тельности труда, улучшения материально-бытовых условий работающих (охрана труда, социаль
ное страхование, жилище, снабж ение, питание, культурное обслуживание), центральные коми
теты союзов и их средние звенья должны всю свою работу проводить на основе серьезнейшего изучения производственных и бытовых особен
ностей отдельных профессий и групп рабочих и внимательнейшего разбора и расследований жалоб и заявлений рабочих.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ ПРОФСОЮЗОВ
Предложить ЦК всех профсоюзов в ближайшее же время созвать пленумы ЦК, которым про
вести разделение союзов и создание временных ЦК разукрупненных профсоюзов из наличного состава избранных на последнем съезде членов
ЦК профсоюзов, работающих в данной отрасли производства.
Съезд профсоюзов созвать уже по разукрупненным союзам в нормальные сроки: осенью — зимой 1934-1935 г.
Предложить президиуму ВЦСПС, ЦК союзов и всем профсоюзным организациям широко разъяснить всей массе рабочих настоящее решение.
Настоящее разукрупнение профессиональных союзов является новым шагом по пути укрепления и роста советского профессионального движения.
Развертывая пролетарскую самокритику, осуществляя согласно решению XVII съезда партии массовый контроль над выполнением директив партии и правительства, подхватывая инициати
ву и организуя активность широчайших масс рабочих, советские профсоюзы под руководством ВКП(б) еще успешнее поведут рабочие массы по пути окончательного построения социалистического общества.
,,Задача второй пятилетии и изменения, происходящие в составе рабочего класса в связи с его ростом, еще более усложняют рабо
ту профсоюзов, еще более повышают их роль и ответственность за вовлечение широчайших масс рабочих в активное социалисти
ческое строительство. От профсоюзов сейчас требуется диференцирэванный подход к рабочим каждой фабрики, завода и отрасли нар диого хозяйства; от них требуется большая забота о нуждах и запросах отдельных рабочих и профессий, конкретное знание производства и уменье мобилизовать широкие рабочие массы на овладение техникой новых производств.
„Функциональное построение аппарата ЦК союзов является тормозом работы. В самом деле, что у нас получается? Любой работник фабзавместнома вам расскажет, как дергают его работники
ЦК союза. Работники различных отделов ЦК, приезжая на предприятие, занимаются каждый только своими вопросами. В результате вместо помощи—дерг ние фгб зав месткомов. Работники пред
ставляют не ЦК союза, а его функциональные отделы, и ни один
из них не может поднять всю сумму вопросов, встающих перед фгбзавксмтм в целом. Особенно у председателей крупных фаб
рично-заводских комитетов эти представители отнимают очень много времени на разговоры. В результате ЦК не оказывает фа
брично-заводскому комитету конкретной помощи, несмотря на то, что затрачивает много средств, сил, энергии и времени. Функци
налка в профсоюзном аппарате понижает ответственность работникв ЦК за всю работу организации.
Сейчас повышаются роль и значение ответстве него инструктора в аппарате центральных комитетов союзов. Инструктор должен быть связан непосредственно г предприятием и знать все участки работы профсоюзов: зараб тную плату, рабочее снабжение, культобслуживание рабочих, социальное страхование, охрану труда и другие отрасли профсоюзной работы.
Инструктор должен оказывать н месте помощь фабрично-заводскому комитету в организации, в постановке профсоюзной работы .
Шверник (из доклада на IV пленуме ВЦСПС)
ное страхование, жилище, снабж ение, питание, культурное обслуживание), центральные коми
теты союзов и их средние звенья должны всю свою работу проводить на основе серьезнейшего изучения производственных и бытовых особен
ностей отдельных профессий и групп рабочих и внимательнейшего разбора и расследований жалоб и заявлений рабочих.
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ ПРОФСОЮЗОВ
Предложить ЦК всех профсоюзов в ближайшее же время созвать пленумы ЦК, которым про
вести разделение союзов и создание временных ЦК разукрупненных профсоюзов из наличного состава избранных на последнем съезде членов
ЦК профсоюзов, работающих в данной отрасли производства.
Съезд профсоюзов созвать уже по разукрупненным союзам в нормальные сроки: осенью — зимой 1934-1935 г.
Предложить президиуму ВЦСПС, ЦК союзов и всем профсоюзным организациям широко разъяснить всей массе рабочих настоящее решение.
Настоящее разукрупнение профессиональных союзов является новым шагом по пути укрепления и роста советского профессионального движения.
Развертывая пролетарскую самокритику, осуществляя согласно решению XVII съезда партии массовый контроль над выполнением директив партии и правительства, подхватывая инициати
ву и организуя активность широчайших масс рабочих, советские профсоюзы под руководством ВКП(б) еще успешнее поведут рабочие массы по пути окончательного построения социалистического общества.
,,Задача второй пятилетии и изменения, происходящие в составе рабочего класса в связи с его ростом, еще более усложняют рабо
ту профсоюзов, еще более повышают их роль и ответственность за вовлечение широчайших масс рабочих в активное социалисти
ческое строительство. От профсоюзов сейчас требуется диференцирэванный подход к рабочим каждой фабрики, завода и отрасли нар диого хозяйства; от них требуется большая забота о нуждах и запросах отдельных рабочих и профессий, конкретное знание производства и уменье мобилизовать широкие рабочие массы на овладение техникой новых производств.
„Функциональное построение аппарата ЦК союзов является тормозом работы. В самом деле, что у нас получается? Любой работник фабзавместнома вам расскажет, как дергают его работники
ЦК союза. Работники различных отделов ЦК, приезжая на предприятие, занимаются каждый только своими вопросами. В результате вместо помощи—дерг ние фгб зав месткомов. Работники пред
ставляют не ЦК союза, а его функциональные отделы, и ни один
из них не может поднять всю сумму вопросов, встающих перед фгбзавксмтм в целом. Особенно у председателей крупных фаб
рично-заводских комитетов эти представители отнимают очень много времени на разговоры. В результате ЦК не оказывает фа
брично-заводскому комитету конкретной помощи, несмотря на то, что затрачивает много средств, сил, энергии и времени. Функци
налка в профсоюзном аппарате понижает ответственность работникв ЦК за всю работу организации.
Сейчас повышаются роль и значение ответстве него инструктора в аппарате центральных комитетов союзов. Инструктор должен быть связан непосредственно г предприятием и знать все участки работы профсоюзов: зараб тную плату, рабочее снабжение, культобслуживание рабочих, социальное страхование, охрану труда и другие отрасли профсоюзной работы.
Инструктор должен оказывать н месте помощь фабрично-заводскому комитету в организации, в постановке профсоюзной работы .
Шверник (из доклада на IV пленуме ВЦСПС)