«Народный вклад приближает Родину к коммунизму»  * первые итоги В ГРУЗИНСКОИ ССР за два дня подпи­ска на заем достигла 450 миллионов 056 ты­сяч рублей. Это составляет 102,8 процента намеченной к реализации суммы. АЛМА-АТИНЦЫ дали взаймы государ­ству 55 миллионов 766 тысяч рублей. 20 РАЙОНОВ ОДЕССкой области полностью оплатили всю сумму подписки. * * В АРМЕНИИ к концу дня 4 мая подпис­ка на новый заем составила около 150 мил­лионов рублей - на 9 миллионов рублей больше ожидавшейся суммы. Колхозники внесли наличными более 34 миллионов руб­лей. * * * ЯРОСЛАвСКОЙ оБЛАСТИ успешно продолжается подписка на новый заем. Кол­хозники внесли наличными 2 миллиона 212 тысяч рублей. * * КОЛХозНИКИ ДАГЕСТАНА подписа­лись на 15 миллионов рублей. Более двух третей этой суммы внесено наличными. ТРУДЯЩИЕСЯ ДОНА с большим вооду­шевлением подписываются на новый заем. Рабочие и служащие Ростова дали взаймы государству 96 миллионов 186 тысяч руб­лей - на 4 с половиной процента выше на­меченной к реализации суммы. Коллектив Донской государственной табачной фабрики подписался на 150 процентов к фонду ме­сячной зарплаты. Почти на 2 миллиона руб­лей перевыполнена против намеченной сум­мы подписка в Новочеркасске. Дружно под­писываются таганрогские металлурги. ХЛОПКОРОБЫ МАРЫЙСКОГО РАИО­НА внесли наличными 2 миллиона 360 ты­сяч рублей Куня-Ургенчского района - 2 миллиона 200 тысяч рублей. Колхозники Чарджоуской области всю сумму подпис­ки - 10 миллионов 440 тысяч рублей - сдали наличными. По примеру героя СУХУМИ, 5 мая. (По телеграфу). «Все, как один, подпишемся на Третий ственный заем восстановления и развития народного хозяйства СССР», - так сказали колхозники артели имени Орджоникидзе Очемчирского района Грузинской ССР. Первыми подписались на заем члены звена Героя Советского Союза Мелитона Кантария, который вместе с товарищами водружал над берлинским рейхстагом зна­мя победы. - Государство - это мы с вами, весь советский народ, - сказал герой. - Перед нами стоит огромная задача - полностью восстановить пострадавшее от войны на­родное хозяйство и двинуть его по пути дальнейшего развития. Своими трудовыми сбережениями, данными взаймы государству, мы ускорим разрешение этой задачи. Всю сумму подписки - тысячу пятьсот руб­лей - вношу наличными. Следуя примеру знатного звеньевого и его товарищей, все колхозники сум­внесли мы подписки на заем наличными. Через два часа председатель колхоза Ясон Лаб­жания сдал в Госбанк 90 тысяч рублей. (Из выступления тракториста Героя Социалистического Труда Исмута ГАНИЕВА). * ДЛЯ ЛЮБИМОИ отчизны Г. МЧЕДЛИШВИЛИ, кузнец (Литейно-механический завод, г. Тбилиси) Родина окружила меня заботой. Она со­здала все условия для того, чтобы я и мои товарищи стали настоящими людьми, Она дала мне возможность быстро овладеть профессией. Я очень рад, что могу сейчас внести свою лепту для расцвета своего Оте­чества. Подписываюсь на 2.000 рублей. H. А. БУЖИНСКИЙ, ассистент (Ленинградский университет) До революции молодому человеку из на­рода было почти невозможно получить выс­шее образование. В наше время университет окончили тысячи сыновей и дочерей рабо­чих и крестьян. Государство помогает им во время учебы, обеспечивает стипендиями. Мы должны ответить на эту неусыпную заботу Родины единодушной подпиской на заем. e. д. турчанинова, артистка (Малый театр) Подписываясь на заем, мы ощущаем единство всего советского народа. Народ верит своему правительству, своей больше­вистской партии и поэтому охотно отдает государству взаймы свои сбережения. Я подписываюсь на 10 тысяч рублей и вношу половину наличными. Призываю всех последовать моему примеру­П. БЕРЕНДАКОВ, станочник (Завод «Ростсельмаш») Наша промышленность с каждым днем выпускает все больше промышленных това­ров. Строятся новые дома для рабочих, са­натории, клубы, театры, больницы. Участ­вовать своими сбережениями в этом гигант­ском строительстве - большая честь. Я подписываюсь на заем в размере месячного заработка. ПАРФЕНОВ, каменщик (Завод «Большевик», Ленинград) Посмотрите вокруг. Над недавним пусты­рем возвышаются корпуса новых велико­лепных зданий. В тринадцати домах уже живут рабочие. Шесть домов - в строитель­ных лесах. К концу пятилетки здесь рас­кинется благоустроенный городок мало­этажных зданий. Вот на что идут наши займы. П. И. АЖИРКОВ, председатель артели (Бронницкий район Московской области) Дружной подпиской на новый заем мы еще раз продемонстрируем, что колхозное крестьянство и весь советский народ пре­даны партии Ленина - Сталина, своему со­ветскому правительству. Я подписываюсь на 10.000 рублей и эту сумму вношу налич­ными. Огромный успех нового займа - свидетельство безграничной любви партии Ленина­Сталина  и преданности советских людей * * * 280.000 рублей наличными Девятнадцать лет назад в небольшом ауле Эрсары Яб близ города Байрам-Али ор­ганизовался первый в районе колхоз «Боль­шевик», и председателем этого колхоза из­брали меня. С помощью государства наша артель быстро росла и через пять лет уже стала миллионером. В 1935 году на приеме хлопкоробов я с радостью сообщил об этом товарищу Сталину. Тогда же нам была ока­зана помощь - направлен эшелон строп­тельного материала. Дайхане переселились из дедовских кибиток в светлые дома. На развалинах древней Маргианы мы построи­ли городок с прямыми улицами, парком, са­дами и общественными зданиями. Ежегодно колхоз перевыполняет планы сбора длинноволокнистого хлопка, вырастил большие стада каракульских овец, разви­вает шелководство, виноградарство. К трид­цатилетию советской власти мы подготови­ли Родине подарок - выполнили план хлопкосдачи, на участке в десять гектаров сдали по 64 центнера длинно­волокнистого хлопка. Мне и бригадиру Са­пару Тангиеву присвоено звание Героев Социалистического Труда. 18 колхозников награждены орденами и медалями. Ордена Ленина удостоена руководитель молодежно­го звена комсомолка Анна Атабекова. Комсомольцы и молодежь радостно встре­тили решение о выпуске займа. «Не только трудом, но и своими сбережениями укрепим Родину» - заявили они на митинте. Все колхозники до единого подписались на заем и внесли всю сумму наличными, Я­три тысячи рублей, Тангиев-две тысячи, сек­ретарь парторганизации Амангельдыев, звеньевая Атабекова - по две тысячи. Че­рез час после об явления по радио о выпу­ске займа я внес в сберегательную кассу 280 тысяч рублей -- всю сумму подписки. Депутат Верховного Совета Союза ССР АГА ЮСУП АЛИ. АШХАБАД, 5 мая. (По телеграфу).

большой заботой и вниманием трудящихся. 6 недавно были отпразднованы именины вечер собрались шефы детского райкома ВҚП(б), артисты театра комедии, фабрики модельной обуви и других подарки: сладости, занимательные для ребят. После именинного пирога дети снимке: вечер в

Дети в нашей стране пользуются В Ростове-на-Дону в детском доме № тринадцати воспитанников. На дома - представители Пролетарского рабочие и работницы швейной фабрики предприятий района. Они принесли с игрушки. Вечер был большим праздником

показали шефам свою художественную самодеятельность. На детдоме. Артист театра комедии Г. Н. МАЛЬЦЕВ вручает подарок воспитаннику  Фото А, коноплЕВа, детского дома Груше ГОЛУБЕВУ.

Обида звеньевой Таисии Захарченко Зуйский райком не руководит соревнованием молодежи Известно, как велика роль постов ком­сомольского контроля во время полевых работ. Это убедительно подтверждает опыт украинских комсомольцев. Но секретари Зуйского райкома ВЛБСМ тт. Петров и Краснов имеют весьма туман­ное представление о задачах контрольных постов, о содержании их работы. В колхозе «Победа», - говорит тов; Петров, - у нас крепкий пост комсомоль­ского контроля. Он много работает. Только мы слабо популяризируем его опыт, - добавляет тов. Краснов. реше-бүйский район отставал с посевными работами. Тем большая ответственность лег­ла на райком комсомола. Уже в первые дни весенних работ обнаружилось от­ставание таких артелей, как «Заря Во­стока», «Искра», «Красный Октябрь», имени Ворошилова. Во всех этих колхозах есть комсомольские организации. Казалось бы, райком должен был в первую очередь помочь комсомольцам этих артелей. И на этот раз - конфуз. Кто-то опять ввел в заблуждение не в меру доверчивых секретарей райкома. Выясняется, что поста комсомольского контроля в колхозе «Побе­да» не существует и что малочисленная и слабая комсомольская организация артели очень нуждается в серьезной помощи рай­кома. Но работники райкома тяжелы па под ем. И у тов. Краснова возникает идея: - Мы в эти первичные организацип напишем специальное директивное письмо, Нет, - говорит тов. Петров, - по­жалуй, все же придется туда выехать. Прошло несколько дней, но никто из ра­ботников райкома в отстающие колхозы не поехал. Полевые работы в Зуйском районе в раз­гаре. Все помыслы и дела колхозников, вся работа партийлых и советских организаций устремлены сейчас к одной цели -- отсе­яться как можно быстрее и как можно луч­ше вести уход за посевами. Только райком комсомола ведет в эти дни затворнический образ жизни. Зайдите в райком и спросите его секретарей тт. Петрова и Краст сноваа раснова, как идут в колхо­зах полевые работы. Их ответы удивляют неосведомленностью и равнодушием к важ­нейшим делам района. - На данный период времени, - гово­рит тов. Петров, - дело идет неплохо. - А точнее? … Точнее не могу сказать, райсельхоз­отдел нам не дает сводок. Как работают в колхозах комсо­мольцы? Хорошо, - отвечает тов. Краснов. Мы им поставили задачу в разрезе ния бюро райкома, и они ее выполняют. По сведениям райкома, в колхозах со­здано свыше 20 молодежных звеньев. Как эти звенья справляются с делом, какие у них трудности -- этого в райкоме не знают. В колхозе «Правда», - говорит тов. Петров, - есть хорошее молодежное звено Таисии Захарченко. Мы на него возлагаем большие падежды. Захарченко обязалась собрать с 60 гектаров по 25 центнеров пшеницы. Теперь мы будем внимательно следить за работой этого звена. Как печально заблуждается секретарь райкома! В колхозе «Правда» нет такого звена. Точнее, оно былю создано, но прав­ление колхоза не закрепило за этим звеном участка. -Было у нас звено да сплыло,- C огорчением говорит Таисия Захарченко. Зашел как-то к нам заведующий орготде­лом райкома комсомола тов. Говорун. Я ему все рассказала. Он пообещал помочь, но, , видно, позабыл. Неправильно, конечно, думать, что во всех молодежных звеньях такое положение. Звенья Елены Крапивной из колхоза «20 лет Октября» Ольги Шалимовой на колхоза имени Буденного, Надежды Рыба­ловой из колхоза «Красная нива», Марии Парфеновой из колхоза имени Ленина и другие являются лучшими в своих арте­лях. Но в райкоме, кроме фамилий звенье­вых, ничего о них не знают. Помощи эти звенья не получают, их передовой опыт райкомом не популяризируется. каком же руководстве молодежными звеньями мо­жет здесь итти речь!

сознательность лась, но и приняла активное участие в про­ведении подписки. Организованно прошла подписка среди молодых железнодорожников Еуйбышевского узла. Пример показали водители комсомоль­ского паровоза «Еа 3473» во главе со старшим машинистом Анатолием Соколовым. На 3.000 рублей подписался Анатолий Со­колов. Это составляет 120 процентов его среднемесячного заработка. Машинисты ком­сомольского паровоза Владимир Карпов и Владимир Храмов подписались по 2.000 рублей при заработке в 1.750 рублей. Не отстали и их помощники Иван Минеев, Александр Утрясов и Владимир Модькин. Все они подписались на 120-140 процен­тов месячного заработка. Примеру комсо­мольцев-машинистов последовали все дру­гие молодые железнодорожники. Подниска на узле в основном была закончена к 12 часам ночи. Комсомольцы, молодежь дали взаймы государству 4-5-недельный зара­боток.

Высокая КУЙБЫШЕВ, 5 мая. (Наш корр.). Сс всех концов области поступают сообщения об огромном успехе нового займа. Везде вровень с пожилыми рабочими идет моло­дежь. Таких примеров много во всех цехах. Комсомольский группорг одного из цехсв тов. Кувшинова в связи с болезнью была освобождена от работы и находилась дома, когда по радио передавалось сообщение о государ-омомолкаемелленно выпуске займа. Комсомолка немедленно На старейшем в городе заводе имени Мас­ленникова, где работали В. В. Куйбышев и Н. М. Шверник, сумма подписки среди молодежи составила по всем цехам свыше 100 процентов фонда месячного заработка. Везде пример показали комсомольцы. Ком­сорг цеха Валя Федорова при постоянной зарплате в 550 рублей подписалась на 800 рублей. Комсомолки Корочкина, Летина, Го­лолобова и другие подписались на 110- 115 процентов среднемесячного зарабстка. явилась на завод и не только сама подписа-





ВОРОЖЦОВ, сверловщик (Завод им. Молотова, Хабаровск) Наша Родкна крепнет с каждым днем. Будем способствовать дальнейшему ее про­пветанию. Я зарабатываю 1.200 рублей. Подписываюсь на 2.000. М. СТЕПАНОВА (Минский тракторный завод) Новый заем еще более укрепит могуще­ство нашей Родины, повысит благосостоя­ние народа. Только в дальнейшее строи­тельство нашего завода будут вложены де­сятки миллионов рублей. Лично я подписываюсь на пятинедельный заработок. М. ЦАРИК, формовщик (Чугунолитейные мастерские, г. Татарск) Пока я еще зарабатываю немного, но с радостью даю взаймы государству 650 руб­лей. Я знаю, что эти деньги нужны для укрепления мощи нашей страны.

Зуйский райком комеомола не нашел сво­его места в горячие дни полевых работ. Пло­хал работа райкома заставила не так давно Крымский обком ВЛКСМ об явить тов. Пет­рову строгий выговор, Как видим, взыска­ние не подействовало. Попрежнему работни­ки буйского райкома комсомола далеки от жизни, от борьбыымолодых тружеников кол­хозных полей. Создается впечатление, что работники райкома живут на необитаемом острове. Сидят за столами в двух комнатах райкома несколько молодых людей, соста­вляют какие-то планы, усердно перела­гают директивы обкома и знать не хотят, что деластся за стенами дома. Зуйский район Крымской области. A. ПРОКОФЬЕВ. (Наш спец, корр.).

На Памире ХОРОГ, 5 мая. (По телеграфу). С под - емом встретили трудящиеся Памира сооб­щение о выпуске Третьего государственно­го займа восстановления и развития народ­ного хозяйства СССР. Как только об этом было передано по радио, на всех предприя­тиях и в учреждениях начались митинги. Успешно проходит подписка среди рабо­чих, служащих, инженеров и технических работников на дорожных участках Памир­ского тракта, на высокогорном руднике Башгумбез, расположенном на высоте че­тырех тысяч двухсот метров над уровнем моря, у зимовщиков на леднике.

Весть о выпуске нового займа застала колхозников артели «Память Ильича» в поле за работой. Единодушным одобрением встретили они это сообщение. Под­в бригадах, в звеньях. Через два часа писка на заем началась тут же, в поле, она была завершена.

В Мытищинском районе Московской области колхоз «Память Ильича» славится своим богатством. В артели работают 389 человек. Все они с воодушевлением под­писались на новый заем, дав взаймы государству 250.000 рублей. передового молодежного звена высокого Первыми на заем подписались девушки урожая Клавдии Аршатской.

На снимке: молодежное звено Клавдии Аршатской. Слева направо - 3. ВОРО­НИНА, Д. ВЛАСҚИНА, звеньевая К. АРШАТСҚАЯ, В. ПРУСАҚОВА, Н. ЛИНЬ­Фото Б. кудоярова. ҚОВА и О. ПЫНЕЕВА возвращаются с работы.

УБЕЖДЕ   средством убеждения, воздействия коллек­тива на своего товарища с целью исправить его. Возомнив себя начальником, иной комсо­мольский руководитель забывает, что избра­ли-то его комсомольны, что он подотчетен им, и они вдраве потребовать от него от­вета, если он не оправдает их доверия. Что же порождает у некоторых наших комсомольских работников такой стративный зуд? Он проистекает, во­первых, от зазнайства, недостатка опыта и культуры. Но зазнайство не к лицу комсо­мольскому работнику. Многое могут про­стить комсомольцы своему руководителю, но зазнайства никогда не простят. Другая причина - в слепом копировании приемов хозяйственного руководства, в механическом перенесении в комсомол методов единонача­лия и замене ими, вопреки Уставу ВЛКОМ, методов коллективного руководства. Но то, что полезно и необходимо в руководстве хо­зяйством, нельзя механически перепосить в самодеятельную организацию, какой яв­ляется комсомол. Командование, административный нажим чужды самому духу комсомола, его зада­чам. Если попытки руководить приказом, командой, окриком вообще несовместимы с приемами политического руководства, то в комсомоле как юношеской самодеятель­ной организации администрирование под­рывает самые устои Союза молодежи, его организационно-политические прин­циы, ущемляет права комсомольцев как хозяев организации. Стоит ли гово­рить, какой ущерб воспитанию наносит это вло! Известно, что вся жизнь комсомола строится на основе Устава, согласно прин­ципам внутрикомсомольской демократии. Элементы командования вредны тем, что они подрывают важнейший принцип ком­сомола -- внутрисоюзную демократию, пре­пятствуют привлечению массы членов ВЛКСМ к руководству комсомольской рабо­той. Между тем комсомольская демократия предполагает поднятие активности и соз­нательности массы комсомольцев, вовле­чение их не только в обсуждение вопросов, но и в руководство работой. еще состоит из один Опасность и в том, администрирования что оно нарушает мольцев и в конце концов… разогнал собра­ние! Видно, слава чеховского унтера При­шибеева не дает покоя Дремову… Работник, зараженный административ­ным зудом, видит в массе комсомольцев «нижних чинов», судьбой которых можно распоряжаться самолично, нарушая комсо­мольскую демократию. Он считает, что Устав ВЛКСМ касается только рядовых комсомольцев, а для него Устав не писан. В разговоре с комсомольцами он усваивает этакий повелительный тон, считает хоро­шим правилом отчитьвать активистов по поводу и без повода. Такой работник не тра­тит труда на то, чтобы растолковать, вну­шить, убедить. Он приказывает, командует, кричит, не думая о том, что этим оскорбляет достоинство комсомольца. Допустим ли та­кой тон в разговоре с комсомольцами - хо­зяевами организации, перед которыми он подотчетен? Мало того, даже в публичных выступлениях такого работника перед ком­сомольцами на собрании, на заседании ко­митета можно услышать административные нотки. Окрик, команда нередко проникают в резолюцию, в решение комитета. Почти каждое решение бюро Ждановского райко­ма Уфы носит крикливый топ: «предупре­дить», «об явить выговор», «указать». Есть райкомы, которые любое поруче­ние секретарю первичной организации, например, явиться в райком, сопровож­дают угрозой «привлечь к ответу за неяв­ку». Конечно, все это вредит делу воспита­ния актива. Секретарь первичной органи­зации берет дурной пример с райкома: об яв­ляя о собрании, он заранее добавляет, что «о неявившихся будет поставлен вопрос…» Проявления администрирования мы об­наруживаем и в ревизорском подходе иного районного комитета к первичным организа­циям, и в злоупотреблении взысканиями. Между тем первичная организация нуждает­ся прежде всего не в ревизии, а в пред­метной помощи. Взыскание в комсомо­ле - исключительная мера, направленная против явных нарушителей дисциплины. а применяется лишь после того, как ис­черпаны все меры убеждения. Самая поста­новка на комсомольском собрании или засе­дании комитета вопроса о том или ином простушке члена ВЛКСМ должна служить Большевистская партия с успехом пользуется испытанными и целиком оправдавшими себя методами политического руководства массами. Это -- в первую оче­редь метод убеждения, имеющий величай­шее значение в деле коммунистического воспитания трудящихся. Руководить - это не значит уметь приказывать. Товарищ Сталин учит, что «Руководить… - значит уметь убеждать массы в правильности политики партии, выдвигать и проводить такие лозунги, которые подводят массы к позициям партии и облегчают им распо­знать на своем собственном опыте правильность политики партии, подымать массы до уровня сознания партии и обеспе­чивать, таким образом, поддержку масс, их готовность к решительной борьбе». Товарищ Сталин не раз говорил о вреде администри­рования в политической работе, указывая, что метод убеждения есть основной метод партийной работы. Эти указания товарища Сталина целиком применимы к комсомолу. В жизни комсо­мола как общественной самодеятельной ор­ганизации молодежи убеждение, обучение, воспитание являются главным и первосте­пенным. Убеждение - основной метод вос­питания юношей и девушек. Это обуслов­ливается и возрастными особенностями ком­сомола. Тем более недопустимо, что в ряде местных организаций Союза в последнее время появились элементы администриро­вания, командования. От секретаря Ждановского райкома Уфы тов. Золотарева комсомольцы только и слышат: «Я велел, я приказал, вы­гоню из комсомола, отберу билет». Можно ли уважать и любить такого секретаря? - с горькой обидой спраши­вают комсомольцы района. Административ­ные замашки принимают порой самые урод­ливые формы. Секретарь Чапаевского рай­кома (Саратовская область) тов. Дремов на комсомольском собрании в колхозе «Новая жизнь» повел себя неслыханно грубо: сту­чал кулаюом по столу, кричал на комсо­«КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА» 2 стр. 6 мая 1948 г.

важнейших припципов комсомола-принцип хозяином, иной секретарь самолично ре­шает многие важные вопросы, не советуясь с комсомольцами, не прислушиваясь к их админи-Комсомольский руководитель не адми­нистратор, не начальник, он старший товариш, вожак молодежи, ее воспитатель, Он воздействует на комсомольцев своим авторитетом, опытом, знанием дела. голосу. Считается он только с мнением начальства и со своим собственным. Види­мо, не случайно в некоторых комсомольских комитетах бытуют такие выражения, как «Иван Федорович отдал команду», «хозяин (т. e. секретарь комитета) приказал» и т. д. Сила комсомола­в активности и созна­тельности самих комсомольцев. Методы ру­ководства в комсомоле не могут быть адми­нистративными, распорядительными пото­му, что наш Союз молодежи организация воспитательная и такими же воспитатель­ными являются методы руководства в ком­сомоле, Коллегиальность в руководстве, коллективное решение вопросов­непре­менное условие успешной деятельности лю­бого комитета. Любое решение комитета мо­жет быть только тогда всесторонне пра­вильным, когда оно представляет собою плод коллективного творчества. Десять лет назад тов. А. А. Жданов ука­зъвал, что «комсомол должен следить ва тем, чтобы принцины коллективного руко­водства в комсомоле не нарушались…» К со­жалению, нарушения коллегиальности ру­ководства в ряде организаций все еще имеют место. Разве мало случаев, когда руководство осуществляет не бюро комитета в целом, а единолично секретарь, когда сек­ретарь не считается с мнением членов бюро, умаляет их права, ослабляет их ответствен­ность за работу комитета. Имеющийся кое­где в местных организациях произвол в со­зыве пленумов и собраний актива нельзя рассматривать иначе, как нарушение прин­ципа коллегиальности руководства. Все подобные нарушения принципа коллегиаль­ности идут от того же администрирования, и им надо давать решительный отпор. Известно, что работа восшитателя - жи­вое, творческое дело, требующее постоянно­го и близкото общения о людьми. Личное, в и кро­пеоб­участие воспитания сложном юношества непосредственное деле потливом

ходимо всем работникам комсомола. Этой торые товарищи. Они увлекаются тем, что сочиняют бесчисленное количество реше­ний в ущерб живой работе среди моло­дежи. Работник, корпящий с утра до над бумагами, постепенно утрачивает каче­ства организатора, у него теряется интерес к людям, появляется равподушие к ним. Болезнь администрирования опасна тем, что она грозит превращением комсомола в систему «низших» и «высших» учрежде­ний. Получается так: «высший чин»-рай­ком, «нисший чин»-первичная организа­ция. «Высший» - приказывает, «низ­ший» - исполняет. Как же вытравить это зло? Для этого нужно развивать активность комсомольских масс, больше привлекать их к руководству, строго соблюдать комсо­мольскую демократию, развивать критику и самокритику. Непременное условие успешного восши­тания комсомольцев -- их творческое уча­стие во всех делах Союза. Подмена же са­модеятельности администрированием, коман­дой сверху, без учета живых интересов, способностей, желаний самих комсомоль­цев, подрывает дело воспитания, ломаст са­модеятельный характер нашей организации, отталкивает от активной работы в ней юно­шей и девушек, жаждущих получить в ком­сомоле знания, идейную закалку, павыхи общественных деятелей. Комсомольский руководитель - воспи­татель молодежи. Это требует от него педа­гогически осмысленного подхода к молюде­жи, большого такта в отношениях с Как учитель в школе, который вздумает действовать окриком, никогда не найдет пу­тей к детскому сердцу, так и комсомоль­ский работник, который вздумает строить свои отношения с комсомольцами на осно­ве приказа, команды, никогда не приобре­тет любви и уважения молодежи. Окриком и командой не воспитаешь молодого человека, не поднимешь его сознательности. Призва­ние воспитателя, каким является комсо­мольский работник,- пробуждать у каждо­го члена союза активность, сознательность, самодеятельность, инициативу. A этого нельзя достичь приказом. Этого можно до­биться только убеждением. Именно убежде­ние самый верный, испытанный прием большевистского руководства и масс. Именно воспитания поднимать убеждением

сознательность комсомольцев, Умение убо­толковать ему, что следует действовать именно так, а не иначе, вселить в него веру в свои силы, поддержать­искусство. И это ночискусство надо постигать. Конечно, убеждение требует больших усилий, зналий, умения. Но результаты убеждения, в отличие от коландования, на­жима, окрика, дают прочный и дп­тельный успех в комсомольской работе. Администрирование же свидетельствует не о силе, а о слабости руководителя. Иной секретарь свои административные заманики склопен об яснить желанием по­выюить требовательность. Но требовать не значит командовать. Требовательность предполагает контроль, воспитание созна тельной дисциплины, а сознательную дис циплину опять-таки нельзя установить при казом. Не обладая искусством убеждать, невозможно просвещать молодые умы. сам по себе не дает знания и опыта. бна­чит, если тебя избрали секретарем комп­тета, тебе надо обладать знаниями, больше учиться. Только тот комсомольский руководитель может быть настоящим вожаком, оргаатоа­тором и просветителем молодсжи, которыа каждый день обогащает свои знания, чает марксистсно-ленинскую теорию, Тру­ды Ленина и Сталина дают классическю образцы величайшего убеждения, яре примеры умения разговаривать с массами, раз яенять им политику партии. нею.Надо полностью вытеснить из комсомоль­ского обихода приемы администрирования, обуздать ретивых администраторов, пытав­щихся установить в комсомоле неовой­ственные ему порядки, противоречащие са­мому духу комсомола как самодеятельной организации, дать им понять, что никому но позволено распоряжалься в комсомоле, как в своей собственной квартире. Обязанность руководителя - развивать у комсомольцев чувство хозяина органиа ции, пробуждать их активность, широко развивать внутрикомсомольскую демокра­тию, смелую, безбоязненную критику, Спо­собность убеждать - вот первый пова­затель политической врелости, культуры, организаторского умения любого работника комсомола. B. КОРОТЕЕВ.

можно