ПОНЕДЕЛЬНИК, 2 ЯНВАРЯ 1933 г. № 2 (355%.
учиьий ударник Больчугинского колхоза (Солнечногорский район, М
` НОЛИБАРНОВ везет картофель на заготну нет.
IOMCH
В БОРЬБЕ ЗА ХЛЕБ ПРОВЕРЯЕТСЯ КЛАССОВАЯ
БОЕСПОСОБНОСТЬ РАБОЧЕГО ILIFOCTBA
находим в городе Орджоникидзе, ric
ет на eeren woop tee
развалил всю шефскую . Теми же
выдержали многие причинами обусловлено фактическое пре-
кралцение рабочего шефства, в Сулинеком
Cepeproro Kastcasa parce, se patcompes opmunscene sine
видировал шефское общество. В Шах.
с работы. На его место был назначен т. Тинском, Нисповодском, Мечетинском,
Панченко, сделавший несколько робких Минеодском, Пятигорсном, Ессентукском
попыток оживить шефработу. Лишь 12 районах шефобщества либо окончатель-
декабря, в тот момент, когда в подшеф-! Но замерли, либо влачат самое жалкое
ных колхозах «борьба за хлеб, борьба за! существование.
соннализм» кииела с особой силой, на Знают ли ©б этом местные профорга-
зазоде была созвана шефская конферен- Низацик? Конечно, знают. Что же онн
ция. Но н эта конференция оказалась! делают для исправления положения?
сорванной: из 2.475 членов общества на Ничего. Шефекое общество—мощиное opy-
нее пришли... 12 чел. Конференцию от- диз борьбы рабочих mace за социали-
менили. Через несколько дней собрали стическое переустройство деревни—ока-
еще раз—пришли 8 чел. Руководители запось выпущенным из рук сезерокав-
заводской профорганизации столкнулись казоних профсоюзов.
лицом к лицу с фактическим развалом
ского общества. .
оведенное до такого состояняя 38-
водекое шефобщество не могло помотать
колхозам. Оно само нуждалось в скорой
й действенной помощи. Но этой помощи
не было ни стороны завкома, ни со 619-
роны ‘парткома, ня © стороны Татан-
рогското профеовета.
==
=
ример шефского общества завода
нм. Андреева не еднничен. Борь-
ба за хлеб в станицах Северното
haBkasa, классовая борьба © ожесточен-
ным сопротивлением остатков. ИН
кулачества социалистическому переуст-
ройству деревни и оппортунистической’
агентурой кулачества явилась проверкой
состояния рабочего шефства на ceBepo-
кавказских заводах. Проверки этой не’
выдержали ни сами шефсекие общества,
ни профсоюзные организации. практи-
чески руководящие и органнзующие ра.
бочее шефство на местах. Выяенился це-
лый ряд нелопустимейших явлений, На
цементно-шиферном заводе шефекое об-
щество потеряло» свой подшефный кол-
хоз. На «Нролетарском молоте» оказался.
забытым целый нодшефный район. Как
озднее выяснилось, районом этим ока-
залась Тимиртоевокая станица, занесен-
ная крайкомом партни на черную доску
за нровал хлебозаготовок.
Колхозы Краснодарского района, saco-
ренные кулачеством, ие сходили е по-
зорной черной доски, снижая краевые
цифры выполнения хлебозатотовительно-
го плана, дезортанизуя фронт сопиалн-
Это несомненно не в малой степени
ходействовало хлебозаготовительному
‘HDODEIBY в Kp.
Этой проверки не выдержали многие
шефские общества
Опыт передовых заводов
Москвы — в основу
перестройки шефской работы
Ш общество завода «Красный
пролетарий» в 1932 г.. нослало в
подшефный Савковский район 196
ЗЕТИВНСТОВ.
Лучшие ударники завода, вооружен-
ные пониманием политики партии в де-
ревне н огромным опытом массовой и
организационной работы, пройзвели в
подмефных деревнях целый переворот.
5.6 пром. крестьянских хозяйств Санков-
ского района были об’единены в колхо-
зы в 1931 г. Но уже через год после Toro,
5ак завод принял над районом шефство,
число колхозников болыше чем удесяте-
рилось: к 1 ноября 1932 года их стало
ужб 62 нрои.
С помощью рабочих бригад колхозни-
Ев тщательно проверили свои ряды, вы-
бросили из своей среды затесавшихся
кулаков и, нолользуя заводекий стыт,
так организовали трул, что кажлый кол-
-
хозник ТВерло знал, что он должен ле-
тать и сколько он за свой труд получит.
В напряженной борьбе за хлеб, кото-
рую вели санковны B 1932 Fr, разгромив
ссиротивленне кулачества, они лобились
решаюнтих успехов. Санковокий район
одним из первых в Московской области.
выполнил хлебозатотовительный план.
«Ham подшефный район по всем пока-
зателям стоит на красной доске Моесове-
та>— пишут в своем обралцении ко воем.
шефеким ортанизациям краснопролетар-
цы, рассказывая o6 опыте и успехах!
своей работы.
Опыт этот важен и интересен для каж-.
дой шефской организации.
Шефское общество «Красного пролета-.
рия» каждый цех своего завода прнире-
пило к определенному колхозу. ная
ячейки, мобилизуя рабочнй актив, уста-
вовили с колхозамн непрерывную дело-
вую связь. Не было в жизни колхозов ни
одного сколько-нибуль крупного собы-
тия. которое прихолило бы 6беззучаетия!
пгефов. Коммуна «Вперед» с помощью!
совета, Вологодекого района, едет на вабе
ник завода «Мосэлектрик» т. БЕЛОВ, выде»
в полшефном колхозе.
обешаний
и обоз колхозников Сиасекого сель
товительный пункт. ВВЕРХУ: Лучший удав
ленный для работы
Довольно
*
$ только северокавказские проф-
органы повинны в ослаблении
шефработы: Не многим лучше по-
яожение в ряде крупнейших нромыпг-
зенных районов Укранны. Проверяя со.
‘стояние только одного, сравнительно уз-
кого участка профработы в деревне, ны
наталкнваемся на десятки фактов, еви-
‚детельствующих 00 ослаблении внима-
‚ння некоторых профорганов к борьбе за
‚ Важнейшие задачи в деревне.
Берем на выдержку ряд фактов, ха-
Рактеризующих профработу среди рабэ-
‚чих, живущих на селе..
Ворошиловский район (УССР) на 15
‚декабря выполнил хлебозаготовительный
нлан на 47,3 нроц. Рысячя рабочих рай-.
она жнвут в деревнях, и огромная часть
из них еще не утратила связи с сель-
ским хозяйством. Что же сделано рай-
COBUPOCPOM для мобилизации вбей этой
рабочей массы на борьбу за тлеб? Роз. Сальную работу,
ным счетом ничего.
30 проц. рабочих Донбасса живут в
селе, а тодовой план хлебозатотовок по
области на 15 декабря был выполнен
всего лишь на 71 прои. Местные прюф-
нужна деловая помощь!
В шефкустах Белоруссии потеряна
_ ответственность за выполнение
хлебозаготовительных планов
Mint район к 24 декабря вынол-
нил годовой план хлебозаготовок
^ на 100,15 проц. Партийные, совет-
ские н професюзные организании Мин-
ска за. последнее время проделали колос-
сальную работу, послав в сельсоветы
сотни активистов для раз’яснения во-
проса © затготовках, для практической.
‘помощи местным ортанизациям в борь-
‘бе с куланким саботажем и для пре-
‘одоления тьилых либеральных отноите-
a секретарь нартколлектива отказалея
ему помочь. Только 15 декабря, с боль-
шим опозданием, выехал в полшефный
сельсовет один активист шефкуста —
работннк Наркомтяжирома. Это все, чта
сделал шефкуст «Коммувара» в помошь
своему сельсовету.
Урок предыдущего председателя то
Го же куста, зав. инструментальным цв
хом «Коммунара» тов. Терешко, освобо-
ждевыого от этого. поста за нолную без-
‚двательность, ничему не научил т. Нои-
ма. Как справляется вылвиженен заво-
да Карпович на посту председателя now
пефного сельсовета, никого не интере-
‚ совало. Некоторые факты сигвализиро-
‚вали, что Карпович сошел с дороги;
‘указанной партией и правительством.
‚Еще накануне ХУ годовщины Октября,
когда представитель шефкуста приехал
в сельсовет помочь организовать врас-
ный 0603, Карпович встретил гостя
очень холодно и уклонился от участня
в организации обоза. Как сейчае выяз
вилось, жена Карповича — дочь куда“
ка, связанного с местным” ксендаом, веч
дущето антисоветскую работу. Выяснич
лось, что Карпович предпочел не мешал
кулакам и их атентам срывать заготорч
‘ки. Карпович исключен из партии, a
зчефы попрежнему снокойны, как буд-
то состояние работы в подшефном зельз
бовете их не касается.
Нредседатель горкома металлистов:
член шефкуста «Коммунара» т. Нриво-
шеева на вопрос: «Что вы делаете?»,
‘хвастает, что горком ‘обслуживает 1%
apeaupuarait (}. в Минске.
A Ha вопрос: «Чем вы правтическя
помотли затотовкам?» отвечает.
=— Правда, в евязи с заготовками, мы
ничего не сделапи.
даже не послали человека в пода
нефвый сельсовет, несмотря на налична
19 предприятий, несмотря на Te, Tea
стол товарища Кривошеевой стоит ран
дом с0 столом зам. пред. горшефоовета
т. Круса и что т. Кривошеева прекрасна
информирована о всех трудностях ме
‘билизации людей в район.
RE DES р NS
Шеф второго — Обчащкого — сельсо“
вета, попавшего на черную доску, —=
шефкуст трамвайного парка. Вместе ©
трампарком шефотвуют Автотрест, Кли-
нический городок, Затотлен, автотехни“
кум и 7-я школа. Председатель шефку-
ста т. Вишневский, работник трампарка.
Как работает шефкуст под руководствам
т. Вишневского, в горшефеовете не зна
ют, так как Вишневский не ззволия
явиться на заседание нленума шефео-
вета {23 ноября) с отчетом о своей ра»
боте. Но но ходу заготовок в нодшефном
сельсовете можно догадаться. Шефкуся
трампарка должен был послать в свой
сельсовет двух человек. 2 работника —=
Уцеха и Федер — были выделены, приз
сутствовали 8 декабря на инструктив-
ном совещанни, но... за документами и
деньгами не пришли и в сельсовет не
поехаци.
Шеф третьего—Нанернянокого-сезль-
совета, занесенного на черную доску, —
шефкуст эпектростанции.
Но ведь посылка нескольких человек
тогда, когда все сроки окончания заго-
товок были на исходе, — это не все, ITO
мотли и должны были сделать эти ште-
кусты. Ведь такие формы и методы
пролетарской помощи и общественного
воздействия, как общественные букенз ;
ры, бригады помощи, договоры Ha cons
соревновавие, нолитлни, красные обозы
и т. д. давно всем известны. Почему оная
‘не были применены шефкустами Bast
` ускорения темпов заготовок? Ответить
на этот вопрос не трудно. Руководители, y
вышеуказанных 3 пгефкустов не Hope
‘сли нолитически по того, чтобы понять,
что ответственность за срыв заготовок
ложится не только ва подшефного, ив
и на шефа. Если бы они эту ответствен“
ность чувствовали, они бы не допустиля
свои подшефные сельсоветы ло черной
поски.
Только сейчас, когда сельсоветы очуч
тились на черной доске, шефы решиля
послать помощь. 23 декабря шефкусты
«Коммунара» и электростанции коман-
дировали в сельсоветы по 2 чел. Из
представители шефкуста «Коммунара»,
доехав до сельсовета и нолучив CBORRY,
© ходе заготовок, свидетельствующую
© некотором переломе, поехали обрат
но с докладом, что в подшефном сель-
‘совете все благополучьо...
Нужно добавить, что горшефосвет чэ=
достаточно решительно реагирует н%
`безлеятельность некоторых своих шеф.
‚кустов. Когда шефкусты людей не max.
‘горшефеовет послал в сельсоветы TORS:
pamed с других предприятни, а в отно-
шении бездействующих шефкустов ни- о
каких мер не принял. И то, что зала
‚ние горкома партии о посылке 100 чел. .
выполнено только на 60 Epon, medco-
‘вет не очевъ беспокоят. 1
Ностановление ВИСИС о неренабра»
нии безлействующих шефобществ в связ
‚ви © самопроверкой их работы должно
быть применено в первую очередь к тем
минским шефорганазациям, которые не
сумели помочь свонм подшефным вы>
полнить планы затотовок и не поняли
‚ политических задач, стоящих перед
шефокими организациями. .
м!
ПОВСЕДНЕВНАЯ ОРГАПИЗУЮЩАЯ СВЯЗЬ С СЕЛОМ,
ВОВЛЕЧЕНИЕ В АКТИВНУЮ РАБОТУ ТЫСЯЧ ЛУЧШИХ
УДАРНИКОВ—УСЛОВИЕ “У СПЕХОВ ПЕРЕДОВЫХ
МОСКОВСКИХ ШЕФОРГАНИЗАЦИИ
1
Пол руководством московского област- специальные товарищи для усиления
ного комитета партия 89 главе © Тов.’ темпов хлебозаготовок. Ко всем ссыт:
nnn enn nn OE Е РЕ
органы «руководили» рабочими масса- НИЙ со стероны некоторых партийных и
советокнх работинков к враждебным ео-
ветской власти элементам. ‘Tew не мз-.
Нее ряд сельсоветов все еще отстает 3
темпах заготовок, а некоторые, как На-
Папеоняч-.
ролищенский, Обчацкий и
мн в борьбе за хлеб. по «образцу» Вотэ-
шиловокото райсовпрофа.
«=
Текущая хлебозаготовительная камиа-
ния послужила вазжнейшии политиче.
‘ский, так скверно выполняют заготовки,
что постановлением CHR БОР и Ц
КИ(б)В занесены на черную доску н по.
отношению к ним применен ряд отрави-
чительных мер снабженческого и фи-!
нансового повядка.
Мы проверили, как предприятия и
учреждения, мефствующие над Каролин:
шенским, Обчацким и Напернянским
сельсоветами, участвуют в заготовках.
6 декабря состоялось совещание пред
седателей шефкустов. Совещание обсу-
диле и приняло условия конкурса Ha
лучший шефкуст, шефячейкх и ефак-
тивисте, об’явленные горшефооветом. В
условиях конкурса -—— своевременное и
100-проц. выполнение веех видов заго-
товок в подшефном сельсовете, оконча-
ние молотьбы и засыпка семенных фон-
дов до 15 декабря, окончание раенреле-
левия всех. видов доходов между колхоз-
никами ло 15 ,января и т. дл. Было уб-
тановлено 39 премий, в том числе 2 но-
ездки на курорт. Участники совещания
включились в конкурс и обещали прать-!
ся за первую премию.
‚ стического наступления на станичного ским экзаменом для всех. шефеких 06-
кулака. устьлабинекий, Кореновский и ществ, испытывая их классовую боеейо-
тимонтаевский районы в этом черном собность, уменье руковолить массами и
стисЕе занимали центральное место. И ес- практически ортанизовывать их в боть-
VU oh CUU RGR TAQCCK YE АЕ сель-
ского хозяйства.
Московская область одной из. первых!
вышюлнила хлебозаготовительный план.
Московское рабочее знефство—одна из
старейтьих н лучших организаций обще-
ства—шод систематаческим руководством.
ли не онниортунистическим отношением в
ответственнейтнм задачам налпей работы
в деревне, отношением, которое на прак-
тике приводило = известному успеху ку-
лацкнх вылазок в этих районах. то каз
ых ре $27 4-4 ыы
це можно квалифицировать сакие фаж-
ты, котла предеелатель Краснодарского
горирофеовета Миронов в погоне за с0- партии, при повседневной поддержке
Уранением «материальной базы общест. профсоюзов лало велнколенные образцы
ва» развалил вею шефработу: Нли чём
‚лучше во друтой коммунист Чмыхов
(ефобщеетво завода им. Селина), рас-
терявший подиефные колхозы? Забрю-
шенной и забытой сказалась шефекая
берьбы за хлеб-—борьбы за социализм.
Пример Москвы является лучшим дока.
вательством того, вак широкой массово-
воспитательной работой среди членов ©о-
Юза, упорной работой над организацнион-
2х Е. а НС
Кагановичем Московокая область одер- ным пунктам 5 ти прякреплены ра- кузнечного. ‘цеха оборудовала. у себя луч-
tn ee а аа. аси... ЧА: ge. ЖЕ Е к т А Эр - -
жала крупнейнтие победы в деле кол-
‚ботники в номощь для оотаюизации
шую в районе кузвнцу, а шефы обучили.
для кузницы замечательных кузнецов-
мастеров. Коммуна «Коммунар» при mei!
BOH и активной поддержке дизельного.
цеха построила мельницу, для которой.
шефский актив цеха в неурочное время.
собрал новенький дизель.
Цехн соревновались друг с другом ча
лучшую организацию шефской работы,
на выполнение соплоговорюв с колхоз-
никами. Все новые и новые рабочие кад-
ры втягивались в дело социвлистическо-
го переустройства деревни, в борьбу е
классовым. врагом, перевоспитываяеь nal
шефской работе. превращаясь в актив-
ных и сознательных строителей. бесклас..
сового социалистичаского общества. вое
лективизации сельского хозяйства и Е& оесперебойной приемки хлеба и Mac.
основе ее в ликвидации кулачества как во-раз‘яснительной работы среди кол-
класса. Московская область одной #3, хозников и единоличняков, слающнх
первых выполнила ©вой долг перед го-, хлеб. Е :
суларством, выполниз полностью и 0696- Всю эту работу шефские организа-
временно план хлебозатотовок. Эти yc-
эл ил АЗОТ ООА ТАГТПЗЯУМНАТИ нии увязали с практической ПОмОШЬЮ
NeXW ABAADTCA POSYADTATOM HENPEM APA sar G mama phemee ene eee
мой борьбы © кулачеством и его атенту- Колхозам в деле правильном распреде-
рой, е оппортунистами всех мастей. ления доходов и борьбы с кулацкими.
Е i Ека: а базам ersscesrwsiss с Е
рой, с оппортунистами всех мастей. ления доходов и борьбы с куланкимн
Рабочие шефские организации сыгра», враждебными влияниями, в особенно-
ли значительную роль в организациоч- сти на отсталые слои трудящихся дз-
но-хозяйственном укреплении колхо308,_ ` ревни.
в социалистической переделке сельского.
хазанства на ноззя. технической face Наряду е усилением помоши колхо-.
Постаточна проследить: эталы разви-
‘зам © стороны“ шефских организаций
‚работа я на нюрно-седельной фабрике, и
‘на Севкавмасло, и в обществе, шмефотву-
‚Ющем над Старомышатовокой станицей,
‚и на крупнейшем Тихорецком паровозо-
строительном заводе и т. д.?
Организажионная немошь, деловое
‘худосочие, неумение мобилизовать вни-
мание рабочих масс нз, разрешение кон-,
кретных, практических задач работы в!
селе, —вее это также является общим
правилом лля шефекой работы многих,
ным охватом их возросшей общеетвен-
но-нолитической активности и о иовсе-
дневной заботой о выращивания кадров
шефоского эжтнва можно иа деле претво-
[рить в жизнь историческое указание Ле-
нина о вовлечении широчайнвх рабочих
масс в активное проведение полятики
парти.
Раепространить этот пример Ha каж.
дую шефскую организацию-такова важ-
нейшая задача шефских обществ ва
северокавказских профорганизаний, И ближайнтее время. Вступая в следующее
именно в отношении K профруководству десятилетие своего существования, рабо-
‘должны быть в первую голову пред’яв- чее шефекое общество лолжно использо-
тия. колхозов` в ‘истевлием тоду, чтобы: роста на основе производетвенной омы-, крепче становились дружба и социали-
показать на отдельных примерах роль чки, ширилась и крепла тортовая смыч- стическая взаимопомощь межлт рабочн-!
н значение шефских ортанязаций.
з Весна 1932 года. 52 прон. крестьян-
_еких хозяйств Московской области 0б’е-
линены в колхозы. На первых норах
своего развития молодые, неокретзине,
еще нетверло стоящие на нотах колхо-
зы требуют особенно кренкой поддерж-
ва города © деревней. И!нрилаеь по-
МОЩЬ КолкОоЗоВ рабочим в деле се
‘ния. Ряд колхозов помог’ заволеким.
ния; Рад колхозов помог заводеким
ортанизациям наладить самозатотовси
в своих районах, организовал опециаль-
ные заводские ларьки лля продажн пре-
‘ми н колхозниками. Отвечая на проийз-
Г водетвенную помощь шефов в 1932 году,
Г колхозники прислали заводу 4 вагона
‘картофеля, вагон капусты, 2 тонны клю-
‘КВЫ, 4 вагона скота, 5 племенных сви-
‘ней и 40 тонн сена, ‚
=
то время Ean Санковский район
переустраивалея и крен с помо-
щью рабочих шефов, колхозники
`Вареновской, Тронцкой я Приморской
станиц напрасно ждали помоши завода
им. Анареева (Татанрог). Кулаки господ-
ствовали в колхозных правлениях.
Хлеб вредительски расхищалея, пропа-
дал в тайниках кулацких кладовых,
гноилея или скармливалея свиньям.
‚ Хлебозаготовки были сорваны.
Беднякя и середняки, вошедшие в
колхозы, терроризированные раенпоясав-
имися кулаками, дезорганизуемые под-
кулачниками, не находили достаточно
снл и умения, чтобы покончить о кулац-
‘ким засильем. В правления колхозов. в
сельсоветы, даже в партячейки кулаче+
ство провело свою атентуру.
Нужна была поддержка извне. Колхоз!
вики ждали ее со стороны шефов. Но
дни проходили, кулаки прололжали свою
Но одно дело — обещать, другое —
выполнить обещанное.
Преде се тефкустов, шефствую-
кн и помощи. Hymmo правяльно OPT8- ayrcron рабёчим ит. л. По ланным 54
низовать труд, рационально HUMIC bse
вать имеющийся инвентарь и оборудо-
пефових баз, заготовлевю в полшефных
Q42 TORK.
вание, во-время его отремонтировать, ЙЕ У
MVD массово - политическую и атнта-
цнонную работу, широко популяризаруя
государством.
. E,
и разясняя колхозникам задачи, стоя-
щие перел сельским хозяйством.
Одновременно шефы оказаля больную
помошь в улучшении культурно-быто-
ROTO обслуживания колхозников. По
данным 10 рейшефобщеетв, е помощью
шефских бригад созланы 88 библио-
тек, 11 клубов, 162 избы-читальни, 62
детяслей и т. д. :
Бригалы a ordeapune paOoTHHRA, io7-
ланные на село, проявилн высокую
классовую чуткость и ноключительное
внимание к порученной работе, показав.
замечалельные примеры ударной рабо-!
ты на этом весьма ответственном участ-
ro.
Можно привестя несколько примеров
из этой области. Бригала; рабочих Tep-;
иозного завода, изучив план уборкн
урожая, намеченный Калязинеким сель-
советом, выявила, что отремонтирован-
ный инвентарь не обеспечивает убпеш-
ного н своевременного собора урожая, что
сельсовет непрявильно информировал
с состоянии инвентаря. Бригала немед-
ленно взялась за паботу Ппи ее актив-
` И помощи удалось в короткий ерок
Peer ac nm tee en een ee eee
‚ве.
На сегодняшний день нет такого про-
мынгленного района, где бы не сущест-
:вовало лпефского общества, ин почтн нет
такого предприятия. где бы не была со3-
дана эго ячейка. Об’еднняя в своих ря-
‚лах миллионы членов общества, шеф-
‚ское движение стало на нынешнем эта-
‘ие социалистического строительства
‚‘серьезнейшим фактором в осуществле-
eee ee ee Е ПЕНЫ
‚нии социалистической реконструкции
ДЕСЯТЬ ЛЕТ РА
«год великого перелома», когда десатЕй
и сотни тысяч рабочих выезжали в де-
ревню, помогая бедняцко-середняцким
массам крестьянетва в перестройке их
хозяйств по пути коллективизации. Так,
например, еслн весной 1928 тода по ли-
ний шефортанизаций важнейших про-
мышленных районов выезжало в лерев-
ню только лишь 1.546 чел., то в 1929` г.
уже выехало 3.479 чел. @ B 19380 —
Результаты шефской работы за 10 лет
нельзя свести к каким-либо вакончен-
ным, ночерпывающим цифровым ито-
там. Основная роль шефов — быть ор-
танизатором н застрельщиком меропри-
ятий, направленных на успепгное со-
ниалистическое стронтельство деревни. —
не укладывается нн в какие цифры. Но
все же, насколько огромна птефская по-
мотиь, видно хотя бы из Тажнх разроз-
ненных данных/ по отдельным районам:
РОЛЕТАРИАТ Созетского Союза
совместно с колхозным и трудя-
щимся крестьянством отмечает
сеголня 10-летие рабочего шефства над
‘деревней. Организованное по ндее Бла-
‘димира Ильича и. претворенное в жизнь
впервые ибредовыми пролатариями го-
‘рода Ленина рабочее шефетво за эти
10 лет выросло в мощное движение. про:
летарского руководства H помощи дерев-, уже выехало
нё в ее сопиалистическом переустройст- около 90 тыс,
ду прочим, показывают, что шефсная ра- сурсы рабочего снабжения, укрепить
бота далеко не совершенна, что если бы продовольственную базу предприятий.
шефство было хорошо поставлено, то,
аи. om ome mm наи она lee t
*%
конечно, городские ани 6: орга-
низации гораздо быстрее смогли бы Уло-’ т; Шверник в своем докладе na IX
вить допущенные перегибы и 199810 озле профеоюной указал, что «ловунт
с а а И ыы м-в
струкцин означлет не только HOBODPOT в
RPOMBUHACHROCTH, HO H HOBOPOT ABHOM к
‘социалистической переделке сельского
хозяйства. Недооценка старым, оппор-
тунистическим руководетвом ВИСПС
‘работы профеоюзов в деревне вытекала
‘из неправильной его позиции в отноше-
‚нни роли, которую должен играть ра-
бочий класс в переделке сельского хо-
‘зяйстра на социалистический лал». Мезж-
быстрее поставить вопрос об их исправ- „
Это положение целиком подтвержда-
ется, например, опытом работы северо-
кавказских шефских организаций. 06-
щеизвестно, как далеко зашла в целом
ряце районов Северного Кавказа Har-
ость классового врага, систематически
срывавшего важнейшие мероприятия
партии и правительства в деревне. Ме-
жду тем шефские организации, края,
нроглядели это и не сигнализировали
своевременно партни.
Не ясно ли; что те из шефских орга-
низаций, которые He извлекут HB ce-!
верокавказских уроков необходимых вы*
BOROB, которые не ноймут сложнейших
‚ду тем нужно отметить, что в некото-
‘рых профсоюзных звеньях все еще име-
ется непонимание этой важнейшей ус-
TAHOREH.
UTG г значительной мере чувствуют
о ee ee NE ON ABA BEE
вилировать прор®в. > чества, как класса на базе сплошной По ‚данным Ленниграда, Урала, Ниле
ЕЕ: = cers
‚ней Волги и ЦЧО, 5 колхозах и МТС
шефооществами организовано 6.569 про-
изводетвенных совещаний, создано 4.300
бригад, заключено с колхозами 2.438
ссплоговоров, оказана помощь в состав-
лении производетвенных планов — 794,
сказана помошь в полготовке различ-.
ных кадров — 99.183 чел., отремонтиро*
вано различного сельхозинвентаря
37.600 ПТУК, в том числе 9.635 трак-
‘торов, организовано 2.100 избо-читален и
красных уголков, 547 библиотек, 497 ки-
нопередвижек, 635 радиоустановок и
т. д. Можно было бы этот перечень ме-
роприятий продолжать еще рядом
‘цифр, но достаточно и этих ланных,
чтобы судить о размерах н вначимости
шефской работы на сегодняшний лень.
Было бы, однако, ошибкой утверж-
дать, что шефская работа илет плавно,
не имеет недостатков и что вообще все
злесь в порядке. Недочетов в работе
еще очень мното. ИН основной недочет
Рабозие-нефы помогли колхозам 8 ЕбЛлевктивизации.
их борьбе с кулаком. Классовый враг! Эглядываясь на пройденный рабочим
старается вопользоваль кажлый пробел Шефством путь, Нзльзя не отметить Go-
в работе колховов, чтобы развалить нх Лезней и ошибок в работе шефобществ,
изнутри. Классовый враг старается зсе. Даже в работе таких передовых обществ,
ми мерами сорвать работу в колхозах. Как ленинградское общество «Культ-
В колхоза «Червонная тряла» кулаки, смычка». В овое время пол влиянием в
пробравшиеся к руководству, вылазали РУКОВОДСТВОМ Зиновьева это общество
авансы 6ез учета трудодней. ‘ралбазаря- СОивалось на путь простого культуртре-
вая `молхозные фонды. Колхозники на- ТеРства, сужая культурно-политическое
чала отказываться от работы. План убо- ВЛИЯНИе пролетарской ` общественности
рочной кампаний был пол угрозой бы. Ка Aepenn до nOCHAK в Repesuo anre-
ва. Приехавшая бритала шефов позог. ЧК, библиотечек, безбожных выставок
a OT. Ti,
На сегодняшний день это уже а
‚КИЙ, пройденный этап. Партия своевре*:
ха вытнать и очистить колхоз от ку-
лаков. правильно ортавязовать выдачу
Sauron.
ЗА ЫЕ ЗУ 52 22
‘менно и CO всей решительностью вы-
В самый pasrap хлебозаготовок и правила недочеты, мешающие полно-
осеннего сева шефокие ортанизацей кровному развитию рабочего шефетва.
усилили помошь севу. В октябре в Основное условие успешного развития
воябре заволамн были посланы на село, рабочего шефства — это его подлинная
свьише тысячи рабочих н 885 счетных: массовость и постоянное, систематиче-
работников, 21 хуложественная бригала ское общение передовиков-пролетариев
ит. л. В 200 сельсоветов решающих по с полшефными массами. Это условие
с процессов, происходящих сейчас в Me i\y некото нефсвие ортаниза-
‘пом хозяйстве. Об’елиняя в свойх рялах о 2 а себе рые шефские ор:
тЫ, ааа ны Oke а: а Зе.
десятки тысяч технической интеллиген-
пин, в том числе и специалистов сель-
ского ховяйства, шефские организацни
могут оказывать отромнейшее влияние
на агрикультурный pocr я развитие
сельского хозяйства как путем плано-.
мернон рафоты во непосредотвенному
внедрению агрикультурных знаний в
толщу колхозных масс, так и путем
подготовки младших командиров и тех-
ников сельского хозяйства из среды
лучших передовиков-колхозников.
Основным недостатком работы шеф
ских организаций является, однако, то
положение, что они далеко не всегда
явпяются боевым пролетарским аванпо-
стом на передовых позициях колхозно-
го строительства и классовой борьбы в
деревне. Тов. Каганович, расоматривая
политическую роль шефства в свете тех
перегибов, которые были допущены в
колхозном строительстве, отметил, что
НА не получая от профсоюзов необ-
ходимого повседневного руководства.
Нужно репгительно покончить © такой
подооценкой задач рабочего шефства,
‘разоблачая профработников, не помога-
ющих и не руководящих работой шеф-
обществ, как непрятодных для осущест-
вления руководства профработой, не
елена осуществления тене-
ральной линии партии на этом важней-
шем участке работы.
‚ревне, и в соответствии с этим не пПе- ции, не получая 0т пр
рестроят своей работы, не смогут вы- ходимого повседневног“
‘полнять той роли, которую партия и
‘рабочий класс на них возлагают,
Немаловажным участком в дальней“
шей шефской работе является всемер-
‚ная помошь в развитии колхозной тор-
товли и укреплении продовольственной
базы на шефствующих. предприятиях.
На выполнение этой важнейшей задачи
также должна быть направлена энергия
шефских организаций, тем более, чте
и возможности и опыт в этой работе у
шефов имеются. Н пленум ВЦСПО ука».
‚зал на необходимость «всемерно поддер-
жать опыт передовых фабрик и заво-
дов по расширению и укреплению про-
ловольственной базы предприятий че-
рез систему рабочего шефетва нал ле
ревней: самозатотовки в подшефных рай-
онах на основе особых логоворов с нод-
‚‘шефяыми колхозами, устройство ларь-
‚ков на предприятиях н Т. д.>. Разверну-
‘тая работа шефов на этом участке по-
Повышение ортанизующей роли шеф-
их oontectR э сопиазлистической по.‘
‚ских, обществ в социалистической пе-
‘ределке сельского хозяйства, в борьбе
‘с остатками кулачества, представляет
[собой важнейшую задачу всех mpodco-
юзов на данном этаме. Эта задача тре-
бует решительного улучшения качест:
ва руководетва профсоюзных организз-
ний шефским движением, систематиче-
ской и повседневной помощи шефским
организациям в их сложной и трудной
работе на одном низ важнейших участ-
с полшефными массами. Это условие заключается в том. что сами шефские «те перегибы, которые имели место sO
яжебозалотовкам районов были высланы ярко было воплощено в жизнь уже в общества, а в ряде случаев и профорга- время колхозного движения, оны меж-
может в огромной мере увеличить ре-‘ков социзлистического стро: