НОНЧЕЛЕЛЬНИК. 9 ЯНВАРЯ 155 г. № 8 (3655).
	Мобок не
	ТЕХНИКА ТОРФОСТРОЯ
т. КОБОКА НЕЗАКОННО
уволили
	 

я

Pee ah

В 1931 году а поступил работать в
Горфострой в качестве техника в груи­пе по механическому оборудованию, Ба
два гола никакого недовольства моей ра­ботой не было. Вее было хорошо, Не
вот 20 ноября появился новый зам. ва­ведующего снабжения Торфостроя тов.
\Цафиркин. С первых me дней своей
работы Мафиркин начал ыве совершен­но незаслуженно делать выговоры ий ва-/
	мезавия. Это заставило меня подать з4-
явление зав. сектором снабжения и 55-

смотром деталей,
	ИЗОБРЕТАТЕЛЯ
ПОЛТАНОВА
ВЫСЕЛЯЮГ

ИЗ КВАОТИРЫ
	пию в бюро ИГС. В заявленай я ука­сывая Ha сосдавБеуюся ненормальную
обстановку в работе. Однако моему за­явлевию не прилали серьезного значе­ния нн бюро ИТС, ни управляющий

Торфостроем, к которому попало заяв­ление. .
					ИУМЕ ВЦСПС
			 

ео с - =. чо 2+ Та
	ных рабочих на снижение заработной
платы из-за простоев или брака по не­зависящим от них причинам фабзавно­мы шпи к непосредственяым вопросам
улучшения производства путем втягива­ния рэбочих через производственные
совещания в антивную борьбу с недо­четами в работе, вместо этого многие
фабзавкомы отделываются общими ре­золюциями, Вот ряд примеров.
Произволотвенный сектор Фабкома
Трехгорной мануфактуры созвал 20 де­кабря совещание по вопросу о качестве
продукции. На совещании выяснилось,
что ткачиха станка № 61 сделала в но­ябре брак в количестве 233 метров,
ткачиха станка № 3333 — 325 метров
и т. д. Некоторые работницы; присут­ствовавтие на совешании, указывали,
что станки-бракоделы нлохо фемонти­руются, что подмастерья ве обращают
постаточного внимания на качество про­лукции и т. д. Однако совещание вы­1еело резолюцию «в общем и целом»,
	не приняв мер к тему, чтобы организо­вать рабочих на устранение причин
брака.

Чрезвычайно выеока текучесть соста­ва пом. директоров по производствен­ным совещаниям. На шахте «Октябрь­ская революция» за год еменнлось 5
помлиректоров, на шахте «Комсомолен»
—4. на заводе им. Дзерживекото — 4
ит д Еще большие размеры приняла
текучесть групповых организаторов по
производственным совешаниям.
	 
 

 
te

Пе две, а 20 бригад
должна дать Москва
		Почему мастяжартовцы прячут ог металлургов
свой опыт работы по графику Ганта?
	ПОЧЕМУ У КАЛИНИНИЕВ НАШЛИСЬ ЛЮДИ И ВРЕМЯ
	ПОМОЧЬ МЕТАЛЛОЗАВОЛДАМ. АУ ДИНАМОВНЕВ НЕЛ
	`ВНТЯБРЬОКИЙ ПЛЕНУМ ЦК партии обязал ВСЕ партийные, хозянственные и

профессиональные организации обказывать всемерную помошь черной металлур­гии Какую помошь имел в ваду пленум ЦК? Во-первых, нало обеспечать

Be? необходимые материальные ресурсы для металлургии. Во-вторых, ей надо нпо­мочь ссамой энергичной ‘мобилизацией и поддержкой возрбмней активности рабочих­металлургов».

Левиигралеюий «Севкабель» — завод. который но-больюшевистскя реализует эту ли­Отдельные фабзавкомы и цеховые но-:
митеты, которые перестроили свою рабо­ту и идут н производственным вопросам
эт вопросов зарппаты, организации Tpy­да, от учета предложений ударников и
результатов социапистического соревно­вания, добились значительных практи­ческих результатов. Вот ряд примеров.  
	В мартеновском цехе завода им. Дзер­женского в результате нравильвой борь-.
бы нрофорганизаций с простоями, обез­личкой, уравниловкой встречный тех­нически обоснованный нлан выполнен
по печи № 7 на 197 проп., но нечи № 10
—на 109 проп. На канаве печей №№ 9
и 10 в августе простои составляли 7 ча­сов, & в октябре они были нолностью
гинвидированы, Опыт массовой произ­водственной работы на этих участках
был перенесен на печь № 8, которая
также добилась пиквидации_ простоев.
Ёроме конкретных постановок вопросов
на производственных совещаниях, здесь.
по сменам и отдельным поофессиям
	LPG AGT
причин’

соста­дствен­ктябрь­лось 5
MOTEL >
о — 4
риняла
pos по

р

‚ Сталеваров. канавитиков, MGIN WH ACTOS
механизмов и т. 2.) созлаются специаль­‘ные пооизведственные кружки, которы­ми руководят инженеры. В результате
тирокой самопроверки сопсоревнования
бригады очистились от лжеударнинов,
прогульщиков и прочих дезорганизато­ров производства. За сентябрь-октябрь
в цехе было проведено 113 производст­венных совещаний с ведущими профес­сиями, которыми было охвачено 1.230
чел. из общего числа 1.940 рабочих, ра­‚ ДНОМ из центральных, решающих
  Задач второй пятилетки является

задача о обеспечения коренного
Ома в деле повышения производи­ости труда. В. И, Ленин неодно­6 полчерк: чте производитель­ность труда есть в воследнем 63916
самое важное, еаыое главное для побз­лы нового общественного строя.
	В результате уснехов первой пяти­летки, побед, одержавных паотией на
всех участках социалистического насту­пления. и в результате этого улучиие­ния матернального благосостояния ра­бочего класса мы нмеем дальнейший

 
	поя ем трудового зитузиазыа, социалн­стического соревнования, которое стало
могущественной силой в подеме произ­волит чости трула, в социалистиче­ском воспитании рабочих и вовлечении
миллионных масс в дело хозяйетвеиного
упразлевня. Задача профорганизаций
состоит в том, чтобы полжным образом
организовать и возглавить эту произ­водстезнную антизность и направить ее
на улучшение организации труда, по­вышение эго пооиззолительности, упуч­ыгание качества продукции и Т. д.
Межлу тем П пленум ВЦСЕС выну­жлен был констатировать  оспабление
монкретного пуноводства профорганиза­ций социалибтическим совевнованием и
удавничеством, ухудшение работы 05-
шанеховых и общезаволских производ­стенных созеаний и т. д. Это со всей
ясностью подтвердилось ва последнем
заседании презнлиума ВЩСНО, заслу­чтаието за т о состоянии массовой

 

 

  

 

 

 
		чато-бум
		 

тии, наменноугоь 
MHOW промыштен­SEDI Ysa
		ay. Ярофорганизании лолены уеилить кБовтроль
	вшем году ряд заказов черной за быстрым проведением в жизнь изоббе­тений и рапионализаторских предложений

рабочих. Слесарь-изобретатель завода «Элек­тросвет» (Москва} т. СТЕН АНОВ имеет о55-

Е

   

ректиязу ЦК. Сэвкабельны досрочно выполнили в мину
металлуфтии. И они же первые послали первую бригаду помощи на Ворошнлов­ский ыеталлозавод в Алчевеке (Донбассе) В открытом письме к рабочей обществен­ности &Трудь от И октября) ееввабельцы вызвали передовые предприятия всего Co­=e

 
	юза путен посылки на металлозаволы снециальных бригад из крепких работников л0 38 изобретений и предложевий. эти
полелать  металяурезм лъонтие образите сопиалястаячесвкой оргапазапия зфупа и ма. предложения дают большую экономию за­волу. НА СНИЗМЬЕ:
	Тов. Стенанов за про­передать металлургам лузшие образцы социалястичесвон организацин труда и ма­териально-бытового обслуживания рабочих.

Benea sa первой севкабельской на ряд металлозаволов выехали бригады электри­вов, нефтяников, машиностроителей.
- Москва наметила послать 3 бригаль--на металлозаводы Енавкневевий (Донбаес},
им. К. Либкнехта (Днегропетровск). Надеждинский (Урал) ны «Электросталь». Людей в
STH бригады лали полностью только машиностроители-калининны лля передачи Me­таллургам своего опыта ортанизации планово-прелупредительного ремонта и нрора­боткя контрольных нифр на 1933 г. Частично дали работников в этн бригалы Фталин­ский автозавод (для передачи опыта массово-производетвенной работы) и «врасный
богатырь» (опыт проведения ня хХозрасчетника). До сих пор не чал людей «Линамо»,
который должен был помочь металлургам в создании своей продбазы. Отказалея
дать хотя бы одного человека Мастяжарт. повидимому ревниво оберегающий от ме­таллургов свой опыт учета работы хозрасчетных бригад по графику Ганта...

Сеголня мы помещаеы кототкое сообщение о работе первых московских буксир­ных бритад. Нолагаем, ‘что МРСПО никак не удозлетворитея теми очень скромны­ми масштабами в которых передовые московские предприятия начали передачу

своего опыта металлургям.
	 
		serene Чафиркич же не успокоился. Он по­дал доклалную записку управляюнтему
из КВА PTU РЫ Торфостроем, в которой прелнамеренне
‚указал На явобы халатное отношение е

моей cTOTORH в работе.

Результаты не замедлили оказалься.

Ра а НЕ ЕН ЗЕЕ

В комбинате «Ррасное Сормово» я ра­` ботаю.с 1904 тола. После Октябрьской

 
	Е Oho Eee rs  

  11 декабря во 1орфостров отлаетея при­‚революции начал работать начальником. каз: «За упущение по службе, халат.
	кузнечно-прессового отдела. Мой цех есе­ность и самовольство т. Нобок уволь­гла выполнял программу.   няется с обявлением выговора»,
	  В связи с постройкой завода «Новое! 556 это было сделано в мов oreyT

a СЕ
	: _ Е   стие: я был в это время в команди­Сормово» меня ках опытного РУКоВОлИ­де По приезде из командировки я

oe ne аа gee а
	теля но кузнечному делу перебросили подал заявление в РКК, которая выле­тула. Олнако вместо Tore, чтобы ис­анла комиссию лля тазбора моего де­‘пользовать меня на производстве по ла. Помиссия подвергла проверке все

Е пред`явленные мне обвынення. Рабочая
Е на a =! ь :
Гвузнечному делу. назначили вавелую­4...  РИМ nacemornem mae nenn nu.
	уве нУ ву 245. BOG 1G Met UA Ра ot часть РКИ,

  рассмотрев мое дело, при­‚щим бюро технологических процессов. знала приказ с моем увольнении и вы­О в АЕ Е Е о ре Зосер с ЕЕ ТЕН pee ME MASS РЕ JOVEN fF Bi
Прямо заявляю. что. данная работа ма. несении мне выговора неправильным и
	‘Ня не удовлетворяет, не могу здесь ис-! ПРедпагала восстановить меня ‘на ра­‚ боте.
пользовать свой годами накопленный Е
Я О и еле ззалось бы, все понятно, He прел­IEE IE РИ ОЕ RANT BEEN

5 -! 5
опыт. Я был в затраничной командиров­с ритель администрации т, Владими­ке. 5 течение трех месяцев занимался вов, который участворал в комиссий но
	‘изучением заграничных заводов, нако­расолелованию дела и подписал экг o
toa fornmnat Trevaguesert ocuer FW ра. Wpopepre моей работы, ва зазеланяа
	‘рен, что лам много больше пользы на;
работе по кузнечному делу.

   

 РЕН вдрут стал защищать... правиль­ность приказа о моем увольнения.
Рулла гонетеа такое яволтигниореоркой
	VOTE HG Бу Aezy. Буда годится такое двурушничество!
В настолзнее время работаю над изо­Приказ остался в силе, И я нахо­бретением кожухов. Первый кожух в %уУСь 0ез работы

1931 г дал экономии 150 тыс. рублей.   и. KOBOK. _

Зи.
	1931 г. дал экономни 150 тыс. рублей.
‘Сижу и ночами разрабатываю чертежи
торого кожуха. Но име не дают спокой-!

 
	‘второго кожуха. Но нме ие дают спокой­Т реданции. Наш сотрудник подроб­es. Ha sanuMaewot Epa ы В© ознакомился с делом тов. Кобока.
HO SaHUMBTDCH. Ha BANE MRC ВАРТИРЫ Всё факты, изложенные в его письме,

‘меня выселяют пря помощи милиция. полностью подтвердипись. Действитель­Прокурор Сормовского района тов. Алек-»но, тов. Кобок, молодой специалист, яв­санлрычев вручил не одно постановле­чяется хорошим. добросовестным работ­НИ! АЕ Я ет a

ником. 06 атом говорят имеющиеся в
ниё об освобождении мной квартиры. i о an В д

[нем отзывы и характеристики. Тов. Ко­Профеоюзные и партийные ортавиза­бок за время своей двухгодичной рз­= ое даре s

жд 524 О 1 2
ния ограничились вынесением решения, боты в Торфострое проявил себя ках

способный, деловой и. энертичный ра­не оказав мне реальной помощи в рабо-. ‘ботник. Быв. секретарь партячейки ч

‘te над монм изобретением. Я полал 28-  зав. отделом снабжения Торфостроя тов.
‘явление ляректору об. увольнении С Bae Васютичев в oranrée o paGote rt. Kodora
Вела. Но директор  ОТЕАЗАЯ. `СоЙчье Я‘не указывают на’ зинние т’ Кобоком ввоего

аа ь a \ дела, ва аккуратность я лобросовест:
‘знаю, что ме делать. ность в выполнении им поручений и
  ду помощи от газеты «Труд». - it, a. Такую же характеристику лает те­Мастер ПОЛТАНОВ.  перешний зав. отделом снабжения тов.
в Hoes Co ep iBnacumn (ssen BEH(S) c 1919 7.). H. aa­ABOD FOROS LOPMOBO?.   конец. о работе т. Кобока прекраено

От редакции. Нроенм  горьковское отзывается коллектив ИТР (13 чёл.), ра­KMBHT вмешалься в 970 дело ие пря­ботавигих. раньше в Торфострое н те­Е пеёрь перешедших в Гидроторф.
RATHX Mepax ЕЕ ДНЕ, Откуда же т. Шефиркин взял халат

i   ное отношеняе к работе т. Кобока? ©

 
	sq   tlle одна карактервая подробность.
Выдают на 15 днеи,   На обороте прилаза № 272 от 11 дека­;  бря 1939 г. об увольнении т. Кобока зав.
  a хватает ва два j Opa 1932 eHaferenng + Rasaceawsniw да.
	Ханжонковский завод «Укрконс» по-, ЧИ СЯ ВО:
3 P   «Докладная запиека об увольнения н

о ЕР а ТЫ _   выговоре т. Кобоку мной как зав. сёк­жинского (Нажняя Волга) чуни для рз­тором не подавалась. Со своей стороны
  бочих. Качество yyHell никуда не тоднов,   ТОРО: < = marth тт AMT tT WITis Hy CTOPORH

 
	Е ne eC ON OS OI OES

вил: ств
`Завод «Ук ркоке» несет на чунях боль­СЧЯТаю это неправильным. действуют

  через­голову зав. сектором...».
‚9 вые: .
шой убыток Это отражается на но   979 вагвадао” подтеержлаег henna.

Е ВК Е ИА eww а а а
	aeeraeund «Venmrneenui © ВИЛЬНО узольнения т. дооока в >
пуокаемой «Уьркоксом». - [ло т Кобока необходимо немедленное
` Наглялвый пример: завод «Укркокг» вмешательство ПК торфосланневой про­получил от канатной фабрики 8 Тыс.  „ышленностя, Тов. Кобок лолжен быть
пар чунь. Этого количества чуней, по рас­реабилитирован. . .
чету завода, должно было хватить Ba о принятых ubpax ждем ответа.
весь 1932 в. Олнако 3 тые пар хватало  
		СОСТОЯЛСЯ...
		 

лишь на 2 месяца. Н это только потому,  
что чуни отератительного качества, на.
пример, пара чуней выдается ие
на 15 дней, а сни их изнашивают в 2-3
	Аня.

Фабричные организации канатной фа­бряки должны принять решительные
меры к улучшеняю качества вырабаты­ваемой ею продукции.

КРУГЛЯН.
	Ханжонкосво. Нонбасс.
	кие”
я
„= “ craw

%, Г. ШВЕЦОВА
		дозяться всестороннего
	ОСКОВСКАЯ БРИГАДА, рабетаю­вместо нее — талоны, которых для отдель­‘ных ударников н братал «попросту» не­Mes na EHAHHEBCHOM металло­ных У:

maneran U6 UfIingueanan aanEctraam a SBaTaet.
	заводе в Донбассе, сообщает о ватает.

Для устранения всех этих недостал­дк цествующих на заводе
беспор HKAX, CYMCCTBYIOMIEX HA GABON.) 08 OPUala мина оные меню
	п-т 2-Е” - ТЕ ЗС сое. 2 Е. И­о. помощи. Внавневевомт дано
пущенность в цехах. Это -- результат up у ду:
Из них следует особо отметить, что по

Е Ава ен а ^ о на Ааа.
	ее ПАРНИ: Sea NN MR RS Eh re СОЖ 68

‘опыту московского автозавода им. Ста:
лнна в енакиевских столовых теперь

недостаточного внимания к обстановке, .
в которой RPAXOMUTCA pacoTath padowny.  
	Бригада в Енакневе созвала совещание
мошинков начальников цехов по TpoUs­лотвенным совещаниям ий рассказала им
нёлях своего приезла. Бригада москви­i пзучила структуру заводского плано­-производетвенного ‘отдела и его ячеек,

эвнькм образом в части учета и плани--
вания бригадного хозрасчета. качества

рялов-заданий, состояния учета, вылачи

организуются особые столы лая лучших
ударников, создаются курсы - бригади­‚ров, налаживается семинар для помош­‚Ников начальников цехов по пройзвод­ственным совещаниям. Бригала также
передала енакневнам опыт московских
профсоюзов по подготовке ко лню удар­о нелях своего приезда. Бригада москви> ров,
чей изучила структуру заводского плано­pA EON
во-произволетвенного отдела и ©о ячеек, `

главным образом в части учета и плани­а:
рования бригалного хозрасчета. качества перед
нарялов-заданий, состояния учета, вылачи, проф
премий за экономию ит. д. Затем москов­ника.
ская бригада полробно ознакомилась ©/ ра-\

ботой доменного и механико-прокатного ше

хов. обратив в последнем обобое внимание! b
на вопросы планово-прелупредительного ре-!
MOHTA, стояшего на иизком качественном  

уровне. 2 боту
	уже эти первые шаги позволили ед
	оказии Uke
ое внимание!
зтельвого ре-!
вачеьственном  _

РИГАДА МОСАВИЧЕЙ на металло­заводе им. КН. ЛИБНИНЕХТА в
Днепропетровске начала свою ра­— «OOTY также со ветрети е помощниками
о вачальников пехов но НС, Затем все
	Больнтинство  заводоуправлений 06 ботавших в лня производственных 0- 
следованных  предириятий apy 10- вещаний.

пустительстве фабзавкомов  загружа­Хоропше практические результаты

ue) ee ca ee ee Ae 8th WY RRA RASA Tra
	 

мдиректоров по производственным
совещаниям несвойственными им функ­циями, использует их преимущественно
для чисто алминистпативео-хозяйствея­вой работы. Это нриволит п ослабле­пию маесово-произвояственной работы
и в ° отрыву фабзавкомов or
работы производетвенных

Лостаточно указать. что рас. ряжением
Горясвского рудоуправлейия памещники
директоров по побизвелственным сове­щавиям ча прерприятиях совершенно
отстоанёны от участия в руководстве
социзригтическим сговзносэнием, удар­ничеством, бригадным хозрасчетом и
сменно-встречиым лланированием,

На бозьшинетве обелелованных пред­приятий помошь со стороны фабзавко­мов помошникам директоров но произ»
водственным совещаниям в лучитем слу­чае сводится к заелупгиванию локлалов,
а. например. ва хлопчато-бумажной фа­брике «Большевик» с марта 1932 г.
фабком нн разу не удосужилея Tecra­вить вопросе о работе пом. директора по
произролетвенным советаниям.

 

совежщадий.  

массово-производственной работы  име­ются также на заволо им. Андреева (Та­танрог). «Серпе и мотсли», Голубовской
шахте и ряде других предприятий.

 
 
ee

Характерно, что докладчики от ЦК
утольщиков (т. Калгин), ИК хлопчато­б‹ мажников( т. Жвалебная), ЦК метал­лургов (т. Островский) не могли расска­зать президиуму ВЦСПС о том, что
практически слелане центральными но­митетами союзаз и их низовыми проф­звеньями дия перестройки массое-# про­изводствевной работы на основе реше­ний 1X с’езяа профосюзов и постанов­лений ВЦСПС. Они, как подметил в
своем выступлении член президиума
ВИСИС т. РЯБОВ. говооилн о чем угол­но, н лишь в самом коние своих докля­дов, в ответ на ренлики с мест. проси
ли предсе-степьструющего лать им ска.  
зать еще «пару слов» о конкретвом ру­ководстве сопсоревнованием я работой
произволетвренных совешаний. i

 
	ВЫСТУПЛЕНИЕ тов. ВЕИНБЕРГА
	Резюмируя обсуждение доклада, сея­вешаннях сообщения о выполнении
регарь ВЫСПС т. Вейнберг указал, что  ими пронаволетвенных заданий, с тем
профорганязации плохо еще вынчолняют чтобы па опыте отдельных рабочих
лирективы [Х сезла профсоюзов том, приниуать конкретные практические
что к производетвенным вопросам нуж­, мероприятия R повышению проязводи­но итти, отиравляясь от зарплаты рабо­тельности труда.
чих, организации труда, результатов  -— Ни один ue докладчиков от НК
	сонсоревновання и ударничества и +. Л­сбюзов,
В невыполнения проуфинплана но уг - 
пю и металлургии тем или пвым поед

— отметил т. Вейнберг. — не
- рассказал 9 том, как ла прелприятнях
	Е

извятиех иди руднаком вина в зыачи­обстоит. дела ео премированием рабочих­тельной степени ложитея на профосюзы ударников, Ме way тем на этом участке

> и
угольщинов и металлургов” и их цент HAIGRO не все обетбит блаополучно.

ральные комитеты, 8
а Гопубовских шахтах, например,
	  

к и проетов растут, нанося про­(есть бригада № 204, которая почти вдвое

мышленаости и интересам рабочих 59° перевыполнила октябрье
ре: ная ьское и Ст
лоссальный ущерб. На заводе’ «Серп и P id wee boas

MONOT> Tpocron eB сентябре составляли В°ННое заланне, дав предприятию боль­3780 час. в оцтябое — 4000 час. нояб­DIVO экономию. А премия рабочим до
	3.700 час., в октябре — 4.000 час., нояб­HIN оконохня д премия рабэчим до
ро 6.500 ч. Брак составлял в сентябре еих пор не выдана, хотя зосигнования
	пронзволетва­ВЫСЫС проверка новазя­ла. что невыполненое указанными OT
посади памииленности заланаяй 1932

 
		волительностия TPV NA BSH t­ne об’асмнаатся слабым ‘ед­боты. особенно  пронзводственных ©
Hemant. : ‘

На шозте «Пролетарская диктатура» в
июне 1932 г была 101 хозрасчетная
брягала 6 охватом 1.609 рабочих. а в
коябре— всего 56 бригад с 629 участни­rama. Ha шахте «Номеомолец» количе­сво уларных бригал снизилось © 19
(227 чел.) на 1 аюня ло 9 {102 чело на
1 октября; количество  хозрасчетных
бригад за этот перзол снизилось с 28
(331 чел.) ло. 3 (276 чел).

На металлургическом заводе имени
Ворошилова профорганизании в первом.
квартале 1982 г. развервули массово­рые работу, охватив GOn­сорезнонанием 67 проц. всех рабочих.
На заволе работали 14 сквозных О
гал. 14 буксирных, 24 грунны но улуз­тению качества пролуйции, 28 плано­во-оперативных грунн. 72 бригалы пра-.
менялн сменно-встречное планирование,
была шыооко развернута работа рацио­валнзатобеких групп ит. д. А к концу
	третьего врартала вследетвие ослабле­вия конкретного руководетва со сторо­нм поофооганизаций охват рабочих с3-
	ровнозанием значительна уменьшился,
сквозные и буксирные бригады распа­ACh, нолычество лпаново-оперативных
гпупл снизилась с 28 по бита “ 

 
	CUR? Hid
GEIY We

 
	орлойва паботы плонавелствен\ьгх..
		 
	инстве проверен­зе прохолит вес

 
	Ем

 ” работой

еее MVM ERLG AR UME PE UL Sidi Ga DD

та произ­лать вывод о том, что работа пр дущем—трубном—цехе завода.

‚водственных созещаний на Енакиевсном
заводе в качественном отношений оста-. Цех за половину декабря иедовынол:

ГА вляет желать очень много пучшего.  НИ Программу ва 44 проц. Скверно об­. я > fie = ЛУ а -
 Плохо обстоит дело’ с содержанием ра­СТОЧТ дело с планово-прелупредитель

TT + . }HDIM P@MOHTOM: OH находится в вачаточ­итолнении боты ПС, На производственных сове­р

. ном состоянии,
и. ame щаниях занимаются неконкретными во­ктические ‘просами, ограничиваются заслушивани­Ha заседании президиума завкома и

`роизводн­ем общих отчетов о выполнении про­на плевуме профкомитета трубного ие­рамы   ха был намечен конкретный план ра­в от ЦК, “Bea тяжесть их работы лежит боты бригады в этом цехе. План рея­рг. — 48 на помощниках днрехтора и начальни­Лизован почти полностью.

 

LIPUATHAX poe exon но производственным сове»  . Создана внекиальная бригада uO HAaHORO­рабочих­щаниям. И не отсутствием ли добро­предупредительнсму ремонту в участием

я , 6 местных ‘работников. В качестве опытно­м“, Участие вольного актива об’ясняется слабость показательной базы для практического вне­ополучно. работы пом. начальников цехов по ПС? дрения хозраечета взят ‘прокатный стаи
например, Так, пом. ная. ломенного цеха даже Боиде. Московская бригада договорилась ©
ТИ 84808 пе знает, кто у него грунпорг, кто — OST цеха о перестройке оплаты ремонтных

. 4 ; ‚ etecapeh и о переводе HX Ha премпальную
POMSBOACT~ Gpuragnp хозрасчетвиков. 910, КОНеЧНО, плату в зависамости бт снижения часоя

тию боль­обаснаетса и тем, чтогв течение OFHOTG простоз оборуловаяня. Поозале пана
	года в доменном сменилесь десять п5-, ное нроизводелтвенное совешавние, ‘на кото­моптников нач. неха по ИС. Были елу-Р ‘ром бригада поделилась овонми лнепронет­ма слабо. Совещания по ведущим про-,
фессиам, гпуппам, боигавам проводят­ся весьма TCDS, копичество рабочих
	предпажений за последнее время умень­илось, а поинатые поедложения вы­полняютса засьма слабо.

На большинстве обследованных прел­ly
	стве ооследованных пред­подчеркнул в своем до­ФЕ (сектор производства
HCC) весьма дезко сни­троизводственных совеща­‘м профессиям. Особенно
лчеркнуть ослабление ра­олсних и  общшецеховых

 
	боты об:иезаводсних и  общецеховых
промзвопственных совещаний, что, в
сво счепель, верат к оспаблению учз­ия широних масс в разрешении ват­йшых пооизволствечных вопросов це­и поезарзиятня в целом,

В тагонно-литейном нехе завода «Серл
молот» из месяца в месяи раетут брак,
остон. понизжаются заработки рабочих,
предеелатель цехкома (Гусез} и пом.
альнива пеха по производственным
if м Плакеимов) ве удосужились

 

ва
оставить этя вопросы на обсуждение

 

ОИ: а совещаний. Такое же
ноженне в листопрокатном цехе, гле
идиректора a0 произволетвенным

 

  

oH
вотаниям ограничизаег всю свою де­ельность тем. что вывептивает сволки
колнчестРе брака. Олин из брагади:
Ее айпов. рассказывает?

— Хоть бы очин раз прицети к нам
зкомитикя ч поговорили с причинах
то. запнсывают брак, вывелги­лен. а мы ничего не знаем...
TOTO, чтебы от жалобы отдель­тВНУМ ВИЫСНС нваметил
‚ масштабы новых задач
ты. Сумма этых задач

5 nd езоваен т Мо

 
	    

зе: сыть выразьена словауа +. моло­това на сезае ИГР о том. что теперь
наша Главная работа завлючаетея в ре­шении организанионяе-практических
BONPOCOH постосения социализма,

В свеге этнх задач особенно важным
делом: новятея попготовка и пере­полготовна низозых прафкадров и раз­тегтывание массовой профивопаганды,
В эээ деле большие достижения были
ло season. Ba

  
 

  

    

 
     
		 
	URCHMH Tehepb снова
гребованый ЗНеНи.
fH OMSUCHRED Sad pad
про рактива. прихо­ъшне неолостатки на
KX  зчаетках этого

 

  

 
	 

х организацион­WR особенно много в
& занятиях антива
профантива «без от­тва» А э:от именно
беты в профъктивом
ACRAW ANT EbHO важ­ь обоспзчив-нотел. ве­езнутые  масытабы
ой и наябольшее со­х занятий © текуши­OH РЯООТЫ, bo­ee ee ee eee ne АЕ ССВ о EI ча

18 mpou., 5 onraGpe —~ 22 npou., в нояб­н ровокими впечатлениям
Е а это дело имеютел. Можно ли в лан ее
pe 25 npoy. Ha многих предприятиях > ЛАЯ чаи снятия их © работы в цеху даже ты на московских предириятинх. Добились

я я
произволительность трула недопустимо том случае FOROPATD 0 действительвом без ведома помдирэктора по ИС. от администрации асенгновки в 2.000 руб.

 
	 

aioe качество фуководетва осказьтвается
	ля HONKY DOG на коаичественные и каче­ственные показатели работь. Московекая
бригада помогла построить схему организа­WH цеховых производетвевных совенаний.
	помогла разработать конкоегные формы ин

 
	давылуальных и оригадных договоров Ha
соревнование, закрепления до конца вто­рой нятилетыи, хозоасчетных договоров.
	Бригада добилась решения изменить пло­хо поставленный учет динамакн социали­стнчесюнх формы труда и наладить выдачу
ударных книжек по образцу автозавода
им. Сталазна.
	До сих пор всякие отметки н выда­чи хозраечетникам в цехах пронзводи­лись помощником директора завода по
ИС. Помощники нач. цехов не имеют
	актива, занимаются ымелочной, не OTHO­сящейся к ьим` работой. Для упоряло­чения массовой работы бригада open
	 

эжнла создать цеховые бюро по про­изводственным совБещаниям. По ливин
хозрасчета лолжны быть обеспечены
бритадная калькуляция и перерасчет с
хозбригадой каждый раз, когда алминист­отстает от заработной платы. лак, наз в) °°°9 Ах ев BIG APROMGA  содиалистиче­пример, на Меланжевом комбинате раз­ким соревнованием и ударничеством,

рыв между зарилатой и произволитель­если даже лучшие из ‘уларников не
ностью труда достиг по пряленыю 20

поотпряются?
проц. Все это несомненно  свадетель­Со . ;
ствует о плохом состоянин maccogo-npo. : — вершенно недопустимо, — то­изводственной работы многих профор­ВОРНТ далее т. Вейнберг, — ослабле­ганизаций на прелприятин. ,   eros BHUMaHHA opobopranusanui K про­стым формам социалистического copes.
	тельности труда. На основе опыта та­УТ в должны оыть охвачены простей­кой повседневной Фберьбы за промфлн­ШНми формами соревнования и удал­план они должны ставить н разрешать Ничества. Нужно только суметь орга­общине вопросы ортанизация труда цеха НИЗоваль в возглавить производетвен­я предпрнятня в целом,   ную активность этих масс, конкретно
	  руководить каждой бригадой, кажлым

Надо решительно понять организу­ударником. Только путем систематиче­кащую роль производственных совеща­ской массовой работы можно добиться

НИЙ в 00р5бе за высокую произволи­перефастания простых Форм соревкэва­тельность труда и улучшение вачества:вия, соревнования межлу отлельнымя

пролукиии. Необходимо, чтобы сами pa­рабочими, в высшие формы — хозраю­бочие делали на произволственных а бригады.
	 

ЗОВАТЬ САМОПОЛГОТОВКУ П000С0]
	416 метод занятий -- большей частью че всего одеспечнвается возможность
р. без углубленной прора-! ‘приучить аБтнвистов пользоваться кни­ботки вопросов каждым занимающимся гой, газетой справочником во всех слу­в кружке или семинаре. без полного и чаях, когда необлдодимо пополнить или
глубокого непользовання учебных 1060- получить теоретические знания ИЛИ
бнй. В особенности в вамообраз зователь­практическую номошь в разрешении
ных индивидуальных занятиях активи» усложняющихея вопросов профработы.
стов учебное использованае книги яв­зло учесть пра этом. что книга и
ляется редким неключением. ре раз`яенения к ней педагогов

Характерные фавты. зрко иЯлюстри: ПРИ Заочной учебе «сами доходят» к ак­т t у ex, тде­рующие сказанное, наблюзались в STOM о 7 о i NTC
голу в CGBxe3ax Bo время уборочной.“ : >   teas.

р т 6 Ha
кампании. Возьмем, к примеру. один из а snow
‘эмых крупных зерносовхозов Средней * _ s =

ную профучебу   новных меро­— Нваркинский. Там есть книги ую   ie Фу ey a oh. OCHOBH x ны
$ ЗЕНОН PARTY ВнАЗнАТАаса д таАзЗг ‚приятин HO MAeCOBGE профиропагаях 3

    
  
	Но ОНА, EMCETCA OHOQIHOTeKa, B ен ое
чнеле библиотека инженер Но-техниче­ня He PCHOATOTOBRE профак­ской секции. Но. как показала провер­т на e о eT ,
ка, ви предселатель, ни кто-либо из > pubes МН paGora. te Tb, ato
членов центрального разочкома и ра ‘ной профучебе сильно. и. ее ее
бочкомов отделений совхозов (не гово pa! р a р APO
уже о бригадном ни груиновом профак­а не о от­Tune) не тольНо пе читал, но и не aep­ye о
мал в руках какой-либо кинжки по во­а а a
просам уборки урожая он хлебоелачи. Nene р ies - oe ;
Больше тото, инкто из Ни ne пользо   ние привело. в частности, к тому, что
i. , * ipep6onra заочников в 19332 г раде
BATCH для самоводготовки по провеле­‘организаций дала мнаеря - ret TL
иню камнаняи лаже союзной газетой. А’ ay ve fe TA MESEPHBE pesy ab ta tel.
Toate hy wend parsers pp wantnn АНА } анадвая MOUDb, HafllpRMeCDH, сумела Bue
	HOME за a TOR тазеты Vit ¢ я аи NEES Rep, Кста EL BSS pe №. ARH QF
meme? - 8 HepHOR HO-TEOTOB крепить на заочной учебе всего лишь 44
ки к уборочной содержали — довольно

Е eee а ee а

 
	EE EE OE 1 ey eee ee eee

большой материал, в основном pacer: eee anak : ры B aon HO ан
танный именно wa помощь ирофактиву что более или менее наляженная уче Е
в проведенив кампании. ‚ная связь с навербованными заочниками
уставовилась там, где совирофы хоть
Можно ли, спрашивается. отыскать немного антересовались состоянием деля
более яркий ‘образен того, как профак­заочной учебы. В остальных случаях
тив «приучен» пользоваться книгой н.связь с заочниками филиалов институ­вообще печатью для самообиазавания!  та заочной профучебы (отделения ив­Вот почему организация  систематнче­ститута на местах} очень скорб слабела
ской помощи профактиву в самообраз0-, или вовсе терялась.
вательных занятиях является чрезвы:   Ликвилировать эту нелооценку за0ч­чанно важным делом Для того. чтобы ных метолов учебы актива — прямая
обеспечить наибольший уснех в `органи­необхоземость. Однако это положение
зации этой помощи. необходимо улелить еще не усвоено на местах. Попрежному
особенно усиленное внимание метолу еше имеют место факты прямого нгно­заочного обучения. При этом методе ner­paposaHun заочного образования npod­KEM соревнованием и ударничеством,
если дазше лучшие из ‘уларников ae
поотряются?

  — Совершенно недопустимо, го
‘ворит далее т. Вейнберг, — ослабла.
‚не внимания профорганизаций к про­‚тым формам социалистического сорез­‚нования. Нельзя забывать, что на се­годняшний лечь далеко еще не все ра­бсчие могут быть охвачены выешими
‚формамн оощеоревнования, т.-в; хозраю­четными бригачами С прутой стороны,
з цехах имеются широкие массы рабо­чих. особенно на числа впервые во­‘влеченных в производство, которые мо­прежде всего на качестве бригадного хоз­расчета. Бригадиры хозрасчетников меняют­‚ея. как... помначи по НС! У хозрасчетных

  бригад нет хорошо разработанных конкрет­ных договоров и нарядов-задалий, яеных
и понятных для казвлого рабочего. Больню
того: нафяд-задалие вообще в руни бригаде
не попадает и остается у пом. нач. во
ПС. Подвеление итогов работы косзваечет­ных бригад производитея с большим опо­зданием, и веледетвие этого выполнение
ивустороннего обязательства 4хоздоговора)
в сущности ве проверяется. Распределение,
премий производитея по разоядам, и вы­плата производится через табельшщика. До­плата Эриталирам хозраесчетников практи­куется не везде. цланирование работы бри­гал носит случайный характер. знутрибри­садный учет отсутствует. нет глубокого вз­учения каждой бритады в отлельности,
Но линии прослейних форм сопсорезвяо­вання и ударвизества впедостатки масео­вой профработы ощшущьютея так же ясно.
Нет учета и проверки выполнения обяза­тельетв. которые берут па зебя бригадитуы.
	ЗРК з-ла им. Войтовича
меняет товары ширпотреба
‘ва сено
	  Ram известно, правительством запре­шен всякий товарообмен межлу хозяй­‹лвенными, кооперативными в др. ор­mea   танизациями. Однако ЗРК заводз им.
~*~   Bolrcensa {Москва} не сзатавтея ©

  этим Вот факты. В Полозьеке есть де-.

a   сопромхов. Не так лавно к дирэхтору
аегопромз0за явил я  прадетавятель
ь ЗРК завела т. Поповинкин. Он прелнс­элранна ВИЛ директору слелать товароэбмен:

 
	Отсутствуют даже танне элементарные фор­рация не лает. материала, обуеловлен­мы стимулирования, как доски почета g HOfO B договоре.
позора. Еленой книжки ударника нет. а ТРДАТ Б.
	ЗНОГО АКТИВИСТА
	возможность союзного актива. Совсем недавно работ­учебных пособий по вопросам профра­ваться кни­во всех слу­олнить или
ания или
разрешении
профработы.
_ книга и

ник по кадрам средневолжского нрайко­боты. Эти аопыткы чаще всего служат
ма работпроса Васильев заклеймнл себя только поводом в дискусекн на тему о
буквально антиобщественным, антинуль­том, кто «обязан» отвечать за беспере­турным отношением к вопросам заозной бойный выхол учебных ногобий по за­подготовки профактива. Этот «ироеве­очному обучению. В результате в орга­щенен» просто-на-просто ненечатно вы­низации лёла заочной учебы имеетея
бранилея по адресу инетруктова по з8- олни буквально совершенно нетезпи­ли, «надозпи с этой мелочью», т. е. с для актива совхозов и М! нпочтн сов­вопросами налаживания учебной работы сем не имеется специально разработан­с «заочниками». Именно в. силу продол­ных пособий. Работа по заочной учебе
жающейся недооценки значения 3а0ч­е этим активом проводилась, главным
ного профобразования особенно плохо образом, но книгам. завупленным на
ладитея заочная учебная работа се акти­общем книжном рынке. A ato крайне
вястами в Западной Сибири, но Нижней затрулняег возможноеть отражать B
Волге, в Горьковском крае, в Башкирии учебной работе е заочниками сбвхозон и
	н на Уваяе, В частности на Урале ра: МТС специфические вопросы их нроф­ботников, руководящих делом заочной
профучебы, областной совироф считает,
очевидно, самыми полхолящими  дла
выполнения любых заданий, никак не
вяжущихся с HX непосредетвеннымин
обязанностями. Заведующая филналом
института заочного обучения ва Урале
в течение 1932 г. работой филнала зани­малагь только незначительную  чаеть
своего времени. Больше половины гола
она вынуждена была выполнять разные
обязанности но мобализании облеовиро­своему

работы. Лишь в последнее время при­няты меры в ликвидации этого проры­ва.

Плановый выпуск пособий по заочной
профучебе также нлохо обеспечивается
со стороны ПНрофиздата. Нередки сду­чаи, котла Профиздат исключительно но
усмотренню. не уведомляя 06
этом инетитут заочной профучебы,
уменьшает в 3—4 раза вамечаемые в

учебвом нлане тиражн пособий Наблю­ас а тара бля: о WeTANnNA Tt TIIRAPTL
	фа.

Факты равнодуншного отношения Е
делу заочного обучения наблюдаютея и
в аппаратах ЦК союзов. Эти аппараты,
давая лиревтивы о заочной профучебе,
не вели живой работы ` по пропаганче
вопросов самообразования, не номогали
устанавливать связь низовых профобга­нов с центрами учебного  руковолетва
по заочной профучебе на местах. Лля
пропагазлы этих вопросов ни одной
строчки не было пано и в центральных
сбюзных газетах:

Хололный прием. в зпиаратах ЦК
встречают также попытки  привлезь
практических работников к составлению

SAREE ROS

в отношений выпусЕе
пособия лля заочников на самые зл0бо­дневные темы «находатея в произвол­стве» по 2—3 месяца.

А Е

aa ES eae ee

этих пособий. и

 

   
   
 

В

Несмотря ча эти трудности, все же ©
ерганизациовно-учебной стороны в те­кушем толу обеспечена возможность
проводить заочную подготовку актива
по следующим разделам: подготовка В
BULL в в стационарные  профиколы
союзов. полготовка ортанизаторов раз­личных отраслевых ваправлений проф­работы (культработа. производетвенные
совещания). полготовка профгрунпортгев
я актива совхозов и МТС. Необходимо
	циклев {разделов} заочной профучебы. дать для ЗРЁЫ сено, & 2гамел вгалть 5%
В частности необходимо = обеспечить, ЗРК промтовары. На этот раз товар»

В Е ие о КЕ
	чтобы для всех канлилатов, намечаемых
к посылке в стациоварные профшколы,
непременно была налажена предвари­тельная заечназ подготовка. В этом
	обмен не состоялся  Днректор Лего»
промхо0за не ©тал паже разтозаривзть
	с представителем З25.
	году в Бысшую школу профлвижения: ь ’
ae uneRh Avtspeae Hikoay Op фдвнже: ae   Нов ЗРК зе VHA. Fy SA онера­ae NR AR SER Sg ME abe 8 OF NUE EE

#з числа бывших заочников принято 35  -
з of} ape BI > bes
человек. Первые результаты заочной ВИЮ © обменом товара было поручена

подготовки профактива к вступлению в произвести злезу позаления SILK tos.
	нодготовки профактива Е вступлению в произвести члену почзления BLK Tos.
профшколы имеются и в некоторых об­Плешанову`И ов 510 сделал. Илашанов

яастях. В Белоруссии принят довольно
PLCOCEN азот бе ол nn приехал в тот we лесотрмхоз, HO Ha
	иснользование в этом пеле метолов 32-
очной учебы стала свойм лелом реши­тельно для всех профорганов. Большин­ство же профорганизаций это дело нока

per и др. продукты, ‘принадлежащие
рабочим завода им. Войтовича.

Правление ЗРК обешает Плешанаву

OTUVCTHTh лля обмена ещё

200 RELAO
	HO ренгительно бороться протав таких
	слелов GPR.
RYKLUKHA.
	ААоснаа.
	все еще ечитает «чужим>. А это — олин
из серьезнейших тормозов. мешающих

привлечь массы зктива к работе с кни­гей. Между тём совершенно ясно. что
в разрешении усложнившихся вопросов
низовой профработы нельзя илти пол­ным ходом без вооружения профавтива
званиями. без внепрення в массы проф­актива ученья ортанизозать chow само­HOATOTOBRY И ПОоЛЬЗОЗаться AA store
хвигой.
	че eT IB, АВ
‚дом обучения в 1932 г,
сительно. Ota охват
обе в кружках и на кур­в том чиеле на куроах
бранного профактива, —
за миплианоя van io ats

  
  
		“Ss OS FY
	От редакции. Директор з-ла им. Вой:
товича должен пранять решительные
меры к нскоренению сделок. практику»
емых ЗРЁЫ Конкретные ‘виновниья 16-

варообмена полжны быть привлечены %
  отрететзенности.
		 

pte SED ALSO Bo TPOMa BAA RATION
ШИН случаев эти Занятня п30ф­актива ИЗ-3а слабости руководства ‘обыч:
ЕО Не восят систематического характера