и разваливших цирки. Это говорит об отсутствии живой связи и руководства местами, о наличии в центральном управлении ГОМЗЦа канцелярско-бюрократических методов руководства.
Ничтожно мала работа и по обслуживанию деревни. Здесь ГОМЭЦ в активе имеет лишь периодическую посылку смешанных эстрадно-цирковых бригад, главным образом для обслуживания кампаний, но и количество этих бригад незначительно. Кет ни одно
го передвижного деревенского цирка, не говоря уже о стационарных деревенских цирках или эстрадных театрах, об организации которых, кстати, время начать думать.
До сих пор ГОМЗЦом допускаются нарушения правил охраны труда и техники безопасности, на что указывает публикуемое нами постановление сектариата ВЦСПС.
Недостаточна работа по материально-бытовому обслуживанию артистов цирка. Все еще не оборудовано в Москве общежитие для приезжающих актеров.
Решительно улучшить качество художественной продукции, полностью изжить халтуру, еще имеющую место в госцирках, дать артистам цирка высококвалифицированное художественное руководство, очистить свой аппарат от чуждых и неумекщих работать людей, всерьез заняться работой в деревне, четко руководить местами — вот что должен делать ГОМЭЦ в первую очередь.
На всесоюзном конкурсе фабместкома союза Рабис только один цирковой местком — тульского госцирка (председатель т. Я. Б р е с л е р) — награжден грамо
той ЦК. Это не случайно. В большинстве месткомы цирковых предприятий работают
плохо.
Очень скверно развертывают месткомы цирков важнейшую часть деятельности профсоюза — массово-контрольную работу, несмотря на то, что в этой области, именно в цирках, работы непочатый край. Эту работу месткомы должны немедленно развер
нуть, установив контроль над столовой, буфетом, ЗРК, финансовой деятельностью цирка, выполнением промфинплана, качеством продукции и обслуживанием зрителя.
Другой большой вопрос деятельности месткома цирка — вопрос об учебе, о системе культурно-воспитательной и политической работы. Актер цирка вырос. Его уже не
могут удовлетворить элементарные кружки. Он хочет серьезной, систематической учебы, повышающей его квалификацию, расширяющей политический и общеобразова
тельный кругозор.
Вот, что, например, пишет артист цирка Александров:
«... не секрет, что работа каждого месткома сводится к ликбезу, политкружку, стенгазете, причем в каждом цирке одно и то же. В каждом кружке обыкновенно застаешь работу с азов, — будет ли интерес у работников? Ясно — нет.
Надо создать что-то новое в работе. У нас отсутствуют всякие диспуты, товарищеские встречи с артистами театров, нет совместных творческих вечеров, нет всевозможных кружков более высокого типа, нет занятий по теории искусства, по движению, по танцу, — разве все это нам не нужно?...»
Это — справедливые требования, и задача профорганизаций нашего союза их удовлетворять. В цирке должна быть организована серьезная учеба по повышению квалификации и общеобразовательного, культурного уровня. Нужно найти формы и методы этой учебы, которые бы отвечали условиям работы и жизни артистов цирка.
Нам кажется, что должна широко распространиться заочная учеба. Здесь должен помочь Центральный комитет союза Рабис и совместно с ГОМЭЦом организовать при Мо
сковском и Ленинградском институтах повышения квалификации работников искусств сектор заочного обучения артистов цирка.
В цирковых предприятиях должна быть широко развернута библиотечная раоота (читка и обсуждение книг, беседы на литературные темы, диспуты и т. д.). Месткомы должны добиться, чтобы во всех без исключения цирках были библиотеки и читальни.
Совершенно необходима также организация специального журнала работников цирка и эстрады. Только эти жанры искусства почему-то не’ имеют своего журнала.
Нужно твердо запомнить, что вопросы учебы, повышения квалификации, работы над собой в значительной мере решают сейчас дальнейший рост, дальнейшие успехи со
ветского цирка.
Каково положение на эстраде?
Летний сезон этого года показал значительный художественный рост большой эстрады. Создана почва для поднятия искусства эстрады на более высокую ступень. Вы
рос и рядовой эстрадник.
Но в безобразнейшем состоянии находится руководство эстрадным делом. Множество организаций руководит эстрадой: и Гастрольбюро, и КЭБ, и Госэстрада. Но все
они работают достаточно скверно.
Ограничившись функциями проката, не ведя абсолютно никакой работы по художественному руководству эстрадой, эти организации тем не менее плохо охватывают рынок. Учет спроса поставлен отвратительно, и у них на глазах работает частный посредник. И актер вынужден прибегать к услугам «жучка».
Вся постановка дела в КЭБах имеет частно-предпринимательский душок. КЭБы предоставляют широкий простор «частной инициативе» — организацией концертов может заняться каждый, получить «положенное» количество процентов за «труды». В результате одни актеры работают по несколько раз в день, другие с такой же квали
фикацией не имеют ни одного выступления в месяц. Артисты работают ниже тарифа. Нередки случаи оплаты труда с вала, с проданного билета.
Сейчас ГОМЭЦ произвел очередную реорганизацию органов руководства эстрадой. И несмотря на то, что эта реорганизация никем не утверждена, с 1 августа действует новая структура.
Ничтожно мала работа и по обслуживанию деревни. Здесь ГОМЭЦ в активе имеет лишь периодическую посылку смешанных эстрадно-цирковых бригад, главным образом для обслуживания кампаний, но и количество этих бригад незначительно. Кет ни одно
го передвижного деревенского цирка, не говоря уже о стационарных деревенских цирках или эстрадных театрах, об организации которых, кстати, время начать думать.
До сих пор ГОМЗЦом допускаются нарушения правил охраны труда и техники безопасности, на что указывает публикуемое нами постановление сектариата ВЦСПС.
Недостаточна работа по материально-бытовому обслуживанию артистов цирка. Все еще не оборудовано в Москве общежитие для приезжающих актеров.
Решительно улучшить качество художественной продукции, полностью изжить халтуру, еще имеющую место в госцирках, дать артистам цирка высококвалифицированное художественное руководство, очистить свой аппарат от чуждых и неумекщих работать людей, всерьез заняться работой в деревне, четко руководить местами — вот что должен делать ГОМЭЦ в первую очередь.
На всесоюзном конкурсе фабместкома союза Рабис только один цирковой местком — тульского госцирка (председатель т. Я. Б р е с л е р) — награжден грамо
той ЦК. Это не случайно. В большинстве месткомы цирковых предприятий работают
плохо.
Очень скверно развертывают месткомы цирков важнейшую часть деятельности профсоюза — массово-контрольную работу, несмотря на то, что в этой области, именно в цирках, работы непочатый край. Эту работу месткомы должны немедленно развер
нуть, установив контроль над столовой, буфетом, ЗРК, финансовой деятельностью цирка, выполнением промфинплана, качеством продукции и обслуживанием зрителя.
Другой большой вопрос деятельности месткома цирка — вопрос об учебе, о системе культурно-воспитательной и политической работы. Актер цирка вырос. Его уже не
могут удовлетворить элементарные кружки. Он хочет серьезной, систематической учебы, повышающей его квалификацию, расширяющей политический и общеобразова
тельный кругозор.
Вот, что, например, пишет артист цирка Александров:
«... не секрет, что работа каждого месткома сводится к ликбезу, политкружку, стенгазете, причем в каждом цирке одно и то же. В каждом кружке обыкновенно застаешь работу с азов, — будет ли интерес у работников? Ясно — нет.
Надо создать что-то новое в работе. У нас отсутствуют всякие диспуты, товарищеские встречи с артистами театров, нет совместных творческих вечеров, нет всевозможных кружков более высокого типа, нет занятий по теории искусства, по движению, по танцу, — разве все это нам не нужно?...»
Это — справедливые требования, и задача профорганизаций нашего союза их удовлетворять. В цирке должна быть организована серьезная учеба по повышению квалификации и общеобразовательного, культурного уровня. Нужно найти формы и методы этой учебы, которые бы отвечали условиям работы и жизни артистов цирка.
Нам кажется, что должна широко распространиться заочная учеба. Здесь должен помочь Центральный комитет союза Рабис и совместно с ГОМЭЦом организовать при Мо
сковском и Ленинградском институтах повышения квалификации работников искусств сектор заочного обучения артистов цирка.
В цирковых предприятиях должна быть широко развернута библиотечная раоота (читка и обсуждение книг, беседы на литературные темы, диспуты и т. д.). Месткомы должны добиться, чтобы во всех без исключения цирках были библиотеки и читальни.
Совершенно необходима также организация специального журнала работников цирка и эстрады. Только эти жанры искусства почему-то не’ имеют своего журнала.
Нужно твердо запомнить, что вопросы учебы, повышения квалификации, работы над собой в значительной мере решают сейчас дальнейший рост, дальнейшие успехи со
ветского цирка.
Каково положение на эстраде?
Летний сезон этого года показал значительный художественный рост большой эстрады. Создана почва для поднятия искусства эстрады на более высокую ступень. Вы
рос и рядовой эстрадник.
Но в безобразнейшем состоянии находится руководство эстрадным делом. Множество организаций руководит эстрадой: и Гастрольбюро, и КЭБ, и Госэстрада. Но все
они работают достаточно скверно.
Ограничившись функциями проката, не ведя абсолютно никакой работы по художественному руководству эстрадой, эти организации тем не менее плохо охватывают рынок. Учет спроса поставлен отвратительно, и у них на глазах работает частный посредник. И актер вынужден прибегать к услугам «жучка».
Вся постановка дела в КЭБах имеет частно-предпринимательский душок. КЭБы предоставляют широкий простор «частной инициативе» — организацией концертов может заняться каждый, получить «положенное» количество процентов за «труды». В результате одни актеры работают по несколько раз в день, другие с такой же квали
фикацией не имеют ни одного выступления в месяц. Артисты работают ниже тарифа. Нередки случаи оплаты труда с вала, с проданного билета.
Сейчас ГОМЭЦ произвел очередную реорганизацию органов руководства эстрадой. И несмотря на то, что эта реорганизация никем не утверждена, с 1 августа действует новая структура.