СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ

В ТЕАТРЕ

О социалистическом соревновании в художественных предприятиях сказано и написано мно
гое. Однако почти всегда статьи и разговоры о соревновании и ударничестве работников ис
кусств носили сугубо общий характер, обходя практику организации соревнования.
5 лет назад, когда среди широких масс рабочего класса впервые развернулось социалисти
ческое соревнование, работники искусств точно так же включились в общее движение. Но наряду с образцами трудового энтузиазма первый пе
риод развития социалистического соревнования среди работников искусств был связан с такими отрицательными моментами, как стремление к парадности, к фразерству. Все работники предприятия коллективно объявляли себя ударниками, произносили пышные речи, вызывали на соревнование театры нескольких городов, давали широковещательные обязательства и... на этом успокаивались.
А среди многих хороших производственников наблюдались сомнения, неверие; на почве лож
ной шумихи рождались и развивались «теориио непримеримости социалистического соревнова!ния в искусстве.
Однако постепенно парадность отходила. Вместе с ней по мере закрепления социали
стических форм труда отпадали сомнения о возможности творческого социалистического со
ревнования и ударничества в искусстве. На первый план стали вопросы о формах соц
соревнования в художественных предприятиях. Этот период, весьма длительный, не закончившийся и сейчас, отличается стремлением кон
кретизировать соревнование, придать ему дей
ственную, практическую роль, создать условия, которые обеспечивали бы действительно наибольшее влияние социалистических методов труда на художественное производство.
Но борьба с парадностью, с лжеударничеством, поднятая профсоюзом, не сопровожда
лась со стороны союзных организаций четким и конкретным руководством в отношении практической организации настоящего соцсоревнования. ЦК Рабис весьма длительный период не
давал четких указаний о том, что главное в этой работе, какие формы нужно применить, вокруг каких основных вопросов следует организовать дальнейшее внедрение социалистических форм труда в художественном производстве.
Поэтому общий характер, надуманность, вульгаризация условий социалистического соревнования в художественных предприятиях изживались с большим трудом.
Прекратилась парадность, шум затих, подлинное социалистическое соревнование развивалось медленно, и казалось, что волна подъема среди работников искусств начала спадать.
Однако на деле этот период ничего общего с затишьем не имел. Напротив, это наиболее замечательный период углубления работы, который не мог не дать весьма ценных результатов. Сезон 1933—1934 г. показал уже
М. ГРИНБЕРГ
результаты этого нового этапа в развитии социалистических форм труда среди работников искусств.
Не может быть оспорен тот факт, что этот год в отношении внедрения социалистических форм труда был особенно плодотворен. Поя
вились и закрепились уже проверенные формы работы, поднялось качество ударного труда, ударник завоевал себе почетное место в ху
дожественном предприятии, в первую очередь в театре.
Начался новый театральный сезон. Во многих периферийных театрах обновлены составы трупп. После летнего перерыва вновь закипает массовая общественно-производствен
ная работа. Но в результате перерыва и ча
стичной смены работников много труда вновь затрачивается на организацию общественнопроизводственной жизни. Поэтому крайне важ
но сейчас подытожить и обобщить ценный опыт соцсоревнования и ударничества в художественных предприятиях, рекомендовать наи
более хорошие, оправдавшие себя формы с тем, чтобы с новыми силами, опираясь на уже проверенные методы, еще выше поднять это величайшее дело—«дело чести, доблести и ‘ге
ройства», добиваясь тем самым более быстрого качественного роста искусства в нашей стране.
Немалое влияние на качество соцсоревнования, содержание и действенность его оказывает, казалось бы, маловажный вопрос—вопрос о сроках соревнования.
Раньше, как правило, всякие обязательства и договора о соцсоревновании заключались на рабочий год. Такой срок неизбежно приводил к тому, что в обязательствах соревнующихся было мало практического, конкретного содер
жания. В таких договорах всегда приходилось говорить о всем репертуарном плане, рабочем зрителе, всем промфинплане, об общих общественных обязанностях и т. д. Проверять их выполнение было невозможно. Естественно так
же, что при годовом сроке обязательства могли исходить не от отдельного человека или отдельной бригады, выполняющих точное определенное задание, а от всего коллектива или, в лучшем случае, от отдельных цехов.
Живая работа в театре определила совсем иную практику организации социалистического соревнования, “ в основе которого лежит не срок, а конкретная задача—постановка спек
такля. В этом случае сроки соревнования опре
деляются уже заданным временем на постановку по плану.
Опыт многих театров показал, что данный вопрос имеет чрезвычайно большое значение. Именно там, где отказались от обязательств, по всему годовому плану, соцсоревнование зна
чительно укрепилось. По существу здесь дело сводится не к срокам!, а к вопросу об объектах соревнования: организовать соревнование вокруг выполнения годового плана вообще или, имея это конечной целью, все соревнование.