все напряжение трудовой энергии, концентрировать.. на отдельной постановке.
И это понятно, так как соревнование по постановке предполагает конкретное задание по сроку и содержанию работы: позволяет свое
временно оценить результаты соревнования, определить лучших ударников и т. д. От практики же заключения общих годовых соцдого
воров надо рекомендовать полностью отказаться.
Возможно, что для многих предприятий эти указания об отказе от годовых соцдоговоров покажутся лишними, так как постепенно все больше внедряется правильная форма организации соревнования на отдельной постановке. Однако на Деле годовые договора в театрах
еще практикуются. В качестве примера можно привести представленные на конкурс ЦК Рабис материалы месткома саратовского краевого драмтеатра им. К. Маркса.
Этот театр соревнуется с коллективом сталинградского театра. Договор о соцсоревновании этих двух театров еле уместился на шести стра
ницах убористого шрифта. В договоре большая вступительная часть, а обязательства перечис
ляют контрольные цифры финплана, число спектаклей, подробности по охвату рабочего зрителя, тематику репертуара. Далее идет боль
шое число обязательств о товарищеской спайке и товарищеской атмосфере, о борьбе с прогу
лами, о создании художественного совета, о работе со зрителем и т. д. Этот договор заключен на год—с 1 августа 1933 г. по 1 августа 1934 г. Характерно, что в материалах са
ратовского театра нет никаких сведений о том, как этот договор выполнялся. И это неслучайно, так как, хотя цифровые материалы о финплане весьма конкретны, они все же заслоняют собой творчески-производственную работу в театре,-
Лишь на заседании месткома театра в де
кабре 1933 г. слушается сообщение секретаря комиссии по соцсоревнованию (?) об итогах проверки выполнения соцдоговора и прини
мается решение об ознакомлении работников с результатами проверки на цеховых собраниях. Неизвестно, как прошли эти собрания, но можно не сомневаться, что ни в сообщении секре
таря комиссии, ни на собраниях результаты проверки выполнения соцдоговора не , рассматривались в разрезе оценки работы отдельных соревнующихся работников. Причиной тому—неправильная форма организации соцсоревнования.
Организация соцсоревнования по отдельной конкретной постановке создает условия и для большей конкретизации содержания соцдого
воров. Вопрос о содержании соцдоговора попрежнему еще для многих наших низовых союзных организаций является серьезным препятствием, задерживающим развитие соцсоревнования.
Жалобы на трудности конкретизации обязательств по соцдоговору не прекращаются, так же как и не исчезает еще надумывание этих обязательств, нагромождение излишних, общих, никого не обязывающих условий.
Действительно ли настолько сложен и значителен этот вопрос? На деле он искусственно усложняется без достаточных к тому оснований. Важно не стилевое и литературное оформление содержания договора. Важно четкое определение и изложение основных задач, постановленных
для соревнующихся. Для художественного состава, участвующего в данной постановке, такие основные задачи сводятся к высокому художественному качеству спектакля, при правильном его идейном разрешении, и к срокам постановки. Не столь важно, как это будет изло
жено. Можно ограничиться только указанием о качественной задаче и датами работы по спек
таклю; лучше если качественные задачи будут определены применительно к данной постановке, т. е. если в договоре будет указано, что хотят показать спектаклем и каких художественных результатов хотят добиться.
В договоре могут быть конкретизированы и обязательства о выполнении определившихся задач постановок—уплотнение рабочего дня, озна
комление с материалами эпохи, работа над. ролью и т. д., а также обязательства по проведению различных работ общественного характера.
Договора отдельных групп технических цехов о работе по данной постановке могут бытьеще проще. В них указываются сроки работ (производительность труда), количество затра
ченных материалов, различные обязательства общественного характера.
За последнее время в театрах все больше развивается практика индивидуальных обязательств по соцсоревнованию.
Это, несомненно, очень положительное явление, показывающее, что соцсоревнование в- театре идет вглубь. Здесь важно добиться, что
бы основная акцентировка была сделана на
работе отдельного человека, на его отношении к труду и на результатах его труда. Содержа
ние этих индивидуальных обязательств, которыетакже следует заключать на отдельные постановки, по объему и существу своему несложно..
По театру «Красный факел», например, индивидуальные договора представляют лаконичный перечень разнообразных задач, поставленных себе отдельными соревнующимися, при
чем все обязательства группируются вокруг трех вопросов—производственной работы, повышения квалификации и общественных обязанностей. Такую практику индивидуальных обязательств надо всячески развивать.
Переход к непродолжительным срокам соревнования по отдельным постановкам при развитии практики индивидуальных обязательств позволяет легко организовать правильный учет выполнения обязательств. Учет—самый важный фактор в социалистическом договоре на постановку спектакля или в отдельных соцобяза
тельствах; все пойдет впустую, если не будет обеспечен учет выполнения соцдоговоров.
Напротив, правильно организованный учет, даже й при неудовлетворительно сформулированном соцдоговоре, всегда приводит к необхо
димой конкретизации соцсоревнования в театре. Учет потому и приводит к конкретизации, что он учитывает результаты работы соревнующегося или ударника.
При учете соревнования прежде всего имеются в виду конкретные результаты работы, до
стигнутые группой или отдельным ударником; при этом объект работы (производственной, общественной, по повышению квалификации) всегда предполагает конкретное определение,
независимо от того, как оно сформулировано в соцдоговоре.
И это понятно, так как соревнование по постановке предполагает конкретное задание по сроку и содержанию работы: позволяет свое
временно оценить результаты соревнования, определить лучших ударников и т. д. От практики же заключения общих годовых соцдого
воров надо рекомендовать полностью отказаться.
Возможно, что для многих предприятий эти указания об отказе от годовых соцдоговоров покажутся лишними, так как постепенно все больше внедряется правильная форма организации соревнования на отдельной постановке. Однако на Деле годовые договора в театрах
еще практикуются. В качестве примера можно привести представленные на конкурс ЦК Рабис материалы месткома саратовского краевого драмтеатра им. К. Маркса.
Этот театр соревнуется с коллективом сталинградского театра. Договор о соцсоревновании этих двух театров еле уместился на шести стра
ницах убористого шрифта. В договоре большая вступительная часть, а обязательства перечис
ляют контрольные цифры финплана, число спектаклей, подробности по охвату рабочего зрителя, тематику репертуара. Далее идет боль
шое число обязательств о товарищеской спайке и товарищеской атмосфере, о борьбе с прогу
лами, о создании художественного совета, о работе со зрителем и т. д. Этот договор заключен на год—с 1 августа 1933 г. по 1 августа 1934 г. Характерно, что в материалах са
ратовского театра нет никаких сведений о том, как этот договор выполнялся. И это неслучайно, так как, хотя цифровые материалы о финплане весьма конкретны, они все же заслоняют собой творчески-производственную работу в театре,-
Лишь на заседании месткома театра в де
кабре 1933 г. слушается сообщение секретаря комиссии по соцсоревнованию (?) об итогах проверки выполнения соцдоговора и прини
мается решение об ознакомлении работников с результатами проверки на цеховых собраниях. Неизвестно, как прошли эти собрания, но можно не сомневаться, что ни в сообщении секре
таря комиссии, ни на собраниях результаты проверки выполнения соцдоговора не , рассматривались в разрезе оценки работы отдельных соревнующихся работников. Причиной тому—неправильная форма организации соцсоревнования.
Организация соцсоревнования по отдельной конкретной постановке создает условия и для большей конкретизации содержания соцдого
воров. Вопрос о содержании соцдоговора попрежнему еще для многих наших низовых союзных организаций является серьезным препятствием, задерживающим развитие соцсоревнования.
Жалобы на трудности конкретизации обязательств по соцдоговору не прекращаются, так же как и не исчезает еще надумывание этих обязательств, нагромождение излишних, общих, никого не обязывающих условий.
Действительно ли настолько сложен и значителен этот вопрос? На деле он искусственно усложняется без достаточных к тому оснований. Важно не стилевое и литературное оформление содержания договора. Важно четкое определение и изложение основных задач, постановленных
для соревнующихся. Для художественного состава, участвующего в данной постановке, такие основные задачи сводятся к высокому художественному качеству спектакля, при правильном его идейном разрешении, и к срокам постановки. Не столь важно, как это будет изло
жено. Можно ограничиться только указанием о качественной задаче и датами работы по спек
таклю; лучше если качественные задачи будут определены применительно к данной постановке, т. е. если в договоре будет указано, что хотят показать спектаклем и каких художественных результатов хотят добиться.
В договоре могут быть конкретизированы и обязательства о выполнении определившихся задач постановок—уплотнение рабочего дня, озна
комление с материалами эпохи, работа над. ролью и т. д., а также обязательства по проведению различных работ общественного характера.
Договора отдельных групп технических цехов о работе по данной постановке могут бытьеще проще. В них указываются сроки работ (производительность труда), количество затра
ченных материалов, различные обязательства общественного характера.
За последнее время в театрах все больше развивается практика индивидуальных обязательств по соцсоревнованию.
Это, несомненно, очень положительное явление, показывающее, что соцсоревнование в- театре идет вглубь. Здесь важно добиться, что
бы основная акцентировка была сделана на
работе отдельного человека, на его отношении к труду и на результатах его труда. Содержа
ние этих индивидуальных обязательств, которыетакже следует заключать на отдельные постановки, по объему и существу своему несложно..
По театру «Красный факел», например, индивидуальные договора представляют лаконичный перечень разнообразных задач, поставленных себе отдельными соревнующимися, при
чем все обязательства группируются вокруг трех вопросов—производственной работы, повышения квалификации и общественных обязанностей. Такую практику индивидуальных обязательств надо всячески развивать.
Переход к непродолжительным срокам соревнования по отдельным постановкам при развитии практики индивидуальных обязательств позволяет легко организовать правильный учет выполнения обязательств. Учет—самый важный фактор в социалистическом договоре на постановку спектакля или в отдельных соцобяза
тельствах; все пойдет впустую, если не будет обеспечен учет выполнения соцдоговоров.
Напротив, правильно организованный учет, даже й при неудовлетворительно сформулированном соцдоговоре, всегда приводит к необхо
димой конкретизации соцсоревнования в театре. Учет потому и приводит к конкретизации, что он учитывает результаты работы соревнующегося или ударника.
При учете соревнования прежде всего имеются в виду конкретные результаты работы, до
стигнутые группой или отдельным ударником; при этом объект работы (производственной, общественной, по повышению квалификации) всегда предполагает конкретное определение,
независимо от того, как оно сформулировано в соцдоговоре.