искусств решение комиссии партийного контроля, речь т. Кагановича на пленуме КПК, решения ВЦСПС и ЦК Рабис—мест
комы должны организовать актив, наладить его учебу и силами актива развернуть массовую контрольную работу.
Страховое дело. Прошел год со дня передачи страхового дела в ведение профсоюза, но освоено оно еще слабо: недостаточно энергично и полно собираются средства, недостаточно расходуются. Профсоюз
ные работники все еще слабо разбираются в вопросах соцстраха, неимоверно путают. Полностью освоить и изучить страховое дело—задача, стоящая перед каждым профработником.
Вопросы заработной платы, к нашему стыду, до сих пор еще не стоят в центре внимания месткомов; еще не все
месткомы хорошо разбираются в вопросах заработной платы и в тарифах. Результатом этого является неправильное приме
нение тарифов, неправильное регулирование фондов заработной платы, рост задолженности по зарплате и ряд других ненормальностей.
Материаль но- бытовые вопросы и подготовка к зиме. Ремонт и обо
рудование общежитий и отдельных квартир работников искусств, снабжение топливом, ремонт и оборудование столовых, заготовка для них продуктов, в частности овощей, ор
ганизация буфетов, заготовка овощей для
индивидуального распределения, подготовка к зиме закрытых распределителей, укрепление касс взаимопомощи,—все эти вопросы дол
жны быть в центре повседневной работы месткомов. Качество обслуживания материально-бытовых нужд работников явится од
ним из основных показателей, по которым ЦК Рабис будет оценивать работу местных комитетов.
Подготовка к развертыванию культурно-просветительной работы. Ремонт и оборудование клубов и красных уголков, пополнения библиотек, подготовка к развертыванию учебы среди работников искусств таков примерный пере
чень задач, которые должны быть решены профработниками в области культурно-просветительной работы.
Заботао детях. Организация на предприятиях детских комнат, обеспечение мест в яслях и детских садах, организация дет
ского питания, создание детского отдела в библиотеках и т. п.,—комплекс этих вопро
сов должен стать обязательным для всех месткомов.
Участие в производственной работе. Производственные совещания на предприятиях еще не работают достаточно планово и систематически. Рабочие предложения реализуются слабо и бесконтрольно, снижая внимание к работе производственных совещаний. Там, где месткомы руководят работой производственных совещаний, мы имеем значительный рост инте
реса к производству, проявление большой инициативы, большое количество интересных рабочих предложений и как результат — значительное влияние производственных совещаний на весь ход работы производства.
Организационные вопросы. Охват всех работников искусств союзным член
ством —одна из основных задач профработы. Однако до сего времени.около 15 тыс. чело
век, работающих в предприятиях Рабиса,
еще не вовлечены в профсоюз. Это целиком нужно отнести за счет слабой работы мест
комов. Поголовный охват профсоюзным членством всех работающих на предприятии яв
ляется обязательным условием хорошей работы месткома.
Выполнение финансовых обязательств, в частности выполнение плана сбора членских взносов. Немало членов союза—среди них и высоко
квалифицированные работники искусств,— 5—6 месяцев не платят членские взносы.
Много членов союза имеют дополнительные заработки, но не платят с них членские отчисления. Между ем союзный устав
обязывает платить взносы со всех видов заработка. Этот упадок профсоюзной дис
циплины может быть объяснен только слабой работой местных комитетов.
Культурное шефство работников искусств над РККА. В этой ра
боте ряд предприятий и городов (Ленинград, Москва, Свердловск, Киев и др.) до
бились значительных успехов, отмеченных в специальном письме наркома обороны т. Ворошилова. Но нельзя сказать, что эта
работа хорошо налажена повсеместно. Во многих организациях шефство поставлено из рук вон плохо. Сейчас ЦК Рабис раз
вернул вокруг переходящего знамени РККА массовое соревнование на лучшую постановку шефской работы. Задача каждой организации—показать образцы работы и поставить себя в ряды лучших организаций.
Сдача норм на звание ворошиловского стрелка и на значок ГТО 1 и 2 степени. Выполнение контрольных цифр, данных ЦК Рабис, проте
кает слабо, а между тем выполнить их в 1934 г. надо обязательно.
Нет возможности перечислить все задачи, стоящие перед месткомами в данное время. Мы перечислили основное. Детально эти задачи из
ложены в решениях IV пленума ВЦСПС и IV и V пленумов ЦК Рабис. Каждому профработнику, каждому активисту нужно внимательно прочесть их и усвоить.
Успеха в реализации этих задач каждая профорганизация и каждый местком смогут достиг
нуть только при том условии, если они будут детально разбираться в тарифах, знать все вопросы соцстраховской работы, знать не «во
обще», а уметь объяснить каждому работнику все его интересующее и быстро разрешить нуж
ный вопрос. И так по каждому участку: по массовому контролю, охране труда, материальнобытовым вопросам, культурной работе и т. д.
Для этого нужно немедленно организовать учебу профактива, создать краткосрочные кружки и семинары по отдельным вопросам.
Наступают месяцы огромной и сложной работы, вполне, однако, разрешимой, если за нее возьмутся люди, любящие свое дело, возьмутся по-серьезному, по-деловому, если они будут учиться и, работая, учить других.
Ответственность, которую партия возлагает на профсоюзы в деле улучшения жизненных условий трудящихся и подготовки новых кадров строителей бесклассового общества, они
сумеют оправдать только при такой постановке дела.
комы должны организовать актив, наладить его учебу и силами актива развернуть массовую контрольную работу.
Страховое дело. Прошел год со дня передачи страхового дела в ведение профсоюза, но освоено оно еще слабо: недостаточно энергично и полно собираются средства, недостаточно расходуются. Профсоюз
ные работники все еще слабо разбираются в вопросах соцстраха, неимоверно путают. Полностью освоить и изучить страховое дело—задача, стоящая перед каждым профработником.
Вопросы заработной платы, к нашему стыду, до сих пор еще не стоят в центре внимания месткомов; еще не все
месткомы хорошо разбираются в вопросах заработной платы и в тарифах. Результатом этого является неправильное приме
нение тарифов, неправильное регулирование фондов заработной платы, рост задолженности по зарплате и ряд других ненормальностей.
Материаль но- бытовые вопросы и подготовка к зиме. Ремонт и обо
рудование общежитий и отдельных квартир работников искусств, снабжение топливом, ремонт и оборудование столовых, заготовка для них продуктов, в частности овощей, ор
ганизация буфетов, заготовка овощей для
индивидуального распределения, подготовка к зиме закрытых распределителей, укрепление касс взаимопомощи,—все эти вопросы дол
жны быть в центре повседневной работы месткомов. Качество обслуживания материально-бытовых нужд работников явится од
ним из основных показателей, по которым ЦК Рабис будет оценивать работу местных комитетов.
Подготовка к развертыванию культурно-просветительной работы. Ремонт и оборудование клубов и красных уголков, пополнения библиотек, подготовка к развертыванию учебы среди работников искусств таков примерный пере
чень задач, которые должны быть решены профработниками в области культурно-просветительной работы.
Заботао детях. Организация на предприятиях детских комнат, обеспечение мест в яслях и детских садах, организация дет
ского питания, создание детского отдела в библиотеках и т. п.,—комплекс этих вопро
сов должен стать обязательным для всех месткомов.
Участие в производственной работе. Производственные совещания на предприятиях еще не работают достаточно планово и систематически. Рабочие предложения реализуются слабо и бесконтрольно, снижая внимание к работе производственных совещаний. Там, где месткомы руководят работой производственных совещаний, мы имеем значительный рост инте
реса к производству, проявление большой инициативы, большое количество интересных рабочих предложений и как результат — значительное влияние производственных совещаний на весь ход работы производства.
Организационные вопросы. Охват всех работников искусств союзным член
ством —одна из основных задач профработы. Однако до сего времени.около 15 тыс. чело
век, работающих в предприятиях Рабиса,
еще не вовлечены в профсоюз. Это целиком нужно отнести за счет слабой работы мест
комов. Поголовный охват профсоюзным членством всех работающих на предприятии яв
ляется обязательным условием хорошей работы месткома.
Выполнение финансовых обязательств, в частности выполнение плана сбора членских взносов. Немало членов союза—среди них и высоко
квалифицированные работники искусств,— 5—6 месяцев не платят членские взносы.
Много членов союза имеют дополнительные заработки, но не платят с них членские отчисления. Между ем союзный устав
обязывает платить взносы со всех видов заработка. Этот упадок профсоюзной дис
циплины может быть объяснен только слабой работой местных комитетов.
Культурное шефство работников искусств над РККА. В этой ра
боте ряд предприятий и городов (Ленинград, Москва, Свердловск, Киев и др.) до
бились значительных успехов, отмеченных в специальном письме наркома обороны т. Ворошилова. Но нельзя сказать, что эта
работа хорошо налажена повсеместно. Во многих организациях шефство поставлено из рук вон плохо. Сейчас ЦК Рабис раз
вернул вокруг переходящего знамени РККА массовое соревнование на лучшую постановку шефской работы. Задача каждой организации—показать образцы работы и поставить себя в ряды лучших организаций.
Сдача норм на звание ворошиловского стрелка и на значок ГТО 1 и 2 степени. Выполнение контрольных цифр, данных ЦК Рабис, проте
кает слабо, а между тем выполнить их в 1934 г. надо обязательно.
Нет возможности перечислить все задачи, стоящие перед месткомами в данное время. Мы перечислили основное. Детально эти задачи из
ложены в решениях IV пленума ВЦСПС и IV и V пленумов ЦК Рабис. Каждому профработнику, каждому активисту нужно внимательно прочесть их и усвоить.
Успеха в реализации этих задач каждая профорганизация и каждый местком смогут достиг
нуть только при том условии, если они будут детально разбираться в тарифах, знать все вопросы соцстраховской работы, знать не «во
обще», а уметь объяснить каждому работнику все его интересующее и быстро разрешить нуж
ный вопрос. И так по каждому участку: по массовому контролю, охране труда, материальнобытовым вопросам, культурной работе и т. д.
Для этого нужно немедленно организовать учебу профактива, создать краткосрочные кружки и семинары по отдельным вопросам.
Наступают месяцы огромной и сложной работы, вполне, однако, разрешимой, если за нее возьмутся люди, любящие свое дело, возьмутся по-серьезному, по-деловому, если они будут учиться и, работая, учить других.
Ответственность, которую партия возлагает на профсоюзы в деле улучшения жизненных условий трудящихся и подготовки новых кадров строителей бесклассового общества, они
сумеют оправдать только при такой постановке дела.