8 СЕЧТАСРЯ 19234 Г., Ne 248 (6134). REP oO ЗУкКВУ ПРЕНИЯ ПО ДОНЛАДУ тов. сы Речь тов. ПЕТЕЛИНА (бюро..жалоб` ВЦСИФХ). На пленуме ВЦСПС: тт, АЛЕКСЕЕВА Е.— инструктор отдела технического контроля завода «Большевик» ‘завода «Светлана» (Ленинград) и ШМИДТ Д. — сверловщик РАЗ ЯбНИТЬ РАБОЧИМ ЗАДАЧИ РАЗУКРУПИЕНИЯ — 1Р0ФС00ЗО, Речь Тов. КОЛДОБСКОГО (МОСПО). Hama профсоюзные организации не ийг-10 возможности допущения подростков Ha Paпользуют в полной мере огромных. прав и возможностей, которые им предоставлены партией и правительством. Я имею в виду функции бывшего Наркомтруда и низовой контроль. Очень часто профеоюзные работники проходят мимо возмутительных безобразий в области нарушения трудового законодательства, Вот один из примеров, характеризуюший близорукость и беспомощность OTдельных р профработников, боту в ночные смены. Ему, видите ли, привезли с Балахнинской фабрики бумажку 34 подписью треугольника я секретаря комитета ВЛКСМ, в которой просят разрешить подросткам работать ночью. azo наказывать работников, которые хотят обойти законы о труде. Профсоюзы и комсомол должны бороться за точное соблюдение законов о труде, Этим летом председатель ЦК союза торфяников тов. Любасов, очень уважаемый товарищ, сначала посылал людей, а поTOM сам пришел просить разрешения увеличить рабочее время подростков на торфоразработках. Как это вяжется с задачей профсоюзов? Ответственный товарищ, председатель ЦА союза, ставит вопрос © Том, чтобы ухулшить существующее законодательство. Это вместо того, чтобы требовать е других неуклонноге выполнения законов о труде! Некоторые думают, что система предетавительства комсомола в профсоюзах устарела, изжила себя. Это неправильно. Практикз показала, что там, гле нет представителя комсомола в профеоюзах, там работа по труду CNC молодежи и подростков замирает. Представитель комсомола, работанщий в профорганах на правах инструктора, должен изучать состояние труда, заработHOH платы, здоровья подростков, должен следить за проведением в жизнь законодательства © труде, должен добиваться улучшения материально-бытового положения молодежи, ставить и продвигать эти вопросы через профеоюзы. Новое разукрупнение. профсотозов-—крупе нейший этап в’ истории советекого ‘профдвижения. ‘Оно означает хальнейшее. елке большее усиление роли трофсоюзов в Coциалистическом строительстве. Нельзя допустить, чтобы намеченная перестройка свелась к организационной шумихе. Мы должны раз’яснить каждому. рабочему цели этой перестройки, чтобы не только более четко стали работать. алпараты. но и рабочие поняли бы. ‘что это делается для приближения союзов К произBOACTBY И рабочим массам. рый. не сумеет работать с JOOpOBOAbNAMH, понросгу HPHAeTCA ‘смотать удочки. Аочу остановится на сопетрахе, ПА партии, когда нам передавали функции сопстраха; ‘указал нам, что председателем кассы соцетраха. должен быть председатель ЦК союза. Это указание профсоюзы не выполнили. Главное —бюджет соцстраха—е ним знакомы второстепенные люди, а председатели ЦН, да извинят они меня, дела но знают. Вопрос” о’ порядке выдачи ` бюллетеней, о порядке пользования ими; 0 том, ко му выдазать и кому не выдавать. —— лажеё этого п прелседатели `профсоветов не знают. Rak не знают председатели ЦК и закона о пенсиях—кому выдавать пенсию. за’ что, сколько. Из-за этого мы терпим крупнейший материальный ушерб, у. нас много растрат. На пленуме ВЦСПС оеобо нужно’ сказать 09 кумовьях и кумушках, которые втихомолочку говорят (открыто это сказать они боятся), булто. разукрупнение. ведет к снижению роли ‘профсоюзов: в сониалистическом строительстве и т. д. Эти шушуканья—антипартийные. Опыт ‘перестройки. Т93Т г. подтверждает, что перестройка, намеченная партией, повышает и еще’ больше повысит роль профсоюзов в социалистическом. строительство, обеспечит. приближе: ние профсоюзов к массам, дальнейшее улучшение материально-бытового положения рабочих. НОВОЕ ПОСТРОЕНИЕ NPODCOH3OB ОТВЕЗАЕТ ТРЕБОВАНИЯМ ЖИЗНИ. Речь тов. КОЛОТИЛОВА (ЦК союза рабпрос). — № нам в ЦА ежедневно поступают от учителей 30-—40 жалоб. Фактически при плохой работе низовых организаций ЦК работпрое не в’ состоянии справиться с этим наплывом жалоб, заявлений, писем. Ведь нужно не отписываться, а рассмотреть каждую жалобу, разобраться в ней, войти в суть’ дела и решить его по существу! Мы имеем сотни тысяч работников таких профессий, которых раньше не существовало. Выросли, например, такие, имгющие огромные перспективы, отрасли нарот+ НОГ просвещения, как ‘дошмольное дело. Сейчас. там 126. тыс. работников. С. каж-. дым годом растут, крепнут и развиваются политпбосветучреждения, в которых занято’ около 150 тыс. работников. Работники этих профессий требуют к: себе внимания, специального обелуживания. у нас проведено 7-летнее образование почти по всей стране. Число учителей лостигает 800 тыс. Национальные республики создают собственные школы, учитывающие все особенности данного народа, все хорошие, положительные стороны его культуры. Естественно, . что это пред’являет специфические требования и к построению профсоюзов учителей средней и начальной ШКОЛЫ. Сокращение платного аппарата профеоюзов. и их разукрупнение должны. еопровождаться рядом. практических. мероприятий.: Прежде ‹веего необходимо пересмотреть от-. четность, ‘упростить ее’ и:” создать такие! условия, при которых хобровольческий anпарат без особото затруднения мог бы справиться © ней. Зачастую эта отчетность отдает бумажным бюрократизмом. В союзе работников’ просвещения добровольчество распространено довольно широко. В значительной части районов у нас сейчас нет платного аппарата. Лля того, чтобы еще больше ‘привлечь активистов для добровольной работы в профсоюзах. нужно дисциплинировать добровольческяй аппарат. профеоюзных организаций. Секретарь ЦЬ союза шерстяников тов. Крылов, узнав 0б участившихся случаях нарушения законодательства о труде подростков, вместо того, чтобы поставить этот вопрос на разрешение президиума ЦВ союза и самому принять решительные меры против нарушителей законодательства, написал докладную записку тов. Косареву. Я привел этот пример, чтобы показать, как ЦИ союза, имея власть, имея все возможности для того, чтобы наказать нарушителей советского закона, жалостливо COобщает об этом «по инстанции», сам никаких мер не принимая. Профсоюзы очень слабо, а в ряде мест и совсем не борются с нарушением законолательства о труде. Особенно о труде подростков, например, о переводе из низшего разряда в высший, о работе во вредных цехах, норме рабочего дня и т. д. Некоторые ПК союзов смотрят на это сквозь пальцы. Вю мне. вчера приходил секретарь ЦВ бумажников тов. Матенко по вопросу Ответственный инструктор должен етать центральной фигурой профаппарата. Подбор хороших инструктеров—вот что. во многом обеспечит. перестройку. не` формальную, a по существу. Инструктор должен быть человеком партийным, связанным с массами, умеющим среди них работать, чуветвующим ответственность за дело. И сейчас мы имеем ‘таких инструкторов, но их мало: В основном инструктор в профаппарате—это гастролер. он дальше фабкома. дальше’ директора не идет. ‚ СЛенинград). ЕЩЕ КРЕПЧЕ СВЯЗАТЬСЯ © МАССАМИ, Речь секретаря ВЦСПС тов. ЕВРЕИНОВА. Нечего греха таить: вначале у многих профработников были сомнения. Привыкли Е определенной структуре, и новое строение профорганизаций многие не понимали. (9- мневались, не приведет ли дробность союзов к цеховщине, нет ли тут возврата к первоначальному периоду профдвижения, когда союзы строились маленькими. Никакого возврата к старому нет. Мы 0ставляем неприкосновенным производственный принцип: одно предприятие, один. со93. Й никакой цеховшины здесь. нет. Наша профооюзная перестройка——только часть перестройки всех органов диктатуры пролетариата. Мы создали крупное социалястическое централизованное хозяйство, вооруженное передовой техникой. Управление этим хозяйством — сложнейшее лело. Упразднение срелнего звена в ряде про®- союзов ‘имеет больное значение. ‹ Профсоюзная цепочка-—приводной ремень от центра к массам-—делается более коротной. В нрениях недостаточно останавливались на вопросе о секциях, между тем — это очень важный вопрос. брганизалия секций по профессиям — это серьезное дополнение к фазукрупнению профсоюзов. Мы здесь дополняем нашу ` организационнаю структуру новым звеном: ‘организуем ‘рабочих ведущих профессий в секции,.: :у Ряда союзов, разукрупняемых по. территориальному признаку, остаются общие интересы. У нас будет не один, а три с0- юза угольщиков; у хлопчалобумажников— не один, а два союза и т. д. Возьмите тарифную сетку. Очевидно, она будет в этих союзах одинакова. во всяком случае больпой разницы мы здесь не должны лошускать. Возьмите вонрос о размере пенсий; о сопиальном страховании, —тут много общего. Все эти вопросы несомненно возникнут. после того, как мы разукрупним союзы. Очевидно, головной союз будет играть ведущую, определяющую роль. У угольщиков политику в‘ области заработной платы будут определять угольщики Донбасса, У хлончатников ведущим союзом будет союз хлопчатников Москвы и Ленияграда. ‚Следует также’ остановиться на. взаммюотношениях между ЦК, которые будут находиться. на местах,, и местными советами, профеоюзов.. Уже. теперь наметилось такое мнение: мы создаем союз хлопчатобумажников Ивановской области, вот и переименуем Ивановский областной отдел о хлопчатников в ЦА. Назначим того же предсвдателя, переменим .вывеску—и все будет в порядке. Тажой подход к делу является неправильным и показывает, что MHOгие ничего решительно не поняли. Допустить, чтобы местный совпроф, местные влияния поглотили ЦВ и стерли его лицо как ЦА, мы не можем. Условно тут можно провести параллель с `политотделами. При организации политотлелов кое-кто на местах думал, что © ними можно поступать так, как с любой местной ячейкой. Известно, что за это многие получили по рукам. Некоторые товарищи рассматривают сокращение профаппарата как ущемление профсоюзов. Между тем сокращение аппарата — это важный рычаг перестройки профсоюзов и развертывания добровольчества. Вербовали добровольцев, подчас не зная, какую работу им дать. Вербовали на всякий случай. Поэтому добровольцы и разбегались. А теперь в наших руках ееть крупнейшие рычаги, которыми мы можем продвинуть добровольчество вперед. Вопервых, — массовый контроль. Опыт показал, что в массовом контроле работают действительно добровольцы. Во-вторых, —- секции и, наконец, разбор жалоб рабочих. Эти три функции мы должны целиком нереложить на добровольческий актив. Многие спраптивают: какую роль будут играть межсоюзные органы? Я думаю, что задачи межсоюзных органов определяются сокращением средних звеньев и передачей оперативных фукций производственным союзам. Совет профсоюзов не должен быть органом, который управляет. Межеоюзные организации должны’ быть настоящими советами профсоюзов, которые коллективно обсуждают важнейшие вопросы профессионального движения данной области, края. Как вы будете учить выправлять ошиоки того или иного профеоюзного органа? Путем приказа или путем коллективного обсуждения на пленуме? Я думаю, что профсоюзам свойственны методы коллективного обсуждения. _ Те профработники, которые не понимают перестройки и видят в ней ущемление профессионального движения, расематривают этот вопрос как чиновники. Они только видят «свою» канцелярию. Такие люди должны быть нами не только осуждены, мы. должны освободить от них профдвижение, так. как провести перестройку профсоюзов по-настоящему они не смогуг. Я напомню то место из доклада тов. Кагановича на ХУП с’езде партии, где он рассказывал, как одно из самых важнейших постановлений ЦЕ партии — о перестройке Донбасса. — было принято _после беседы ¢ ‘местными профсоюзнымия м хозяйственными” работниками. Тов. Каганович отсюда сделал правильный вывол, что профсоюзы имеют огромные возможности, опираясь на инициативу рабочих, делать большие обобщения. Перестройка. дает нам возможноеть г9- разхо. полнее учитывать тот опыт, который накапливается миллионами рабочих, 0б’единенных в наши профеоюзы. Опыт миллионов людей, строящих социализм, налаживающих наше социалистическое хозяйство; надо учесть, и ЦК профсоюзов должны ero передавать и обобщать: Q лобровольческом активе. Сколько копий было здесь переломано! Сколько решений и резолюций написано! А дело с места He сдвинулось: Тенерь, после перестройки и сокращения платного аппарата, без добровольческого актива работать физически нельзя будет. Tomy профработнику; котоРешительно. иэгнать BONOKATY 43 Npoteor30B! Речь тов. КАРПИЦКОЙ (Ленинград). Обслуживание нужд отдельных групп рабочих очень часто тормозится формальным отношением со стороны вышестоящих профеоюзных организаций, в частности аппарата ВЦОПС и ЦЕ союзов. Tar, по бюджету сопетраха мы имели в начале тода 1.900. ясельных мест. В январе мы завлючили договор с ясельным управлением, но при проверке оказалось, что 200 ребят нало передать в очаги. В феврале мы поставили вопрос о том, чтобы за счет уменьшения бюджета по яслям увеличить бюдmer no очагам, Вопрос этот--крайне mpoстой и ясный, но добиться его разрешения овазалось не так-то легко. Когда же я на свой риск перераспределила деньги, меня вызвали и заявили, что я не имела права этого делать. Б аппарате ВЦСПС вопроеы разрешаются крайне медленно. Приведу примеры. Фабричный комитет «Красной нити», насчитывающей 5.000 рабочих, был премирован ВЦСПС за хорошую работу еще в январе 15 тыс. руб., но денег фабкому не дали. На неодновратюые запросы ЦА сюза и ВЦОПС не отвечали. В мае я вынуждена была обратиться к тов. Швернику. Он очень внимательно отнесся в этому вопросу. Но тов. Вейнберг даже обилелея И сделал мне замечание, «зачем приходить к: секретарям ВЦСПС с такими . вопрогаMH»... bo Такая же медлительность была проявлена аппаратом ВЦСПС и в развертывании’ низового . массового контроля. Решение партийного с’езда о переходе к профеооюзам функций низовых органов РКИ на предприятиях имеет большое значение и касается всех профессиональных организаций. Ряд областных комитетов не знал, как ‘это’ дело организовать, неолнократно обращались в ВИОПС, но никакого ответа не получали. Очевидно, в ВИСИС считали, что надо повременить. Из ЦК союзов получались ответы: «Обождите, может быть, разработают положение». Нам помог ленинградский совпроф. Он дал временное положение, и мы работу начали. Организационные ошибки, допущенные нами вначале, были затем. исправлены. Аппарат ВЦОНС изучением опыта 06- воения функций РКИ в должной мере -не занимался, Я не имею здесь в виду приезда тов. Шверника в Ленинград; который очень много нам дал. Лишь носле пленума Комиссии Партийного Контроля _ работа слвинулакь. Рабочий актив на некоторых предприятиях увеличилея в 2—3 раза. Наш низовой контроль занялся весовым хозяйством, столовыми, овощехранилищами, расследовал факты обечета рабочих, неправильного взимания налогов и т. д. Все эти вопросы очень важны и живо интересуют рабочих. Послелний вопрос—0 работе фабзавкома. Когда мы говорим о перестройке проф= союзной‘ работы, сказать в резолюции пленума лишь, что надо пересмотреть штаты завкомов. далеко. недостаточно. Вопрос 9 лерестройке работы фабричнозаводских комитетов является чрезвычайно существенным. Именно. они—фабзавкомы решают. дело на предприятии, От их работы больше всего зависит, как будут осуществляться решения партии об улучшении обслуживания рабочих Macc. Внимание профеоюзному Знать конкретные. нужды аКТИВУ, рабочих. Речь тов. РОМАНОВА (ЦК союза общего машиностроения). Этобы конкретно руководить низовыми участками профлвижения, — я имею в виду завкомы, — надо прежде всего знать их. Теперь, когда профсоюзы будут разукрупнены, когда, как правило, в каждем союзе будет 70—100—150° предприятий, ЦК еотоза будет знать низовой актив в лицо, будет знать, чем дышит этот актив, сильные его стороны и слабости, сумеет конкретно помогать и воспитывать его. Налпа основная. залача — построить работу таким образом, ‘чтобы вовлечь значительную часть рабочих предприятий в профпаботу. Только опираясь на актив, вводя его постепенно в жизнь самого прелприятия, мы сумеем поднять на должную высоту работу профсоюзов. Несмотря на целый ряд указаний — устных и письменных, мы. в нашем профсоюзе сумели только на отдельных крупных предприятиях развернуть и поставить низовой массовый контроль. Вогла мы просматриваем работу того или иного завода, часто встречаемся с извращениями законодательства по труду. Проводятся ли везде co всей тщательностью законы о труде подростков? A 3aK0- ны о труде женщин? Ни в одной стране, кроме советской. нет и не может быть такого законодательства 9 труде, как у Нас. Но иметь закон — мало. Надо, чтобы наши профессионалисты, в том числе и предсепатели ЦИ, энергично боролись за полное выполнение законорательства в труде. Отпускаются громадные деньги на лечебные учреждения, детские сады и ясли. Имеются очень хорошие ясли и сады, но в пелом руководство этим участком работы довольно слабое. При помоши низового контроля, привлекая к этому делу рабочих, особенно работниц, мы должны о проверять работу лечебных учреждений, яслей, детских садов. У нас этот участок до настоящего времени не обслуживается как следует. Pew T. BOPOHHHOM (работницы „.Электрозавода, Москва). эдесь присутетвуют всё ’` председатели ЦЕ союзов. Скоро вас станёт еще больше. Вам надо будет серьезно заняться заработной платой и материально-бытовыми условиями рабочих. 06 огромном значении‘ этого дела говорилось на ХУП с’езде нашей пар еда, А, > ВЕСЬ ГЕ Многие работники профсоюзов недостаточно занимаются регулированием заработной платы низнкооплачиваемых рабочих. Бытовое обслуживание наших ‘рабочих тоже требует большего внимания. Возьмем такой вопрос, как получение путевни. Бывает так, ‘что ‘рабочему ‘надо проходить бесконечные комиссии. Так это было при Наркомтруле, так и сейчас часто бывает. А приезжаешь на курорт, вилишь возмутительные картины. Я была в санатории «Шахтер». Оказалось, что 15 проп. больных—случайная публика. Надо Усилить контроль масе в этом хеле. Несколько слов о здравоохранений. B Сталинском районе есть больница «10-летие Октября». Я попалз туда . лечиться. Мне назначили уколы. Но лекарство для уколов я должна была искать по всей Moскве! К бывшему наркомздраву тов. Владимирскому даже ходила делегация наших рабочих и рассказала ему 0б этом. Он обещал дело разобрать. Несколько слов о детях. Воспитываются они в. яелях, потом в детском саду. Когла ребенку исполняется 7 лет, ему уже нельзя оставаться в саду, а в школу ето не принимают (нулевки упразднены), и ребенок остается безнадзорным. Работницы лампового завода часто приходят в завком и жалуются. Завком же вместо того, чтобы помочь, разводит руками. У многих память стала слаба: забывают, что есть декрет © борьбе с прогульщиками на производстве. В одном месте выгнали, в другом — берут. И не удивнтельно, что текучесть рабочей силы еше велика. На Электрозаводе за одно полугодие пришлюсь взять 3.800 новых рабочих и столько же ушло. Пранимают протульщиков из-за текучести, и этим самым ce увеличивают... Профсоюзы тоже плохо 60- рются се текучестью. Экономить на аппарате NNOMCOMZOR, Речь т. ЛОКШИНА (ЦК союза резино-химиков). Перестройка профсоюзов заключается не только в их разукруннения. Перестройка требует и значительного сокращения штатов. . В проекте постановления пленумз сказано: «Экономию от сокращения платного профсоюзного аппарата целиком обратить на улучшение культурного и материальнобытового обслуживания членов союза». Вот что это означает в нашем профсоюзе. Бюджет наш — 2.200 тыс. руб. Из этого мы давали ВЦСПС и межсоюзным 0рганизациям 500 тыс. рублей. Содержание аппарата, алминистративно-хозяйственные расходы, организационные расходы и по. составляли 700 тыс. руб. Олин миллион рублей предназначен на культурно-бытовое обслуживание членов союза. В. среднем на каждого члена союза приходилось 8 руб. 40 ноп. Экономия поеле. перестройки дзет нам возможность тратить на каждего члена союза 14 руб. 50 коп. Мы знаем из проекта посталовления, что межсоюзные организации также должны сильно сократить штаты. Мне кажется, что порз поставить вопросе об уменьшении отчислений в ВЦСПС и межсоюзные орханизации. ’Приблизить ЦК профсоюзов к фабзавкомам. Основным и решающим звеном”в систе‚ме руководства профдвижением был, есть и _ остается ` фабрично-заводской, местный комитет. По этому звену мы судим 0 COстоянии профсоюзов. выступлениях такую проолему, как охрана _ труда. В этой области у нае далеко не все обстоит благополучно. Средства на охрану труда израсходованы не полностью. Haпример, по кожевенно-обувной промышаленности в прошлом году израсходовано 22,7 проц. ассигнованных средств, по основной химии —- 42.1, ‘по хлопчатобумажной — 34,3, no птвейной — 19.1. По. отдельным заводам и трестам картина не лучше: по Вигоньтресту израсходовано лишь 2 проц. асситнованных на охрану труда средств, по Черпореченскому химзаводу— 13,5 проц. по заводу им. Сталина (Донбасс) — 17 проц. Мы должны бороться со сверхурочными работами. Как эта борьба у нае ведется? Слабо! На «Шарикоподшипнике» (Москва) отработано сверхурочных 162.678 часов, а простойных часов было 373.872. Тракотажная фабрика «Красное знамя» (Ленинград) в апреле проработала сверхурочно 60.000 часов. Можно привести еще много. подобных примеров. Они говорят о том, что инспекция труда должна быть укреплена, а_нрофорганы должны ‘охрану труда поднять на более высокую ступень. У нас есть сотни и тысячи людей, которые хотят, жаждут общественной работы и которых мы не использовали до сих пор 43-38 бюрократизма и неповоротливости. Недавно происходивший слет соцсовместителей Москвы показал нам много людей, работающих е огнем, с энтузназмом, подлинных строитолей социализма. Суметь этих людей использовать, организовать их, CHстематически направлять и обобщать их работу-— обязательная задача профсоюзов. председателей фабзавкомов. На местах шла большая творческая работа по перестройке, и. поэтому. надо удивляться тому, что в наших прениях об этом мало говорят, Что опыт. перестройки замалчивают председатели Ц. союзов. и остальные товарищи. Что здесь. имеет место? Неумение обобщить опыт? Или. товарищи считают, что это не столь важное дело, что важнее структура областкомов и штаты?.. . Имеются совпрофы (в частности АзовоЧерноморекого края); которые не занимались по. 3. месяца дискуссиями о перестройке, а которые начали своих работников, знающих лишь одну отрасль работы (зарплата, . вультработа, соцстрах, охрана труда, снабжение ит. д.), обучать техминимуму профработы. Готовили людей, заставляли их накапливать основные знания, необходиные ann работы в новых. УСЛОВИЯХ. данной области работы (охрана труда, культработа, соцетрахование) и квалифнцированно. помогали инструкторам и председателям npodopranmaanal в разрешении этих ропросов. Рост. культурных запросов пролетариата, задачи овладения техникой, борьба. за развитие социалистически-сознательного отношения: рабочих к производству, пропаганда ‚ленинизма, работа среди детей, — все. это пред’являет повышенные требования к мультурной работе профсоюзов. Расходы профсоюзов на культработу возрастают из года в год. Усложнение культурной. работы профсоюзов и выполнение специальных задач, поставленных _ ЦК ВКП(б) перед ВЦСПС в области политического. просвещения беспартийных рабочих, библиотечного и лекционного дела, самообразования, — все. это требует усиления конкретного руководства и ответетвенности, подбора, подготовки и. инструктирования клубных и библиотечных работников, руководителей самодеятельных кружков, обмена опытом между различными с9- юзами и предприятиями. . Эти задачи смогут быть успешно разрещены только прн том условии, если вАряду. с проверкой и инструкгированием общего характера мы будем иметь в аппарате людей, которые 0с0бо булут проверять правильность расходования огромных средств, выполнение. директив о культработе, будут обобщать эту работу. Поэтому мы ‘создаем культурно-клубную иненевцию. Лишь два товарища затронули в своих Речь секретаря ВЦСПС тов. АБОЛИНПА. ‚ Вся перестройка и средних, и верхушечных звеньев профаппарата, усиление роли центральных комитетов союзов имеют одну ‘центральную задачу: изжить до конца канцелярско-бюрократические методы работы и приблизить руноводство центральных номитетоз_. союзов к Фабрично-заводскому и местному комитету так, чтобы фабзавком чувствовал практическую помощь и был в состоянии сам решать те сложные задачи, которые перед ним поставлены, Товарищ Волдобский вчера говорил, что центральная фигур» профаппарата—инетруктор. Если оценивать центральную фигуру профатифрата, исходя из аппарата МОСПС, ЦК ‘союзов, это будет правильно, но если ставить вопрос шире, вели вспомнить, что к Т апреля у нас было 18.218 тысяч членов профсоюзов и 196.680 фабзавкомов (без профкомов), то станет ясным.“ что центральная фигура профаппарата—не инструктор, а председатель фабзавместкома. Не забудем при’ этом, что подавляющее большинство. председателей ФЗМК уже сейчае выполняет” свою работу по совместительству с работой у станка, в учреждении, в совхозе. Мбит. т. Крупнейший недочет прений по докладу т. Шверника — недостаточное внимание Фабзавномам. Конкуре фабзавкомов. который провел ВЦСПС и ЦЬ союзов перед партс’ездом, показал сотни лучших Чиквидация функционалки не означает улара по специализации. Ликвидация функционалки — не ликвидация специального изучения конкретных вопросов, не ликвидация разделения труда и.не снижение конкретной ответственности. Ликвидируя функционалку, мы поднимаем уровень работников, мы требуем, чтобы президиум в целом занимался вопросами зарплаты, соцстраха, охраны труда и другими основными вопросами профработы, мы требуем, чтобы все инструктора знали весь комплекс профработы. . В аппарате профсоюзов нужно иметь отдельных товарищей, которые обобщали бы конкретный опыт в