УКАЗ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО О присвоении звания’ Героя Социалистического Труда передовиказ сельского хозяйства Грузинской CCP uy or 22. 24, 25, 26,. 28, 29 февраля и 3 марта) ( Продолжение. Си. «Правду» ©Т 22, 164. Томасяну Андронику Се ого отдела сельского хозяйства работой перевыполнение в целом по ра я Banepuany Шарван Зугдидского района, курузы на 25,4 проц 165. Тордия Ви «Коминтерн» Зугдидско — главному агроному район. драковичу гл Е TarpeKoro района, обеспечившему своей р а а паба йону планового сбора урожая к). овичу — председателю колхоза получившему урожай кукурузы ИНЫХ КОНФЕРЕНЦИЯХ пехов В пентр внимания — идеологическую работу одиннадцать месяцев и 38, все это время видел в райкоме инструкторов этого отдела только два раза. А ведь наша организация— крупнейшая в крае. - В Тетюхинский район уже два месяца не отправляются почта, газеты и журналы. Кинофильмов здесь ждут по три— четыре месяца. То же самое происходит в Тернейском, Соколовском и других районах. Работники отдела пропаганды и агитации не бывают здесь годами. Чрезвычайно слабо выполняются в крае постановления ЦЕ ВБП(б) по идеологическим вопросам. Крайком принял решение об усилении работы среди интеллигенпии, HO многое. осталось лишь на бумаге. Писательская организация края слабо справляется ©0 своими залачами. В крае создана база Академии наук, но она не обединяет многочисленных научно-исследовательских организаций. Заместитель директора базы, профессор Слодкевич упрекнул крайком в том, что OH недостаточно интересуется запросами ученых. Никого из делегатов конференции не удовлетворило выступление секретаря крайкома по пропаганде тов. Полехина, который старательно перечислил недостатки, но почти ничего не оказал о том, как крайком устраняет их. Его выступление еще раз подтвердило, что отдел пропаганды и агитации оторвался от жизни. С огромным воодушевлением конференция приняла письмо товарищу Сталину, в котором большевики Приморья дали слово перестроить работу в соответствии с новыми задачами. А. РОСТКОВ. (Корр. «Правды»). г. Владивосток. Закончилась третья краевая конференция большевиков Приморского края. С отчетным доклалом о деятельности краевого комитета ВКП(б) выступил секретарь крайкома тов. Органов. И докладчик, и делегаты конференции уделили главное внимание партийно-организационной работе и идеологическому воспитанию коммунистов. Многие делегаты отмечали, что бюро крайкома уделяло мало внимания укреплению парторганизаций, развитию критики и самокритики, партийнему просвещению. QO слабости воспитательной работы среди коммунистов говорит хотя бы тот факт, что 83 процента кандидатов просрочили свой стаж. Врайком плохо нацеливал райкомы и горкомы на усиление внутрипартийной работы. Секретарь Хорольекого райкома тов. Шкловский зачитал телеграммы, которые в обилии поступают в райком от секретарей крайкома и других ответственных работников. Больше. всего ‘телеграмм — о хозяйственных делах и совсем мало — о работе с людьми, учебе коммунистов и пропаганде марксизма-ленинизма. Секретарь Владивостокского горкома партии указал на обилие различных совещаний в крайкоме, на отрыв его от первичных организаций. Секретарь крайкома тов. Семенов проводит совещания почти ежедневно, а иногда и по два в день, причем вопросы партийной работы на них совершенно не затрагиваются. т — Отдел пропаганды и агитации крайкома,— заявил секретарь Фрунзенского райкома партии гор. Владивостока тов. Акайкин,-— усвоил кабинетный метод руководства. Я работаю во Фрунзенском райкоме HA TAPTU Добиваться новых успехов сводок, которые далеко не отражают действительной жизни области. — Этим об’ясняется, — говорил в своем выступлении секретарь Солонянекого райкома партии тов. Шмалько,— что 0бком партии упустил из виду такую важную отрасль, как развитие общественного животноводства в колхозах. За последние два года поголовье скота в колхозах остается почти на одном и том же уровне. Мелкая опека, администрирование и подмена советеких органов глубоко вкоренились в практику работы обкома партии. — Негодный стиль руководства енижает ответственность у нае, советских работников, — сказал начальник областного управления сельского хозяйства тов. Блажко, — На заседаниях бюро обкома секретари зачастую не считаются с нашим мнением. Каждый инструктор обкома может накричать, незаслуженно оскорбить. Вместо того, чтобы по-настоящему заниматься партийно-политической работой, некоторые работники обкома предпочитают командовать, администрировать. По этому пути шли и районные партийные работнпки. Многие из них стараются об’ехать за день десяток колхозов, всюду нашуметь вместо того, чтобы разобраться в положении, поговорить се народом, рассказать 0 задачах, выдвигаемых партией. Делегаты резко критиковали отдел пропаганды и агитации обкома партии. Секретаря обкома по пропаганде тов. Дунаева многие делегаты впервые увидели только на конференции. Он почти не выезжал в районы, не выступал на собраниях трудящихся и перед партийным активом. Делегаты, невзирая на лица, остро критиковали и секретарей обкома, и заведующих отделами обкома, указывая на их недостатки и ошибки. Конференция была хорошей школой для руководителей обкома. Это признавали они в своих выступлениях, сделав анализ и выводы из допущенных ими ошибок. Конференция наметила меры коренного улучшения партийно-политической и партийно-организационной работы для решения больших хозяйственных задач, стоящих перед областью в борьбе за пятилетку. Конференция единодушно приняла приветственное письмо вождю народов товарищу Сталину. В КУПРИН. г. Днепропетровск. (Корр. «Правды»). в борьбе за Днепропетровская область всегда славилась своим передовым сельским хозяйством и высокоразвитой индустрией. Здесь крупнейшие в стране Криворожский железорудный и Никопольский марганцевый бассейны — сырьевая база металлургии Юга—и мощные металлургические заводы. Хозяйственный комплекс дополняют энертетические, машиностроительные и химические предприятия, хорошо сложившаяся местная промышленность. Состоявшаяся в Днепропетровеке областная партийная конференция в центр внимания поставила вопровы улучшения руководетва всем этим многообразным х0- зяйством. В отчетном докладе секретаря обкома ВП(б)У тов. Брежнева была показана большая работа 0 восстановлению прэмышленности и сельского хозяйства области. Но первые успехи ‘восстановления не могут заслонить больших промахов и ошибок, допущенных обкомом партии в руководстве промышленностью и сельским хозяйством. Разбирая эти ошибки, докладчик говорит, что они произошли от вредной односторонности в работе обкома, кэгда хозяйственные задачи решались в отрыве от партийно-политической работы. Все это привело к серьезным срывам в промышленности и сельском хозяйстве, не выполнивших заданий первых двух лет послевоенной пятилетки. Особенно сильно отстают строительные организации, нарушая сроки ввода в строй важнейших промышленных 0б’ектов и жилого фонда. Главное внимание участников конференции обращалось на имеющиеся еще серьезные недостатки в методах руководства обкома. После недавнего решения ЦК ВКП(б), снявшего первого секретаря обкома ВП(б)У тов. Найденова, бюро обкома, его отделы крайне медленно перестраивают свою работу. В работе отделов обкома еще пропветает метод бумажного руководства. Райкомы и горкомы получают большое количество директив. В Солонянский paitком партии ежедневно в среднем поступало до трех таких директив с пометкой «срочно обсудить на бюро». Бюро Васильковекого райкома в месяц рассматривало свыше 300 различных вопросов. Вместо живой связи и помощи местным партийным организациям работники обкома преимущественно занимаются сбором сведений и составлением ee ee 73,19 центнера с гектара Ha площади` aaHOBETY — звеньевому 166 Тоточия Валериану Севери В oUnnswar 166. Тоточия Валериан им. Орджоникидзе Абашско 71,3 центнера с гектара на 4 167. Тунгия Никандро Е: с гектара на площади 3 гектара. 168. Тунгия Гуджа Павлов Гальского района, получившему тара на площади 3 гектара. 169. Ханагуа Азизу М им. Ворошилова Гудаутского 7225 центнера с гектара на пл 170. Харебава Спиридону Филипп Сталина Абашского района, г 70.9 центнера с гектара на площади 18 гектаров. МР: с бы а еее fs _ 171. Харчилава Александру имо Сталина Гальского района, ACMA Ne i < афе ПЕ ЗЬ \2. зе Абашского района, получившему урожай кукурузы ара. тара на площади 3 гект о Елизбаровичу — звеньевому колхоза им. Дзи. с ТЯ 5 мае 17 ‘Анта Гуджа Навловичу = 2, получившему урожай кукуруз урожай кукурузы 78 центнеров звеньетому колхоза им. Берия ‚ иукупузы 81,97 центнера с гекМихайловичу — председателю = ROKO3a о района, получившему урожай кукурузы плошади 15 гектаров. товичу — председателю колхоза получившему урожай кукурузы Николаевичу — бригадиру колхоза получившему урожай кукурузь 81,6 центнера с гектара на площади 3 гектара. 179 Хлочилава Валериану Иосифовичу — звеньевому 112. ep enmeaoan gt ЕР ИМ. о Г ajbCKOLO района, получившему урожай кукурузы 685,7 центбригадиру — колхоза нера с гектара на площади 3 гектара. 172 Weanuunarea Ироплиону Качаловичу — оО ПО ар. им. Сталина Гальского района, получившему урожай кукурузы 86,18 цент. нера с гектара на площади 9 гектаров. 174 Хоштапия Ивану Александровичу — звеньевому ae ee ЛЯ РО им. Орджоникидзе Абашского ‘района, получившему урожай кукурузы Г ant у — звеньевому колхоза им. Берия ‘ай кукурузы 77,26 центнера с гекта. 76,77 центнера с гектара на площади o TeA tore: 175. Хурцилава Шота Ивановичу — звеньев Гальского района, получившему урожай кукурузы ра на-площади 3 гектара. UFTQ TPEBYVHT коммунисты ОТ СВОЕГО -ГОРКОМА На пензенской городской партийной конференции коммунисты резко критиковали горком за плохое руководетво промышленностью, за отрыв его аппарата от первичных организаций. за явно недостаточное внимание к партийно-организационной и партийно-политической работе. Многие делегаты конференции подчеркивали, что на эти недостатки горкому указываетея не первый раз. Й если они все еще не устранены, то это значит, что руководители городской партийной организации не уважают мнение коммунистов, не уважают критику и самокритику. Эту мысль делегаты высказывали, выражая свое неудовлетворение отчетным докладом первого секретаря Пензенского 06- кома и горкома ВАП(б) тов. Морщинина. Коммунист Дмитриев, например, отметил, что горком не изучил и не обобщил критических замечаний. высказанных коммунистами на состоявшихся в январе районных партийных конференциях. А это сказалось и на уровне отчетного доклада горкома. 06 удивительной «забывчивоети» работников горкома, когда дело касается критики, говорил и секретарь Заводского райкома партии тов. Роговской. — На районных конференциях, — сказал он,— горком критяковали за т0. что его работники мало бывают на предприяTHAX, не изучают причин неудовлетворительной работы того или иного завода. На конференции Заводского района секретарь горкома тов. Смирнов признал эту критику правильной. На деле же все остается постарому. Бюро горкома по существу не слушает отчетов низовых работников, секретарей парторганизаций. Их прерывают на первом же слове, не дают возможноети высказать свое мнение. Так было, например, при отчете заместителя секретаря парткома завода имени Фрунзе тов. Панина и секрзтаря цеховой партийной организации этого завода тов. Полякова. Делегаты конференции говорили, что так, могут вести себя только те, кто пренебрегает опытом и мнением низовых работников, не прислушивается к их голосу. В справедливости этого вывода убеждало и поведение некоторых работников горкома на самой конференции. В докладе имела место попытка отвести критику от второго секретаря горкома тов. Смирнова, который бюрократическя отнесся к ценной инициативе конструкторов-новаторов и на их письме наложил такую резолюцию: «Много на себя взяли. Решают вопрос за, всю интеллигенцию. Это не новая форма гоцсоревнования». Выступивший в прениях третий секретарь горкома тов. Киселев сделал попытку покритиковать небольшевистекие нравы в горкоме (подхалимство и т. д.), но не осмелился назвать ни одной фамилии. Делегаты конференции выемеяли это выступление, сравнив его с известной песенкой: «И кто его знает — на что намекает». В единогласно принятом постановлении конференции говорится, что «наличие серьезных недостатков в работе горкома ВКП(б) является следствием все еще слабого развертывания критики и самокритики в горолекой парторганизании и в работе самого горкома». Конференция единодушно послала приветствие великому вождю и учителю товарищу Сталину. Г. ВЬЮНОВ. (Корр. «Правды»). На самом же деле этот метод не имеет ничего общего с оперативностью и свидетельствует 9 бюрократическо-канцеляреком подходе к делу. Конечно, часть вопросов, не требующих обсуждения, может решаться опроеным путем, HO важнейшие реневия должны обязательно приниматься на основе обсуждения всеми членами руководящего коллектива. Опросный метод, нарушая коллегиальность в руководстве, умаляет права членов руководящего коллектива, ослабляет их ответственность за всю работу коллектива. Воллективно руководить — это значит далее повседневно общаться с коммуниетами, прислушаваться к голосу назовых paботников, опираться на опыт партийных масе. Товариш Сталин указывает, что поле зрения руководителей в известной мере ограничено, так как они видят события с одной стороны, сверху. Массы, наоборот, видят веши, снизу. Их поле speния тоже в известной мере ограничено. «Чтобы получить правильное решение вопроса, надо об’единить эти два опыта. Только в таком случае руководство будет правильным» (Сталин). На пленумах и собраниях актива участвуют работники различных отраслей деятельности. Если заседания комитетов и собрания актива хорошо организованы, они дают возможность использовать опыт этих работников, на основе большевиетской критики вскрыть недостатки, наметить правильное направление деятельности организации. Приходится, однако, сталкиваться с фактами, когда роль пленумов партийных комитетов и собраний партактива, как школы воспитания руководящих кадров, принижается. Не везде они созываются регулярно. Пленум ЦК ЕП(б) Узбекистана, например, созывался в течение 1947 года только один раз или пленум Бежицкото горкома Брянской области за последние десять месяцев шрюшлого года собирался также лишь один раз. Редко созываются пленумы райкомов в Воронокском, Погареком и некоторых других районах Брянской области. Деловое обсуждение вопросов на пленумах п активах иногда подменяется пафадной шумихой, их трибуна используется для общих речей, а критика ‘и самокритика звучат вполголоса. Коллегиальность в работе требует, чтобы руководитель умел выслушивать мнение членов коллектива, считался их предложениями, мужественно встречал вритику своих недостатков. Он не мо176. Хурцилава Иродиону Павловичу — звеньевому колхоза им. Берия ame Иа ЛЕ. кукурузы 81,62 центнера с гекте: — бригадиру тракторной бригады обслуживаемых колхозах урожай лошади 81,78 гектара. Гальского района, получившему урожай ра на площади о гектара. Я ЕВА СВ 178. Узарашвили Иона Нариковичу—председателю колхоза им. Маха: радзе Гальского района, получившему урожай кукурузы 71,2 центнера с (Продолжение следует). гектара на площади 15 гектаров. 177. Хурция Валериану Ивановичу — Ориг: в Цхакаевской 1 МТС, получившему в обслуж! кукурузы 50,74 центнера с гектара на площади Грубое нарушение внутрипартийной демократии Сделано было так, как задумано. На конференцию были избраны те, кого хотел тов. Орлов. Права коммунистов, их инициатива и активность были скованы давлением представителей райкома. Ясно, что районная конференция не могла быть ареной большевистской критики и самокритики. Следует заметить, что Куйбышевский обком ВАП(б) узнал 0б этом, как о совершившемся факте, и ему ничего не оставалось, как только отменить выборы делегатов на партконференцию и назначить выборы вторично. Между тем обком партии, если бы он был тесно связан с районами, своевременно разобрался бы до конца в стиле работы секретаря Хворостянского райкома, мот бы предупредить факт грубого нарушения внутрипартийной демократии. И правильно поступили делегаты состоявшейся на-днях партконференции, не избрав Орлова в новый состав райкома mapтии, как. недостойного высокой чести политического руководителя района. r. Куйбышев. Н. БОЛКУНОВ. (Корр. «Правды»). Секретарь Хворостянского райкома партии тов. Орлов давно уже зарекомендовал себя не как политический руководитель, умеющий выслушивать и уважать мнение членов партии, а как администратор. Вогда ему указывали на недостатки в работе, он реагировал на это болезненно, В Хворостянском районе запущена партийно-политическая работа; отстает район и по многим хозяйственным делам, Олно время поведение тов. Орлова было даже предметом обсуждения на бюро Вуйбышевокого обкома ВЕП(б). На Ортова было наложено взыскание. Но это ничему не научило секретаря райкома; он продолжал вести себя как администратор, не зависимый от партийных масс и пе подотчетный им. Но вот приближалась районная партконференция, и, чтобы уйти от заслуженной критики, тов. Орлов встал на ПУТЬ грубого нарушения внутрипартийной демократии. Перед отчетно-выборными собраниями в первичных парторганизациях секретарь райкома составил список коммунистов, которых представители райкома обязаны были «провести» делегатами на районную партконференцию. Пленум ЧК КЦб) Узбекистана тийный актив, чтобы обсудить важнее решения партии 0б идеологической работе, 0 запущенности партийно-политичестой работы говорил также секретарь Ташкент. ского обкома партии тов. Нурутдинов. (1 сказал, что даже в передовых районах, Bt пример, Янги-Юльском, партийно-потити ческая работа находится в запущенном 0 стоянии. На пленуме говорилось, что ошибки и недостатки, допущенные в работе ЦК ВП(@) Узбекистана и Совета Министров республ» ки, могли быть своевременно векрыты и исправлены, если бы в республиканский парторганизации была развернута больше вистская критика и самокритика, если (5 среди партийного, советского и хозяйстве ного актива не были распространены из строения благолушия и самоуспокоенности. Пленум ЦВ №106) Узбекистана привя развернутое решение, намечающее пуп дальнейшего пол’ема хозяйства, республихи, ТАШВЕНТ, 5. (Корр. «Правды»). Coстоялся иленум ЦЕ КП(б) Узбекистана. С докладом выступил секретарь ЦЕ ЕП(б) Узбекистана тов. У. Юсупов, охарактеризовавший очередные задачи’ парторганизации в связи с хозяйственными итогами минувшего года. Участники пленума подвергли большеBHCTCKOH критике серьезные недостатки и ошибки в работе ЦК ЕВП(б) Узбевиетана и Совета Министров республики. Секретарь Самаркандекого обкома партии тов. Махмудов говорил, что бюро ЦЕ КП(б)‘ Узбекистана своей неправильной практикой руководства обкомами не помо-. гало им исправлять ошибки, а, наоборот, усугубляло их. Обкомы и райкомы вынуждались часто заниматься даже мелкими сперативными хозяйственными делами в ущерб коренным перспективным вопросам развития хозяйства и партийно-политической работы. Бюро ЦВ КП(б) Узбекистана очень мало занималось политическим воспитанием руководящих кадров. ЦК КП(б) & также меры усиления партийно-органя* Узбекистана не удосужился собрать пар-! ционной и партийно-политической рабо гает личную ответственность каждом DW на коллектива. Владимир Ильич Ленин`указывал: <... необходима -единоличная ответетвеняость; как коллегиальность необходима для 006у=- дения основных вопросов, так необходимз единоличная ответственность и еданоле HOO раопорядительство, чтобы He GH) волокиты, чтобы нельзя было уклонятья от ответственности». В деле исполнен необходима беспощадная борьба пт раеплывчатости и неясности в BOTM! 9 том, что каждому отдельно поручено, против вытекающей из этого беты ственности. Чтобы коллегиальность в PYyROBOIT#H не вылидась в бесплодные разговоры B Ur сание резолюций, каждый член коллегтив обязан нести ответственность за поручена ему дело, вести серьезную организатореку® работу по выполнению решений. В практ же бывает и так, что член бюро партий” комитета отеидит положенное время ва & седании комитета, примет участие в ®* суждении вопроса и считает на этом 8% обязанности исчерпанными, Обязаянит всех членов партийного комитета — интересоваться судьбой принятого ре ния, настойчиво бороться за проведение в Жизнь. Метод коллективном pPYROBOICTIS ~ основной в партийной работе. Он являет важнейшим средством воспитания руково” щих партийных кадров. Чем шире 0 привлекаться партийный актив К повселне” ной деятельности руководящего партий” органа, тем быстрее он будет позе mRory большевистского воспитания, т лучше будут решаться стоящие перед 17 тийной организацией задачи. Нарушети принципа коллегиальности в партий работе следует рассматривать kak прояв! ние бюрократизма, сковывающего THU тиву и самодеятельность партийных № Большевистская партия построеа незыблемых принципах внутрипартийя демократии. Устав нашей партии создает условия для пгирокого развития автивно каждого члена и кандидата пар. Отрожайшее соблюдение внутрипаргий демократии, принципа коллегизльност работе. позволяет правильно воспятыет руководящие кадры, способотвует неуста ному повышению уровня большевистяи руководства государственной и хозяйств ной деятельностью ео стороны пар низаций, у ЖУКОВИН, О коллегиальности в партийной работе партииного комитета принимают деятельное участие в обсуждении и выработке мероприятий. Любое решение партийного органа должно опираться на опыт многих, оно должно быть плодом коллективного творчества. «Если бы этого не было, — указывает товарищ Сталин, — если бы решения принимались единолично, ‘мы имели бы в своей работе серьезнейпте ошибки. Поскольку же каждый имеет возNORHOCTH исправлять ошибки отдельных лиц, и поскольку мы считаемся © этими исправлениями, наши решения получаются более или менее правильными». Недопустимы поэтому факты, когда некоторые партийные руководители нарушают пранция коллегиального решения вопросов. Иной секретарь райкома чувствует себя в роли администратора. Коллективное обсуждение и решение вопросов он подчас ‘подменяет своими единоличными распоряжениями и указаниями. Привелем такой пример. На Ребрихинской партийной конференции „(Алтайский край) делегаты говорили, что секретарь райкома тов. Шилов не считается с мнением членов бюро. Или взять такой факт. Секретарь Мелекесского райкома Ульяновской области т. Демин на каждом шагу попирал права членов райкома, не считалея с мнением рядовых коммунистов. Нередко Демин решал вопросы единолично, ставя членов бюро райкомя перед совершившимея фактом. Он бралея за все дела сам. Основным «стилем» сго работы было администрирование. Члены бюро райкома, опасаясь испортить свои отношения с первым секретарем, молчаливо соглашалиеь с негодными методами его работы. Состоявшийся недавно пленум райкома партии поступил совершенно правильно, сняв такого руководителя с поста первого секретаря. Не считаясь с мнением коллектива, подобного рода партийные фаботники тем самым противопоставляют себя партийным массам. Они забывают о том, что политический руководитель воздействует не административной властью, а евоим авторитетом, продуманными предложениями. А это достигается энанием. дела, уменьем выслушивать мнение членов коллектива, убеждать их, опираться на них. Политическое руководство отличается от административной работы тем, что оно требует от руководителя и больших усилиц, @ 00- лее высокой культуры, и уменья сплогить вокруг себя работников. Практика администрировавия в партийной работе ничего, кроме вреда для дела, принести не может. Она свидетельствует не о силе, & о слабости руководителя. Коллегиальность в руководстве означает, что все члены данного коллектива привлекаются к активной работе. Поэтому недопустимы случаи, когда заседания бюро партийных комитетов проводятся при отсутствии большинства их членов. Такая практика, принижающая роль членов бюро, наблюдалась, например, в Молотовском райкоме ВЕП(б) города Кирова. Заседания бюро райкома, на которых не присутетвовала большая часть членов бюро, проводились здесь довольно часто. Так, на заседаниях бюро. райкома 19 и 25 сентября 1947 года из семи членов присутствовало только три. На этих заседаниях были приняты решения по таким важнейшим вопросам, как прием в ряды ВКП(б), утверждение плана работы райкома, создание первичной организации при артели «Химик». При отсутстваи большинства членов райкома проходили и некоторые другие заседания. Еще более разительный факт имел место в Гаврилово-Посадеком районе, Ивановекой области. Заседание бюро райкома, состоявшееся 9 января с. г., проходило при участии... двух членов бюр. По существу секретарь райкома тов. Орлов единолично решал все вопросы. Одной из форм нарушения коллегпальности является практика принятия важных решений. путем опроса» членов бюро. Бюрю ЦК ЁВП(б) Молдавии, например, приняло опросом такие постановления, как «0 руководстве партийных организаций делом развития электрификации республики», «0 преподавании логики й психологии в средней школе», «0 мерах па укреплению колхозов и машинно-тракторных станций. в республике кадрами eneциалистов сельского хозяйства» и др. Утверждение кадров часто также производилось путем опроса. Подобные факты наблюдаются и в ряде других партийных организаций. Некоторые руководители полатают, что, принимая опросные решения, они будто бы проявляют оперативность в руководстве. На проходящих сейчас партийных конференциях коммунисты ставят много вопросов, касающихся методов партийной работы. Один из вопросов, поднимаемых на конференциях, — это о коллегиальности в партийной работе. Hama большевистская партия — общественная, самодеятельная организация. Сила ее заключается в активности и сознательности коммунистов. Все дела в партии ведутся на основе внутрипартийной демократии. Отеюда вытекают и методы руководящей деятельности партийных органов. Методы политического руководства отличны от метолов административно-раепорядительской работы. Партийный работник — не администратор. Он прежде всего организатор и воспиталель людей. Он помогает партийным, советским и хозяйственным кадрам осмыеливать их собственный опыт, учит их на этом опыте, помогает исправлять и предупреждать ошибки, учит, как организовать массы на выполнение директив партии. Нельзя по-настоящему руководить, если в партийной организации нет подлинно коллективного обсуждения вопросов, развернутой критики и самокритяки, если партийные органы слабо связаны © первичными организациями, < широкими массами коммунистов. Только в условиях, когда партийные руководители постоянно чувствуют себя подотчетными перед коммунистами, только при соблюдении внутрипартийной демократии, коллегиальноети В работе, развертывании самокритики могут формироваться и расти настоящие политические работники. В партийной практике имеется много форм коллективной работы, обеспечивающих активное участие широких партийных масс в решении вопросов и проведении их В ЖИЗНЬ. Принцип коллегиальности означает прежде всего коллективную разработку мероприятий. Вав бы ни был опытен, скажем, секретарь обкома или райкома партии, одного только его опыта и знаний еще недостаточно для принятия правильного решения по тому или иному вопросу с учетом всех плюсов и минусов. Товарищ Сталин говорит, что единоличные решения всегда или почти всегда бывают однобокими решениями. Правильное тТешение вопроса возможно лишь при условии, если все члены бюро мот воспринимать вритические замечания как посягательство на его авторитет и тем ставить личное самолюбие выше интересов дела. Товарищ Сталин говорил: «Умение действовать коллективно, готовность подчиHATh BOI отдельных товарищей воле коллектива, это именно и называется y Hac настоящим большевиетским мужеством. Потому, что без такого мужества, без умения преодолеть, если хотите, свое самолюбие и подчинить свою волю воле коллектива. —= без этих качеств — нет коллектива, нет коллективного руководетва, нет коммунизма». Партийный руководитель должен подавать пример большевистского отношения Е критике и справедливым замечаниям коммунистов. Оздельные же руководители встречают критику в штыки, распенивая ее как «личное оскорбление», как «подрыв авторитета». Котла на Ворошиловградской областной партконференции делегаты подвергли резкой и справедливой критике секретаря обкома по кадрам тов, Емченко, он в своей речи обрушился на них и переложил ответственность за непорядки в работе с кадрами на низовых партийных работников. Член бюро Новосибирского горкома тов. Благирев вместо признания критики его работы заявил по адресу выступавших делегатов, что они будто бы «ничего не делают и предпочитают только критиковать». Бывает и так. Работник как будто ©оглашаетея < критикой, прислушивается к замечаниям, создает видимость, что он готов мужественно встретить критику. На деле же он ничего He предпринимает, чтобы дать ход вопросам, поднятым на заседаниях или собраниях, Такое отношение к мнению коллектива не менее вредно, чем прямое. нежелание считаться © ним. И в том, и в другом случае результат один: снижается активность работников, их ответственность за исправление недостатков. Воллегиальность в работе не означает, что любой вопрос надо обязательно тащить на заседание, если он не нуждается в 9бсуждении ин может быть решен в оперативном порядке. В таких случаях руководитель той или иной организации не должен бояться взять на еебя ответственность за решение вопроса. В тому же надо иметь В виду, что коллегиальность в работе, колтективное обсуждение и решение вопросов вовсе не исключает, а, наоборот, прелпола-