Пролетарии всех стран, соединяйтесь!
№ 2 (121)
Под редакцией А. И. МАШИРОВА
Издание ЦДИ Союза Работников Искусств и Управления Гос. Акад. Театров.
Редакция и Контора ул. Зодчего Росси, 2, тел. 136-75 Прием по делам Редакции и конторы ежедневно, с 12 до 5 ч. дня.
4-й год изд. Вторник, 11 января 1927 г.4-й год изд. ВОПРОСЫ
КЛУБНОЙ РАБОТЫ
Достижения наши в области культработы колоссальные, но и недостатков еще много. Я не раз говорил и приходится еще раз повторить именно потому, что это — дело молодое, именно потому что нигде в мире и никогда профсоюзы не вели и не ведут такой культурно-просветительной работы, как мы, именно потому, что мы шагаем гигантскими шагами, развив в 3—4 года колоссальнейшую культурнопросветительную работу, наши достижения громадны, но и недостатки больше.
Культурно-просветительная работа чрезвычайно расширяется, развивается, делается многогранной многосторонней, требует специализации в области отдельных видов культурно-просветительной работы. Это абсолютно правильно, но что такое специализация? Это означает, что отдельные работники должны изучать отдельные виды союзной работы. Но вдруг этот термин «специализация» превращается в другой — «дифференциация». Что такое дифференциация? Ничего другого не означает это слово в русском переводе, как расслоение. Я думаю, достаточно будет спросить вас, хотите ли вы расслоения культурной работы? Я думаю, вы скажете: нет, не хотим. Вот вам первая ошибка.
Мы не хотим такого деления на самостоятельные вертикальки внутри культработы, с выборным органом, с особыми дополнительными членскими взносами, ибо это не обеспечивает правильного руководства культработой. Не обеспечивает синтеза, увязки воедино всей культработы.
Попрежнему существует в культурно-просветительной работе качка. Она заключается в том, что наш культработник то шарахнется на учебу, на политпросветительную работу, после этого, когда его одернут, он сразу бросается на другую сторону, как норовистая лошадь: когда ее берут за одну возжу, она бросается сюда, хотят поправить за вторую — бросается в другую сторону. Эта качка продолжается до сих пор, до сих пор вырабатывают методы улучшения культработы. Нам ставят вопрос: кружки при клубах полезны или вредны? Конечно, полезны кружки разве не являются органами, в которых растет и развивается самодеятельность рабочих? Да, конечно. Полезны кружки? Полезны. Задачи клубов и культработников вовлекать рабочих в эти кружки — это бесспорно правильно. А вот вам упрощение культработы на практике: «Запишите в клуб». — «А в какой кружок хотите вступить? » — «Ни в какой», — «Тогда в клуб не записываю». Вот вам упрощение, потому что — «ежели ты такой лентяй, не хочешь в кружок итти, то в клубе тебе места нет».
Чего мы хотим, мы говорили не раз. Мы хотим, чтобы культработа всесторонне охватила рабочего. В то же время мы не раз повторяли, что для нас, в конце концов, неважно иметь в союзе металлистов самую лучшую команду лыжников или футболистов, а нам важно, чтобы, с одной стороны, шло оздоровление рабочего класса, а с другой — воспитание классового самосознания, политического сознания рабочего. Вот почему опасно расслоение, дифференциация культработы на ряд вертикалей. Эго есть отрыжка старых идей. При этой системе вы будете иметь хороших футболистов. Он будет отлично знать, как гонять мяч, но не будет различать профсоюзов от оглобли.
Подобная дифференциация ведет к путанице, к расслоению работы, так как все кружки будут работать только в области своей узкой специальности. Нам этого не нужно. Нам нужно, чтобы рабочий был хорошим членом своего союза, хорошим членом своего класса, чтобы он мог, придя в стены своего рабочего клуба услышать лекцию не только о физкультуре, но и по общим вопросам.
Завкультотделом должен уметь увязать каждую работу и каждую отрасль работы с общими задачами союза. Вот что должен уметь заведующий культотделом. По отдельным видам работы он должен уметь подобрать людей, дать соответствующую общую линию, заслушать их отчеты, проследить за работой, как бы она ни была многосторонней. Вот что нужно сделать, чтобы увязать всю культпросветработу с общими задачами союзной работы.
(Из стенограммы речи)
М. Томский
№ 2 (121)
Под редакцией А. И. МАШИРОВА
Издание ЦДИ Союза Работников Искусств и Управления Гос. Акад. Театров.
Редакция и Контора ул. Зодчего Росси, 2, тел. 136-75 Прием по делам Редакции и конторы ежедневно, с 12 до 5 ч. дня.
4-й год изд. Вторник, 11 января 1927 г.4-й год изд. ВОПРОСЫ
КЛУБНОЙ РАБОТЫ
Достижения наши в области культработы колоссальные, но и недостатков еще много. Я не раз говорил и приходится еще раз повторить именно потому, что это — дело молодое, именно потому что нигде в мире и никогда профсоюзы не вели и не ведут такой культурно-просветительной работы, как мы, именно потому, что мы шагаем гигантскими шагами, развив в 3—4 года колоссальнейшую культурнопросветительную работу, наши достижения громадны, но и недостатки больше.
Культурно-просветительная работа чрезвычайно расширяется, развивается, делается многогранной многосторонней, требует специализации в области отдельных видов культурно-просветительной работы. Это абсолютно правильно, но что такое специализация? Это означает, что отдельные работники должны изучать отдельные виды союзной работы. Но вдруг этот термин «специализация» превращается в другой — «дифференциация». Что такое дифференциация? Ничего другого не означает это слово в русском переводе, как расслоение. Я думаю, достаточно будет спросить вас, хотите ли вы расслоения культурной работы? Я думаю, вы скажете: нет, не хотим. Вот вам первая ошибка.
Мы не хотим такого деления на самостоятельные вертикальки внутри культработы, с выборным органом, с особыми дополнительными членскими взносами, ибо это не обеспечивает правильного руководства культработой. Не обеспечивает синтеза, увязки воедино всей культработы.
Попрежнему существует в культурно-просветительной работе качка. Она заключается в том, что наш культработник то шарахнется на учебу, на политпросветительную работу, после этого, когда его одернут, он сразу бросается на другую сторону, как норовистая лошадь: когда ее берут за одну возжу, она бросается сюда, хотят поправить за вторую — бросается в другую сторону. Эта качка продолжается до сих пор, до сих пор вырабатывают методы улучшения культработы. Нам ставят вопрос: кружки при клубах полезны или вредны? Конечно, полезны кружки разве не являются органами, в которых растет и развивается самодеятельность рабочих? Да, конечно. Полезны кружки? Полезны. Задачи клубов и культработников вовлекать рабочих в эти кружки — это бесспорно правильно. А вот вам упрощение культработы на практике: «Запишите в клуб». — «А в какой кружок хотите вступить? » — «Ни в какой», — «Тогда в клуб не записываю». Вот вам упрощение, потому что — «ежели ты такой лентяй, не хочешь в кружок итти, то в клубе тебе места нет».
Чего мы хотим, мы говорили не раз. Мы хотим, чтобы культработа всесторонне охватила рабочего. В то же время мы не раз повторяли, что для нас, в конце концов, неважно иметь в союзе металлистов самую лучшую команду лыжников или футболистов, а нам важно, чтобы, с одной стороны, шло оздоровление рабочего класса, а с другой — воспитание классового самосознания, политического сознания рабочего. Вот почему опасно расслоение, дифференциация культработы на ряд вертикалей. Эго есть отрыжка старых идей. При этой системе вы будете иметь хороших футболистов. Он будет отлично знать, как гонять мяч, но не будет различать профсоюзов от оглобли.
Подобная дифференциация ведет к путанице, к расслоению работы, так как все кружки будут работать только в области своей узкой специальности. Нам этого не нужно. Нам нужно, чтобы рабочий был хорошим членом своего союза, хорошим членом своего класса, чтобы он мог, придя в стены своего рабочего клуба услышать лекцию не только о физкультуре, но и по общим вопросам.
Завкультотделом должен уметь увязать каждую работу и каждую отрасль работы с общими задачами союза. Вот что должен уметь заведующий культотделом. По отдельным видам работы он должен уметь подобрать людей, дать соответствующую общую линию, заслушать их отчеты, проследить за работой, как бы она ни была многосторонней. Вот что нужно сделать, чтобы увязать всю культпросветработу с общими задачами союзной работы.
(Из стенограммы речи)
М. Томский