6 января 1948 г., вторник, № 4 (2798)



2





Опровержение ТАСС На-днях американское атентство Ассо шиәйтед Пресс распространило заявление некоего китайского генерала Сюй Чжи-мина о том, что Советский Союз, якобы, обеспе- чивает китайских коммунистов советника- ми и снабжает оружием и средствами связи. ТАСС уполномочен опровергнуть это со- общение, как нелепый вымысел, распро- страляемый в целях дезинформации обще- ственного мнения. 

П ЕРЕДОВИКИ БОЕВОЙ И ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ

 

Отчеты и выборы партийных органов Когда нарушают внутрипартийную демократию…  что партбюро, увлекшись массовыми меро- приятиями, забыло об индивидуальной ра- боте с коммунистами. Но эти выступления потонули в потоке взаимных обвинений и оправданий. Отчетно-выборное партийное собрание превратилось в плохо организованное про- изводственное совещание. Когда наступило время принимать реше- ние по отчетному докладу, т. Пономарев предложил проект, который партбюро со- ставило заранее. Комиссия, избранная со- бранием, не потрудилась изучить этот про- ект, внести в него предложения коммуни- стов. И не случайно, что в решении подроб- но описаны заслуги партбюро и нет анали- за недостатков. Мероприятия, намеченные в решении, носят декларативный характер. На собрании присутствовал представи- тель политотдела т. Толпегин. Отметив в своем выступлении, что в отчетном докладе и прениях не было критики, представитель политотдела и сам воздержался от нее. Он предпочел восхвалять членов партбюро и поспешил дать оценку деятельности парт- бюро в целом. Отчетно-выборное партийное собрание в Н-ском госпитале прошло неудовлетвори- тельно, и этим должно заинтересоваться Политическое управление Балтийского фло- та. Капитан М. ЖоХОВ. Если об отчетно-выборном собрании парторганизации II-ского госпиталя судить по протокольным записям, то прошло оно как будто бы активно. Президиум избрали. Партбюро отчиталось. В прениях выступи- ло 14 человек. Решение принято едино- гласно. Однако в организации собрания имелось немало недостатков. Началось оно с запо- зданием. Секретарь партбюро т. Плаксин открыл собрание, когда не было кворума. «Выручили» запоздавшие. Они подошли уже во время доклада. Коммунистам не да- ли возможности самим избрать руководя- щие органы отчетно-выборното собрания. Описок членов президиума был заранее составлен секретарем партбюро. По его по- ручению т. Федин зачитал этот список. Собравшимся оставалось только проголосо- вать. Отметим, что в президпум не вошел ни один рядовой коммунист. Отчетный доклад секретаря партбюро т. Плаксина содержал множество пифр.С скрупулезной точностью счетовода доклад- чик подсчитал: за истекший период состоя- лось 25 собраний и было 198 вы- ступлений в прениях, проведены 93 докла- да, 142 беседы, 82 политинформации, столь- ко-то тысяч анализов сделано в санитарно- эпидемиологической лаборатории, из них бактериологических и профилактических столько-то. Бухгалтерские выкладки засло- нили существо доклада партийного руко- водителя. Ни словом не обмолвился он

От корреспондента «Красного Флота» 

содержании партийно-политической работы, о том, как было организовано идейное вос- питание молодых коммунистов и кандида- тов партии. Эти вопросы не получили ос- вещения в докладе. Коснувшись руковод- ства политотдела, т. Плаксин и к этому вопросу подошел с точки зрения арифмети- ки: один коммунист ездил в политотдел, не застал там нужного работника, и напрасные расходы на транспорт составили 18 руб- лей… Содержание отчетного доклада секретаря нарторганизации не могло не сказаться на ходе прений, Например, т. Пономарев при- зывал к борьбе за «сокращение койкодней», опредлагал… своевременно пришивать путо- вицы к больничным халатам. Тов. Грейсер говорил о том, что надо наблюдать за боль- ными, выписанными из госпиталя. Своеоб- разными методами «воспитания» на аптеч- пом складе похвастался т. Рига. Конечно, не все выступления были таки- ми. Некоторые товарищи поднимали злобо- дневные вопросы партийной жизни органи- зации. Тов. Дунаянц отмечал слабое пар- тийное руководство воспитанием комсомоль- оцев и молодежи, т. Томилин указывал,

Экзамены в военно-морских училищах В военно-морских училищах идет ин- тенсивная подготовка к семестровым экза- менам. Составление экзаменационных би- летов, разработка специальных задач и тренировочных упражнений подходят к концу. Проведены специальные совеща- ния преподавателей. Особенно организо« ванно готовятся кафедры, которые воз- главляют инженер-капитан 1 ранга Кась- янов, капитаны 1 ранга Клочанов, Ляпи девский, Положинцев и Белобров. В училищах им. Фрунзе и им. Дзержин- ского курсантам заблаговременно об явили расписание экзаменов и обеспечили их учебными программами по всем дисципли- нам. В подразделениях проведены партий ные и комсомольские собрания, обсудившие вопрос о подготовке к экзаменам. Как известно, экзамены являются важ- нейшим этапом в обучении и воспитании будущих офицеров. В эти горячие дни не только проверяется усвояемость курсантов, но и закрепляются полученные ими зна- ния, анализируется работа учебных отде- лов, преподавателей, да и всего училища в целом. Поэтому мы придаем такое большое значение предстоящей екзаменационной сессии. В отличие от прошлых лет, экзамены в военно-морских училищах будут принимать- ся не только обучающим составом. К приему экзаменов в этом году привлекаются пред- ставители центральных управлений, офи- церы кораблей и частей. Это даст возмож- ность училищам более об ективно оценить свою работу, поможет лучше учесть запро- сы флотов в отношении подготовки офицер- ских кадров. осво-Сделано как будто бы все для того, На экзаменах необходимо проверять не только знание изучаемых наук, но и умение курсантов применять теорию во время решения практических вопросов. С этой целью в экзаменационные билеты по специальным дисциплинам включаются вопросы по Корабельному уставу, об экс- плоатации боевой техники, по организации методике боевой подготовки личного со- става, задачи и примеры. чтобы экзаменационная сессия прошла успешно. Однако необходимо предотвра- тить повторение ошибок, имевщих ме- сто в прошлом учебном году. Эти ошибки следующие. Были случаи, когда экзамены по тео- ретическим курсам целиком передоверя- лись отдельным преподавателям, проводи- лись без непосредственного участия на- чальников кафедр и циклов. Ассистенты свою роль сводили лишь к стороннему на- блюдению. На экзаменах по астрономии, навигации и другим предметам проверка знаний иногда носила формальный харак- тер потому, что и само изучение этих спе- циальных предметов проводилось в отрыве от Корабельного устава. В прошлом мало обращалось внимания на правильность речи и терминологии, на четкость докладов курсантов, аккуратность и техническую грамотность выполнения ими чертежей и схем. Огромным минусом было то, что недо« статочно изучались первоисточники по та кому важнейшему предмету, как основы марксизма-ленинизма. Значительная часть курсантов старших курсов не обладала должными служебны- ми навыками. Эти курсанты плохо знали правила ведения корабельного хозяйства и связанной с ним документации, а также правила ведения делопроизводства и офор- мления документов. На кафедрах по спе- циальным учебным дисциплинам мало внимания обращалось на вопросы органи- зации и методики боевой подготовки лич- ного состава. С началом нового учебного года эти недо- четы в подготовке офицерских кадров бы- ли в основном учтены. На экзаменах же необходимо тщательно проверить, насколь- ко удалось избежать повторения прошло- годних ошибок. Надо беспощадно бороться со всякого рода школярством и шпаргал- ками, не допускать вредную погоню за вы- соким средним баллом. начальникЗадача политических органов, партий- ных и комсомольских организаций воен- обилизт пррподавато- лей на борьбу за успешное проведение экза- менов. Только при хорошей организованно- сти и большевистском отношении к своим обязанностям каждого экзаминатора и каж- дого куреанта экзамены будут по-настоя- щему содействовать успехам в учебе буду- щих морских офицеров. Капитан 1 ранга Г. ВИЙК.



Балтийский флот.

Беззаботное отношение к воспитанию молодых коммунистов  по изучению истории ВКП(б) ему занимать- ся трудно. - В кружке подготовленные товарищи, я не поспеваю за ними. В политшколе я за- нимался бы лучше,-говорит т. Демяшкин. исполь-Около месяца назад партийное бюро под- разделения решило, наконец, создать полит- школу. Был выделен руководитель, но за- нятия до сих пор еще не начались. После войны старший матрос Левит был переведен в одно из подразделений Красно- знаменной Каспийской флотилии. Секретарь партийной организации решил рекомендо- вать комсомольцам избрать т. Левита се- кретарем комсомольской организации. Моряк Михаил Левит вступил в ряды большевистской партии на фронте, по бое- вой характеристике. Вряд ли я справлюсь с такой боль- шой работой. Мне бы для начала что-ни- будь поменьше,- высказал свои соображе- ния молодой коммунист. - Какие могут быть отговорки? Раз выдвигаем, не должен отказываться,-ре- шительно заявил руководитель партийной организации. Не имея достаточной политической под- готовки и организационных навыков, т. Ле- вит, естественно, с первых же шагов стал допускать промахи. Но в партийной орга- низации на это не обращали внимания: выдвинули, а как молодой коммунист ра- ботает, в какой помощи он нуждается этим не интересовались. Между тем отдельные промахи Левита стали перерастать в серьезные ошибки. Партийному бюро было указано на запу- щенность комсомольской работы. После это- го бюро незамедлительно поставило вопрос об освобождении т. Левита от обязанностей секретаря. Извлекло ли партийное бюро какие-либо уроки из этого печального факта? Занялось ли оно после этого политическим воспита- нием кандидата в члены ВКП(б)? Ничуть не бывало! Правда, его зачислили в кружок по изучению истории ВКП(б). Но дело в том, что т. Левит по роду своей службы постоянно занят в вечерние часы и, сле- довательно, посещать занятия кружка не имеет возможности. Разумеется, в дни за- нятий кружка его можно было бы перевести на дневную работу. Но об этом опять же ни- кто не позаботился. Партийных поручений т. Левиту, соответствующих уровню его подготовки и способностям, также не дава- ли. Предоставленный самому себе, молодой коммунист стал терять чувство больше- вистской ответственности, нарушать пар- тийную дисциплину. И лишь после этого снова заговорили о нем. И не только ваго- ворили. Партийная организация исключила т. Левита из рядов ВКП(б) за то, что он не имел при себе кандидатского билета, а оставил его дома. Разумеется, ни один проступок комму- ниста не должен оставаться безнаказан- ным. Но партийная организация, не зовав других мер партийного воздействия, вынесла такое суровое решение, которое должно применяться лишь в крайних слу- чаях, Этот пример с достаточной убедитель- ностью свидетельствует о том, к чему мо- жет привести беззаботное отношение к вос- питанию молодого коммуниста. К сожале- нию, в этой партийной организации такие факты не единичны. В прошлом году отчетно-выборное собра- ние подвергло партийное бюро резкой, но совершенно справедливой критике за то, что оно огульно подходило к приему в ряды в(б), рекомендовало принимать в пар- тию всех подавших заявления и в то же время не уделяло внимания воснитанию молодых коммунистов. В своем решении собрание обязало бюро устранить эти недо- статки. Важнейший наказ коммунистов осталея невыполненным. Партийное бюро и в этом году допустило грубые нарушения принци- па индивидуального отбора при приеме в ряды внП(б). Партийная комиссия флоти- лии, например, отменила ряд решений пар- тийной организации о приеме в партию пе- которых товарищей. Как и год назад, вдесь беспечно относились в воспитанию молодых коммунистов. Например, из тех, кто был принят в ряды партии, многие не имеют пикакой по- литической подготовки. Для них, как из- вестно, рекомендуется создавать политшко- лы. Руководители партийной организации и политработник т. Тарасенко разрешии этог вопрос иначе: они зачислили всех мо- подых коммунистов, без учета их подготов- ки, в кружки по изучению истории ВКП(б). Результаты, как и следовало ожидать, оказались плачевными. Для многих изуче- ние истории партии в кружке оказалось не под силу. Возьмем, к примеру, молодого члена пар- тии т. Демящкина. Общее образование у него пять классов. Политической подготов- ки никакой не имеет. Ясно, что в кружке

Любовь к морской службе, стремление к личному совершенствованию, забота о подчиненных характеризуют капитана 3 ранга А. Г. Аистова. За десять лет службы на кораблях Тихоокеанского флота он стал опытным, умелым офицером.

Сочетая командирскую требовательность с большой воспитательной работой, офицер Аистов добился высоких успехов в боевой и политической подготовке. Қапитан 3 ранга А. Аистов избран депутатом Владивостокского городского Фото А. Лубенко, Совета депутатов трудящихся.

О том, как члены и кандидаты партии На снимке: капитан 3 ранга А. Г. Аистов. занимаются самостоятельно, партийное бюро вспоминает обычно в тех случаях, когда необходимо дать сведения в полит- отдел. Партийное бюро должно было побеспо- коиться и о том, чтобы каждый коммунист, а особенно молодой, имел партийное зада- ние с учетом, разумеется, его индивидуаль- ных способностей. Однако большинство мое лодых коммунистов этой парторганизации не имеет никаких поручений, не вовлече- но в активную общественную деятель- ность. Даже сейчас, во время отчетов и вы- боров партийных органов, значительная часть молодых членов и канлидатов ВЕП(б) остается вне поля внимания партбюро. Все это привело к тому, что далеко не все из них занимают авангардную роль на службе. С марта 1944 г. состоит кандидатом в члены партии т. Кузнецова. Когда-то она была активной комсомолкой, занималась в кружке по истории ВRП(б). Затем у нее создались некоторые трудности в семейной жизни. Ее нужно было во-время поддер- жать, обратить на нее особое внимание. К сожалению, этого не было сделано. И те- перь т. Кузнецова стала пассивной. Она нигде не учится, не посещает собраний. Совершенно оторвались от жизни пар- тийной организации кандидаты в члены ВКП(б) тт. Исханов и Антипов. Они также не посещают партийных собраний. Факты свидетельствуют, что большевист- ским воспитанием молодых коммунистов в партийной организации этого подразделения паспийской флотилии не занимаются. А по- литработник т. Тарасенко проходит мимо серьезнейших недостатков, имеющихся в этой парторганизации. Капитан М. ЗИМЕНКОВ. Краснознаменная Қаспийская флотилия.

Ценить и беречь время В кают-компаниях наших кораблей мне передко приходится слышать жалобы неко- торых офицеров на недостаток времени. На корабле, говорят они, так много проводится различных ванятий, учений, совещаний, что сутки кажутся короткими. А где же взять время для самообразования, для того, чтобы прочитать новую книгу? Действи- тельно, офицеру корабля подчас бывает очень трудно определить, когда начинается и когда заканчивается его рабочий день. С  утра он организует, проводит или проверяет занятия личного состава, вечером - пар- тийно-политическая работа, беседы с под- чиненными матросами и старшинами. Но значит ли это, что времени для самообразо- вания офицера действительно нет? Правы ли те, кто ссылками на занятость пытастся оправдать промахи в службе, свое отстава- ние в политическом и культурном росте? На нашем корабле служат лейтенанты Федотов и Рябчиков. Оба они лишь недавно пришли на корабль, оба одинаково заняты по службе, Но посмотрите, как различны результаты их работы. Лейтенант Федотов быстро и добросовестно изучил корабль, сдал зачет на «отлично». Лейтенант Рябчи- ков на первом зачете по устройству кораб- ля получил неудовлетворительную оценку. Иму был установлен новый срок для изуче- ния корабля, и вновь он зачета не сдал. За время своей службы на корабле лей- тенант Федотов заслужил много благодарно- стей и не получил ни одного дисциплинар- ного взыскания, а лейтенант Рябчиков, на- оборот, имеет уже три взыскания за различ- ные упущения по службе и не удостоился ни одной благодарности. Группа политзаня- тий, которой руководит лейтенант Федотов, на недавней проверке получила хорошую оценку, a организация занятий приз- нана обазцовой. Этого нельзя ска- зать про лейтенанта Рябчикова, который часто приходит на занятия плохо подготов- ленным. Лейтенант Федотов обучает малограмот- ных, принимает активное участие в общест- венно-политической жизни корабля. Он один из самых активных читателей кора- бельной библиотеки, В его читательском билете наряду с художественной литерату- гой вы найдете и грамматику английского изыка, и учебник по мореходной астропо- коомитеовом воплисем ойковаыт Рабле всего лишь пять книг. В чем же причина такой разницы в успе- хах этих двух офицеров, живущих и рабо- тающих в совершенно одинаковых услови- ях? Прежде всего она в умении правильно использовать свое время. Лейтенант Федотов каждый свой рабочий день планирует накануне вечером. Он вы- писывает из корабельного плана задание на следующий день, определяет метод и цель занятий. Этого он требует и от своих стар- шин. В результате ни во время подготовки, ни в ходе самого занятия ни одна минута времени не затрачивается на изучение вто- ростепенных вопросов в ущерб главным. Занятия всегда пелеустремленны и дают от- личные результаты. Большое внимание лейтенант Федотов уделяет работе со старшинами, добиваясь того, чтобы опи стали действительными начальникамиивоспитателями своих подчи- ненных. Хорошая подготовка старшин бождает его от необходимости самому при- сутствовать на всех занятиях. Таким обра- зом он получает время, необходимое для то- го, чтобы почитать книгу, заняться само- образованием. Не менее важным условием успешной борьбы за экономию времени является крепкая воинская дисциплина как самого офицера, так и его подчиненных. Лейтенант Федотов взял за правило подниматься за 10-15 минут до побудки и присутство- вать при под еме личного состава. Ни одно нарушение распорядка дня или формы одеж- ды, не говоря уже о нарушениях по служ- бе, не проходит мимо его внимания. Неуди- вительно поэтому, что боевая часть, руко- водимая лейтенантом Федотовым, - первая на корабле по боевой подготовке и воинской дисциплине. Ценя время сам, лейтенант Федотов тре- бует того же и от своих подчиненных. Мат- росы и старшины знают, что если лейтенант приказал сделать что-либо к определенному сроку, то он не потерпит опоздания ни на одну минуту. Такая четко налаженная служба помогает с пользой для дела употре- бить каждую минуту времени. Напротив, лейтенант Рябчиков не только не планирует своего времени, но часто и не готовится к занятиям, всецело полагаясь на свои знания. Не имея плана, он весь день занят: суетится, хлопючет, но результаты затраченного труда получаются минималь- ными. Лейтенант нередко жалуется: времени нехватает, времени мало, тогда как в дей- ствительности ему нехватает организован- ности. Говоря о времени корабельного офицера, нельзя умолчать о неудовлетворительной работе некоторых организаций, обслужи- вающих корабли. Четкость их работы важный элемент в борьбе за полноценное использование времени. Однако здесь имеет- ся еще очень много недостатков. За всю свою службу я припоминаю только один случай, когда при возвращении корабля с похода нас встретил на стоянке тыла базы. Тогда корабль сразу получил на хожение по комнатам различных отделов тыла, получая на свои законные требования стандартные ответы: «Сегодня не отпуокной день», «Об- ратитесь выше», «Нужна резолюция». в конце концов все необходимое, конечно, от- пускается, но офицеру приходится затрачи- вать на это очень много времени. Для того чтобы успешно решать задачи боевой и политической подготовки, чтобы не отставать, а итти в ногу с жизнью, каж- дый корабельный офицер должен научиться беречь время, ценить каждую минуту. Те жж кто призван обслуживать корабли, обя- заны работать четко и организованно, что- бы не отнимать время ни у личного состава кораблей, ни у себя. Капитан 2 ранга Ю. ЮЛИНЕЦ.

Эскадрилья борется за экономию горючего  наивыгоднейший шаг винта, как следить за регулировкой карбюраторов, добиваясь, чтобы в цилиндры, от первого до послед- него часа работы мотора, поступала нор- мальная смесь. Уменьшению расхода горючего во многом способствовала четкая организация поле- исключило лишнюю работу моторов на старте в ожидании взлета и сократило до минимума случаи ухода самолета на вто- рой круг. Командир подразделения и командиры звеньев во время полетов стали внимательнее следить за правильностью взлета и расчета на посадку. Тщательная подготовка летчиков к полету на земле снизила ошибки в воздухе. Повторные по- леты в подразделении стали редкостью. В эскадрилье введен строгий порядок: если летчик сэкономил горючее, но задания не выполнил, то экономия ему не васчиты- вается. Ошибки летчика широко обсужда- ются на разборе полетов, на заседаний бюро партийной или комсомольской орга- низации. Весьма поучительно то, что в подразде- лении не пренебрегают даже самой малой возможностью сберечь горючее. Если са- молет недостаточно чист, его не выпустят в воздух, зная, что грязная поверхность машины увеличит сопротивление и вызо- вет излишний расход бензина. Много вни- мания обращается на плотность закрытия фонаря, бомболюков, щитков. Это было ранней весной. Майор Булатов и лейтенант Лыба выполняли учебную за- дачу на однотипных самолетах. Оба летчика провели в воздухе одинаковое время, но первый сэкономил триста килограммов бен- зина, а второй перерасходовал около двух- сот. Инженер подразделения офицер Фрум- кин заинтересовался столь значительной  дойтелант Лыба в полете пеумело сочетал работу мотора и винта. Опытный же летчик майор Булатов правильно подбирал выгод- ный режим работы мотора, умело пользовал- ся высотным корректором. В этот же летный день перерасход горючего был отмечен и у некоторых других летчиков. В эскадрилье наблюдалось бесхозяйственное отношение к расходованию бензина и со стороны техни- ческого состава. Нужно было принять срочные меры. Офи- цер Фрумкин доложил командиру эскадрильи о перерасходе горючего и предложил меры, направленные на борьбу за экономию бен- зина и масла. Ценное предложение инжене- ра было поддержано командиром и стало про- водиться в жизнь. Время шло. В эскадрилье развернулась активная борьба за экономию горючего. В ней приняли участие все - от командира эскадрильи до моториста. Большую провели партийнаяи комсомольская органи- зации, На заседаниях бюро, на партийных и комсомольских собраниях паряду с обсуж- дением задач боевой подготовки не раз ста- вились на повестку дня и вопросы экономии бензина, масла. Коммунисты и комсомольцы вскрывали недостатки, принимали конкрет- ные меры, чтобы устранить недочеты. В приказах по части ежемесячно подво- дились итоги борьбы за экономию горю- чего, поощрялись лучшие летчики. В чис- ле первых, получивших зарев, техник звена Афанасьев. Их опыт становился достоянием всего личного со- става,

От корреспондента «Красного Флота» 

Точный учет и контроль за расходом бензина и масла стал важнейшим действен- алмотную книжку на горчсе, аккуратно записывал в ней количество бензина, за- правленного в самолет и израсходованного в полете. Такую же запись вел и инженер эскадрильи. Кроме того инженер Фрумкин нередко до и после полетов на выборку щупом проверяет наличие горючего в бен- зобаках самолетов. Механики внимательно следят за работой бензозаправщиков. Они уже не расходуют бензин «по мело- чам» - на протирку капотов, мотора, дета- лей вооружения и т. д., как это было рань- ше. Теперь на эти нужды используется бензин, слитый из отстойников моторов. Загрязненный же бензин подвергается очистке и снова используется. Только это мероприятие позволило ежемесячно эконо- мить по 100--150 килограммов горючего. Самую большую экономию горюче-сма- работуараловармт ную эксплоатацию самолетов и моторов в воздухе, сокращение до минимума работы моторов на земле. Установился порядок: перед каждым вылетом и после посадки ме- ханик в присутствии летчика производит замер горючего в баках. Это позволяет сра- зу же устанавливать, перерасходовал или сэкономил летчик горючее в полете. На разборах летного дня инженер эскадрильи благодарность,зультаты кономии или отдельных летчиков и механиков, поясняет, как, например, пользоваться высотным корректором на маршруте, как подбирать

Интересные экскурсии Курсанты выпускного курса гидрографи- ческого факультета Военно-морского учили- ша им. Фрунзе под руководством преподава- теля кафедры СНиС капитан-лейтенанта Васильева совершили две экскурсии на бое- вой корабль Балтийского флота, где озна- комились с различными установками связи. Опытные старшины Мусатов и Бровкин ин- тересно и подробно рассказали курсантам об устройстве и принципе действия устано- преподаватель кафедры геодезии инженер-майор Гаудис провел экскурсию курсантов на аэрогеодезическое предприя- тие. Инженеры и техники предприятия ознакомили будущих офицеров с основными процессами трансформирования и картогра- фирования. В ближайшние дни состоится еще несколь- ко экскурсий. Старший лейтенант Б. МАКАРОВ.

Премирование судопод емщиков

ЧЕРНОМОРСКИЙ ФЛОТ, 5 января. (По телеграфу от норр. «Красного Флота»). Большую работу провел в 1947 году лич- ный состав Н-ского аварийно-спасательного отряда. Офицеры, старшины и матросы от- ряда напряженно работали по под ему за- тонувших судов, производили обследованне акватории порта. Многие водолазы за провели под водой по пятьсот часов, пере- крыв все существующие нормы спусков. ные водолазы мичман Мишенко и главный старшина Гринченко. Начальник аварийно-спасательного отде-пой,

старшихНа-днях годБольшая группа моряков получила вне- ла премировал капитана 1 ранга Рыбалко, инженер-майоров Павлова и Цыбина, капи- тана 3 ранга Табенкина, мичмана Мишен-вок ко, главного старшину Гринченко, матросов Комендантова и Агеева, такелаж- ника старшину 1 статьи Куликова и многих других. очередные отпуска, многим матросам, стар- шинам и офицерам об явлена благодарность. Личный состав отряда обязался добиться в 1948 году новых успехов в своей труд- но почетной работе.

Все эти мероприятия, проведенные в эскадрилье в минувшем году, позволили сэкономить 20 тонн горючего и три тонны мста,В рзультат летчики смогаи технику пилотирования и боевого приме- нения самолетов. Капитан А. ЗУБОВ.