ВОСКРЕСЕНЬЕ, 12 ФЕВРАЛЯ 1933 г. № 36 (3684).
	Из поить ‘ТРУДА  
	ИПИДИАТИБА
РАБОЧИХ
	НАТАЛКИВАЕТСЯ  
		 
		АНН
	_ На заводе им Котовского
6 месяцев добиваются орга­низации пПоьгородного
хозяйства
	Ве в августе 1932 в рабочей обще
ственностью тираспольското завода им,
Котовакого был поставлен воирое неред
треугольником завода 06 ортавизании
	пригородното хозяйства. Своя пролбаза  
хам крайне необходима, ибо завод име. _
	ег столовую об евинооткормочным TVR.
‘TOM в 46 голов и кролиководчееским хо“
SHHCTBOM 5 124 матки. Вея эта база od
щественного нитания находится в край.
Но неудовлетворительном гослвяним из­3 отеутервия кормов.
	  ЗУНР У BPM AM OOK BD VAN UAE $ =
‚Бденыя на всех рабочих собраниях.

В августе 1932 г треугольник завода
обратился с ходатайством в Тирасноль­ский горсовет и рик об отводе нам зем­ла. Первый дал ответ, что земли нех.
Рик ответнл, что земельные фонды за­хреплены за колхозами 2 совходами На
		9363 мы даже не получили дс сих пор
ответа. Сегодня вопрое пригородного ха.
	зянетва неред нами вотал во весь росе,
	вузено гРотовитьея Е весие.
	Так определяет звание ударника! 3

лучшая бригада Фф-ки им. Калинина

 

 

техн
MH, _
	Развернем конкретное соревнование
горновых. сталеваров, забойщиков,
ткачей на освоение техники
	етом прошлого года рабочне-потре
ческий счет швейникам. В евоем
н на низкое качество малерналов,
и пальто. Рабочие обвиняли ткачей за
мы доускаем во время пряления так
	бители Москвы пред’авнли сопвалиети­счете они, между прочим, указывали
чз которого швейники шьют костюмы
«уток», а нас, прядильщиков, за то, что
называемые сдвойникн», которые о6та­А первую пятилетку мы по­5 строили 1.500 новых заво­дов, оснащенных новейшей
техникой, Мы их строили темпа­ми, невиданными в мире. И носи­телями, энтузиастами этих темпов
были лучшие аюлди в стране —
ударники, участники  ленинокого
соревнования,

юйчае перед партией, перед рал
бочим классом стоит величайшая
задача —— освоить созданные нами
заводы с их сложнейшей техни­кой. №ся мощь и сила социалиети­ческого соревнования должны быть
перекаючены на разрешение этой
задачи. Освоение техники, Togo
производительности ‘труда. улуч­шение качественных показателей
должны стать главным содержани­ем соревнования и ударничества.
Вот почему глубоко правы хозрас­четники бригады прядильщиков им.
8 марта, присваивающие почетное
звание ударника только тому, кто
активно осваивает технику своего
станка.

Вот почему профеоюзам пало
поддержать и возглавить сталин­ский поход за обвоение техники,
начатый в Харькове, Тифлисе,
Горьком и пр. центрах.

Профсоюзы и здесь должны ит­ти от вопросов заработной платы.
Надо широко на конкретных при­мерах работы лучших ударников
показать, что рабочий, освоив тех­нику своего станва, повышает свою
квалификацию и тем самым уве­личивает свою заработную плату.

Кажлого ударника, нового рабо­чего надо охватить тем или иным
видом техучебы, перестроить мас“
совую производственную работу,
подчинив 66 вопросам освоения
техники. развернуть конкретное со­ревнование горновых, сталеваров,
забойщиков, ткачей, маптиниетов,
одним словом, ведущих профессий,
на лучтиее освоение техники, на
`нод’ем производительноети труда.

Одна из лучних форм освоения
техники станка — это внедрение
в каждую уларную и хозраечет­ную бригаду техпоомтинплана, 2а
	его разраюотку уже взялись от­дельные заводы. Подтянуть отета­тих!

aman ey
	Задачи 1933 rola настоятельно
требуют от профеоюзов еще боль­шей конкретизации руководства
социалистическим соревнованием и
в частности ог простейшими фор­мами — индивидуальным содезно:
ванием па конкретные показатели
	овыиения производительноети
	труда, — требуют полного осуще­ствления указаний [Х с’езда о py­HOROLCTBE соревнованием.
	POSMOAHOCTH шовьшцения производ итель­НА ОСНИАИМЬЕ: онтузвасты освое
ния техники новых произволств.
НАВЕРХУ-—тов. КУДРЯВЦЕВА,
лучшая ударннаа Ренттеновского
завода (Москва). ВНИЗУ — cues
циалист ПТанного завода (Левнн­град) ФЕДОРОВ передает свой
оные молодежной бригаде вулка­низатофрского цеха.
	ютея на полотне в виде зонких длинных нолосов. я
Что значит не допускать сдвойников»? Это эначит-нало уметь своевре­MUCHO сматывать утары, допуская в 1
	же время минимальный процент брака,
веретена, HO я уметь работу каждом
	уметь не только видеть работу каждого веретена, 50 я уметь работ
	#3 250 веретен определить по елуху.
	Для этого требуется течне знать машину, работу каждого веретена. Необ­холимо иметь навык. сноровку. подвия ность, меткость глава, и остролу слуха
	Эти качества не рождаютея, их нужно
Ueatowy к каждому члену нашей
ния: пока не обвоишь технику станка,
	вращать количество угаров АЗ пормы,
ваться удаником.
	НОСТЬ, меткость WNidsa и оотроту слуха.
ный упорной работой над собой.
бригады мы пред’явнли тажие ‘гребова­пока не будешь выполнять норму н ©0-
во тех пов ты не имеешь праза назы­Bor как мы выралчивали излинх работниц. В августе 1932 зв, к нем в бра­гаду пришла никогда я нитгле не работавшея Гараканова, Первый voce ога
понсматривапась к работе станка, ивотда выполняя подеобную работу. В сен­табре ей поручили следить за фаботой
	только 5 веретвн (малиину с 280 верете­нами обслуживают 8 работницы). С ка­ждым месяцем количество веретен. для
Таракановой увеличивалось. Прикре­пяенный к ней пом. бритадира об’яснял
ей кажлый процес работы станка. А
	через насколько дней, по мере усвоения.
	Таракановой отдельных процессов, брн­тада на производотвенном совещании

прозбряла ве знания, исправляла ошиб­ны.
	Такиы образох мы обучили Tapana­нову. Сейчас она He отстает даже от
старых работнии. Так же мы квалифи­иировали Морозову, Нуброву, Лепешки­свыше, чем ва 10 млн. рублей. И здесь ну, Скорпупову. Мы ‘посылали этих ра­основной расчет на средотва центра. От ботниц м на курсы по повышению ква­orm rare ree ee ew аа. - Ще
	основной расчет на средства центра. От
наркоматов не отстают об’единення. Так,
Белдрев составил проект вложений в
свон пригородные хозяйства на 4 млн.
руб. выдельв сам веего 27 тые. руб. и
даз ззявку нё остальные средства Нар­комлесу CCCP. A Наркомлес на весь
Союз получнл всего 3 млн. руб., из
них на деревообрабатывающую промы­тиленность — 1.706 тыс, а Белоруссия
 аеситновано всего 160 тыс.

Вместо того, чтобы мобнливовать еред­‘ства на местах, Белдрев посылает бес­‚конечные просьбы об отпуске  средетв
в Москву. Такая же неразбериха суще­ствует ин по другим об’единениям.
  Надо немедленно пересмотреть уже
составленные сметы, которые на деле
являются лишь прикрытием оппортуни­стического безделья. Необходимо cocta­вить реальные сметы, исходя из ередств,
которые могут быть выделены самими
наркоматами и хозорганами и которые
могут быть изысканы непосредственно
на месте. -

`Белкоопсоюз обязан немедленно рас­‘пределить имеющиеся у него кредиты ©
тем. чтобы каждое предприятие знало,
	какие средетва оно имзет и исходя из.
		этого строило свои планы.
Бригада: ИВИН, ГОППЕР, -
	ЛЕНННЕР.
	лификации.

  Производственные совещания у нас
являются школой производственного вос­питания. На совещаниях мы проверяем
‘знания отстающих. помогаем им и за­HMCTBYOM опыхг лучнинх и особенно опыт
наших кадровых рабочих. На этих же
‚совещазнях мы проработали паспоота
для каждой машины в отдельности,
Опыт бригады номог увеличить п Tex­нические показатели машин. Так, Ha­прямер, каждая машина в ореднем, по
техническим расчетам, должна даваль
1,3 проц. угара. Мы этот процент дифе­рэ®ныирозали таким образом, что маши­не, которая чаше ремонтируется и ко­торую обслуживают менее квалифициро­ванные работницы, мы установили до
‚2 проп, угара. На остальных, менее но­держанных машинах, процент утаров
снизили до одного проц. и меньше.

  На произволотвенных — совещамнях
	вместе е ремонтными слесарями брага­да составила график планово-предупре.
дительного ремонта малинн. По этому
графику мы энзем, когда; какая деталь
и какой машины должна быть оменена.

Особенню активно проходят у нас 60-
вещания при обсуждении хозраечетных
	Техпромфинилан—олна из оснповяых форм.
борьбь: за освоение техники, подвятие про  
изводительности труда`и снижение себестоя­мости. НА СНИМКЕ: Инициаторы внедрения
техиромфинолана в хозраечетные бригады.
ВВЕРХУ — тов. ФРОЛОВ (завод «Динамо»},
ИО СЕРЕДИНЕ — НУКАНОВ, ВНИЗУ —

ВОРОБЬЕВ (завод «Серн и молодь. ]
	Забойшик
Гильтмудинов
	контролирует
сменшика
	Благодаря этому он получает
свой забой в полном
порядке
	У забойщика Гильтмудинова, работаю­щего ya Птахте «Дматональная» в Куз­бассе, вот, уже 5 месяцев производи­тельность труда держится на урсене
126 проц. Часто любозналельные pac
спрашивают Гильтиулянова o секретах.
его работы ин всегда сльымнат один 0т­BCT: «словами передать не могу, ной­дем со мной в упряжку, увидишь,  

„-С отбойным молотком я обушком
«про замае» ежедневно за 15 минут до
начала упряжки приходит Гильтмуди­нов в забой В этому времени закан­чивается работа его сменщика Амазало­ва, с которым 5 месяцев назад заклю­HOH социалистический договор на боль­шее количество угля. Гильтмудинов
НОНТРОЛИРУЕТ, чтобы сменщик при­вел в порядок забой, чтобы ни одного
кусва угля под ногами не валялссь,; что­бы путь дпа вагонеток был расчищен.
И когда 866 в порядке, Гильтмудинов!
принимает забой. Но сразу он к работе!
не приступает. Он ждет, когда улаяжетея:
угольная пыль, воздух сделается ze:
	Мы считаем, что Тираспольский Top:  
совет, рик и МСИС отнеслись к приго­родному хозяйству те
	ращаемся к редакции «Груда» е просв.
бой оказать нам помощь в деле орга­чнзацаи при вашем заводе пригороде
ного хозяйства.

Рабочие: Нильский, Сандлер, Гольд­фарб, Шехтер, Атлас, Гончаров, Рогов,
Фоменко, Занаменный, Резник, Геряч­козская, Серов, Труханов, Медвздева,
Нечаева, Изансва, Мальченно м др.
(зс=го 19 подписей).
	ОТ РЕДАКЦИИ. Письмо рабочих tHe
распольского завода им. Котова сзиде.
тельствует в налични бюрократического
игнорирозания рабочей инивиативы со
	сторены местных организации, Мы жаеы_
	от меолдазского созпрофа раз’‘аснениял,
что им предпринято для организации
продбазы на Тираспольском заводе.
	Гасточительство пре­миальных Фондов
	па заводе «Элентросталь» (Ногинск,
Моск. области) премиальные фонды
расходуются не по назначению. Фонд
для премирования лучших ударников
на зазоде еоставаяет 54.055 рублей Нак
	расхолуютея эти ередетра? 22 тые. HS
	этого фонда ‘истрачено на совершенно
пругие пели. Большая часть была ва»
трачена на устройство вечеров. Напри»
мер, один только прокатный цех на уе­тройство вечеров израсходовал 5 ты.
рублей. На средства из премиальвого
фонда закучалаюь литература для круж
08.3 тысг‹фублей премкального фонда
было истрачене на печатание отчета и
эбщезаводсной - конференции,
Премирование ударников на «Электро»
стали» проводился только «но пнраздая­кам». Системы премироващия за  нол­Разнобой в планировании и отпуске средств
тормозит развертывание посевной кампании
	Пемедленно довести до каждого поигородного хозяйства
соедства, отпущензые на подготовку к севу!
	Совет труда и обороны в основу пла­Везт подготовку отородных хозяйств к
и развития пригородных хозяйств в весне.
+983 голу положил решительное узлуч­С этой безобразной междузедозиствен­шение з5ех качественных показателей.! ной волокитой, бьющей по подготовке к
Выполнение этой задачи зависит в очень Bani необходимо немедленно покончить.
значительной степени от того, насколь­ВЫСИС должен добиться скорейшего
ко быстро производственный план будет уточнения плана развития пригородных
доведен до каждого отдельного прел   хозяйсте по линии ®сех ведомств и до­приятия и как быстро будут выделены   ведения этих планов и ассигнований на
средства в [ квартале на подготовку к первый нвартал до предприятий.
зесенней посевной кампания По некоторым работам (вывозка уло­Tipomao уже больше месяца со лна брений, ремонт ©.-Х. инвентаря, заготов­утверждения плана СТО, но, несмотря! Кз семян) коопхозами уже упущено
на 510, производственные планы @ще меого времени, Это упущение можно
не доведены даже до хозоб’единений и, ‘еще наверстать, есля наркоматы, Цен­краевых организаций.   троеоюз и-их краевые организации уч­Уэнтросоюз закончил разработку пла.   тут недонустлимость­дальнейпЕих -ирово­Hg развития пригородных хозяйств по! Лочек в разработке планов и распреде:
своей линии и разверстал 1900 ыля. руб   вии средств и в кратчайний ерок за­ханнталовложений но областям. Но пяа-!кончат эту работу. Нрофорханизации
ны застряли в облсоюзах, До сих пор! должны принять все меры к тому, что­еще не закончил соетавленыя областных! бы планы и аюсигнозання на первый
тланов Наокомтяжпром по линии при­квартал были доведены до к091х030в Р
	кралчайиигии ерок.
	торолных хозяйств, перешедших из си­стемы Центросоюза в ведение завода­управлений. Нафкомлегпром уже разра
ботал план Финансирования пригород­ных хозяйств, перешеднитих к нему из
системы Центросоюза, по областям, но
He имеет еще производственного плана
в областном разрезе. Между намеками  
Центросоюза м общереспубликанскими
контрольными цифрами НКЛИ имеются
значительные расхождения. Эти фасхо­ждения касаются не только наметок на
1938 г. но и наличия поголовья скота.
и земель в 1982 р. Так, например, но
подсчетам Центросоюза в передаваемых
ям НЕЛИ пригородных хозяйствах дол­но быть до 50 тыс. га отородных ило­шадей, а но ланным НКЛН земля
имеется 73 тык. га.

Правятельственная комиссия прелу­осматривает ассигнования на пригород-!
ные хозяйства НКЛИ в размере 12 ман.
руб.. а ОРС Наркомлегирома—в 20 ман.
руб. Кроме того имеются расхождения
между наметками Наркомлегифома СССР  
и Наркомлегнрома РОФСР. Последний’
Разверстал меньшие цифры аесигнова­НИЙ.

Уже после вынесения постановления
правительственной комиссией © плане!
в систему Центроесюза были включены
пригородные хозяйства наркомата сов­con. Нарноменаб еше не имеет нкон­трольных цифр и даже не провел учета!
об’ектов в пригорсдных хозяйствах сво­ей системы.

Все ‘эти междуведомственные неувяз­ки приводят в тому, что пригородные
XO3AVGTEG BO CHX RGD не знают лимитов.
	нередко асбсигнуют средства вслепую, нЕ
учитывая проеизводизенных  програмь.
пригородных хозянств. Таким образом.
Трудно учесть, кого и как конкретно
кредитуют наркоматы u  Leurpocowa.
Все это привело к тому, что прорсоюзы
отказались даваль овои средства в та­ком обезличенном порядке, а будут ©а­ин кредизовать из CBOHK ассигнований
ЕбоПхбзы в соответствии < их проив­золственной программой. Такям обра
зом в системе кредитовання Имеетен
полный разнобой который может при:

пуску пролукнии и расхолованием фон­дов зарплаты?

Следует прежде воего указать на те,
что имелись по заводу громадные из­лишни служащих. Перерасхол установ­ленвых фонлов зарплаты служащих ло­стиг 1.390 тыс. р., или 47 проц. ©верх
плана.

Второй, не менее важной, причиной
перерасходов фондов зарплаты была
плохая организация производства и пла­нирования его, что приводило к гро­малным простоям, шитокому примене­вести к Тому, Что ассигнования ие 0} ‘нию сверхурочных работ и весьма вы­дут соответствоваль пронаводотвенным   сокому проценту брака. Так, например,
плазам коопхозов. ‘по статистической отчетности рабочими­Президиум ВЦСПС 2 февраля, распре. слельщиками было потеряно за 7 меся­делив 40 млн. рублей профсаюзных цев 1932 г. из-за простоев 828.954 чело­средств на финансирование пригородно­веко-часа, или около 17 прон. фавтизе­fo хозяйства, вместе с зем дал указания ски отработанного ими времени.
с доведении производотвенных а Наряду с оплатою простоев значитель­дэ предприятий. ные суммы были затрачены и на опла­«Центросоюзу и наркоматам созмест­ту сверхурочных работ. За сверхуроч­Ho ¢ ЦК союзов, — говорится в поста­ные 622.536 человеко-часов было упла­новлении ВЦУПС, — не позднее 5 фе­чено 699,3 тыс. р.
враля окончательно установить про­Не меньшим бичом зем простой. явил­изеодственный план 1933 г. по обла­ся для звтозавода и весьма высокий
STAM, краям и республинам в разрезе процент брака. По некоторым цехам да­основных отраслей промышленности, же в октябре, т.е. спустя девять меся­Обязать областные и нраезые coe. yer после пуска завола. голной продук­профы и ‚потребсоюзы на позднее 10 ции выпускалось меньше, чем брако­февраля довести производственные за­рваной. Так. например, в литейной се-.
дания на 1933 год до отдельных ко9п­рото чугуна брак в октябре 1932 г. coe!
	XCSOB и обеспечить своевременное с0- ставал 55 проц. & в латейной ковкого

а ea gg a a
	стазление  производственно­финансо-, чугуна — даже 71,7 проп. всего вы:
ных планов пригородных хозяйств».   хода,
Это указание ВИСИС не выполнено Третьей повольно серьезной причи­Попожение с планом пригородных xo­‘ной перерасхола фондов зарплаты бы­зяйств и с Их финансированием оста-!ло несоответствие фактических условий
пось таниы жа каким оно быпо месяц! работы запроектированным. Прихоли­назад, Бюрократичесвая BALLERS сры­2оюъь  додтому  доплачивахь. рабочиы­стым. В это время он проверяет отбой­“АВНОо ударный труд пока еще нет. &
ный молоток, взрывчатые вещества.   премированию подходят часто формаль­~~ А, Oper, приблизительно работаль #9; Премии раснределяютея каоиненным
	не умею, я работаю точно. — говориа ПОРЯчдом. сывают случаи, когда рабо­Гильтмулинов забойнтику `Корнеплодо-. Че Ва заводе не знают, кого и за что
	ву, = вот здесь на больше, не меньше ПремЕруют, Ивогда нремин попадают л6-_
	ках два вагона наруолено... LAPEER MEUM Seb a. Dood и. та,
— Ror глаяля renenn rear aro anvan. “GIO премирозание лучших уларникоз
	  — Бот, глади теперь, как это алмед­“70 Ее аРОЗанее Ayes ударников
ное тесто я буду резать. Вот, видишь ОЗТаеТея только на бумаге. Так, в мен­черную полоску? Она помягче. Вот в Та ном отделе в Октабрьскую гюдов­wee-70, в ПОЛОСКУ, я и направляю свер­НИНУ было премирозано 7? чел. за хо­ло молотка или обушек. Такую полоску РОШУЮ техническую учебу. Но эти това­надо все-таки уметь различать от по­РИЩи и до енх пор не могут получить
роды и угля.   премию. Друтой фахт—пленум пемкома

И тут же острый клинок обушка мяг. ИРокатного цеха решил премировать ра­хо врезался в черную полоску утля. б9ЧИх Носинова и Сзрегина за хорошую
Через минуту большая глыба угля упа. ПРОФработу. Босинову решено было вы­ла к ногам Гильтмудинова, И дело не Дать 75 руб., а Серегнау— 60 руб. нред­только в практике. но и в 10м что С°Датель цехнома т. Юдин самовольно
Гильтмудинов упорно учится, осваивает ОТМенил постановление пленума и вы­технику, ‘ дал одному 50 руб. и друтому—35 руб.
  В тот день, когда yraexon Kopnenac­Нужно положить конец этим безобра­‚дов был в гостях у Гильтмудинова, этот зиях. Необходимо установить тщалель­зучший забюйщик Кузбасса добыл 22 вый контроль за расходованием преми­вагона блестящего и крепком угля! В АЛЬНОГгО фонла, за своевременным полу­На текущем счету.
20 рублей
	КОНСТАНТИНОВКА. (Спешной поч­той). Коопхозы 10 заводов Нонстанти­нови (Донбасс) должны весной засеять
3.672 га огородной площади. Однако
полтотовка к весне ведется плохо. Не­хватает семян, почти совершенно нет се­менного картофеля. Для проведения са­ва недостает 600 лошадей.

Оссбенно безобразно обстоит дело с
 финанснровавием. Ни одному коспхозу
Иснстантиновки не отпущены средства.
‚Наличие средств на контокоррентных
счетах не превышает... 20 рублей, Отпу­щенвые хозяйству стекольного завода
30 тыс. рублей на 1933 г. взяты дирек­цией завода и используются на другие
	Сметы хозэйств в BCCP
постреевы ва песке
	МИНСН. (Спешной почтой). Прибли­жается весенний сев, а в вопросе фи­нансирования коопхозов Белоруссии па­рнт полнейшая неразбериха. Наркома­ты и об’елинения каждый по своей си­стеме нлавируют дальнейшее развитие
коопхоЗ08, составляя миллионные сме­ты, фактически построенные на песке.

Так, например, Наркомат пегкой про­мышленности БССР прелполагает вло­жить в коопхозы но своей системе 11
млн. рублей. Сам наркомат выделяет
(или, вернее. только пренполагает вы­делеть) полтора миллиона рублей. 0®-
	договоров и проверки социалистичесжко. Ности труда и увеличили норму до 28°,
	го договора, ваключенного нами полгода
пазад с соседней бригадой mu. IX с’езда

профсоюзов.
	В результате всех этых методоз
	работницы осзоили технику пря­дильных машин, повысили произ­‘водительность труда и улучшийи
качество пряжи. Тначи, вырабаты­вая из нашей пряжи тнань, е тече­ние полугода ни разу не пред’яви­ли нам счета на плохое качество,
	Вот несколько цифр.

Если в марте 1932 г, мы в ороднем
‚давали 270 кгр. пряжи вместо нормы
`в 273, 10 к 1 января выпуск пряжи уве­личилея до 280 клшр. Количество yra­`ров’сократили до нормы и брак довели
до одного процента»

В январе мы обсудили вое скрытые
	кгр. Прошел месяц, оказалось, что и эту
новую норму мы перевытолняем. Про­наволительность труда у час составля­‚ет 102—104 проц. Gpax — 0,5 проп.

’ Последним фактором, определяющим
Hairy работу, является экономия мате­риалов. Мы @жемесячно экономим я:
матермалах (нкнурках, масле, веревках.
угаре и м 700—800 руб. Ежемесяя­но каждая работница в ореднем полу­Чает премию от 15 до 20 руб. Згоппате
каждой работницы по сразнению с мар­‘том 1932 г. увеличилась на 41—60 прон,
  Качество нашей пряжи высокое. Мы
сумели оплатить счет рабочих-потребя­телей Москвы.
		По поручению бригалы им. 8 мар­== 2. тельные средства рассчитывает получить нужды. В результате коопхоз ве имеет

о .
С ЕТ: ЕЕ ОВНА БДО ОЕ ЕЕ ЦОН ЕЕ ЕЕ Е БИ pe
	средо:в на подготовку NR весеннему с6-
	не то в Москве, не то в Белкоопеоюзз,
где удастся.
	Назкомтажпром ЭССР составил смз­ту на развитие пригородных хозяйств
	та фабзики им, Калинина: РЯЗАН­э10т день пронзводительность труда чением премвя лучшими ударниками  
LIEB, МОТАЛОВА, ГОЛУБНОВА, ‚Рильтмудинова равнялаюь 134. проц,   завода. Л. ин.
ПОЗДНЯКОВА, СИДОРОВА. : Н. B—B. г. Ногинск,
	кралифицированными калрами инжене-_
ров, техников и лучших рабочих. Klee  
	PEA реортанизовавным He  анпнарато“
технорчирования была поставлена бое“
вая задача—в пернол до 15 марта 1938 2.
	пересмотреть з плановом порядне 858.
яействующие нормы выпабатни для за=

 
	крепления их на 15933 год, закончить
доведение до рабочих мест инструнци­онных карт и прозедение производсте
	Далее для обеспечения опезатнвного  
	регулирования зарнлаты было прелло­жено заволоупразлению организовать
ежемесячный учет зазплаты пе прозе»
CHAM и разрядам в кажтем цехе, обрз­тив 669бое внимание на изучение зар­И OEE PE EEE ee ®

‘выполнение производственных заданий венного инструнтажа,

we eens) Of
	fH сокращение обража,
	окончательно ликвидировать разнобой
в премировании хозрасчетных бригад,
установив, как правило, что системы
премирования ‘хозрасчетных бригал дол­жны разрабатываться ТЭС, при участии
пом. директора по ПС и контрольно­lt НЫ = % т =

плановых отлелов,   платы. равочих ведущих и еквозных про­ввести премирование табельщиков и PeCcHh.
счетного персонала завода за лучшую Наковец, для тото. чтобы не допустить
постановку их работы. возмолености нерерасхода в 1933 г. фоне
Кроме тото было решено ликвидч­дов зарплаты слу: ших. было предло­ровать практику доплат расочим савль­жено алминистрапяи завола немедлен>_
	щикам в конце расчетного периода за
отклонения фактичесних условий рабо­ты от запросоктированных, ввеля систе!
му выдачи одновременно с рабочим ли­стком и доплатных документов за от­клонения. Рабочим завода предложено
своевременно {перед началом` работы}
извещаль администрацию о появляю:
щихся отклонениях в работе и оформ­ait их. Претензии, возникшие по окон­HO дозести копичество их до плановой
ноймы.

Анализ всех этих намеченных паф­тийными и профооюзными органчаания­ми автозавода мероприятий показывает,
910 к разрешеняю основной задачи —
улучшению качественных  поназателей
работы завода — они подошли правиль­ным путем. Начав с вопросов. перестрой>
ви зарплаты. они перешли затем & 20-

Я
	просам организации производства в уе 
‘равления (разработка мероприятий aa
сокращению брака и простоев. реорга­ЧЕРЕЗ ПЕРЕСТРОИКУ ЗАРПЛАТЫ  лаги
К ВЫСОКОИ  ПРОИЗВОЛИТЕЛЬНОСТИ TPYIIA
	Горьковокнй автозавод, пушенный в
	явваре 1953 Е, вынолнил производст­венную программу первых десяти меся­цев своей работы лашь на 37,9 проц,
Между тем фонды заработной платы за
этот же период были израсходованы на
31,4 проц.

В чем причины этого отромного раз­рыва межлу врыполневием нлана н® вы>.:
	сдэльщикам часто до среднего заработ­ка, на что были затрачены ей
ные суммы.
ыы
	Влияние перечисленных выше Ффахкто­ров усугублялось неудовлетворительным
‚построением зарплаты, не стямулировав­шим рост производительности трула.
: Главнейший. нелостаток — недостаточ­ное внедрение сдельщины. Процент ох­вата работ слельшиной был явно не­достаточен и значительно отставал от
намеченного по коллоговору. В peccop­вом цехе, например, едельщиной к 1 ию­ня было охвачено 44,3 прой;, работ вме­сто 95 проц. по колдоговору, в дерево­:обделочном — 44,6 проп. вместо 99 прод.
HT. 2.
  Коллотовор предусматривал введение
не позднее 1 апреля 1982 г. премиро­вания повБременщинов за экономию вре­мени и материзпов на тех работах, где
освоен учет этих показателей. К сожа­лению, охват повременно оплачиваемых
‚рабочих премиальнымн снетемами был
‘крайне низок. Из всего отработавного в
октябре 19532 г. времейи повременщи­‚вам лишь 3,4 проц. было оплачено по
  премиальным системам. Совершенно из
было введено премирование бригадиров
за выпопнение установленных планом
количественных и качественных пока­зателей работы. `Бригалиры, не участву­гющие непосредственно в выполненич
сдельных работ, получали твердую став­ку и ле были материально заинтересо­ваны в достижении бригадой максималь­ной произволительноети труда и в улуч­шении качества работы.
Премирование слельшиков только за
количественвые достижения привело не
только к ухулшению качества продук­ции. 30 и и превышению фондов `зар­платы.

Весьма крупным дефектом в нпострое­He проводился полностью на заво­могучим средством улучшения качества
	работы.
	 

Олнано свою роль рычага выполнения
	качественных показателей промфинила­на закон может выполнить лишь при
условии, что он будет проведен не фор­мально, не механически. В противном
случае применение закона вызывает
лишь понижение зарплаты. С целью ие­допущения этого было решено де про­ведения закона в том или ином цехе
разработать и провести в жизнь KOH­кретные мероприятия, направленные на
сокращение брака и ппостоев. устано­вить исходный процент брака по каж­дой стадии производственного процесса
для премирования р-бочих за повыше­ние выхода годного, обеспечить быст­рую (в соответствии с технологическим
процессом) приемку деталей ОТК в та­‘ким расчетом. чтобы в возможно порот­‘кий срок рабочий знал процент брака
_и его причины.

` Для сокрашения расходов по оплате
	де и закон 0б оплате простоев. са про­стои рабочие получали как за полно­ценную работу, иногда даже выше. В
кузнице № 1, например, сдельщикам ве­дущих профессий во время простоя пла­тили 95 проц. HX ставки; в виду же
	того, что нормы выработки в кузнице
не выполнялись, рабочие за время про­стоя получали больше, чем за время ра­боты. Рабочие не были материально за­интересованы в сокращении простоев.
Наконец, весьма крупным недоетат­ком построения зарплаты на автозаво­де было то, что доплатные пистки за
отклонения фактических условий рабо­ты от запроектированных большей ча­стью выписывались после окончания ра­боты, в конце расчетного периода, пря
чем рабочие в некоторых случаях даже
He знали, за что им произведена дэ.
плата. Такой порялок, открывал пиро­кое поле всякого рода злоупотребленя­ям и предоставлял цеховой администра­Для сокрашения расходов но оплате озть их. претенеии, возаначие но эвэе­ции возможность произвольно регули­простойного времени было решено с0- чании выполвения работы. решено се?
			вертенно не расоматривать.
	  Перестройка зарплаты на основе этих
	ровать зарплату рабочих, повышая ее
в случаях недовыпо“отки норм велед­ствие тех` или илыз организационных

неноладлок.

ie
		ставить подообный оперативный план
использования каждого рабочего во вре­мя простоя. Это мероприятие ве толь“
хо повысит коэфициент использования
рабочей силы, а следовательно, и про­изводительность труда и сократит рас­ходы по оплате простойного времени,
HO н избавит завод от необходимости
применять сверхурочные и аккордные
работы.

Далее решено было реорганизовать
премирование работников таким обра­30M:

отменить. как правило, премирование
	сой наметили целый ряд мероприятви отменить, как правило, премирования
по коренной перестройке зарплаты. г сдельщиков только ва количественные
	Прежде всего было решено-—по основ­пока”атели. введя одновременно на от­ным цехам © Е январл 1953 г. & во
	дельных ведущих участках прогрессив­симость кан от результатов работы ка­троля, перестройка  технормирования,
ждого рабочего в отдельности, так И от внедрение производственного инструк:
упучшения основных качественных п0- тажа. реорганизация постановка учета
назателей работы цеха, отдела, завода и т. д.).
о а брака, ликвилании Про [ироко развернутое в процессе
- ДЭ. ее - ata
Ss cash sapnaanon Ogayr ony Q6CY#I0HNA ova, MeponnaTae CEN
лировать р дите] о
уда, yayantenae и мы в ми в. хозрасчетлыми бригадаме на со­борьба всето я коллек. КРАщение брака. простоев. He укрепле
THES 32 MURBERANUO иричия, и enar: ние трудлисциблины и т. д. созлает не 
ствующих выполнению Cpoupannnaxa. обхолимые предпосылки для TOTO i
ae бы плановые залания в области ap
Onnaxo pe . п изводительноств труда я зарилаты в
a е результаты перестройки 1033 году выполнить полностью.

зарилаты могут быть свелевы  на-нет,   Ю._ КАГАНОВИЧ

gn on ren ue

 
	REP RN Ne

  ели на предприятии Be будет соответ-! ре
ствующим образом поставлено техниче­От редакции: Ждем от профорганиз
‘ское нормирование. запни горьковского автозавола им.
  Администрации завода прелложено га-, Молотова конкретных сообщений о ре­вершить в собтвететвии с директивами ализации намеченных мероприятий по
НКТИ и ВИСИС перестройку органов перестройке зарплаты и первых ее реч
	Bee TH основные недочеты в построз­нин и учете зарнлаты на автозаводе
краевым совпрафом совместно е парт: и
профорганизадиями были поставлены на
обсуждение п ироких рабочих масс. По­сле детального обеужленвя вопроса на
рабочих обраниях парт­ин профорга­низации завода совместно с рабочей мас­остальным--6 1 февраля 1933 г. полно. ную сдельщину на основе существую­зарплаты могут быть сведены  на-нет,  
	ших законоположениий,
пересмотреть существующие системы
	стью провести в жизнь закон правитель­стез 06 оплате брака. и простоев.
	HHH зарплаты было тадже неправиль­Ставя уровень зарплаты рабочих в э9- премирования рабочих-повременщиков, ск
ное применение нового порядка оплаты вясимхость от процента брака и просто: положив в основу их расчет экономи­брака. За брак He но вине рабочих оп­ев, закон 06 оплате иростоев и брака ческого эффекта и возможность правиль­мобили
	BOK Gh TORY Ир“
	лата продоводвл а,
ДУЕЦЯЮ.
	зует рабочих на борьбу с прячя­ното подозета факторов премирования, поъе­я РИС ee eg ee
EX порождающими, = ZBAZSTOR  авести премированые бриседиров аз, зехнормирования, укрепив их выюоко-, зультатак,