли, везут в ковшах только что полученный металл. Гармашу все здесь хорошо знакомо. Как и многие другие, он пуска завода. работает с момента Вот и пролет, где работает Гармаш. Он быстро оглядывает восемь ванн, обслужи­ваемых его бригалой. Дежурного электро­лизника внезапный приход бригадира бес­покоит. Ему давно бы пора быть дома, чай пить. Зачем, закончив свое дежурство, он опять появился? Я заметил, что на этой ванне от ано­да скоро маленький огарок останется,-на­поминает бригадир.---Выкинь его обяза­тельно, товарищ Клименко! Смотри, сорт­ность не испорть. Быстро, но тщательно Гармаш проверяет регулировку ванн. Остается доволен: про­цесс идет нормально, ванны работают пол­ным холом. Первый сорт! Он легко в руки не дает­ся. Нужно затратить немало труда, чтобы получить такой великолепный металл. И все же десятки бригад месяцами выпускают только высококачественный алюминий. У них второсортного металла не больше 1 2 процентов. А бригада Гармаша четыре месяца подряд выпускает исключительно первосортный металл. Однажды бригадиру сдали только что от­ремонтированную ванну. Обычно такие ван­ны в первое время выдают металл неваж­ного качества. Знатные бурильщики меднорудных шахт Свердловской области. Слева направо: тт. И. И. Лычагин --- Ново-Левинский рудник, И. П. Янкин -- шахта «Красногвар­Фото И. Тюфякова. дейская», Ярулла Валеев - Дегтярский рудник.

меднорудной, НУЖДАЕТСЯ ПОДДЕРЖКЕ

ДЕЛО

КРЕПКОЙ готовились Красноуральске

 

Не так давно народный комиссар тов. Ломако прислал мне личную посылку с по­белитом. За посылку большое спасибо. Но ведь не одному Иллариону Янкину нуж­ны победит и буровая сталь. Я беспокоюсь не о себе только, а обо ках. Многие из них, перейдя в ноябре и декабре прошлого года на бойного и многоперфораторного обуривания, вынуждены сейчас работать по-старинке. могло бы раз­и вширь. Мне Движение семиволосовцев виваться на Урале и вглубь

всесоюзному совещанию стахановцев и киандиров горнорудных предприятий цвет­нй металлургии, в забоях горели большие мпы, всего было в достатке: и победита, буровой стали. Только давай и давай и руду! Об этом мы вспоминаем, как о большом празднике. Тогда не по дням, а по часам рсло число стахановцев-семиволосовцев. Сегодня один бурильщик дает 1.000 про­пентов плана, завтра, смотришь, другой его перекрывает. Везде царил подем. Что и го­врить, радостно и приятно работать, когда на каждом шагу чувствуешь внимание

Од

прон

и моим товарищам-особенно в эти дни­хочется бурить и бурить, дать

  por,

и столько руды, сколько мы никогда в жиз­ни не давали. поддержку со стороны своих руководителей. Но вот закончилось всесоюзное совеща­ние, и наступили будничные дни. В пер­ых числах декабря наркомат издал пиказ о внедрении метода многозабойного обуривания. В нем хорошо и крепко сказа­но значении семиволосовского движения ня нашей промышленности. Слов нет, - иказ хороший, но надо сделать так, что­бы он был выполнеп. На рудниках нашего треста нехватает бровой стали, нет победита, мало перфо­ргоров, шлангов и других материалов, вь все это обещали прислать в конце пошлого года. Красноуральский горком нартии несколько раз обращался в Нарком­детмет с просьбой ускорить присылку ма­териалов, но эти обращения почти безре­зультатны. На-днях наша шахта получила немного буровой стали, но это­лишь капля в моро.

Ведь вся страна сейчас готовится к XVIII Всесоюзной партийной конференции. Каж­дый хочет отметить этот день чем-нибудь хорошим, каждый стремится работать по­стахановски. Вот взять нашу Красногвар­дейскую шахту. Она достигла больших успехов в соревновании, перевыполняет план. Но шахта могла бы давать много больше руды, если бы здесь были созданы необходимые условия для нормальной ра­ооты всех стахановцев, всех горняков. Но таких условий пока еще нет. Семиволосовское движение в цветной металлургии -- новое, молодое дело, и оно нуждается в крепкой поддержке. ИЛЛАРИОН ЯНКИН. Бурильщик шахты «Красногвардейская». Красноуральск, Свердловской области.

Дне

ли

рани раз

уким иы Это ранс низ спол

ЗАБОТА О КАЖДОЙ КАПЛЕ МЕДИ риалов--формовочной земли со сплесками моди, отхолов. Несколько несяцев назад, когда остро стал чувствоваться недостаток руды, комсомольцы предложили начать поиски меди на заводском дворе. На свал­ках нашли и собрали медесодержащие ма­териалы, из которых потом выплавили де­сятки тонн меди. Мобилизация внутренних ресурсов-вот одна из статей доходов за­вода. Для увеличения производительности обо­рудования, усовершенствования технологи­ческих процессов, а значит и уменьшения себестоимости многое сделали рационали­заторы и изобретатели завода. Работники обогатительной фабрики тт. Бабаев, Болков, Ясафов перевели более по­ловины мельниц на рельсобетонную футе­ровку. Расходы ро оды по футеровке вокраремонти ходы по футеровко сократились в три раза. Перевод мельниц на повышен­ное число оборотов на 25 процентов под­нял их производительность. Предложенная слесарем тов. Мокроусовым подвижная (смонтированная на тракторе) скреперная установка для подготовки фронтов выгруз­ки руды, флюсов и топлива заменила ра­боту 15 грузчиков в смену. После выдвижения на должность на­чальника цеха внутризаводского транспор­та энергичного, молодого техника-механика тов ралько двинулась вперед механизация погрузочных работ. Втрое сократились простой вагонов НКПС, повысился оборот вагонов своей узкоколейной дороги. Жесткая финансовая дисциплина позво­лила уменьшить накладные расходы обще­заводского характера. Но достигнутое-далеко не предел. На­ши возможности нампого выше. За время соревнования обнаружены лействительные производственные мощности завода, кото­рые полностью еще не используются. Мож­но удвоить выпуск штейна отражательны­ми печами, увеличить загрузку ватер-жа­кетов. Для этого заводу необходима круп­но-кусковая сульфидная руда для ватер­жакетных печей. поставили перед собой задачу---по­кончить со сверхплановыми потерями ме­ли и пережогами топлива, повысить ис­пользование мощностей основикаргрога пользование мощностей основных аггрега­тов и досрочно выполнить головой план. Г. ГРИШЕНИН. До прошлого года Кировградский меле­плавильный завод имени С. м. Кирова был убыточным и получал дотации от го­сударства. В 1940 году завод стал рента­бельным. Особенно увеличились доходы за­вода за месяцы соревнования цветников. План по накоплениям за это время пере­выполнен более чем в полтора раза. Себе­стоимость черновой меди уменьшена почти на 9 процентов. Завод перестал проедать государствен­ные средства, потому что люди стали считать каждый рубль, каждую советскую копейку. Указы Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня и 10 июля сыграли решающую роль. Коллектив завода повы­сил производительность труда, усилил наониол плотне борьбу за выполнение плана, за уплотне­ние рабочего времени. Передовые люди завода показали образ­пы овладения техникой. Установив стро­гий контроль за технологическим режимом ватер-жакетных печей, смена мастера тов. Перафилова добилась проплава 74.8тон­ны шихты на 1 квадратный метр сечения в области фурм. Смена мастера тов. Иль­енкова проплавляет 73,8 тонны при пла­не в 70 тонн. Смена тов. Кальшина лости­гает на отражательной печи проплава 3,9 тонны при плане в 2,9 тонны. Клас­сификаторщик обогатительной фабрики тов. Романов, хорошо изучивший оборудование, максимально использует его и выполняет порму на 112 процептов. Возросшая производительность труда дала возможность высвободить 635 чело­век. Экономия фонда заработной платы до­стигла более 2 миллионов рублей. По инициативе мастера тов. Баллина конверторщики добились почти полной ликвилации механических потерь мели. Брызги расплавленной меди, вылетающие из конверторов в момент бессемерования, шательно собираются и вновь засыпаются в конверторы. Соскабливаются брызги ме­ли и с металлических перекрытий пеха. Хозяйское, бережное отношение к метал-Мы лу, забота о каждой капле меди характе­ризуют труд конверторщиков. -- Еще бы,--говорят они,---в руде все­го несколько процентов меди. Мы бережем каждый кусок ее. А в брызгах почти чистая медь! Долгие годы на заводо считались бес­полезными завалы медесодержащих мате­

Почти двое суток не выходил Власов из цеха, пока ванна выдала полную норму первосортного металла. Производство алюминия ведется на осно­во точных, сложных химических формул. В цехо заботятся о безукоризненной точ­ности во всем. На столе перед начальником пеха тов. Васильевым - суточная сводка. Колонки цифр. Но за ними он ясно видит качество работы каждого человека. Бригадир тов. лапун вчера попал в нелегкое положение: ему достались неважные анолы. Но это крепкий работник, он способен выйти из любой беды. Так и есть. План перевыпол­нен. Святецкий на этот раз пошатнулся. У него невысокие показатели. Хороший бри­гадир, но работает неровно: то выйдет на первое место, то сорвется. «Над Святецким придется еще немало поработать»,--решает начальник цеха. В цехе внимательно следят, чтобы не было отставших. К созданию общего под­ема направлена работа партийной органи­зации. Электролизник Луценко не выполнял нормы. На помощь пришел агитатор-ком­мунист тов. Сорокин. Он рассказал тов. Лу­ценко, как много значит каждый грамм полученного алюминия. Дружные коллективные усилия делают свое дело. Никогда цех не давал так мно­го алюминия, как в последние месяцы. И первого сорта выпускается гораздо больше, чем задано по плану. Запорожье. B. ВАВИЛОВ.

РЕЗУЛЬТАТ УКРЕДЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ). Несколько лет назад, выступая на засе­днии Совета при наркоме тяжелой про­вышленности, Серго Орджоникидзе высме­я прежных руководителей Карабаша: е«Директор Карабашского завода говорил, чоон почти перегнал Америку, По совести воря, у меня сразу возникло большое смнение. Чтобы Карабаш перегнал Аме­рку? Как-то не верится! …В два раза хуже Америки работает грабаш и тогда, когда программу выпол­и перевыполняет. На кой чорт нам нжно это хвастовство? Для того, чтобы плезть на печку?». Зазнайство и самоловольство привели Баабашский завод к серьезному отстава­Вступая во всесоюзное соревнование с ботниками других предприятий цветной неаллургии, мы крепко залумались нал , как лучше организовать дело, чтобы выправить положение и выполнять план. Начали мы с борьбы за укрепление уквой и технологической дисциплины, кторую нарушали у нас ювольно часто. Иастер Панов без волома начальника отле­зниязагрузил в ватер-жакет вместо перво­найкой другую руду. По установленному хологическому режиму допускать этого ильзя было. Во время одной смены мастер инверторного отделения сообщил по теле­фну, что ватер-жакетчики не принимают плака, Набор штейна пришлось прекратить, как 6 ковшей были заполнены шла­н Все это произошло из-за нераспоряди­чельности мастера Щукалюкова, который н предусмотрел во-время возможных ос­ожений, не освободил печи от отваль­Полобных случаев было, к сожалению, нмало. На заводе обявили войну нару­лителям писциплины. Подробно разбирая бльшие» и «малые» нарушения, мы злавали общественное мнение против езорганизаторов производства. Большую помощь в упорядочении трудо­и технологической диспиплины ока­ал хозяйственникам партийная органи­зция пеха, Вопросы дисциплины, укреп­ления елиноначалия часто обсуждаются на партсобраниях. Как только повысилась лисциплина, ле­сразу начало ладиться. Прежде отста­вленавшая смена мастера тов. Устинова в ок­ного шлака. тбре завоевала первенство в отделении.  В соревнование с Устиновым вступил мо­лодой мастер тов. Шайхутлинов, и он 10- бился хороших успехов. В смене Шайхут­линова простои конверторов сведены до минимума. Ускорена загрузка печей флю­сами, а время, затрачиваемое на разлив мели, сокращено более чем вдвое. Раньше ковш стоял на разливе по 40--50 минут. Увеличив разливную струю, машинист тов, Трифонов тратит на эту операцию не бо­лее 15--20 минут. Люди, работающие в смене тов. Шай­хутдинова, действуют расчетливо, не па­суют перед трудностями. Были такие дни, например, когда вместо трех кранов в от­делении работал лишь один. Несмотря это, машинист тов. Алексеенко обеспечил бесперебойную трапспортировку материалов и продуктов бессемерования для всех пе­чей. Работая олновременно на четырех контроллерах, тов. Алексеенко до предела использует мощность своей машины. В де­кабре смена тов. Шайхутдинова обогнала всех. Несколько месяцев назал у нас был зна­чительно больший штат рабочих, чем сей­час, а с производственным заданием мы не справлялись. Порой людей нехватало для обслуживания основных аггрегатов. А теперь нам удалось высвободить 220 че­ловек, а завод дает больше меди, чем раньше. Укрепление дисциплины изменило обста­новку в пехе. В октябре наши металлурги выполнили план по выплавке черновой ме­ли на 128 пропентов, в декабре план был выполнен на 149,3 процента. В четвертом квартале нам удалось погасить долг стра­не, создавшийся в первые месяцы года. Карабашские металлурги достигли пер­вых успехов. Но мы сознаем, что по Аме­рики, до показателей лучших американ­ских заволов, нам и теперь еше далеко. У нас все еще велики потери мели в отва­лах шлака, чрезмерно много расходуется топлива. Вступив во второй этап соревнования. мы будем упорно работать нал освоением техники, над улучшением качественных показателей, чтобы Карабаш в самом деле обогнал Америку. B. ГОРСКИй. Начальник металлургического цеха Карабашского медеплавильного завода. г. Карабаш, Челябинской области.

Эья тов а ская

енни нйп­ком нный зап наи невсы полут и 4.3 лся дров пера в. В ии платы х ку кружи Вои пол л кол твар изк знарк 1941 змож E. азв естите B. har пума трах к

У нас так не должно случиться, заявил своей бригале Гармаш. Успеем во-время наладить нормаль­ный процесс электролиза или оскандалим­ся?--спросил Гармаш. И тут же ответил:-- Должны успеть! Бригада начала смело действовать. Ино­гла казалось, что плавку до 1-го сорта до­вести не удастся, в лучшем случае будет получен второсортный металл. Но Гармаш не отступал. - И он достиг своего,- вспоминает на­чальник цеха тов. Васильев. Тов. Гармаш - один из лучших стаха-

ЗАВОД МЕНЯЕТ РЕПУТАЦИЮ Когда в Свердловском обкоме партии за­ходила речь о Красноуральском медепла­вильном заводе, то раньше о нем отзыва­лись примерно так: - Завод большой, техника преотлич­ная, а элементарного порядка на предприя­тии нет. Отсюда и все беды. К сожалению, работники завода со своей незавидной репутацией свыклись. Они да­же находили утешение в том, что на дру­гих предприятиях бывает еще хуже. - Вы бывали на соседних заволах?- справлялись местные старожилы.Там во­зят руду на тачках. Вот где кустарщина и бескультурье! Побывав однажды на Кировградском за­воле, делегация красноуральцев вернулась домой с победным настроением. Отчитыва­ясь перед слетом стахановпев, участники делегации хвастливо заявляли: Что нам Кировград! Куда им с нами соревноваться! У нас американская тех­ника, мы идем впереди всех, а у них ста­рое, донотопное оборудование… Подобные речи считались признаком хо­рошего тона. Но на сей раз хвастуны по­лучили достойный отпор. Руководители партийной организации обяспяли коман­дирам и стахановпам, к чему могут при­вести шапкозакилательство и хвастовство. Оно убаюкивало коллектив, мешало вы­жать из техники все, что она может дать. Когда на Красноуральском заводе узнали о рекордах бурильщика тов. Ликина и его последователей, пекоторые коман­лиры производства пришли в смятение: -Янкинцы завалят нас рудой! Что мы будем делать с сырьем? Директор завода тов. Щербак и секре­тарь партбюро тов. Дубровин пошли по верному пути. Среди металлургов они нашли своих Янкиных, своих Семи­волосов. И поддерживали их. Руководи­тели завола сосредоточили энергию всего коллектива на выполнении производствен­ного плана, на борьбе за первонство срод предприятий цветной металлургии. Директор завода во всем опирается на парторганизацию, на партийный актив. Каждое мероприятие, проводимое руководи­телем завода, находит поддержку в пар­тийном бюро. После обявления условий всесоюзного соревнования цветников тов. Щербак сле­лал доклал на заводском партсобрании. Он рассказал о мерах, намечаемых алмини­страцией для улучшения работы завода. Это были дельные, продуманные предложе­ния, и парторганизация решила активно ре-поддержать их. На другой день во все уголки завода были направлены агитаторы. Не только отдельные стахановцы, но и пелые смены начали показывать высокий класс работы. Среди металлургов завода выделяется смена коммуниста тов. Ярусо­ва, дающая невиданную в здешних местах вышлавку мели. За ней идут другие сме­Развернулось соревнование и на обо­гатительной фабрике. Его возглавил мастер тов. Мальков, в несколько раз перекрыв­ший проектную мощность секции. У секретаря партийного бюро есть не­большая тетрадь. Сюда тов, Дубровин еже­дневно записывает результаты соревнова­ния, данные о работе завода. Вот цифры о производительности труда. За первые 8 ме­сяпев минувшего года (до всесоюзного со­ревнования цветников) выработка валовой продукции на одного рабочего в месяц со­ставляла 888 рублей. В септябре она под­нялась до 1.085 рублей, в октябре­до 1.256, в декабре--д0 1.310 рублей. С со­кращенным на 520 человек штатом кол­лектив завода выплавил в минувшем году столько меди, сколько не давал в лучшие годы. Из месяца в месяц уменьшалась себестоимость продукции. в предложением. Тов. Дубровин не только записывает в свой дневник пифры, но и анализирует их, вникает в их существо. Из отдела кадров, например, прислали в партбюро сволку об использовании инженеров и техников. Из сводки явствовало, что 70 пропентов спе­циалистов находятся на производстве. Но секретарь партбюро заинтересовался, как подготовлены специалисты, работающие на производстве и в главной конторе. Выяс­нилось, что почти все специалисты, за­стрявшие в заводоуправлении, имеют выс­шее образование, накопили большой опыт, то время как в цехах были менее под­готовленные инженеры. Парторганизация порекоменювала директору перевести на производство 15 квалифицированных спе­циалистов. Директор согласился с этим тии Партийная организация помогает дирек­тору завода насаждать дисциплину и по­рялок. Она прививает каждому члену пар­точность, исполнительность. Кстати об исполнительности. Член пар­тии тов. Уральский--точный и аккурат­ный работник. Что бы ему ни поручил Пербак, он всегда об исполненном доложит точно, как этого требует руково­литель завола. Директор, естественно, це­нит эти качества работника. Находятся, однако, такие люди, которые склонны рас­сматривать исполнительность, как проявле­ние подхалимства, как желание работника выслужиться перед «начальством». К числу таких крикунов нало отнести члена партии Становых. Нет такого собра­ния, гдо он не пытался бы критиковать действия администрации, не разоблачал бы мнимых подхалимов. В то же время сей критик не всегда различает, где кончается государственный и свой карман. Разу­меется, парторганизация поддерживает не Становых, а людей точных и исполнитель­ных. Повседневная дружная борьба за креп­кую, слаженную работу дала свои резуль­таты. Красноуральский завод постепенно стал пользоваться иной славой. В област­ном комитете партии теперь считают, что коллектив завода в дни соревнования рабо­тал лучше прежнего. Красноуральцы, однако, понимают, что они достигли лишь первых успехов, что впереди еще немало работы. Велики еще потери медя, не устранены еще элементы штурмовщи­пы, поэтому завод не завоевал первого ме­ста в соревновании работников цветной металлургии. Но соревнование продолжается, и у красноуральцев есть шансы завоевать пе­реходящее знамя в 1941 году. A. ДУНАЕВСКИЙ.

Директор Кировградского медеплавиль­ного завода имени С. М. Кирова.

Водое

ПАРТИТНОВ РУКОВОЛОТВО И ПОМОПЬ •СТАХАНОВЦАМ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ Плларион Янкин с шахты «Красногвар­йская», один из рядовых бурильщиков брала положил в прошлом году начало ввму замечательному движению в горно­рузной промышленности. Пользуясь обыч­ным перфоратором, тов. Янкин доказал, люди, овладевшие техникой, могут на ех же машинах работать более произволи­тельно. До почина тов. Янкина только лучшие сахаловцы медных шахт выполняли нор­м на 150---200 процентов. Применив ме­иногозабойного и многоперфораторного оуривания, они добились небывалой про­изводительности. Теперь уже последовате­Янкипа появились и в Челябинской бласти, в Казахстане. Армении, Башки­ни, на Дальнем Востоке. Инкинские метолы оказали сильное вли­яние на работу всех меднорудных предприя­тий Урала. Передовые бурильшики быстро хватили его почин и вскоре начали вы­полнять и перевыполнять нормы в 10-- 15 раз. Правла, на некоторых рудниках новый етот привел в замешательство отдельных ндальновидных руководителей. Так, на­пример, на руднике имени ШI Интерна­пионала около 10 дней спорили о возмож­ности применения метола знатного буриль­щика. Недоверие и сомнения были на­солько сильны, что тов, Янкин сам был вынужден приехать на этот рудник, спу­стться в шахту и показать, что его ме­можно применять на всех участках и в большинстве забоев. Прошло больше двух месяпев после того, каквся страна узнала о рекорде уральско­го бурильщика. Правла, это сравнительно небольшой срок, но уже сейчас можпо, не боясь преувеличений, сказать, что этот почин способствовал резкому повышению произволительности труда горняков. Так, например, с середины поября, когда на шахтах Кировградского мелнорудного треста были созданы необходимые ус­ловия для янкинцев, показатели пред­приятий треста заметно улучшились, и трест сумел досрочно выполнить годовую программу, В текущем году Кировградский трест не тэлько не слает темпов, но, на­оборот, повышает их. До разворота янкинского движения ру­ководители треста утверждали, что план не выполняется из-за нехватки оборулова­ния и различных материалов. Слов вет, трест действительно ошущал нужлу в от­дельных материалах и оборуловании.Но и то, чем он располагал, использовалось со­вершенно неуловлетворительно. Теперь на деле локазано, что, применяя более высо­копроизводительный метод труда, можно и при имеющемся оборудовании не только выполнять, но и перевыполнять государ­ственное задание. Янкинское движение среди горняков­бурильшиков не замеллило сказаться и на деятельности медеплавильных заволов. Крупнейший мелеплавильный завол стра­вы -- Красноуральский залолжал в первом полуголии много черновой мели. Во втором полугодии, и особенно в ноябре и декабре, благодаря увеличению лобычи рулы на шахтах треста «Красноуралмельруда» за­вол резко улучшил свою работу. На мно­гих предприятиях увеличился проплав ших­ты в отражательных и ватер-жакетных печах, повысилось извлечение мели, обна­ружены дополнительные резервы мошно­стей, которые ранее не использовались, Меднорудные тресты сейчас выполняют план, но заводы еще не получают необ­холимого количества руды. Поэтому извест­ную опасность представляет то спокой­ствие и упоение достигнутыми успехами, которое появилось у руководителей некото­рых шахт и рулников Урала. Есть такие партийные и хозяйственные руководители, которые непрочь похвастаться рекордами и бравируют временными успехами. Такие товарищи, вилимо, не понимают, что слава предприятия созлается не рекорлами олино­чек, как бы важны они ни были сами по себе, а распространением передовых мето­дов на все участки. Взять хотя бы Ревлинский горком ВКП(б), который плохо руководит движе­нием семиволосовцев-янкинцев. Работни­ки горкома редко бывают на рудниках и не оказывают конкретной помощи стаха-

новпам. По существу, руководители горко­ма уделяют внимание лишь торжествен­ной стороне дела, а вот для повседневной поллержки стахановнев у них «нехватает времени». Бурильщики шахты «Капитальная № 2» тт. Поярков и Кириллов заявляют, что, когда они установили первые рекорды, их встретили с музыкой. Руковолители горко­ма произносили пышные речи, говорили о будущности янкинского движения и, как водится, обешали помочь, но вскоре за­были о своих обещаниях. Янкинское дви­жение не только на шахте «Капитальная № 2». но и по всему Дегтярскому тресту пошло на убыль. Не лучше Ревдинский горком руководит и Среднеуральским мелеплавильным заво­дом. Новый завол, пущенный в июне про­шлого гола, оснащенный передовой техни­кой, сейчас работает хуже всех других мелеплавильных предприятий нашей обла­сти. В лень пуска тоже было произнесено немало речей, но торжество закончилось, и о заводе забыли. Не в пример руководителям Ревлинского горкома партии Красноуральский горком партии проявил большую настойчивость и инициативу в деле распространения метола тов. Янкина. Сразу же после того, как тов. Янкин установил свой рекорд, бюро городского комитета партии приняло реше­ние о перенесении этого опыта на другие предприятия. Некоторые хозяйственные и партийные работники до сих пор склонны решать во­прос о внедрении опыта Янкина весьма просто: выделить на шахте два--три забоя, собрать сюла лучший инструмент, машины, а затем рапортовать о рекорде. Рекорлов такие руководители добиваются, а равно­мерной, высокопроизводительной работы коллектива в целом не обеспечивают, да и не могут обеспечить при таком несерьезном полхоле к исключительно важному делу. Сейчас в нашей области десятки буриль­щиков работают по-янкински, изо лня в лень перевыполняют нормы, показывают образцы стахановского трула. Но можем ли мы довольствоваться достигнутым? Конеч­но, нет. Мы поставили перед собой зала­чу­сделать янкинское движение подлин­но массовым.   С целью развития и поддержки янкин­ского движения и улучшения положения 

в на заволах Свердловский областной комитет ВКП(б) принял некоторые меры. Мы про­вели совещание секретарей парторганиза­пий рудников и заволов, вместе с Нарко­матом пветной металлургии провели сове­шание семиволосовцев-янкинцев. Работни­ки обкома, включая и его секретарей, бы­вают на предприятиях, лично знакомятся, как применяется метод многозабойного и многоперфораторного обуривания, всемерно поддерживают передовых стахановцев. Но пример той же шахты «Капиталь­ная № 2» показывает, что для закрепле­ния лостигнутых результатов пока еще сделано мало. Главное, что сейчас тре­буется от нас,- это более смело и орга­низованно добиваться массового примене­ния метода Янкина всеми бурильщиками. От этого зависит успех дальнейшего по­вышения добычи медной руды, а следова­тельно, и выплавки черновой меди. Необ­холимо немелленно решить некоторые важ­нейшие вопросы технической помощи пред­приятиям. Возможжности для этого велики. В Свердловске есть немало научных учреж­дений. Следует привлечь к решению во­просов технологии, культуры производства, механизации производственных процессов научные силы и конструкторов. На Урале, в Челябинской области имеется одно лишь предприятие горно-механическо­го оборудования -- Кыштымский механи­ческий завод. Но завод этот невелик, плохо оборудован и поэтому не может снабжать меднорудные предприятия достаточным ко­личеством механизмов и оборудования. Это будет неизбежно тормозить рост добычи на медных шахтах и рудниках Урала. Нужно, следовательно, в самые сжатые сроки шить вопрос об увеличении выпуска меха­низмов и оборулования. Медсплавильные заводы Свердловской области выпускают больше половины мели стране. Если подкренить движение янкин­цев материально-технической базой, серь­езно заняться повышением квалификации бурильщиков, крепильщиков и уборщиковны. а также обеспечить помошь партийных организаций стахановцам и командирам, то можно в самое непродолжительное время добиться дальнейшего подема добычи руды и значительного увеличения выплавки черновой моли. A. АРИСТОВ. Секретарь Свердловского обкома ВКП(б).



что пром мы при .в п с терт 1010 у 



Красноуральск.