ФЕВРАЛЯ
1941
11
г.,
№
41
(8449)
ПРАВДА
3
К
НОВЫМ тов. Доклад
УСПЕХАМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯИСТВА УКРАИНЫ. на совещании партийного, советского и колхозного актива Киевской области 28 января 1941 года. III. Если же бригала или звено, к примеру, вместо положенных 10 трудодней затрати- ли на гектар 15 трудодней, а урожай по- лучили не 14 центнеров зерновых, поло- женных по плану, а, к примеру, центне- ров 8, тогла этому звену трудодни, затра- ченные сверх установленной пормы, не признаются, не оплачиваются. Справедли- во это будет, товарищи? Голоса: --- Справедливо! Правильно! Если будет такой порядок, дело пойдет лучше. Тогда колхоз, как на дрожжах, будет подниматься, будет богатеть, ук- репляться, и колхозники будут получать больше на трудодни и еще зажиточнее будут жить. Товарищи, решение СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 31 декабря 1940 года подняло оплату труда председателей колхозов, и эточень правильно. Председатель колхо- за отвечает за все, он заботится, оп ра- ботает много, поэтому надо, чтобы ему и платили хорошо. Это, товарищи, оку- пится сторицей. Председателя колхоза на- до беречь, надо помогать ему. Я это го- ворю в первую очеред секретарям райко- мов партии и председателям исполкомов. Хороший, культурный, сознательный, рас- будет лучше к делу относиться. А кол- хозники будут с него тоже больше требо- вать. Они скажут: «мы тебе хорошо пла- тим, так лучше работай. Будешь плохо работать, другого поставим». Как видим, и в этом отношении решение СНК СССР и ЦК ВКП(б) значительно способствует укреплению колхозов. порядительный председатель колхоза--это великая сила в колхозе. Нам нужны устойчивые, культурные, грамотные кадры во главе колхозов. При новой оплате труда председатель колхова не пожелает уже уйти с этой работы. Он Товарищи, в связи с постановлением СПК СССР и ЦК ВКП(б) от 31.ХП--1940 года поступают письма с вопросами; на пекоторые из них я бы хотел ответить. Товарищи, колхозники спрашивают, какую нало урожайность брать для расче- тов дополнительной оплаты труда: биоло- гическую или фактически полученную, т. е. так называемую амбарную. Ясно, товарищи, что для расчетов по дополни- оплате труда колхозников надо брать фактическую, полученную, т. е. ам- барную урожайность. Почему? Это надо делать потому, что если мы возьмем уро- жайность биологическую, то тогда мы не заинтересуем колхозников во-время и без потерь производить уборку хлеба, а всем известно, что разница между биологиче- ской и амбарной урожайностью и заклю- чается в том, как будет проведена уборка: проведена ли будет уборка с потерями или без потерь. Если же мы введем положение, при котором для расчетов по дополпи- тельной оплате труда будут признавать только амбарную урожайность, этим са- мым мы будем заинтересовывать колхоз- ников убирать хлеб без потерь. Есть, товарищи, у нас в колхозах мно- го категорий работ, которые не попали в предусмотренную решением СНК СССР и ЦК ВКП(б) систему дополнительной опла- ты. Вот пишет плотник, он говорит: я воз делаю, от меня зависит хозяйство. Счето- вод говорит: как же без счетовода? Счи- тать-то надо? Почему же я не буду по- лучать дополнительной оплаты труда? То же говорит и колхозный кузнец, и сле- сарь, и строитель, и кладовщик, и повар. Но, товарищи, я считаю, что ослаблять решение СНК СССР и ЦК ВКП(б) нельзя. Конечно, общее дело от всех зависит. Наш вождь товарищ Сталин говорит, что в на- шем хозяйстве каждый работник на своем участке делает большое дело. Сторож будет плохо работать--раскрадут колхозное иму- щество. Сторож это ответствепный че- ловек. Но все-таки в бригаду на допол- нительную оплату труда включать их нельзя. Дополнительную оплату надо вы- лавать лишь тем, кто непосредственно влияет на урожайность. А если всех за- числять, то мы опять придем к уравни- ловке и сведем на-нет интересы тех, ко- торые по-стахановски работают в колхо- зе, которые непосредственно обеспечивают получение высоких урожаев, высокую про- дуктивность животноводства, которые яв- ляются основными производственными ра- ботниками в колхозах. Они-то и имеют право на получение дополнительной опла- ты труда, если перевыполняют установ- ленные планы. Это нужно раз яспить кузнецу, плотни- ку, повару и всем работникам, не преду- смотренным этим постановлением. Конечно, если счетовод напутает, это очень плохо, он причинит тем самым большой вред кол- хозному делу. Надо, чтобы счетовод был грамотный, платить ему надо, что пола- гается. Но если вы его зачислите в брига- ду, то каково будет его влияние на уро- жай, к примеру, кукурузы? Он же за се- ноялкой не ходит, удобрения не вносит. Нет, товарищи, в бригаду его включать нельзя, это будет несправедливо, неправильно. За детишками в колхозном детском саду ухаживать надо, и ухаживать заботливо, любовно. Это большое дело. Но какое может быть непосредственное влияние детского сада на урожай свеклы? Поэтому работников детского сада зачислять в бригаду нельзя, отступать от решения СПь ССОР и ПК ВКП(б) непозволительно. Но в таком случае колхозные бухгал- тера и счетоводы, слесари и кузнецы, плотники и строители, кладовщики и сторожа, повара и кухарки, работники контор и детских учреждений, заведую- щие хозяйствами и другие работники мо- гут нам сказать: позвольте, значит мы от этого решения ничего не получим? Это певерно, товарищи. Все работающие в колхозе от этого решения много получат, много выиграют. В результате выполнения решения СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 31 декабря 1940 го- да вырастет в колхозе урожайность сель- скохозяйственных культур, повысится про- дуктивность животноводства, значит по- высится доходность колхоза, значит воз- растет и оплата трудодня как натураль- ная, так и денежная. Верно, товарищи? Голоса:---Верпо! Это нужно разяснить всем, растолко- бать предельно ясно и четко. Ведь речь идет об исключительно важном мероприя- тии социалистического государства. Товарищи спрашивают: почему Совнар- ком СССР и ЦК ВКП(б) не сказали в постановлении о дополнительной оплате труда людей, ухаживающих за лошадью? условия для перехода от социализма к пол- ному коммунистическому строю. Постановление партии и правительства о дополнительной оплате труда колхозни- ков, как и другие решения нашей партии, создание всех условий для быстрейшего рассчитано на дальнейшее укрепление со- циализма в нашей стране, рассчитано на расцвета колхозного хозяйства, для созда- ния обилия продуктов в нашей стране, для роста благосостояния колхозных масс, рассчитано на создание всех условий для дальнейшего роста благосостояния всего советского народа. (Бурные аплодисменты). Верно, в решении об этом не сказано. Об оплате их труда сказано в других реше- ниях, поэтому надо придерживаться тех положений, которые уже имеются. Наконец, есть некоторые культуры, по которым в постановлении СНК СООР и ЦК ВКП(б) от 31 декабря 1940 года так- же не предусмотрена дополнительная оплата труда колхозников, например, пло- до-ягодные и эфиро-масличные культуры, а также табаки, хмель, виноградники, клучуковосы. Это же можно сказать и о колхозном рыбоводстве. Например, есть разные рыбоводы. Одни могут получить 23 центнера рыбы с гектара водоема, а другие получают по 3 центнера. Поэтому нужно установить и здесь дополнительную оплату труда. Я полагаю, что по названным культу- рам и рыбе будет установлен такой же порядок дополнительной оплаты труда колхозников, какой предусмотрен реше- пием от 31.XII--1940 года. Теперь, товарищи, я хотел бы предо- стеречь вас от одной ошибки. При уста- новлении порм могут некоторых наших передовых людей, как говорится, несколь- ко обидеть. Рассуждать будут, примерно, так: в виду того, что этот колхозник или колхозница добиваются высоких показа- телей, дать им высокий план. И получит- ся, что этим колхозникам трудно будет перевыполнить план, а следовательно по- лучить и дополнительную оплату. Взять, к примеру, тов. Грищенко, надаивающую 5.650 литров молока на каждую корову, и взять другую доярку, надаивающую 1.000 литров. Если доярке т. Грищенко запланировать получить в 1941 году 5.600 литров молока от каждой коровы, а второй доярке--1.200 литров молока, то ясно, что вторая доярка имеет больше возможностей для выполнения и перевыполнения плана улоя. Хорошо рабо- тая, она может относительно легко полу- чить дополнительную оплату. Другое дело т. Грищенко, ей будет труднее перевыпол- нить план, так как у нее возможность для дальнейшего повышения удоя будет гораз- до меньшая, чем у второй доярки. Поэтому наших передовых людей надо оберегать. Пусть люди зарабатывают. Это значит, что по достоинству будут опенены люди, и пусть им позавидуют другие, пусть позавидуют Марии Марчук, которая получит для себя 26 поросят, или т. Гри- щенко, которая получит 2.000 литров мо- лока. Это хорошо. Кто хорошо работает, тот хорошо и получает. Это скорее заста- вит подтянуться тех, которые плохо ра- ботают. Я просил бы учесть все это. И я уве- рен, что те, которые слабо работают, ска- жут: давайто учиться делу у т. Гри- щенко, у т. Бидненко и многих других передовиков сельского хозяйства. ВКП(б) от 31.ХП--1940 г. нало обя- зательно распространить и на наши сов- хозы, учитывая при этом, конечно, их осо- бенности. Это, несомненно, будет способ- ствовать поднятию урожайности сельско- хозяйственных культур и продуктивности животноводства в наших совхозах. Товарищи! Среди вопросов поступили и такие: почему постановление о дополни- тельной оплате труда колхозников отно- сится только к Украине? Это постановление, несомненно, будет распространено на все колхозы Советского Союза. А по Украине оно введено уже в действие, потому что украинцы просили об этом советское правительство и Цен- тральный Комитет ВКП(б). (Бурные апло- дисменты). Раз это выгодно для колхозников, для колхозного строя, партия и правительство всегда пойдут навстречу и все сделают и делают, чтобы укреплять колхозы и чтобы героический народ наш жил зажиточнее, чтобы колхозники могли еще успешнее развивать свое общественное хозяйство и итти еще быстрее к еще более зажиточной жизни. (Бурные аплодисменты). и Вы знаете, товарищи, что сейчас со всех концов Советского Союза поступают сообщения о том, что колхозники просят правительство, чтобы и на них распро- странить дополнительную оплату труда. Постановление СНК СССР и ПЕ ВКП(б) отметило успехи УССР в сельском хозяй- стве. В постановлении говорится: «Совет Народных Комиссаров Союза ССР Центральный Комитет ВКП(б) отмечают, что в сельском хозяйстве УССР, на основе решений XVIII сезда ВКП(б), за годы тре- тьей сталинской пятилетки достигнуты значительные успехи в организационно- хозяйственном укреплении сельскохозяй- ственной артели, развитии и укреплении общественной собственности колхозов, под - еме урожайности, развитии колхозных жи- вотноводческих ферм, создании обществен- ных фондов и общем повышении мате- риально-культурного уровня жизни колхоз- ного крестьянства. Имеются серьезные успехи в деле дальнейшего укрепления кол- хозной дисциплины, повысилась производи- тельность труда в колхозах». Товарищи! Колхозники и колхозницы, партийные и непартийные большевики Украины с ралостью восприняли эту оцен- ку, данную Сталинским Центральным Ко- митетом ВКП(б) и правительством СССР. Мы все знаем, что резервы у нас огром- ны. Посмотрите, какие у нас исключитель- ные возможности. Решение СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 31.XII--1940 г. вооружает нас на борьбу за еще лучший урожай в 1941 году. Нало только еще лучше орга- низовать дело, необходимо настоящее боль- шевистское конкретное руководство колхо- зами, бригадами, звеньями. Если мы по- большевистски, настойчиво будем прово- дить это решение в жизнь, если мы пра- вильно раз ясним его, чтобы опо было по- нято, если поможем бригадам, звеньям, мы, товарищи, 100 пудов зерновых с гек- тара в среднем по всей Украине можем и должны получить в ближайшее же время. И я считаю, что это будет лишь первый серьезный шаг вперед. Товарищи, наше социалистическое сель- ское хозяйство вооружено так, как ника- кое сельское хозяйство в мире. Колхозы имеются только в нашей советской стране. Колхозный строй создал исключительные возможности получать высокие урожаи, Все средства - материальные и культурные в нашем государстве ставятся на службу на- шего народа, на службу колхозников, кол- хозов, Если мы только осознаем свои силы, овладеем всей этой культурой - мате- риальной и духовной, мы будем получать высокие урожаи. Надо только вооружиться знаниями и волей к борьбе, и мы будем получать рекордные урожаи на Украине и по всему Советскому Союзу. нических культур, увеличивая продуктив- Повышая урожайность зерновых и тех- пость общественного животноводства, мы тем самым будем создавать обилие продук- тов питания и предметов широкого потре- бления. Создавая обилие продуктов в нашей стране, мы тем самым будем создавать все
ХРУЩЕВА
Н. С.
(ПРОДОЛЖЕНИЕ).
в высоких идеалах, в высоких и почет- ных задачах, поставленных нашей про- граммой, нашим учением, создашным Марксом, Энгельсом, Лениным и Сталиным. Сейчас, товарищи, мы берем и очень
Новый порядок оплаты труда колхозни- кв поощряет хорошую работу не только предовой части колхозников, но и созда- е материальную заинтересованность каж-
околхозника в результатах своего тру- и заинтересовывает лучше работать так , работая лучше, перевыполняя уста- новленные планы по урожайности и про- крепко берем на буксир отсталых колхоз- пиков, Они, может быть, не разбираются еще как следует в коммунистическом строе, но они очень хорошо разбираются кивности животноводства, каждый кол- еник может получить кроме оплаты на трудодни еще и дополнительную оплату. Если кто прежде думал так, как Галуш- метко выведенный в пьесе тов. Кор- нейчука «В степях Украины»: «нехай ме- н Часник не тягне до комунiзму, менi й у малiзмi добре, я тльки що в ньому y пристройвся i biн менi ще не надоiв». ктеперь и этот Галушка, и его едино- мышленники будут рассуждать иначе. Те- перьтакой Галушка, заботясь о своем лич- нои интересе, будет лучше работать в кол- хзеитем самым через свой личный инте- он будет укреплять колхозное хозяй- в, он будет бороться за укрепление и т колхоза, а значит и за укрепление ыхозного строя, за укрепление нашего советского государства. Товарищи, решение Совнаркома и вКП(б)- сталинское решение-поощ- четную работу каждого ко оставляет все возможности пом на трудодень, обеспечивает полза чие дополнительной оплаты за перевы- полнение планов. Работая по-стахановски, 19 теревыполняя планы, колхозники тем самым бут повышать свой доходы в колхо оло же, в свою очередь, будет повышать общеколхозные доходы, и тем са- ным будет расти благосостояние советского парода, будет расти и укрепляться совет- се социалистическое государство. Значит зесь переплетаются интересы колхозников, кторые лучше работают (они больше по- учат, чем то, которые хуже работают), и олхоза, который в результате лучшей ра- боты колхозников больше получит для раз- иия колхозного хозяйства. Следователь- н будет расти и укрепляться колхоз, ма- риальная сторона нашего хозяйства. Сле- цвательно, будет подниматься зажиточ- ть нашего народа, и тем самым будет Учи рети и крепнуть наше социалистическое на реударство. Вот, товарищи, как по-сталински соче- кв аются в этом решении интересы колхоз- ч нков, колхозов и государства, хотя каж- еый интерес особо оговорен. Эти интере- ыедины в том смысле, что они направ- лны на дальнейший расцвет нашей ро- ины, на расцвет нашего народа, на куль- урный и материальный рост и укрепле- тр могущества советского социалистиче- ского государства. Товарищи, я хочу на конкретных при- мсы крах показать, как новый порядок оплаты го труха в колхозах будет материально заин- тресовывать каждого колхозника в дости- жнии лучших показателей, лучших ре- цент Зультатов труда. в том, двадцать ли центнеров получат с токтара или четырнадцать, получат ли только то, что приходится в среднем на трукодень, или получат к этому дополни- тельно один два килограмма продуктов на трудодень. Сейчас тт. Марчук, Максимчук, Бид- ненко, Пилипенко, тысячи, десятки тысяч наших людей показывают примеры ста- хановской работы. Мы чтим их, уважаем, почет им создаем. А теперь кроме почета они получат еще штук по десять поро- сят, это очень хорошо. Кроме почета получат по несколько центнеров зерна; кроме почета и уважения получат по не- сколько сот литров молока, по несколько сот лиц. Это, во-первых, приятно и, во- вторых, полезно, и все это доступно всем, до каждого доходит. И уже тут, если гово- рить даже «об идейном лодыре», то и того допечет, и тот зашевелится и не улежит. (Смех, движение в зале). Может быть, ле- жал бы и дальше, да детишки тормошить станут, детишки скажут: что же у тебя заработок, сколько ты получил? А вот сосед получил больше! Решение СПК СССР и ЦК ВКП(б) от 31.XП---1940 г.-- замечательное, больше- вистское решение, сталинское решение. Оно от начала до конца проникнуто лю- бовью к нашему народу, к колхозному квестьянству. Это решение стимулирует дальнейший подем нашего социалистиче- ского сельского хозяйства, дальнейший подем богатства нашей страны и зажи- точной жизни наших колхозников. (Бур- ные аплодисменты). Но, товарищи, сейчас есть еще лазей- ка, через которую можно лезть людям, так сказать, не совсем колхозным, хотя работающим в колхозе. Я хочу вам сказать об этой лазейке. По-моему, эту лазейку нужно закрыть, и тогда дела кол- хозные пойдут еще лучше.тельной хозные пойдут еще лучше. Сейчас колхозник или колхозница, по- лучившие урожай выше установленной средней пормы, будут соответственно по- лучать дополнительную оплату. Это спра- ведливо. Если колхозники получают не высший урожай, а только установленный планом оли получат оплату трудодня по порме. Это тоже справедливо. Но есть колхозники, которые получают урожаи гораздо ниже средней нормы, но выраба- тывают большое количество трудодней, Такой колхозник, как говорится, не мыть- ем, так катаньем, а возьмет свое, потому что он хотя и получит более низкую оп- лату трудодня, но на большем количестве трулодней он возьмет все-таки свое. По- нятно, товарищи? Возгласы: -- Понятно. Сейчас у нас разрабатывается вопрос о расценках. Вель большая свистопляска в этом деле. Нужно пересмотреть нормы и расценки. Верно? Голоса: --- Верно! Мы сейчас этим делом запимаемся. Но мы лумаем записать в этом постановлении такой пункт: если бритада или звено по- лучают урожай ниже установленного плана по колхозу или по этой бригаде или по этому звену, тогда снижать оплату тру- додня в зависимости от невыполнения пла- на по урожайности или по продуктивности животноводства. Правильно ли это будет? (Аплодисменты). Товарищи, даже у одной матери бывают разные сыповья и дочери, одними она не нарадуется, а на других приходится смот- реть без ласки. Есть замечательная укра- инская песня «Трицю, Грицю до роботи», где сказалю: «Грицю, Грицю до роботи! В Гриця порванi чоботи… Грицю, Грицю до телят! В Гриця нiженьки болять… Грицю, Грицю до Марусi! «Зараз, зараз уберуся!»… (Движение в зале. Смех). в Народ создал замечательную песню. В ней он высмсивает и бичует лодырей. К сожалению, такие «Грицi» имеются еще и среди колхозников. Мы должны в кол- хозах повести решительную борьбу с ло- дырями, мы должны всемерно поощрять честно работающих передовых колхозников. Среди колхозников подавляющее боль- шинство стремится жить хорошо, чтобы хаты были у них новые, и дети их по- шли учиться, хотят быть культурными, читают газеты, журналы, книги, радиоап- параты приобретают. А иной колхозник рассуждает так: «Хлб е, до хлба с, на горiлку ше трохи, а там менi i годi». (Смех). Таких небольшое количество, они все-таки есть. Есть и такие, которые рассуждают так: «ну, что же, колхоз растет все-таки, ра- стет урожайность, растет и доходность колхоза, значит и при этой системе даже осли я получу меньше, чем получит пере- довой колхозник, то получу все-таки столько, что ино не сесть и в три года». И будет такой колхоэник работать спустя рукава. Вы его будете убеждать, будете ему речи говорить, а он все эти речи ми- мо ушей будет пропускать. А когда мы скажем ему: ну, голубчик, если не хочешь добиваться высоких результатов труда даже не даешь средних результатов, у тебя показатели ниже плана, то изволь получать меньшо на столько, на сколько показанные тобою результаты ниже плана. Тогда, конечно, он увидит, что дальше лучать высокую оплату на трудодень счет хорошо работающих колхозников нельзя, и он вынужден будет сам лучше работать с тем, чтобы больше заработать колхозе. Но есть еще лазейка, в ней также на- до разобраться с тем, чтобы и ее устра- нить. Тогда мы покончим с нерадивостью отдельных колхозников. Иной может ска- зать так: «хорошо, я буду получать мень- ше на трудодень, но зато давайте, хлоп- ци, больше выгопять трудолней, и тогда мы возьмем все же свое». Так вот, что- бы и этого не было, нало ввести такой порядок: признавать затраченные сверх установленной пормы трудодни лишь в том случае, если прирост урожайности в этой бригале или в этом звене соответствует и и раз по- за уже увеличению трудодней. (Аплодисменты).
По-новому, конкретно Товарищи! Я хотел бы остановиться на вопросе, который касается председателей колхозов, правлений колхозов, бригадиров, звеньевых, всех колхозников и, в первую голову, секретарей районных партийных комитетов и председателей исполкомов районных Советов. Нам надо попять одно: мы живем в 1941 году, когда колхозный строй не толь- ко победил, но окреп и вырос. Выросли люди, выросла культура людей, исключи- тельно возрос авторитет нашей партии. Поэтому и руководство нашими колхозами, колхозным селом должно быть улучшено во много раз. Раньше, когда не было у нас колхозов, положение у нас было совер- шенно иное. Сейчас положение другое. Сейчас у нас колхозы. Председатели колхозов и колхоз- ники слушают нас и принимают к руко- водству наши решения. Поэтому, товари- щи, сейчас, прежде чем написать директи- ву, падо хорошо изучить хозяйство, тща- тельно изучить людей и тогда давать ука- зания, которые будут организовывать и поднимать людей на выполнение задач, поставленных нашей партией перед кол- хозами, перед колхозным крестьянством. Колхозное крестьянство безгранично доверяет нашей большевистской партии, а это налагает на нас большую ответствен- ность за каждое слово, за каждый шаг. Поэтому руководить сейчас надо исключи- тельно внимательно, со знанием дела. Товарищи, руководитель, даже со зна- нием дела, если он будет только произно- сить речи, ничего не стоит. Я наблюдал такой способ руководства. Некоторые наши коммунисты-руководители, секретари рай- комов и председатели исполкомов страшно верят в силу своей речи. Они считают, что если речь произнесут правильную, грамотную, выдержанную, значит всем все станет ясно и дело пойдет само собой. Че- пуха это! Даже самая хорошая речь не может сделать того, что может сделать че- ловек, если он знает свои кадры, свой район, если он хорошо организует и по- вседневно контролирует работу людей. Сейчас надо руководить, изучая во всех деталях каждый колхоз, изучить направ- ление его хозяйства- животноводческое ли направление преобладает, зерновое, са- доводство или огородничество, какое зерпо- вое, какое животноводческое - молочное или мясное. При современных условиях работы нам падо колхозами руководить по-настоящему, надо руководить, изучив все хозяйство это- го колхоза. А для этого надо знать весь комплекс хозяйственных ресурсов колхоза, надо знать количество земли, надо знать качество почв, надо знать, чем колхозрас- полагает, сколько скота, сколько получает минеральных удобрений, органических удобрений, сколько он может получить этих удобрений, сколько у него рабочей силы, какое количество земельной площа- ди приходится на одного работающего, ка- кие культуры сеются, какие культуры бо- лее урожайные, какие менее урожайные, можно ли заменить менее урожайные бо- лее урожайными, какие имеются породы скота, какой уход за скотом, какие име- ются свинарпики, коровники. Надо знать количество населения в кол- вещей колхозникам. хозе, сколько нужно сапог, кожухов, ва- ленок для полного удовлетворения потреб- ностей колхозников. Все это нужно знать. Нужно знать, сколько придется сдавать хлеба, мяса, шерсти, кожи государству, сколько нужно поставить скота на от- корм, в каком году можно получить вы- ход товарной продукции для сдачи госу- дарству и для изготовления необходимых Изучать людей надо. Сейчас необходимо руководить уже не только весенной или осенней посевными кампаниями, а надо видеть перспективу развития каждого кол- хоза. Следовательно, надо разрабатывать план развития колхоза на 2--3 года ми- нимум, а для этого требуется глубокое изучение экономики каждого колхоза. Товарищи! Некоторые наши руководите- ли рассуждают так: у нас в районе плохо дело идет, пошлем уполномоченных. Это работа не руководителя, а плохой пожар- ной команды. Плохая пожарная команда ничего не делает, не тренируется, не дер- жит инвентарь в порядке и ждет. Когда же пожар случается, в колокол ударят, тогда эта плохая пожарная команда едет пожар тушить чем и как попало. Хоро- шая пожарная команда работает не так. Она хорошо тренируется, держит свой ин- вентарь в порядке, в чистоте. Некоторые наши руководители иногда работают, как плохая пожарная команда, и когда сев идет плохо, такой руководитель не знает, кого в какой колхоз послать. Он срывает с работы районных работников, знающих и не знающих сельское хозяй- ство, посылает в село первого попавшегося человека. И это называется «помогать»! Товарищи, это- не руководство, а «го- ре-руководство», не большевистское руко- водство. Отойти надо от подобного «руко- водства». Не может быть провала в районе, не может быть провала в колхозе, если кол- хоз слажен, если руководители района и колхоза знают хозяйство. Поэтому, това- рищи, изучайте колхозы, изучайте экопо- мику колхозов. Товарищи секретари районных партий- ных комитетов и председатели исполкомов, попробуйте внимательно проанализировать свою работу, присмотритесь, как у вас сейчас день проходит, станьте, так ска- зать, перед своей совестью. Сейчас-зима, рассуждают иные, ну что же- сеять начнем в апреле, время
руководить колхозами. есть. Засыпка семян в этом году идет как будто лучше, чем в прошлом году, ремонт гракторов, безусловно, лучше. Зябь как подняли? Значительно лучше прошлого года. Засыпка фуражного фонда? По срав- нению с прошлым голом- лучше. Еще что? Свеклу вывезли. Выходит, дела идут в районе более или менее ничего. Совеща- ние бригадиров провели, совещание полево- дов-тоже, теперь животноводческое сово- щание собрали, так что подготовка идет на всех парах. Но сейчас для настоящего большевист- ского руководства колхозами этого мало. Сейчас, чтобы руковолить, нало поехать в колхоз и поработать там две--три недели, взять бухгалтера, счетовода, взять брига- дира, звеньевого, разобраться в хозяйстве, изучить его, изучить людей, изучить все материальные средства, почву, все хозяй- ственные возможности. Надо каждому колхозу, бригадиру, звеньевому, каждому колхознику опреле- лить его место в общей борьбе за высокую урожайность, за высокую продуктивность животховодства, договориться, расписать все это. Тогда, товарищи, зная людей, изучив их и веря им, можно быть спокой- ным, что они чело сделают. И то нало пос- ле этого установить строжайший контроль исполнения. Товарищи, возможности у нас для этого имеются колоссальные. Вы подсчитайте, сколько у нас в районе имеется ответст- венных руководящих работников. Вот пе- редо мной интересная справка. Во всех сельских районах восточных областей Ук- раины у нас иместся 29.923 ответствен- ных работника. Сюда входят секретари. зав. отделами и инструктора райкомов партии, председатели исполкомов районных Советов, их заместители, секретари испол- комов, заведующие районными земельными отделами, директора МТС и их заместите- ли, агрономы, ветеринарные врачи, зоотех- ники. Колхозов же немного больше 27.000. И выходит, что на один колхоз приходится больше одного ответственного работника. А как у нас обстоит дело в Киевской области? Возможности для конкретного ру- ководства районами огромпы. Ответствен- ных областных работников у нас 225 че- ловек, районов же 53. Это значит, что на район приходится по 4 ответственных один областных работника. Для конкретного руководства колхозами наши возможности также велики. Всего ответственных работников в районах об- ласти -- 3.607 человек, а колхозов- 2.355. Значит, на один колхоз приходит- ся опять-таки больше одного ответствен- ного работника. А как выглядит иногда действительное руководство колхозами в районе? Я при- веду пример по Тетиевскому району. На одного ответственного работника в этом районе приходится один колхоз. Ру- ководители бывали в колхозах наездами. Бывший секретарь райкома КП(б)У Бо- родин за день проезжал 15--18 колхо- зов. В результате такого «руководства» в колхозе «Червоний шлях» села Дибровка в 1939 году сеяли 60 гектаров озимой пшеницы до 25 ноября и собрали в 1940 году по 4.3 центнера с гектара. За 1940 год в 29 колхозах, из 51 по району, сменились председатели колхозов. К подбору руководителей колхозов район- ные организации подходили поверхностно. E 1 января 1941 года в этом районе положенный минимум скота на фермах имеют только 25 колхозов из 51. Неко- торые колхозы опускают убой маточного поголовья, не имея на фермах нужного минимума, или параллельно с закупкой скота производят убой его. Например, колхоз им. Ленина, в селе Росишки, купил две коровы, а продал на убой семь коров. Колхоз им. Петровского, села Горошков, купил 8 коров, а продал и зарезал шесть коров. Колхоз им. Горь- кого, села Непадыха, купил 8 коров, а зарезал и продал 4 коровы. В районе не выполнен план по ком- плектованию овцеферм, в то же время в колхозах района в 1940 году зарезано на хозяйственные нужды 918 голов овец и продано для убоя 156 голов овец. а Вот вам наглядный результат старых, негодных методов руководства, которые неизбежно должны привести и привели к провалам. Если мы конкретно будем руководить колхозами, мы семимильными шагами дви- немся вперед. Почему я так говорю? По- тому что никаких секретов в получении высоких урожаев и высокой продуктивно- сти скота нет. Все известно, все напеча- тано, знания ученых к нашим услугам. Если кому неясно, можно книгу прочи- тать, доклад прочитать. Одним словом все знания, которые даются наукой, до- ступны. Весь опыт передовиков сельского хозяйства всем доступен. Следовательно, в чем же дело? Дело в том, что один че- ловек культурно вырос, понимает дело, другой несколько приотстал. Нам нало поднять всех на уровень не- редовых людей. Я вам могу привести, то- варищи, сотни примеров, когда человек, овладевший техникой дела, творит чуде- са, Поэтому сейчас надо не дожидаться, пока каждый человек своим умом до все- о довлет. Это может быть процесс затяж- ной. Надо человека подпимать. Но для это- го надо каждого человека знать, знать его способности, знать его наклонности к той или другой работе. Это - дело органи- заторское, это - дело руководства.
Возьмем колхоз «Червоний Жовтень», района, Сумской области. урожай зерновых в этом колхозе Седний ставил в 1940 году--17,6 центнера с тара--более 100 пудов. Но результаты
1.106 центнеров гернa. CCCP вт расчет по другому колхозу: если закон о дополнительной оплате труда ная Стан аозников действовал в 1940 году то лолнительная оплата труда работающих и животноводческих фермах в колхозе и. Ленина, Синельниковского района, iДнепропетровской области, была бы такая: Животноводческая бригада № 3 от 53 фуражных коров налоила 210.434 ли- па молока (план 189.874). При дополни- тльной оплате труда эта бригада могла бы плучить 3.512 литров молока, в том е бригадиру т. Ягнюку причиталось литров, скотнику т. Пасечному 1028 литров, лоярке т. Белоус А.--110 анров и доярке т. Чмыхало-810 литров. Заведующая птицефермой артели «Чер- ний Жовтень», Сахновщинского района, арьковской области, т. Романенко Нина волаевна получила в 1940 году от 330 ушек по 140 яиц на каждую, при 110 яип. Тов, Романенко получила ых плана 12.540 штук яиц и 90 штук одняка курей. Если бы новый порядок ты труда действовал в 1940 году, то гоманенко могла бы получить от кол- дополнительно за свой труд 1.881 штуку яиц и 45 пыплят. В этом же колхозе свинарка т. Селезень анна Максимовна получила в 1940 году 2010 свиноматок 227 поросят, План в 0 дловых поросят на одну свиноматку ревыполнен на 27 поросят. При повом ке оплаты труда т. Селезень получи- ы за свою работу дополнительно 5 по- росят.
оварищи, вот как повая система опла- ы труда в колхозах будет стимулировать еловиков, перевыполняющих планы. Я ен, что сейчас, после решения СНК и ЦК ВКП(б), мы еще быстрее дви- ся вперед и по зерну, и по животно- ству, Сейчас уже началась борьба, уже «мирных» настроений, началась борь- за завоевание лучших показателей. ждая бригала хочет вывезти побольше воза на поля, потому что сейчас при овой оплате это очень близко заинте- ресовывает колхозников. итаешь газеты и вот смотришь--на правлении колхоза обсуждался вопрос о ормировании звена. Встают некоторые лхозники и колхозницы и говорят, что акую-то колхознипу мы не берем в зве- но, она ленится. Разве это не подтяги- вает людей? Разве это не показывает их сремления добиться лучших результатов работы звена? Это очень хорошо. Это большое дело. новый порядок оплаты труда стимулирует хорошую работу всех колхозников. В результате решения СНК СССР и ЦЕ Б(б) о дополнительной оплате труда колхозников мы можем поднять и отста- ого человека, который еще пе разбирается
(ПРОДОЛЖЕНИЕ - НА 4 СТР.).